Rheolwr Prynu Crynodeb: Sampl esiampl. Cyfrifoldebau a chyflawni prynu rheolwr ar gyfer ailddechrau

Er mwyn gallu gwneud cais am swydd rheolwr caffael yn gwmni cyfrifol, mae angen i chi gael llawer o deilyngdod proffesiynol. Ond y peth cyntaf oedd yn tynnu sylw darpar gyflogwyr - mae'n rhoi gwybodaeth. rheolwyr prynu mewn cwmnïau mawr yn dewis yn ofalus. Felly, ac i lenwi dogfen sy'n cynrychioli bydd ymgeisydd newydd yn cael eu cymryd yn ofalus iawn.

Ar gyfer y rhai sydd am ddod o hyd i swydd dda, byddwn yn disgrifio yn yr erthygl, beth sydd angen i chi ei ystyried wrth gwblhau caffael ailddechrau a fel mantais i gyflwyno eu doniau proffesiynol.

Swyddi Rheolwr Caffael

Prynu Rheolwr mewn unrhyw sefydliad - yn ddigon cyfrifol i weithio. Erbyn y dewis o'r arbenigwyr yn ceisio cysylltu gyda sylw arbennig. Roedd ganddo berthynas dibynnol gyda chyflenwyr nwyddau, eiddo, cyflenwadau, rhannau, deunyddiau crai ac yn y blaen. Bod yn rhaid iddo geisio ffyrdd mwyaf ffafriol o gydweithredu a threfnu gwaith papur priodol ar yr holl reolau cyfrifyddu ac adrodd ariannol.

Yn ogystal, rhaid i'r person a enwir trafod i guro ei gostyngiadau a bonysau sefydliad ar amser er mwyn sicrhau bod y rhannau strwythurol y sefydliad gyda'r holl angenrheidiol a hefyd i fonitro ansawdd y cynhyrchion a geir. Felly ailddechrau prynu rhaid cynnwys llawer o wybodaeth am ymgeisydd ar gyfer y swydd.

Pwysigrwydd llenwi yn gywir

Pan fydd y cwmni gwasanaeth personél yn dechrau chwilio am weithiwr posibl, mae fel arfer yn chwilio am y wybodaeth fwyaf cyflawn am y person. Felly, y lleiaf yw'r data a gynhwysir yn y rheolwr caffael CV, y lleiaf tebygol y bydd yn cael eu gwahodd am gyfweliad.

Mewn llawer o sefydliadau, gyda llaw, ffurflenni hanner gwag yn unig taflu heb ystyriaeth. Yn ogystal, gall pob cwmni fod eich ffactor allweddol a ddefnyddiwyd i'w dewis yn ymgeisydd ar gyfer y swydd. Ac oherwydd dylai deiliadaeth ddogfen hon fod ar y lefel uchaf.

profiad

Y rhan bwysicaf yn y crynodeb ar gyfer unrhyw wasanaeth personél - mae hyn yn brofiad fel ymgeisydd. Po uchaf y mae, y gorau. Disgrifiwch yn fanwl yr holl y gweithle ynghylch y sefyllfa hon, a thelerau cyflogaeth yn y sefydliadau hyn.

Mae'n syniad da i nodi enw llawn y cwmni, yn ogystal â'u cyfeiriad a rhif ffôn cyfreithiol. Mae rhai pobl yn well gan personél prozvanivat cyn man cyflogi, ac i holi am eu hymgeiswyr. cymorth da iawn yn ymateb cadarnhaol gan gyflogwr blaenorol. Mae hefyd yn ddymunol i esbonio'r rheswm dros adael swydd ddiwethaf. Ond mae'n rhaid iddo fod yn rhesymol i egluro - nid oes angen i fynd i mewn i fanylion, os pob sefydliad wedi gwrthod y sgandal.

Peidiwch ag ysgrifennu yn yr adran hon ac mae'r swyddi a mannau gweithio, nad oes ganddynt unrhyw ran ailddechrau rheolwr caffael. Enghraifft: Os ydych wedi gweithio am chwe mis yn hyfforddwr ffitrwydd. Ar gyfer y swydd hon profiad o'r fath yn debygol o fod o werth gwybodaeth.

Ni ddylai paent yn fanwl y mannau lle rydych wedi gweithio am gyfnod byr o amser. Mae hyn yn arbennig o wir mewn achosion lle mae person wedi disodli dwsin o gwmnïau mewn chwe mis.

rinweddau dynol a nodweddion personoliaeth

Dylai'r adran hon fanylion beidio i beintio eich data personol. Cryn ychydig o nodweddion arbennig o nodedig. Gall cymdeithasgarwch a phrydlondeb yn cael eu gweld yn unrhyw ailddechrau. mae recriwtwyr blino hyn yn ffurfio wedi bod yn hir. Mae'n well i disgrifio'n fanwl eu cyflawniadau.

ffurfiant

ailddechrau Sampl Rhaid rheolwr prynu yn cynnwys gwybodaeth am addysg. Ond pa mor bwysig yma yn y bôn ei radd. Nid sefyllfa o'r fath bob amser yn cael ei ddilyn gan bobl o'r ardal graidd. Yn aml, pryderon addysg gwahanol iawn cefndir, felly yn well mae'n disgrifio'r holl gyrsiau yr ydych yn cymryd ei i'r cyfeiriad hwn. Hyfforddiant, yn gwrando seminarau a hyfforddiant ar gyfer rheolwyr - y mwyaf proffidiol ar gyfer yr arbenigwr gwybodaeth o'r math hwn.

Sgiliau a chyflawniadau

Mae'r adran hon yn recriwtwyr darllen yn ofalus iawn. Dylai caffael ailddechrau sampl yn cynnwys asesiad manwl o'ch sgiliau a'ch llwyddiannau. Peidiwch â bod ofn i ddisgrifio yma sgiliau cadarnhaol a'r hyn rydych wedi ei ddysgu yn ystod y profiad yn y gorffennol.

Disgrifiwch yn fanwl ei holl ddyletswyddau rheolwr ar bryniannau. Am grynodeb o'r natur hon yn bwysig cofio pob o'r hyn yr ydych yn ei wneud, ac mae'n gyfrifol am yr hyn mewn sefydliadau eraill. Mae angen i'r cyflogwr i ddeall pa faint o gyfrifoldeb rydych arth o'r blaen, gallwch chi drin unrhyw gyfaint o waith.

Hefyd disgrifiwch holl gamau gweithredu yr ydych wedi ei wneud er budd y lle olaf o waith. Efallai ymhlith eich cyflawniadau unrhyw syniadau defnyddiol i wella gweithrediad y cwmni, efallai y byddwch yn dod â llawer o atebion defnyddiol a gweithgar iddi.

Llun yr ymgeisydd

Mae llawer o ailddechrau i swydd rheolwr caffael yn parhau i fod heb luniau. Am ryw reswm, nid yw'r ymgeisydd yn gweld y pwynt o gyhoeddi y lluniau, neu dewiswch gwbl anaddas ar gyfer eitemau gohebiaeth busnes.

Ond y ffaith yw bod ddisgrifir gan y sefyllfa yn eithaf cyhoeddus. O'r person hwn yn dibynnu ar gysylltu â'r sefydliad i gyflenwyr, teyrngarwch, ansawdd a chost y deunyddiau a brynwyd. Mae hyn yn golygu bod y gallu i ddal gafael ar bobl, ymddangosiad yr ymgeisydd, glendid, arddull busnes - mae'n gyflawniad pwysig y rheolwr caffael.

Am grynodeb o'r math hwn o llun swyddogol mewn siwt busnes, gyda mynegiant yr wyneb cyfatebol ac yn peri ddifrifol bwysig iawn. Yn aml Photo yn ffactor tyngedfennol ar gyfer yr adran bersonél a'r awdurdodau wrth benderfynu a ddylid gwahodd ymgeisydd am gyfweliad. I ddelio â'r gath yn y bag ar y pwynt hwn yn y farchnad lafur, ychydig o bobl yn cytuno. Gwastraffu eu hamser ar gyfer cyfweliadau gydag ymgeiswyr na fydd yn ffitio ar swydd - rhesymegol.

Pwyntiau i'w hystyried

I grynhoi, mae'n rhaid cael gwybodaeth am y lle preswyl, parodrwydd i symud a theithio. Mae hefyd yn angenrheidiol i nodi presenoldeb plant a priod. Mae'n gwybodaeth ddefnyddiol am bresenoldeb cerbyd personol, fel gwaith y rheolwr yn aml yn gysylltiedig â teithio o amgylch y ddinas, neu hyd yn oed ardaloedd rhanbarthol.

Pennu a disgwyliadau cyflog. Yn yr achos hwn, ni fyddwch yn tarfu ar y sefydliad sy'n cynnig y cyflog yn is na chi ei angen. Amcangyfrif rhy isel eich hun hefyd, nid werth chweil. Os ydych yn wir yn arbenigol da, ysgrifennwch yn y blwch rhif, hafal i'r cyfartaledd ar gyfer y farchnad lafur yn y diwydiant hwn. Nid yw cyflogwyr yn hoffi i gyfathrebu â phobl sy'n rhoi rhy isel cyflog trothwy. Credir bod y person a oedd wedi gwneud hyn, neu yn wir yn daer i ddod o hyd i swydd (bod gweithwyr proffesiynol da yn brin), neu gymeriad eithaf gwan ac ofnus, sydd yn annerbyniol ar gyfer y swydd.