Marchnata Tîm Arweinydd Asiantaeth: Adolygiadau staff

Yn y sector gwasanaeth, mae llawer o swyddi sy'n gysylltiedig â'r hyn a elwir yn gweithio "arbenigol". mae'n bennaf yn y perfformiad o gamau gweithredu penodol i berson sydd heb brofiad ac addysg yn y maes hwn. Gall enghraifft dda o swyddi o'r fath fod yn lleoliad y didolwr ar y llawr masnachu neu ariannwr archfarchnad.

Fodd bynnag, gall swydd i rywun fod yn real achubiaeth. Ar ôl yr holl archfarchnadoedd a siopau yn cael digon syml, pob un ohonynt yn gofyn am nifer fawr o swyddi sy'n gallu caniatáu i berson, byddwch yn cael arno, bywyd diogel mewn cyfnod anodd, gan chwilio am y swyddi gwag dros dro yn yr arbenigedd.

Cyflogaeth yn y neuaddau masnach

Efallai y byddwch yn meddwl: Faint o bobl all gymryd, dyweder, archfarchnad? Wedi'r cyfan, dim ond ychydig o weithwyr y neuadd, glanhawyr, swyddogion diogelwch a arianwyr ... Dim byd o'r fath!

Y swm mwyaf o'r gwaith a gyflawnir merchandisers - y bobl sy'n gyfrifol am osod y cynnyrch ar y silffoedd yn y ffurf gywir ac ddodi'r phris o dan bob un ohonynt. Dim ond ar yr olwg gyntaf gall ymddangos ei fod yn waith syml ac isel-gyfrol, am y rheswm syml ein bod yn ymweld â'r llawr masnachu, pan fydd popeth yn barod. Os byddwn yn siarad am yr hyn bob un o sawl mil o eitemau o nwyddau a roddir ar y silffoedd, mae angen i chi wirio, top i fyny ac yn ysgafn yn gywir - mae hynny'n swm enfawr amlwg o waith, sy'n gorwedd ar ysgwyddau gweithwyr.

Dyna pam y mae gan y siop ddau ddewis: naill ai llogi eu tîm eu hunain o bobl a fydd yn ei wneud ac i ddysgu iddynt; naill ai fel "rhent" personél gan gwmnïau allanol trydydd parti sy'n darparu pobl hyfforddedig yn barod sy'n gwybod sut i wneud y gwaith yn gyflymach. Gan gymryd i ystyriaeth y costau a dynnir gan yr archfarchnad, yn y ddau achos, mae'r rhan fwyaf ohonom yn dewis yn union yr ail lwybr.

Bydd hyn yn cael ei drafod yn fwy manwl yn y paragraff nesaf.

Cwmnïau sy'n ymwneud â chwilio am staff

Mae manteision hyrwyddo cwmnïau hynny, a siarad yn fras, mae'r staff yn eistedd mewn rhent, yn ymddangos mewn sawl agwedd. Yn gyntaf, fel y nodwyd eisoes, mae cost gwasanaethau. Cadwch y wladwriaeth gweithwyr archfarchnad yn ddrutach nag yn barod i archebu gwasanaethau gan asiantaethau arbenigol, cydweithio gyda nifer fawr o weithwyr. Yn ail, mae gwasanaethau o'r fath yn cael eu cymryd yn gyfleus o dro i dro gan ddechrau o natur dros dro y gwaith yn y maes. Gan fod yn hysbys, gweithgareddau o'r fath yn fyfyrwyr ymgysylltu a phlant ysgol, yn ogystal â phobl sy'n colli eu swyddi dros dro. Mae hyn yn golygu y bydd person o'r fath barhau am sawl mis (ar y gorau), yna bydd angen dod o hyd i le. Ac mae hyn yn - y ffioedd dysgu a dethol ychwanegol.

Yn olaf, yn drydydd, gwmnïau recriwtio yn cyflawni eu swyddogaethau gwrthrychol yn fwy effeithlon, beth all ei wneud archfarchnad. Mae hyn yn berthnasol, er enghraifft, y mater o reoli llafur.

O ystyried yr uchod, nid yw'n syndod bod manwerthwyr heddiw yn aml yn defnyddio gwasanaethau cwmnïau trydydd parti sy'n gweithio gyda phobl. A dim ond un o'r rhain yn y gwrthrych yr erthygl hon - ". Arweinydd Tim" y cwmni, a elwir yn Adolygiadau o staff yno, rydym yn cyflwyno ar gyfer adolygu i ddeall sut mae pethau'n gweithio "y tu".

LeaderTeam- un o'r arweinwyr yn y segment

Gadewch i ni ddechrau â'r ffaith bod y cwmni hwn yn wir rywbeth i'w "frolio." Yn ôl y wybodaeth ar y wefan swyddogol, mae'n cyflogi bron i 20,000 o bobl. Mae eu gwaith yn cael ei oruchwylio gan tua 50 o swyddfeydd ar draws y wlad, a leolir mewn gwahanol ddinasoedd. Mae'r cwmni yn gweithio ar nifer fawr o brosiectau - tua 1500; ar yr un pryd, mae'r profiad cyffredinol y "Arweinydd Tim" (cyfeiriadau at yr ydym yn rhoi) yw 10 mlynedd.

Os ydych yn ei ddisgrifio yn fyr, yna bydd y cwmni, yn syml yn cymryd y drafferth o llogi, hyfforddiant a staff yn gweithio mewn manwerthu ar gyfer eu hunain. Hyd yn oed y slogan gosod yn y "pennawd" y safle, mae hyn yn cyfateb i "Gofalu am eich -. Ein dur" Felly, gan weithio gyda'r Arweinydd Tîm (adborth gan staff i gadarnhau hyn), archfarchnadoedd yn ei gwneud yn llawer haws ar eich hun.

Ynglŷn beth yn union mae'r cwmni yn ei wneud, ac sydd yma i gymryd y swydd - yna yn y paragraff nesaf.

Lle y gall mynd i'r gwaith?

Wrth gwrs, i ddod o hyd i swydd gyda chymorth asiantaeth (os ydych yn ei alw'n hynny) yn gallu bod mewn archfarchnadoedd. Yr unig gwestiwn yw, pa safle a pha fath o gyfrifoldebau gwaith.

Os ydych yn darllen y adolygiadau o'r Tîm Arweinydd, lle y gallwch ddod o hyd i wybodaeth am yr hyn y gall y cwmni bron bob amser yn dod o hyd i swydd ar gyfer unrhyw un sydd am. Hynny yw, deellir bod y swyddi yn agored ar gael ar unrhyw adeg, y prif beth - i gael yr awydd i weithio a chyflwyno eich CV at y terfynellau priodol. Yno, yn ei dro, byddwch yn penderfynu ar y swydd dan yr ydych yn dod. Er mwyn datrys yr un fath, p'un a ydych am weithio yn y sefyllfa hon neu beidio, yn y pen draw byddwch yn.

Cyfarwyddiadau swyddi gwag ar agor ar gyfer llogi, dyma rai. Y rhain yw: gweithio ar lawr masnachu yn y gofrestr arian parod, yn y warws, yn ogystal â chymryd rhan yn y tîm o arbenigwyr, a oedd yn wynebu rhai heriau arbennig. Mae'n hawdd gweld pam, o ystyried y nifer fawr o archfarchnadoedd-bartneriaid, mae'r cwmni bob amser wedi swyddi yn agored yn y swyddi brith nad oedd angen cymwysterau.

Sut i gael swydd?

Fodd bynnag, mae adolygiadau o Arweinydd Tîm asiantaeth farchnata yn awgrymu bod i gyrraedd yma nid yw mor syml. Nid yw'n cymryd heb wirio y person cyntaf - fel arall byddai mewn perygl o ddifrifol risg enw da ar gyfer y cwmni. Ar ôl y gwaith i gyd yn gysylltiedig â gofal, cyfrifoldeb a gonestrwydd yr ymgeisydd - fel na all y cwmni llogi "pobl o'r stryd."

Yn y cyswllt hwn, yn y Tîm Arweinydd (adolygiadau staff yn cadarnhau ei fod) yn treulio'r ymgeiswyr gorwedd profion synhwyrydd. Yn amlwg, mae hyn yn cael ei wneud er mwyn chwyn allan weithwyr anonest o'r warws, er enghraifft. Mae'n dasg asiantaeth farchnata uniongyrchol oherwydd, o dan delerau'r contract gydag archfarchnad, mae'n yn unig sy'n gyfrifol am weithredoedd anghyfreithlon y gweithiwr.

amodau gwaith

Dadansoddi'r modd y mae'r wybodaeth swyddogol o wefan y cwmni ac ar Arweinydd Tîm yn adolygu staff, - Moscow, St Petersburg neu unrhyw ddinas arall - gallwn ddweud bod yna gymaint o setiau o gyflyrau, sy'n amrywio o ran dibynnu ar y rhanbarth lle mae'r swyddfa wedi'i lleoli; ac oddi wrth y post ei hun. Mae'n hysbys bod yn y rhan fwyaf yn yr asiantaeth talu'r "gwyn" cyflog o tua 25 rubles ar gyfer y swydd mwyaf cyffredin fel teller. Po uchaf y safle yn yr hierarchaeth - felly, o ganlyniad, lefel yr incwm gweithwyr yn tyfu.

Fodd bynnag, un o'r swyddfa Moscow Tîm Arweinydd Personél, staff yn adolygu'r wybodaeth a gynhwysir ar y cyflog "llwyd". Nid ydym yn gwybod dim ond sôn am un adran benodol neu ffenomen torfol yn y grŵp cyfan. Nododd sawl aelod eu bod yn talu 7 -12 000 rubles yn swyddogol, ar ôl y "top" i dalu mwy am 15-20,000 "yn yr amlen." Yn anffodus, penderfynu pa mor aml y ffenomen hon yn digwydd, nid oes modd.

Manteision cyflogaeth

Yn gyffredinol, ynghylch y budd-daliadau, gallwch ffonio eu rhif. Yn "Arweinydd Tim" (Rwsia) yn adolygu'r weithwyr y cwmni at y 'plws' gwaith amlwg yn cynnwys sefydlogrwydd, argaeledd cymharol swyddi, mewn rhai achosion - yn waith diddorol sy'n gysylltiedig â phrosesau logisteg. Gall gwaith o'r fath mewn gwirionedd yn ddechrau da o yrfa, er enghraifft, i fyfyriwr: dysg ef i gyfathrebu â phobl, datrys problemau penodol, yn caniatáu i ennill rhywfaint o sgiliau gwaith.

Mantais arall o weithio yma yw'r posibilrwydd o "elevator cymdeithasol", neu yn fwy syml - mae'r rhagolygon sy'n cuddio y gwaith mewn cwmni mor hen a mawr. Dechrau gwaith fel llwythwr, gallwch chi ddibynnu ar ryw gynnydd ar ôl peth amser. Wrth gwrs, peidiwch â diystyru'r posibilrwydd o adael y swyddfa a mynd, er enghraifft, ym maes adwerthu yn barhaol - staff archfarchnad.

anfanteision gweithio

Unwaith y ceir safon cadarnhaol, mae'n sicr o fod yn negyddol. Nhw, a barnu gan y ffaith bod y gwaith yn y Tîm Arweinydd adolygiadau staff ysgrifennu, ychydig, ac maent yn gysylltiedig ag ffurf gyfunol o gyflogaeth ac, wrth gwrs, yr amodau gwaith. Hynny yw, mae tri "beryglus" ardaloedd, a oedd yn nad ydych yn gallu bod yn lwcus.

Yn gyntaf, yma fel mewn mannau eraill, gallwch rhedeg i mewn i bobl annymunol yn eu hamgylchedd, y gwaith a aeth o'i le. Mae hyn yn arferol, fodd bynnag, ei datrys yn y cwmni, bydd yn haws - gallwch jyst yn mynd i sefyllfa wahanol, i ofyn i'r awdurdodau eich trosglwyddo i adran arall, ac yn y blaen.

Yn ail, mae gennych risg o "daro" ar y cyflog "llwyd". Oes, yn yr achos hwn, byddwch yn talu ychydig yn fwy, ond os ydych am i ennill pensiwn uwch yn y dyfodol - argymhellir i roi'r gorau y math hwn o waith.

Yn drydydd, wrth gwrs, gallwch chi gyrraedd y gweithle gyda amodau gwaith cymhleth. Er enghraifft, mae yna ychydig o adolygiadau a oedd bobl i weithio fel ariannwr, am y rheswm bod hyn yn bolisi gan yr archfarchnad. Bydd rhai cyfyngiad o'r fath yn ymddangos yn rhy boenus.

Adolygiadau ymgeiswyr

Er gwaethaf yr anfanteision a grybwyllwyd uchod, gall y Tîm Arweinydd Company adolygiadau staff yn gyffredinol yn cael ei ddisgrifio fel dderbyniol. Ie, nid yw rhywun yn fodlon gyda'r bos, rhywun - merch o'r adran cyfrifo nad ydynt am i dalu cyflogau ar amser; am rywun i weithio fel merchandiser ymddangos ddioddefaint uffernol. Fodd bynnag, erbyn hyn mae'r cwmni wedi tua 20,000 o weithwyr, y rhan fwyaf ohonynt, yn sicr, yn hapus ac yn fodlon ar eu gwaith.

Awgrymiadau a driciau

Felly, os ydych yn teimlo y byddech yn hoffi gweithio ym maes manwerthu (hyd yn oed os dros dro) - croeso i chi drefnu yn y Tîm Arweinydd. Adolygiadau o weithwyr (St Petersburg, Moscow amser, Saratov ac unrhyw ddinas arall, lle mae swyddfeydd y cwmni) yn dangos mewn amodau gwaith eithaf da yn gyffredinol. Plus mae'n gyfle gwych i fynegi eu hunain ac adeiladu gyrfa yn y diwydiant manwerthu.

Fodd bynnag, os ydych yn deall bod y gwaith nad ydych yn hoffi - gallwch naill ai yn ceisio trosglwyddo'r, neu fel arall yn symud i gwmni arall. Er enghraifft - lle parhaol o waith mewn archfarchnad arall. Yn y pen draw, bydd y profiad ar gyfer bod yn rhaid i chi.

Pob lwc i chi!