Ltd "PEC": weithwyr y cwmni symud adolygiadau

Mae dewis y cyflogwr - nid yn gam hawdd. Mae llawer o hir ac yn galed i ddysgu beth yw hyn neu y cwmni cyn i chi wneud cais am gyfweliad. Mae hyn yn rhesymegol - ddim yn rhy awyddus i gydweithio gyda'r bos diegwyddor. Nesaf, byddwch yn gwybod pa amodau i weithwyr a gynigir gan y sefydliad o'r enw "PEC". Adolygiadau i'r cyflogwr i helpu gweithwyr i ddeall sut y mae'r cwmni yn deg. Efallai dyma lle bydd y dinesydd yn gallu adeiladu gyrfa go iawn. Neu, i'r gwrthwyneb, mae'r cyflogwr yn well? Bydd yr atebion yn helpu llawer o adolygiadau. Weithiau, efallai y byddant yn gwrthdaro â'i gilydd - mae hyn yn normal. Wedi'r cyfan, mae gan bawb eu gweledigaeth eu hunain am y sefyllfa. Felly beth i chwilio amdano ymgeiswyr sydd wedi penderfynu cael cyfweliad yn y "PEC"?

disgrifiad

I ddechrau, bydd yn rhaid i chyfrif i maes beth sefydliad penodol. Pwynt pwysig ar gyfer rhai gweithwyr yn y maes cyflogaeth neu fod y cyflogwr.

Mae'r cwmni "PEC" adborth gan staff yn derbyn fel cwmni sy'n darparu logisteg a gwasanaethau cludo nwyddau anfon ymlaen. Yn syml, mae'n y gwasanaeth dosbarthu ar y diriogaeth Rwsia. Cryn mawr a phoblogaidd. Mae'n cael ei datblygu drwy'r amser, felly mae'r "PEC" bob amser yn chwilio am weithwyr newydd. Ond a yw'n werth i ddechrau cydweithrediad?

swyddi

I ateb yn gywir, mae angen i roi sylw i lawer o arlliwiau a gorfforaeth nodwedd. Er enghraifft, ar y swydd. Ltd "Mae'r cwmni cyntaf anfon ymlaen" ( "PEC") adborth gan staff yn y maes yn cael eu cymysgu.

Y peth yw bod y gwaith yn fawr iawn. Dim ond yma y swyddi gwneud penderfyniadau yn fach, mae bron yn amhosibl i ddod o hyd. Ennill gyflogwr uwchradd yn bennaf, mae'r staff cyffredin. Mae'r rhan fwyaf yn aml ei fod yn:

• gyrwyr cyflenwi;
• llwythwyr;
• gweithwyr swyddfa;
• gweithredwyr mewn canolfannau galw;
• Gweithiwr warws;
• negeswyr.

Mae'n ymddangos bod sefyllfa arweinyddiaeth yma yn y lle cyntaf yn cael broblemus iawn. Dylai hyn gael ei gofio yr un. ddiffyg ddibwys, ond mae'n gwthio rhan o ymgeiswyr. Yn enwedig y rhai sy'n dymuno dim ond yn cael sefyllfa dda o arweinyddiaeth.

Cynigion gan gyflogwr

"PEC" adolygiadau cadarnhaol, megis gweithwyr yn derbyn ar gyfer eu fframiau haddewidion. cwmni cludiant yn denu cynigion broffidiol, a fydd yn cael ei warantu i bawb, ar ôl cyflogaeth. Mae techneg debyg yn cael ei ddefnyddio gan bob cyflogwr. Dim ond nid yw pawb yn barod i gadw ei haddewidion.

I ddechrau, "PEC" yn cynnig:

• cyflogaeth swyddogol;
• nawdd cymdeithasol;
• hyfforddiant am ddim;
• amserlen hyblyg a chyfleus o waith;
• staff cyfeillgar;
• darparu cerbydau swyddogol;
• gyrfa a thwf proffesiynol;
• gweddus, costau llafur uchel.

Fod hyn yn wir a beth sydd ddim? A yw'r addewidion cyflogwr yn cyfyngu gyd? Ltd "PEC" gweithwyr yn ennill graddau gwahanol. Yr hyn y gallwn ddeall oddi wrthynt parthed y ffydd da y cyflogwr?

gwneud fframiau

Er enghraifft, yn gorfforaeth yn cynnig ei holl gyflogaeth swyddogol yn unig-ddeddfwriaeth. Gyda contract cyflogaeth staff mewn sawl copi. Nodir nad yw hyn yn digwydd ar unwaith. Yn gyntaf, mae'n rhaid i bob ymgeisydd basio cyfweliad a hyfforddiant. Dim ond wedyn y gall y ffurfioli.

Fodd bynnag, yn groes i'r rhai adolygiadau datganiadau o'r fath. Barn unigol yn dangos bod y "PEC" croesawu'r llafur anffurfiol. Ond nid y geiriau hyn yn cael eu cadarnhau unrhyw beth, ac maent yn digwydd yn anaml iawn. Felly, nid ydynt yn ymddiried ynddo.

Yn wir, bydd yn cael rhywfaint o amser i weithio heb gofrestru swyddogol. Fel y soniwyd eisoes, nid y cyfnod hyfforddi yn cysylltu ceiswyr gwaith a chyflogwyr cysylltiadau llafur. Ond ar yr un pryd, bydd yn gaethwas Cyflawni holl ddyletswyddau arferol gweithiwr ffurfiol. Normal. Ar ôl yr hyfforddiant, os yw'r ymgeisydd yn awydd, mae'n bosibl i barhau i gydweithio pellach o dan gontract cyflogaeth. Fel arall, ni fydd y gwaith yn y "PEC" yn gweithio. Nid yw cyflogaeth anffurfiol yn cael ei annog.

cyfweliad

"PEC" adolygiadau cadarnhaol fel cyflogeion ac mae'n derbyn gyfer cyfweliad am swydd. Mae llawer o nodi bod yn parhau'n fodlon ar y broses. Yn cael eu cyfweld yn syml, nid oes unrhyw brofion cymhleth.

Proses yn para am hir, ond y cyfarfod cyntaf gyda darpar gyflogwr yr ymgeisydd yn cael ei gynnal mewn awyrgylch hamddenol cyfeillgar. Nid oes unrhyw straen neu anghysur. sgyrsiau rheolwr recriwtio am y dyletswyddau swyddi sydd ar ddod a buddion cyflogaeth i'r cwmni. Ffonio yn ôl ar ôl y cyfweliad yn gyflym, bron yn ei gynnig ar unwaith i ddechrau hyfforddi. Arbennig unrhyw gwynion yn y maes hwn.

Gwasgaru dros y wlad

Pwynt arall sy'n plesio yr ymgeiswyr a chyflogeion "PEC" - Mae hwn yn sefydliad cyffredin o Rwsia. Y pwynt yw bod y cwmni cludiant yn un o'r rhai mwyaf yn y wlad. Gall ei changhennau i'w cael ym mron pob dinas o Ffederasiwn Rwsia. Yn unol â hynny, mae cyflogaeth yn bosibl bron ym mhob man. Mae hyn yn dda. Nid oes angen ar gyfer cyflogaeth i symud oddi wrth ei ddinas enedigol, er enghraifft.

Nodir hefyd bod y gwaith yn y "PEC" adolygiadau cadarnhaol megis y gweithiwr yn cael ar gyfer yr hyn y boblogaeth yn credu yn y ffydd da y cyflogwr. Yn fwy manwl gywir, y bobl yn gwybod yr hyn yr ydym yn sôn am gwmni cludo go iawn ac nid sgamiau. Mae gwaith mewn gwirionedd yn cael ei gynnig i bob ymgeisydd. Nid oes unrhyw dwyll. Yw nad yw rhai addewidion yn cael eu cyfyngu yn llwyr gan yr awdurdodau.

fflyd

Auto staff "PEC" yn cael adolygiadau cymysg. Mae gyrwyr yn hapus i ddarparu cerbydau swyddogol gyflogwr. Yn union y tu ôl iddo yn cael ei sefydlu rheolaeth dynn. Ac felly ni allwch defnyddio cerbydau ar gyfer eu dibenion eu hunain - yn rhedeg gwirio'n ofalus. Mae hyn yn peri rhwystredigaeth rhai gweithwyr, ond nid yn rhy fawr. Dim digon i wrthod i gydweithredu.

Fflyd "PEC" yn cael ei diweddaru o bryd i'w gilydd. Ar gyfer cerbydau, fel y dywedwyd, mae'n cael ei osod monitro agos. Atgyweiriadau ac archwiliadau technegol yn cael eu cynnal yn gyflym, ac ar draul y cyflogwr. Mae gwariant ar gasoline hefyd cwmpasu gan ei phenaethiaid. Fel y maent yn ei ddweud, mae rhai gyrwyr, mae hyn i gyd yn arwydd o ewyllys da y cyflogwr.

amserlen

A beth y gellir ei glywed ar y rhestr? Mae'r naws llawer o ymgeiswyr sydd â diddordeb mewn dim llai na'r holl addewidion eraill. Sut i weithio? A yw amserlen hyblyg a chyfleus?

Ddim mewn gwirionedd. "PEC" (cwmni cludiant) yn adolygu staff yn ennill nid yw'r gorau ar gyfer y nodwedd hon. Nodir y bydd y gweithiwr yn y lle cyntaf yn cael cynnig yr amodau gwaith arferol a graffig gyfnewidiol. Diwrnod gwaith tua 8-10 awr (yn dibynnu ar y swydd a threfniadau), pob cofrestr yn y contract cyflogaeth. A bydd y tro cyntaf ar ôl yr amserlen swydd yn cael ei barchu gwirionedd.

Ond yna rhaid i chi weithio'n galetach. Mae llawer wedi nodi bod yn rhaid i rai swyddi yn aml yn aros goramser. Ac nid y gwaith ychwanegol yn talu ac nad yw'n cael ei wobrwyo. Yn nodweddiadol, hawliadau hyn yn deillio o'r gweithwyr swyddfa. Weithiau mae'n rhaid i chi weithio 12-14 awr y dydd. Ond, ar y cyfan, mae'r rhain yn broblemau o'r holl enedigaethau a gwasanaethau trafnidiaeth. Ond mae'r rhai a symudodd gorffen gwaith pan fo angen.

disgownt allbwn yn unol â'r amserlen y cytunwyd arni. Dim ond ychydig yn dweud nad yw hamdden yn ddigon. Yn wir, mewn bywyd gwaith rhaid i chi wir yn gweithio'n galed.

twf gyrfa

Mae'r ddinas lle nad yw'r golygfeydd gorau yn cael eu gadael ar y "PEC" - Nizhniy Novgorod. Adborth gan staff yn dangos nad yw'r sefydliad yn unig yn datblygu gyrfa. Fodd bynnag, gall y rhain i'w gweld o ddangos parch i bob dinas lle mae o leiaf un gangen o'r cwmni cludiant.

Mae'r rhan fwyaf subordinates cwyno nad oes unrhyw yrfa yn y sefydliad yno. Ar rai swyddi fod yn ychydig yn symud i fyny'r ysgol yrfa, ond nid yn sylweddol. Er enghraifft, i gael y teitl uwch reolwr neu weithredwr. Yn ychwanegol at fwy o atebolrwydd, nad yw unrhyw daliadau bonws a buddiannau yn y "PEC" yn y sefyllfa hon. Yn unol â hynny, nid oedd y "PEC" yn addas ar gyfer y rhai sy'n bwysig i hyrwyddo'r ysgol yrfa.

twf proffesiynol

Ond ar gyfer twf proffesiynol a datblygiad y sefydliad yn addas. "PEC" adolygiadau cadarnhaol megis y gweithiwr yn cael ar gyfer yr hyn mae'r cwmni yn cynnig llawer o gyfleoedd i ddatblygu eu sgiliau. Bob dydd, is-weithwyr wneud eu gwaith, cael profiad gwaith amhrisiadwy ac yn hogi eu sgiliau mewn maes penodol.

Bach ond yn dal yn gadarnhaol. Nid yw rhai cyflogwyr yn caniatáu i ddatblygu i unrhyw raddau. Felly, yn aml fawr o gyfle i uchafbwyntiau twf proffesiynol o OOO "PEC". Yn yr astudiaeth o gyflogwr pob manylyn, hyd yn oed un a allai fod yn ymddangos yn ddibwys.

ar y cyd

Ar gyfer gweithio mudiad tîm hefyd yn derbyn adolygiadau cadarnhaol gan mwyaf. Pwysleisiodd Gweithwyr sy'n gweithio yn y "PEC" Bydd gennym staff ymatebol, agored a chyfeillgar. Help newydd-ddyfodiaid yn setlo yn y gweithle newydd. Nid oes unrhyw gystadleuaeth neu negyddol eraill. Weithiau mae gwrthdaro yn digwydd, ond gellir eu datrys yn gyflym. Yn yr achos hwn, nid "PEC" yn ymyrryd ym materion subordinates.

Er bod y tîm yn dibynnu ar ble yn union y gwaith neu y person hwnnw. Ddim yn ym mhob man, "PEC" cadarnhaol adolygiadau gweithwyr math o gydweithwyr a dderbyniwyd. Mewn rhai rhanbarthau, nid yw'n y staff mwyaf cyfeillgar. Yn ffodus, cwynion hyn yn brin iawn. Felly, y tebygolrwydd o weithio mewn tîm cyfeillgar, a fydd bob amser yn helpu, cefnogi a dweud mwy wrthych.

Mae rhai cyflogeion yn pwysleisio bod "PEC" - yn lle o gydnabod newydd. Os yw'n tîm gwaith pwysig a moeseg corfforaethol, mae hyn cwmni cludiant yn addas ar gyfer pob 100%.

enillion

Beth yn dal yn cael cwmni o'r enw "PEC" adolygiadau staff? Moscow - dinas o gyfleoedd a rhagolygon incwm. Yma yn dod llawer o bobl i symud i fyny'r ysgol yrfa, yn ogystal â enillion. Dim ond y "PEC" Nid yn addas iawn ar gyfer y syniad hwn. Ddim o reidrwydd yn Moscow, ac yn Rwsia yn gyffredinol.

Y peth yw bod llawer yn cwyno o gyflog isel yn y cwmni. A'r holl swyddi cyffredin. Y cyflog swyddogol yn fach.

Yn unol â hynny, nid oedd y "PEC" yn addas iawn ar gyfer byw. Cael yr arian y gallwch, mae'r cwmni mewn gwirionedd yn talu taliadau yn ddi-oed. Ond ar yr un cyflog Nid yw cymharu â'r llwyth gwaith. O'r fan hon mae llawer o negyddiaeth yn y cyfeiriad "PEC" o'r staff. Maent yn pwysleisio y gall elw da ar gael mewn swyddi arweinyddiaeth. Fodd bynnag, mae sefyllfa o'r fath yn bresennol ym mhob man yn y farchnad lafur.

awdurdod

Roedd yn dangos llawer o negyddiaeth yn erbyn yr astudiaeth y cwmni cludiant, y weinyddiaeth. Er enghraifft, mae'r ddinas yn lle mynd yn hyn nid y gorau o safbwyntiau "PEC" - Kursk. Adborth gan staff yn dangos bod gwaith yma hefyd yn mynnu penaethiaid. Fodd bynnag, dangosodd golygfeydd tebyg yn y cyfeiriad "PEC" ac mewn rhanbarthau eraill o'r wlad.

Mae llawer yn nodi bod y sefydliadau penaethiaid yn aml yn cosbi, cosbi gweithwyr llwyth gwaith.

Ar yr un pryd safbwyntiau unigol yn awgrymu bod yr awdurdodau yn y "PEC" dim ond yn gofyn i weithwyr disgyblaeth. Ie, dyma mae system cosb ddifrifol, ond mae agwedd syml gydwybodol i'w gwaith, fel nad ydynt yn wynebu gostyngiad sylweddol mewn enillion oherwydd didyniadau.

gwarantau cymdeithasol

Swyddi staff "PEC" yn cael adolygiadau cymysg. Mae llawer pwysleisio bod cael gwarantau cymdeithasol - nid yw hyn yn broses syml. Maent ar gael, ond nid ar unwaith. Ac weithiau mae'n rhaid i chi ymladd ar gyfer gwyliau neu absenoldeb salwch.

Mae hyn i gyd yn gyffredin mewn gyflogwyr heddiw. Maent yn cael eu dilyn ym mron pob bos. Oherwydd rhai adolygiadau negyddol "PEC" yn disgyn i mewn i'r rhestr ddu o gyflogwyr. Dim ond y dylid cadw mewn cof bod y cwmni cludiant astudiwyd - mae'n gwmni go iawn sy'n cynnig amodau gwaith penodol a thryloyw. Ydy, mae wedi ei anfanteision. Fodd bynnag, mae casgliadau pendant ynghylch uniondeb y gorfforaeth, bob ymgeisydd mae'n rhaid i wneud eu hunain.