"Technopark": adborth ar weithwyr

Heddiw, bydd y cwmni yn cael ei gyflwyno i'r enw "Technopark". Bydd adborth gan staff, disgrifiad o weithgareddau a holl nodweddion cyflogaeth yn helpu i ddweud faint o flaen ohonom cyflogwr cydwybodol yn union. Wedi'r cyfan, y dewis y lle gwaith yn beth gyfrifol iawn. Pa mor fodlon yw cyflogeion sy'n gweithio mewn "Technopark"? Pa naws y dylid eu hystyried? P'un a ydym yn sôn am bos deg? Neu gallwch ddod o hyd i gwmni yn y rhestr ddu o gyflogwyr o rai o'r ddinas?

disgrifiad gweithgaredd

rhaid i chi yn gyntaf i ddeall yr hyn y mae'r sefydliad yn ei wneud. Wedi'r cyfan, mae'n bwysig gwybod ym mha ardal angen i chi weithio. Efallai ar hyn o bryd nad yw'r cyflogwr yn addas ar gyfer yr ymgeisydd.

"Technopark" - rhwydwaith o siopau electroneg. Mae'n cynnig ei gwsmeriaid holl gadgets modern sy'n hwyluso awtomeiddio bywyd. Mae cystadleuydd yn deilwng i adnabyddus cadwyni manwerthu fel "El Dorado". Ond am y tro, nid yw'r gorfforaeth wedi astudio ym mhob rhanbarth Rwsia.

Mae'r rhan fwyaf o'r siopau "Technopark" ym Moscow. Mae'n trigolion y brifddinas yn aml yn wynebu ad i staff weithio. Ond hefyd mewn rhanbarthau eraill o Rwsia hefyd swyddfeydd y gorfforaeth. Er enghraifft, o ran:

• St Petersburg;
• Nizhniy Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Yn unol â hynny, y staff "Technopark" derbyn adborth cadarnhaol eisoes ar gyfer y ffaith ei fod yn gwmni go iawn, nid yw rhai sgam. Mae hyn yn dda. Ond a yw'n iawn, mewn gwirionedd?

cyflogwr cyfathrebu

Er mwyn deall y naws o gyflogaeth yn helpu llawer o dystebau o weithwyr. Mae newydd a "profiadol". Ond cyn y dylech dalu sylw i'r hyn sy'n addo bod "Technopark" ei is-weithwyr.

Ymhlith y cynigion demtasiwn nodedig:

• pecyn cymdeithasol (llawn);
• cyflogaeth swyddogol;
• amserlen hyblyg ;
• incwm sefydlog ac yn uchel;
• rhagolygon ar gyfer hunanddatblygiad;
• datblygiad gyrfaol;
• staff cyfeillgar;
• amrywiaeth o swyddi;
• yn gweithio mewn cwmni sy'n tyfu.

Mae hyn i gyd yn tynnu sylw at y sefydliad. Ond, cyn belled ag y realiti'r addewidion y cyflogwr? A ddylwn i gredu popeth a ddywedir yn cyhoeddiadau cyflogaeth?

Ynglŷn Swyddi

Os byddwn yn siarad am yr amrywiaeth o swyddi, nid yw rhai yn ei wneud. Y peth yw bod y gweithwyr yn dweud - lleoedd ar gyfer cyflogaeth lawn, ond maent i gyd yr un math. Mae'r rhan fwyaf aml, mae angen:

• gyrwyr;
• negeswyr;
• llwythwyr;
• gweithwyr warws;
• rheolwyr gwerthu;
• gwerthwyr;
• arianwyr;
• cynorthwywyr ar gyfer recriwtio.

Serch hynny, swyddi rheoli yn cael eu hefyd weithiau'n digwydd. Ond i gael iddynt yn broblemus iawn - cystadleuaeth uchel yn rhoi pob hawl anghyfartal. Hefyd, mae rhai a ddrwgdybir "Technopark" yn anonest mewn perthynas â chystadleuaeth yn y dewis o bersonél. Ar gyfer swyddi gweithredol "yn cael eu taflu eu dyn." Bod amheuon o'r fath yn aml yn cael eu mynegi gan yr ymgeiswyr.

Rhagolygon gyrfa

Ar gyfer rhai rhagolygon gyrfa pwysig. Yn yr ardal hon "Technopark" Cwmni Gweithwyr adolygiadau wael. Mae llawer yn dweud nad oes unrhyw twf gyrfa yma yw aros. Er bod y rhagolygon yn aml yn dibynnu ar y swydd a ddewiswyd.

Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n troi allan er mwyn cyflawni cynnydd yn arianwyr, gwerthwyr a rheolwyr gwerthu. Gall dyfu i bennaeth adran neu uwch reolwr / ariannwr. Ond gall y porthorion a warws staff a gyrwyr anghofio am y cynnydd.

"Technopark" adborth gan staff yn derbyn fel cyflogwr, sy'n gwneud chwys er mwyn hyrwyddo. Yma, yn ôl y farn ei is-weithwyr - beth prin iawn. Mae rhai, fel yr ydym wedi dweud, mae ei superiors amau o gynllwynio yn y dewis o staff mewn swyddi uwch a rheolaethol ymhlith "eu" pobl.

cyflogaeth swyddogol

Serch hynny, "Technopark" - mae hyn yn gwmni difrifol iawn. Rhwydwaith Masnachu yn cynnig cyflogaeth ffurfiol. O'r nifer o adolygiadau gallwch weld nad yw gwaith anffurfiol yn cael ei werthfawrogi. Heblaw bod yn ystod y cyfnod prawf. Ond nid yw'r arfer hwn yn digwydd yn rhy aml.

Mae'n troi allan y gall y gwaith yn y rhwydwaith fasnach a ddewisir fod er mwyn profiad. Gyda llaw, eisoes mewn rhai swyddi i ddod o hyd i rai profiadau. Arno, fel y mae rhai yn dweud, anghofio i ysgrifennu yn eich ads. Er enghraifft, mae rhai merched yn cwyno bod angen cyflogaeth fel cynorthwyydd HR-reolwr yn Moscow profiad. Ond nid oeddent yn gwybod am y peth. A dyna pam y rhan fwyaf o ymgeiswyr yn gwadu ystyried ymgeiswyr.

Wrth logi yn ddinesydd yn ôl y drefn ymrwymo i gontract cyflogaeth a chymryd y llyfr gwaith. Codwch y ddogfen ar unrhyw adeg. "Technopark" yn ceisio ei barchu hawliau gweithwyr.

ar gyfer dechreuwyr

Ltd "Technopark" gweithiwr yn derbyn amrywiaeth o ymatebion. Gall fod yn nodi bod y cyfeiriad y cyflogwr wedi bod yn llawer o negyddiaeth. Fodd bynnag, fel yn erbyn y cadwyni manwerthu eraill sy'n cynnig cyfleoedd cyflogaeth.

Mae'n pwysleisio bod yn fwy aml? Heb y sylw na all gadael gwaith yn enwedig dechreuwyr. Y peth yw bod y "Technopark" yn cynnig mynd trwy hyfforddiant i weithio ar hyn, neu y sefyllfa honno. Mae llawer yn nodi y bydd tua yn cael y 2 wythnos gyntaf i weithio a helpu i ymdopi â'r gwaith o "profiadol" staff. Yn wir, y tro cyntaf mae person yn gweithio fel "bachgen neges". Rhaid i hyn gael ei gymryd i ystyriaeth.

amserlen

Nid yw "Technopark" adolygiadau staff yw'r gorau yn cael ei hôl hi. Yn fwy manwl gywir, mae llawer o weithwyr rhybuddio o achosion arbennig a gynhwysir yn y gyfradd ar gyfer y cyflogwr. Beth sy'n bod ar?

Gwahoddwyd y dechrau at y gwaith ar amser 5/2 09:00-9:00. Ar ben hynny, yn opsiwn o'r fath yn dod o hyd ym mron pob un o'r swyddi gwag. Ac eithrio'r rhai sy'n marcio yn wreiddiol fel "shifft nos". Mae'r contract yn cael ei ragnodi yn 5/2, 9:00-21:00. Ond yn ymarferol mae'n troi allan fel arall.

Sut yn union? "Technopark" (Ekaterinburg) derbyn adborth gan staff, fel y dywedwyd, nid yw'r rhan fwyaf o dda am y ffaith bod yn rhaid i weithio'n llawer mwy o amser ac yn bron i wythnos yn hytrach na'r amserlen a addawyd. Mae rhai gweithwyr yn awgrymu y gall y penwythnos am fis yn 3-4 ddarnau.

Hefyd ymhlith y diffygion y gellir eu nodi yn absenoldeb prosesu taliadau ddim. Does neb yn gwybod a yw'r "Technopark" yn talu'r llafur ychwanegol, dim prawf na gwrthbrofi, nid yw'n. Ond mae cwynion am naws o'r fath yn fawr iawn.

pecyn cymdeithasol

A'r hyn y gellir ei ddweud am y pecyn cymdeithasol? Beth cael "Technopark" adolygiadau staff? Moscow neu unrhyw ddinas arall - does dim ots pa fath o ardal o dan sylw. Ym mhobman yw yr un rheolau.

Pecyn cymdeithasol a ddarperir i weithwyr yn llawn. Gellir eu cael a gwyliau blynyddol, ac absenoldeb salwch, a chyfnod mamolaeth. Gwir gyflawni hyn i gyd cyn yr amser o gydweithredu wedi cyrraedd o leiaf 1 flwyddyn, mae'n anodd. rhwydwaith masnachu Mae gweithwyr hŷn yn cael unrhyw broblem gyda phecyn cymdeithasol. Er bod rhai yn cwyno bod yr arian yn dod gyda oedi penodol. Nid yw problem yn rhy bwysig, ond yn cael ei ynysu o hyd.

bwyd

Sylw arbennig yn cael ei dalu i weithwyr maeth. Y peth yw ei fod yn rhan o'r pecyn cymdeithasol. Ltd "Technopark" adolygiadau staff o fwydlen arfaethedig ennill gadarnhaol ar y cyfan.

Mae gweithwyr yn dangos bod y cwmni yn cael digon o fwyd. Fodd bynnag, efallai na fydd rhai cyrsiau i gyd fydd y blas. Er enghraifft, yn aml yn ynysig pysgod. Ar gyfer prydau bwyd eraill yn cael unrhyw gwynion. Y newyddion da yw nad oes angen i chi dalu am ginio.

Ar yr enillion

Gweithio mewn adborth "Technopark" o'r staff yn ennill amrywiaeth. Eisoes gallwch weld bod yna ddau yn dda yn y cwmni yn ogystal â'r drwg. Mae'r rhan fwyaf o ymgeiswyr sydd â diddordeb mewn enillion yn y rhwydwaith masnachu. P'un a gweithwyr yn fodlon gyda'r nodwedd hon?

Yma, fel yn y rhan fwyaf o achosion, nid oes un ateb. Mae pobl sy'n gweithio mewn swyddi uchel, fel arfer yn gadael dim ond barn gadarnhaol am eu pennaeth. Enillion wedi, talodd gyson ac yn brydlon. Ond "bach" gweithwyr yn rhai o'r ceisiadau.

Pa rai? Er enghraifft, mae ymatebion yn nodi bod y "Technopark" twyllo ei gystadleuwyr enillion cymharol. Dangosodd y cyhoeddiad cyflog o 35,000 rubles. Yn wir, o'r angen i enillion a bennwyd i gymryd treth ychwanegol o 13%. Felly, bydd yr incwm go iawn fod yn llai na'r addawyd. Mae'n troi allan mae hyn yn dim ond ar ôl y issuance y cyflog cyntaf.

Hefyd yn aml yn "Technopark" (Voronezh) adborth gan staff yn haeddu fel cyflogwr, nad yw bob amser yn brydlon yn talu'r arian angenrheidiol. Mae oedi yn fach iawn, ond maent yn dal i ddigwydd. Fodd bynnag, mae problemau tebyg yn digwydd yn y rhan fwyaf o gyflogwyr.

awdurdod

Adolygiadau o weithwyr y cwmni "Technopark" amrywiol. Mae llawer yn siarad am phenaethiaid ac arweinyddiaeth. Yn y grefft, mae pwysau negyddol. Ond ni ddylai hyn fod yn syndod. Wedi'r cyfan, yr un peth yn wir am yr bron pob cyflogwr - mae bob amser yn anfodlon gyda rhywbeth subordinates, superiors discrediting enw da.

Beth maen nhw'n ei ddweud am y arweinwyr "Technopark"? Nodir nad ydynt yn cael eu trin eu is-weithwyr yn rhy ofalus gyda disdain penodol. Mae hyn yn arbennig o wir ddechreuwyr. Gellir ei wynebu anfoesgarwch a boorishness. Yn aml, eu gorfodi i beidio eu cyfrifoldebau.

Er gwaethaf hyn i gyd, nid oes unrhyw dystiolaeth o ffenomenau o'r fath. Mae hyn yn golygu na allwch ddweud yn sicr a yw rheolaeth y sefydliad mor ddrwg fel y maent yn ei ddweud-ddeddfwriaeth. Dim ond ychydig o sylwadau yn awgrymu bod y "Technopark" rheoli dyngarol iawn, o'i gymharu â chyflogwyr eraill.

P'un i gredu hyn i gyd? Argymhellir peidio â rhoi'r bai ar y prif anghyfiawnder cyn y gwrthdaro gwirioneddol digwydd ddi-sail. Dim ond bwysig nodi bod yn y "Technopark" gyda is-weithwyr nad coddled a'i drin llym.

ar y cyd

Y prif gyfeiriad y bydd y gwaith "Technopark", - awtomeiddio. Nid yw adborth gan staff ar y rhain gadwyn offer ac electroneg manwerthu yn ei gwneud yn glir sut y cyflogwr cydwybodol ger ein bron.

Fodd bynnag, mae llawer yn dweud y staff cyfeillgar. Gall O'r chwith o farn am y mudiad yn cael ei deall bod y rhan fwyaf o'i subordinates - staff ifanc. Yn aml dymunol i weithio gyda nhw. Dim cystadleuaeth dim dirprwyon. Ie, weithiau yn dod ar draws nid yw'r cydweithwyr gorau, ond mae'n beth prin iawn. Felly, mae llawer yn fodlon ar y tîm.

Os oes angen, trefnu amnewid neu amnewidiad, yn ogystal â'r cynnwys i fyny ei superiors, os oes angen ar frys i absenoli ei hun am gyfnod byr, ond nid y pennaeth yn gadael i fynd. Ond yn ymddiried yn llwyr nad yw'r tîm yn werth yr ymdrech. Ac "guro" y prif er mwyn ennill ei ffafr, hefyd, nid yw'n angenrheidiol. Os yw person yn "Nid gyfarwydd" i'r tîm, bydd y gwaith yn troi i mewn i uffern go iawn.

gyrwyr

Mae angen rhoi sylw arbennig yn y safle agored y cwmnïau a astudiwyd. Y peth yw bod gweithwyr hyn fel arfer yn cael eu gwahanu oddi wrth y prif màs o weithwyr. A natur y gwaith sydd ganddynt penodol. A yw'r gyrwyr yn fodlon ar eu swydd?

Nid yw'r ateb mor syml! Gyrwyr Job LLC nid "Technopark" adborth gan staff yn mynd yn aml iawn. Dim ond ychydig o safbwyntiau. Mae'r ddau yn pwysleisio manteision ac anfanteision, a dywedwyd. sef:

• camgymhariad amserlen sy'n gweithio gyda y cytunwyd arnynt;
• cyflogau isel;
• dim tâl ychwanegol ar gyfer prosesu;
• foltedd cyson;
• pecyn buddiannau llawn;
• cyflogaeth swyddogol;
• darparu'r cerbyd oddi wrth y "Technopark";
• bwyd blasus;
• staff cyfeillgar.

canfyddiadau

Nawr mae'n amlwg beth "Technopark" gweithwyr yn ennill adolygiadau. Beth all grynhoi? Nid yw'r cyflogwr yn sefyll allan ymhlith y cwmnïau tebyg. Mae pwyntiau cadarnhaol a negyddol. Ond rhoddir sylw i weithwyr y mynegiant emosiynol a llachar o ochrau negyddol. Mewn rhai dinasoedd, gall y rhwydwaith masnachu yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Os edrychwch yn ofalus, mewn rhestr o'r fath yn cael eu bron pob un o'r cadwyni adwerthu sy'n llogi gweithwyr i weithio.

Mae'n troi allan ei bod yn bosibl dod o hyd i swydd yn y "Technopark", ond peidiwch â disgwyl bod yr awdurdodau yn berffaith. Ac nid oes angen i fwydo y gobaith o enillion hynod o gyflym ac yn uchel.

Mae rhai wedi meddwl beth Cyf "Technopark-Impulse" gweithwyr yn ennill adolygiadau. Ond dyna cwmni arall. Mae'n gwerthu offer ar gyfer adeiladu. Ond mae'r adolygiadau yn ymwneud yr un fath ag yn y siop "Technopark". Mae hyn yn awgrymu bod y mwyafrif o safbwyntiau negyddol - ffuglen. Gall yr union allbwn sydd yn un amser neu gyflogwr arall, dim ond yn cael ei wneud pan welodd popeth gyda fy llygaid hun.