Grŵp o gwmnïau "Auri". Adborth gan staff a chysur gwaith

Grŵp o gwmnïau "Auri", adolygiadau y bydd y staff yn cael eu trafod isod, mae'n cael ei gyflwyno fel canolbwyntio ar farchnadoedd sy'n tyfu'n gyflym ac yn gynhyrchydd o amrywiaeth o gynnyrch dur. Mae ganddo strwythur busnes diogel a syml mewn ymdrech i gwrdd â safonau rhyngwladol.

GC "Auri" canolbwyntio eu hadnoddau ar y technolegau blaengar ar waith ym maes cynhyrchu, gan wneud cyfraniad sylweddol at yr economi Rwsia. Mae'r grŵp yn un o'r cwmnïau sy'n ymwneud â chyflenwi cynhyrchion cast i wahanol gwmnïau Ewropeaidd.

Mae ei brif swyddfa wedi'i lleoli yn Moscow, ond mae gan y gorfforaeth ganghennau ar draws y wlad. Mae un o'r cwmnïau y grŵp - Balashikha Castio-Mecanyddol Planhigion.

Adborth cadarnhaol gan staff am y grŵp o gwmnïau "Auri"

Mae'n amser i drafod yr hyn y mae pobl yn meddwl am weithio ar gyfer y cwmni. Edrychwch ar y pethau cadarnhaol yr ydym yn addo grŵp o gwmnïau "Auri".

Adolygiadau o'i gweithwyr, mewn egwyddor, yn amwys, ac mae'n anodd i farnu ochrau da a drwg eu gweithle. Er enghraifft, mae rhai problemau wyneb, tra bod eraill yn unig bodd gyda'r staff a'r rheolwyr.

Felly beth da yn wahanol, "Auri"? Mae grŵp o gwmnïau, real o weithwyr o sy'n negyddol yn bennaf, yn gallu dal i frolio o agweddau cadarnhaol, megis staff dymunol sy'n deall arweinyddiaeth a thyfu busnes. Gall hyn i gyd yn rhoi i chi gyda thwf gyrfa yn y cwmni. Os ydych yn Armenia, byddwch yn llawer haws, gan fod mewn swyddi rheoli, yn ôl y staff, mae llawer o Armeniaid, nid ydynt bob amser yn cyfathrebu â chi yn Rwsia.

Mae llawer o bobl edmygu'r ffaith bod y Cod Sifil "Auri" yn unig cyflogau gwyn. Mae'n werth nodi bod y cwmni yn cael ei fuddsoddi mewn sectorau â blaenoriaeth y busnes, gan greu prosiectau newydd a llogi staff. Efallai dyna i gyd agweddau cadarnhaol y grŵp o gwmnïau "Auri" diwedd.

adborth negyddol gan staff

Yma, barn pobl yn cael eu rhannu. A hyd yn oed rhywun yn dweud nad oes unrhyw anfanteision yn y cwmni ac mae dim ond gwych, mae'r mwyafrif yn dal i ymgyrchu weithredol yn erbyn y gwaith yn y cwmni hwn. Â'r nodweddion negyddol y cyn-weithwyr arwain rheolaidd cyflog oedi am 1-2 mis, prozhektorstvo, hyrwyddo stukachestva, anfoesgarwch o'r staff a rheoli amheuaeth.

Mae rhai yn cwyno gweithredu oedi ac awyrgylch gwael yn y tîm. Yn ogystal, mae risg bod ar ôl y prosiect, a oedd yn llogi pobl, yn cael ei gwblhau, bydd y gweithwyr newydd yn cael eu gosod i ffwrdd.

Cyn staff yn cwyno o golled gwneud bron yr holl brosiectau a oedd hyd at y grŵp o gwmnïau "Auri". cadarnhau Adolygiadau o weithwyr bod y rhan fwyaf o'r prosiectau yn anfuddiol, a pham y staff yma nid yw'n aros yn hir.

casgliad

Felly, rydym yn Dare i ddweud bod y grŵp o gwmnïau "Auri" adborth gan staff ynghylch pa rhan fwyaf o'r negyddol - nid yw'r lle gorau i weithio. Fodd bynnag, os ydych yn darllen yr erthygl gyfan a sylweddoli eich bod yn fodlon - mae croeso i fynd i gyfweliad am swydd. Mewn unrhyw achos, mae'n angenrheidiol i ddechrau pob hawl i bwyso a mesur ac ystyried cyn gwneud unrhyw benderfyniad.