Cyfraith gorfforaethol - yn wyddoniaeth

corfforaethau Gwaith, fel, yn gyffredinol, ac mae eu sefydliadau, dylai fod yn ddarostyngedig i gyfreithiau a rheoliadau penodol. A'r rhai - y system gyfan. Ac mae'n cael ei alw'n gyfraith corfforaethol. Mae hyn yn cynnwys deddfwriaeth ar gwmnïau ar y cyd stoc, o cydweithredol, yn ogystal â system o gyfraith sifil, sy'n effeithio ar y gweithgaredd o endidau busnes: cwmnïau, busnesau ac eraill. hawliau corfforaethol yn ymwneud yn bennaf â diogelu cyllid ac asedau corfforaethol mawr. Fodd bynnag, y diogelwch hwn yn eithaf problemus, gan nad oes cyfraith gorfforaethol fel system, ac mae ystod o feysydd y gyfraith, lle mae'r rhan fwyaf o'r asedau hyn a grybwyllwyd.

Sy'n awgrymu cysyniad?

Yn wir, yr ymadrodd iawn "cyfraith corfforaethol" Rhaid deall mewn dau ystyr. Yn y lle cyntaf, set o reolau cyfreithiol sy'n llywodraethu sefydlu a gweithredu o gwmnïau, yn ogystal â rheoleiddio eu perthynas ag gyfranogwyr y farchnad. Hefyd o dan y cymal hwn yn cyfeirio at system o reolau a osodir gan y perchennog neu weinyddiaeth y busnes, a gynlluniwyd i reoleiddio perthnasoedd cyfreithiol uniongyrchol o fewn y cwmni neu'r sefydliad. Mae'n ymddangos bod o dan y cyntaf ac o dan yr ail ddehongliad ei ddeall, mewn gwirionedd, un a yr un fath.

Yr heddlu ar gyfer cwmnïau a daliadau?

hawliau corfforaethol yn angenrheidiol ar gyfer gweithrediad arferol o sefydliadau masnachol. Maent yn darparu y ddau eu cyfathrebu allanol, yn rheoleiddio y berthynas o fentrau gyda chyfranogwyr eraill yn y farchnad, yn ogystal â gosod safonau penodol o fewn y sefydliadau hyn ar gyfer gweithwyr. Ac er mwyn y math o gyfraith parchu, angen cyfreithwyr. Maent hefyd yn deall yr holl cynnil ac arlliwiau. Ac yma, wrth gwrs, mae'r cwestiwn yn codi a ddylid ymddiried ddatrys tasgau penodol ei gyfreithiwr? Neu a yw'n well ar gyfer y llogi gweithwyr proffesiynol llawrydd. Y broblem yw y gall cyfreithwyr sy'n gweithio mewn sefydliadau fod yn weithwyr rhagorol, ond fel arfer dim ond mewn un maes penodol o gyfraith, ac mae angen i weithwyr proffesiynol sy'n meddwl mawr.

hawliau corfforaethol absoliwt a chymharol

Ac yn awr ychydig o eiriau i'w ddweud am y mathau o hawliau corfforaethol. Yn dibynnu ar y rheswm eu bod yn cael eu dosbarthu yn wahanol. Fel rheol, gwahaniaethu cysylltiadau absoliwt a chymharol yn chorfforaethau. Mae'r cyntaf yn cymryd yn ganiataol presenoldeb dim ond 1 pwnc, sy'n cynysgaeddir â hawliau penodol o ran y nifer o bobl. Mae hyn yn eu gwneud yn llwyr. Os byddwn yn siarad am yr ail, lle mae'r pynciau yn gymharol glir ar gyfer individualization. Mae'r berthynas gyfreithiol perthynas i'r amlwg rhai pynciau, gyda hawliau a nifer o ddyletswyddau.

Y Gyfraith Corfforaethol yn 2013 oedd mor berthnasol ag erioed. Mae hwn yn bwysig iawn ac yn angenrheidiol haen mewn unrhyw sefydliad. Yn yr achos hwn, po fwyaf y fenter, y mwyaf pwysig rheoleiddio ei waith ar y lefel o ddogfennau a luniwyd gan ystyried yr holl gweithredoedd deddfwriaethol hynny rywsut yn ymwneud â chyfraith corfforaethol.