Yn gynyddol, mae pobl ddatgan eu amharodrwydd i weithio. Rhai cyflwr flatly: "Yn gyffredinol Dydw i ddim eisiau gweithio", yn siarad am eu hanfodlonrwydd gyda'r math o weithgaredd, diffyg rhagolygon, moesol a boddhad materol. Yn aml, mae pobl yn dweud nad ydynt am weithio mewn egwyddor, waeth ble a chan bwy, ac yn awyddus i deithio, cael hwyl. Fodd bynnag, mae mwy a mwy o bobl yn ychwanegu: "Dydw i ddim eisiau gweithio am ei ewythr," hynny yw, mae sylweddoli y gall y gwaith fod yn hwyl, ond os yw'n y gwaith ei hun.
Pam fod hyn yn digwydd? Pam mae pobl yn rhoi'r gorau ar eu gwaith? Gallai hyn gael resymau gwahanol. Mae llawer yn syml yn cael blino ar y cludiant arferol, gwaith, cludiant, cysgu a chyfyngau byr rhwng bywydau. Ar ryw adeg, mae pobl yn dechrau meddwl eu bod yn byw, er mwyn y gwaith, fel y gwaith - mae hyn yn ystyr yr holl fywyd. Yn sicr, mae yna broffesiynau y mae'n dominyddu'r gwaith, ond fel rheol, cynrychiolwyr proffesiynau o'r fath yn dewis yn wirfoddol. Yn ein gwlad, mae wedi bod yn hir yn ystrydeb, os nad ydych yn mynd i astudio yn y brifysgol dde ar ôl ysgol yn uchel - eich bod yn gollwr, nid dod o hyd i swydd ar ôl graddio - loser, hefyd, nid oedd yn gweithio - yn slacker. Felly, mae llawer, llawer o raddedigion ysgol uwchradd, ar ôl gorffen ysgol, ceisio gwneud o leiaf yn rhywle, nid oedd yn wir yn chyfrif i maes beth y maent ei eisiau a'r hyn y mae ganddynt ddiddordeb. Ac o ganlyniad, nid yw'n syndod bod y strydoedd torfeydd o bobl yn gorymdeithio, gan honni: ". Nid wyf am i'r gwaith" Yn ffodus, yn y blynyddoedd diwethaf, cilio hwn traddodiad niweidiol, ac mae pobl yn ymagwedd fwy ymwybodol at y dewis o broffesiynau, mae gobaith y bydd y genhedlaeth nesaf o weithwyr proffesiynol fod yn fwy cadarnhaol.
achos cyffredin iawn arall - diffyg cymhelliant. A dweud y gwir, pam yn gweithio? Nid yw pobl yn deall pam y maent yn ei wneud, boed am arian neu dim ond i beidio eistedd yn y cartref, ond yn bendant nid ar gyfer y cariad celf. Fodd bynnag, weithiau mae'n digwydd pan fydd person wedi cyrraedd lefel benodol o sgil mewn rhyw fath o weithgaredd, ac nid yw'n gweld cyfleoedd ar gyfer twf a datblygiad pellach, 'i jyst mynd yn ddiflas. Dydw i ddim eisiau gweithio - gwrthodiad i newid rhywbeth, yn hytrach na diwygio eu diddordebau a'u galluoedd. Gall hyn fod o ganlyniad i ofn o fod yn ddigon llwyddiannus yn y dosbarth newydd.
Mae categori o bobl sy'n hoffi gweithio mewn egwyddor, ond yn un nad oes angen presenoldeb yn y swyddfa o 9 i 5. "Dydw i ddim eisiau gweithio yn y swyddfa!" - dyna beth rydym yn clywed oddi wrthynt. Mae'r ffenomen yn dod yn fwy cyffredin yn awr bod y dewis o swyddi eu liwt eu hunain wedi ehangu, ac yn gyffredinol, pan glywodd pobl llawrydd yno. Fodd bynnag, dylid nodi nad yw pob yn gwrthwynebu i weithio yn y swyddfa. Yn gyntaf swyddfa swyddfa cynnen, ac os ydych yn siomedig mewn un man gwaith, nid oes angen y bydd y ddau yn methu. Yn ogystal, mae llawer yn cael eu creu argraff gan y syniad eu bod yn aros am breifat swydd, maent yn hoffi i weithio gyda chydweithwyr, maent yn gwybod faint o absenoldeb o'r gwaith (yn hytrach na gweithiwr llawrydd, sy'n cael ei ymdrechion gwyllt-Eyed yn y nos i gwblhau'r prosiect, a oedd wedi pasio ar frys ddoe). Ar y llaw arall, mae yna lawer o fanteision llawrydd: dyn ei hun yn cynllunio eich diwrnod, yn gallu rheoli faint o waith sy'n dod i mewn, trefnu gwyliau heb ei gynllunio, mae'r dull yn dibynnu'n llwyr ar ei gallu i weithio, talent a dymuniad.
Mae rhesymau sy'n annibynnol ar y bobl eu hunain. Yn aml, rydym yn dweud, "Dw i ddim eisiau gweithio" pan blino'n lân yn emosiynol ac yn seicolegol ar gae penodol. Mewn seicoleg gelwir hyn yn burnout. Mae hyn yn aml yn digwydd yn y proffesiynau sydd angen cysylltiad dwys gyda phobl. Ar ryw adeg, person sydyn yn colli diddordeb mewn popeth i weithio fel y cyfryw, gall cydweithwyr yn teimlo ymdeimlad o ddicter a rhwystredigaeth. Weithiau, dal i fyny yn emosiynau hyn, mae person yn mynd i weithio, sy'n gofyn am gyswllt dynol fach iawn. Er mwyn osgoi canlyniad o'r fath, seicolegwyr yn argymell i newid eu man gwaith neu fath o weithgaredd bob 7 mlynedd, ac yn achos o broffesiynau y mae angen gweithio gyda phobl - bob 4 blynedd.