Disgrifiad Swydd - Beth yw y ddogfen? Sut y disgrifiad swydd Arbenigol

Disgrifiad Swydd - mae hon yn ddogfen gyfreithiol sy'n amlinellu amodau a rhwymedigaethau y gweithiwr. Yn ôl y penderfyniad hwn, y gweithiwr neilltuo set benodol o dasgau a'r gwaith y mae'n rhaid iddo berfformio ddigwestiwn. Nid yw'r Cod Labor wedi ei ysgrifennu ar y rhwymedigaeth llym i fynd i mewn i'r disgrifiad swydd gyda'r gweithiwr newydd. Fodd bynnag, mae llawer o arweinwyr o sefydliadau gwahanol yn gofyn dogfen o'r fath. Am swydd ddisgrifiad trefol a gweision sifil - mae'n un o'r prif reoliadau cyfreithiol sy'n rheoli eu cyflogaeth.

Y prif wahaniaeth rhwng cyfarwyddyd hwn o'r contract cyflogaeth yw nad yw'n cael ei ysgrifennu yn unigol ar gyfer pob gweithiwr gydag arwydd o'i ddata personol, a luniwyd yn y fersiwn cyffredinol ar gyfer arbenigedd penodol.

Disgrifiad Swydd - mae hon yn ddogfen y gellir ei defnyddio i atal gwrthdaro, anghydfodau rhwng ddeddfwriaeth a goruchwyliwr. Mae eu rhagnodi cymaint o fanylion holl naws, materion llafur y mae'n rhaid i'r gweithiwr yn perfformio.

Rheolau lunio cyfarwyddiadau

Wrth ddatblygu swydd ddisgrifiad dechreuwr wedi ei rwymo gan y telerau a'r amodau penodol.

1. Mae disgrifiad swydd ei ysgrifennu ar gyfer pob arbenigedd yn ôl trefn gweithredu mewnol a staffio. Mae hefyd yn cynnwys rheolwyr swyddfa ac adran.
2. Os oes gan yr adran nifer o weithwyr yn gwneud yr un swydd, datganiad cyffredin yn cael ei wneud.
3. Cyn datblygiad y ddogfen angenrheidiol i wneud ddisgrifiad cyflawn o'r lle gwaith a sefyllfa. Bydd hyn yn caniatáu yn amlwg yn adlewyrchu'r gwahanol arlliwiau a manylion cain.
4. atodlen Cymhwyster rhif 37, a gymeradwywyd gan y Weinyddiaeth Lafur o flynyddoedd 1998/08/21, fod yn sail ar gyfer y disgrifiad o unrhyw arbenigedd.

strwythur

llawlyfr arbenigol SWYDD nodweddiadol yn cynnwys sawl adran:

• "Darpariaethau Cyffredinol".
• "Hawliau".
• "Dyletswyddau".
• "Cyfrifoldeb".
• "Darpariaethau terfynol".

Yr eitem "Darpariaethau Cyffredinol" yn cynnwys nifer o agweddau cyfreithiol:

• Enw'r swyddfa;
• gofynion o dan y cymwysterau proffesiynol;
• sydd yn eilradd i'r gweithiwr;
• presenoldeb subordinates;
• a fydd yn cymryd lle'r gweithiwr tra ar wyliau, yn sâl o amser, cydadferol i ffwrdd;
• rhestr o ddogfennau y mae'n rhaid eu harwain gan y gweithiwr, ac yn y blaen.

Yr eitem "Hawliau" yn adlewyrchu prif restr o'r posibiliadau cyfreithiol sy'n gallu defnyddio'r gweithiwr yn ystod y perfformiad eu dyletswyddau.

Yr eitem "Dyletswyddau" ei hun yn siarad drosto'i hun. Yma yn cael eu disgrifio yn fanwl holl swyddogaethau sydd i'w cyflawni.

Eitem "Cyfrifoldeb" yn darparu mesur o rwymedigaethau o dan y deddfau o Ffederasiwn Rwsia, y mae'n rhaid iddo dwyn y gwaith am beidio â chydymffurfio neu groes eu dyletswyddau cyflogaeth.

Eitem "Darpariaethau Terfynol" addasu cofnod yr offeryn i rym cyfreithiol, mae'r rheolau diwygiadau a newidiadau.

Sy'n datblygu disgrifiad swydd?

Disgrifiad swydd - mae'n ddogfen gyfreithiol a luniwyd gan berson awdurdodedig, yn aml yn bennaeth y sefydliad neu y pennaeth yr adran personél. cyfreithiwr neu gynrychiolwyr Hefyd, efallai y bydd y broses o ysgrifennu y ddogfen hon fod yn gysylltiedig, mae adran gul yr adran i wneud addasiadau ac ychwanegiadau priodol.

Diben ac arwyddocâd y disgrifiad swydd

Argaeledd y ddogfen hon yn y sefydliad o ganlyniad i nifer o amcanion:

• anheddiad anghydfodau llafur;
• rhaniad rhesymol o lafur;
• gwella effeithlonrwydd y gweithwyr;
• creu gwaith arbenigol fframwaith cyfreithiol;
• cau disgyblaeth gwaith;
• rheoleiddio y berthynas rhwng y staff a'r is-weithwyr;
• y dewis cywir o cadres.

Mae pwysigrwydd y ddogfen ar gyfer cyflogai fel a ganlyn:

• trefn llawn yn y dosbarthiad o gyfrifoldebau;
• nodi'n glir y dyletswyddau a swyddogaethau;
• anheddiad cyflym o anghydfodau sy'n ymwneud â chyflogaeth;
• gwybodaeth am y meini prawf y mae'r gwerthusiad yn digwydd cynhyrchiant llafur.

dogfen Storio

Mae'r ddyletswydd i gadarnhau'r cyfarwyddyd arbenigol ynghlwm sêl y sefydliad, llinyn a storio yn yr adran bersonél. a gyhoeddwyd Arbenigol a'r goruchwyliwr copi o ddogfen o'r fath y gallant gyfeirio pan fo angen.

Mae'r llawlyfr cyfrifo swydd

disgrifiad swydd cyfrifydd - mae'n yr un ddogfen sy'n manylu ar ei holl ddyletswyddau a hawliau, gan gynnwys cadw cofnodion, anfonebu yn sylweddol. Ymhlith nodweddion eraill a rheoliadau pwysig diffinio:

• y weithdrefn ar gyfer penodi i'r swydd perthnasol;
• lefel o gyfrifwyr hyfforddiant cymhwyster;
• cofrestru a rheoli llif y dogfennau ariannol;
• gwirio cyson y biliau a dalwyd / di-dâl;
• Allan o filiau cosb;
• Paratoi a chyflwyno dogfennau cyfrifeg;
• trosglwyddo / codi trethi i gyllidebau lleol a rhanbarthol;
• cyfranogiad yn y rhestr o asedau materol ac adnoddau arian;
• Ffurfiant, storio a chronfa ddata cadw llyfrau;
• paratoi gyflogres;
• cyfrifo a issuance o bonysau arian parod i weithwyr;
• rheoli a derbyn dogfennau cynradd.

Mae'r holl ymrwymiadau hyn yn cael eu rhagnodi mewn cyfarwyddiadau Cyfrifyddu. Os, fodd bynnag, mae ei swyddogaethau yn cael eu nid yn sefydlog mewn gweithredoedd cyfreithiol eraill sy'n rheoleiddio cysylltiadau llafur, yna mae'r ddogfen hon yn unigryw ac mae ganddo'r un grym cyfreithiol o gymharu â'r rheoliadau safonol y Cod Labor.

Disgrifiad Swydd Adnoddau Dynol

Wrth lunio dogfen o'r fath dylai gymryd i ystyriaeth y manylion y rheolwyr adnoddau dynol. Er enghraifft, yn y Brif swydd Cyfarwyddiadau Staff Dylai dyletswyddau reidrwydd canlynol yn cael eu cofrestru:

• rheoli personél adran;
• arolygu a dyletswyddau rheoli a goruchwylio;
• cymryd rhan yn y gwaith o ddatblygu strategaethau a pholisïau'r sefydliad Adnoddau Dynol;
• gan ddarparu derbynfa, lleoliad, lleoli o bobl broffesiynol ifanc, yn seiliedig ar eu busnes, rhinweddau personol a chymwysterau;
• paratoi cyflawn o ddogfennau yn ymwneud â yswiriant pensiwn gweithwyr;
• sefydliad i gynnal gweithgareddau wedi'u hanelu at wella sgiliau staff.

Cyfarwyddyd gweithredwr gwasanaeth anfon

Fel rheol, mae gweithredwyr mawr yn cael i isrannu artist technegol. gweithredwyr gwasanaethau Disgrifiad anfon Swydd cynnwys prif gyfrifoldebau:

• Cofrestru talebau trafnidiaeth;
• dosbarthu gyrwyr;
• cadw cofnodion o gludiant;
• llenwi nodiadau traddodi;
• dogfennaeth dechnegol;
• paratoi datganiadau o gargo a mwy.

Cyfarwyddiadau gweithwyr trefol

Swydd-ddisgrifiad gweithiwr bwrdeistrefol - yw'r ddogfen gywir sy'n rheoleiddio rhwymedigaethau a hawliau y gweithiwr yn yr awdurdod penodol ymddygiad llywodraeth leol.

I benderfynu y dylai'r swyddogaethau gwaith cywir yn cael ei arwain gan ddarpariaethau Deddf Cyfraith Ffederal "Ar y Hanfodion Gwasanaeth Bwrdeistrefol yn y Ffederasiwn Rwsia", yn ogystal â dogfennau eraill y Cyfansoddiad.

Wrth ysgrifennu cyfarwyddiadau cyflogeion swyddogol, rhaid cymryd i ystyriaeth y rheolau rhaniad technolegol a swyddogaethol o lafur ar fabwysiadu a datblygu ei phenderfyniadau ei hun ym maes hunan-lywodraeth.

prif nyrsys Cyfarwyddiadau

Swydd-ddisgrifiad pen nyrs yn cael ei ddatblygu yn unol â darpariaethau Deddf y Weinyddiaeth Iechyd a'r Cod Labor, yn ogystal â mabwysiadu Ffederal Law y Ffederasiwn Rwsia a'r Weinyddiaeth Lafur.

Y prif gyfrifoldebau uwch nyrs yn cynnwys:

• cydymffurfio â rheolau moeseg feddygol;
• gofal priodol o gleifion;
• aliniad y swyddi rheolwyr canol ac is;
• darpariaeth amserol offer angenrheidiol, meddyginiaethau, offeryn meddygol;
• parch llawn ar gyfer y rheolau ymddygiad ar gyfer nyrsio staff;
• cynnal a chadw adroddiadau meddygol o dreuliau / cyrraedd o gyflenwadau meddygol, ar y lefel iau;
• monitro cydymffurfiaeth â'r gwisgoedd priodol;
• rheolaeth lawn dros y gwaith o nyrsys.

Wrth wneud cais am swydd, dylai'r gweithiwr fod yn ofalus ac yn feddylgar edrych ar yr holl ddogfennau y mae angen ei lofnod. Byddwch yn siwr i ddarllen y contract cyflogaeth, rheoliadau mewnol ac yn gweithredu y sefydliad ar ddosbarthiad amser llafur, darparu gwyliau a salwch. Hefyd, mae'n bwysig ymlaen llaw-gyfarwydd â'u cyfrifoldebau, yn yr achos hwn, dim ond yn dod i mewn 'n hylaw disgrifiad swydd. Mae hwn yn un o'r rhai mwyaf angenrheidiol a phwysig dogfennau mewn cyflogaeth, gallu datrys bron pob problem, anghydfod a gwrthdaro rhwng is-weithwyr a'r goruchwyliwr.