Sut i ddechrau cystadleuydd ar gyfer y farchnad lafur? Mae'r arbenigedd a'r dewis

Mae'r sefyllfa bresennol ar y farchnad lafur yn eithaf gwahanol i'r hyn yr oedd yn ychydig ddegawdau neu hyd yn oed ychydig flynyddoedd yn ôl. Hyd yn hyn, mae'r farchnad lafur - yn faes deinamig sy'n gweithredu mewn economi marchnad, ac yn amrywio yn dibynnu ar ei anghenion. Wrth gwrs, mae hyn i gyd yn creu rhai anawsterau wrth ddewis arbenigedd, oherwydd mae angen iddo fod yn y galw yn y farchnad.

Yn flaenorol, roedd y sefyllfa yn llawer haws, fel yr oedd cyflogaeth dinasyddion mewn sefydliadau cyhoeddus. Yn benodol, rydym yn sôn am ddosbarthiad, pan na allai arbenigwr ifanc yn poeni am rhoi eu swydd gyntaf. Hyd yn oed wedyn byddai ychydig o bobl yn cael problemau gyda dod o hyd opsiynau cyflogaeth.

Yn y cyfnod Sofietaidd, y farchnad lafur - mae hwn yn faes a oedd dan reolaeth lawn y wladwriaeth. Nid oedd unrhyw anhawster wrth ddewis y proffesiwn - os yn awr mae angen i ni ganolbwyntio'n bennaf ar y gweithgareddau hynny a fydd yn cael eu galw, gorau po gyntaf y gallwch ddewis yr hyn sy'n fwy tebyg. Dylid nodi nad yw'r farchnad lafur fodern wedi rhoi i fyny yn gyfan gwbl ar ddosbarthiad, ond erbyn hyn mae'n orfodol mwyach, a gallwch gwrdd ag ef yn aml. Gall gweithwyr proffesiynol ifanc egin-ymrwymo i gontractau cyflogaeth hyd yn oed yn ystod yr hyfforddiant. Yn yr achos hwn, mae ganddynt arfer yn y cwmnïau a ddewiswyd, yn aml yn dechrau gweithio eisoes yn y flwyddyn olaf o astudio. Mae'r arfer yn effeithiol iawn, ond mae'n ddigon cyffredin i gwrdd â holl anghenion y farchnad.

Arbennig o boblogaidd ymhlith pobl ifanc yn awr yn mwynhau yr arbenigedd cyfreithiol ac economaidd, ond mae'r duedd hon yn raddol yn cilio i'r gorffennol - y rheswm yw bod hyd yn oed y farchnad lafur ranbarthol yn wynebu problemau wrth ddod o hyd arbenigwyr o'r fath oherwydd eu gormod. Fel y nodwyd eisoes, mae'r farchnad lafur - yn strwythur dynamig, ac felly mae'n naturiol bod gormod o gystadleuwyr yn lleihau'r swyddi gwag cyflenwi. Ar yr un pryd, yn ôl y swyddi gwag sydd ar gael yn cael eu rhoi gofynion cyflwyno llymach ar gyfer yr ymgeiswyr, o ganlyniad, swydd na all pawb.

O ran y proffesiynau o broffil technegol, ond erbyn hyn mae'r farchnad yn llawer mwy o swyddi gwag nag geiswyr gwaith. Y broblem yw nad yw'r proffesiwn peirianneg yw "statws" o'r fath ac i astudio peirianneg yn fwy anodd. Ar y llaw arall, gall peiriannydd medrus yn ennill llawer mwy na phroffil cyfreithiol neu economaidd arbenigol.

O ystyried y ffaith bod y farchnad lafur - yn strwythur ansefydlog, dros gyfnod o amser gall y sefyllfa yn newid, gan arwain yn y lle cyntaf gan y nifer o swyddi deniadol yn mynd i segmentau eraill. Mae'r sefyllfa hon yn awgrymu nad yw un arbenigedd yn ddigon - yn y pen draw yn gofyn am sgiliau eraill, nid yn unig yn y fframwaith o hyfforddiant, ond hefyd mewn hollol wahanol ardaloedd. gwelliant cyson o lefel broffesiynol ac addysgol - yr allwedd i lwyddiant ar gyfer adeiladu gyrfa lwyddiannus.