Cyfraniadau i gronfeydd nad ydynt gyllidebol o Ffederasiwn Rwsia

Nawr nid yw cyflogwyr yn gymwys ar gyfer cyfraddau is o gyfraniadau i gronfeydd nad ydynt gyllidebol o Ffederasiwn Rwsia, yn talu cyfradd gyffredinol o 30% ohonynt. Ar yr un pryd, y gyfradd hon yn cael ei rhannu yn 2 ran: cyd ac yn unigol. Symiau ddal yn y rhan ar y cyd yn ffurfio pensiwn cyfran sylfaen. Oherwydd y undod y tariff, yn arbennig, gweithgareddau gronfa bensiwn a ariennir. Dim ond symiau sy'n disgyn ar y rhannau unigol ffurfio pensiwn o gweithiwr penodol.

Dylid nodi ar unwaith bod y ffioedd astudio ar gyfer rhannau cyd ac unigol yn ddewisol pensiwn, cyfrifydd, nid oes angen y wybodaeth hon. Iddynt hwy, nid oes CSC ar wahân ag ar gyfer yswiriant a rhannau cronnus tariff cyfraniadau pensiwn i gronfeydd nad ydynt gyllidebol o Ffederasiwn Rwsia. Nid oes data ar y swm y cyfraniad y gellir eu priodoli i cyd ac yn unigol yn rhan o'r tariff, ac yn cael eu cynnwys yn y wybodaeth bersonol. Hyd yn oed mwy - gall gwybodaeth am faint y tariffau hyn yn eich drysu gyda eu telerau.

Cyfyngu waelod cyfraniadau i gronfeydd nad ydynt gyllidebol o Ffederasiwn Rwsia fesul gweithiwr awr yn sefyll ar 512,000 rubles. daliadau Gweithwyr sy'n fwy na gwerth hwn i'r cyfraniadau pwnc PFR ar gyfradd o 10%. Ac nid dyn wedi ymddeol daliadau data yn ffurfio, gan fod 10% o'r holl llawn yn ymwneud â rhan ar y cyd o'r tariff.

Mae'r holl daliadau fod y Cod Labor yn ofynnol i'w gwneud o blaid y cyflogai, gellir ei rhannu yn dri grŵp ar sail yr hyn sydd y golled a gafwyd wrth gyflawni eu dyletswyddau. Ac ar ba un o'r grwpiau a fydd yn perthyn i un neu daliad arall, mae'n dibynnu i raddau helaeth ar p'un ai i godi premiymau yswiriant yn y cronfeydd wladwriaeth gyllideb.

Mae'r grŵp cyntaf yn cynnwys y swm, diben yr hwn yw i wneud iawn i'r gweithiwr cryfder corfforol a meddyliol y rhai, ei fod yn y gwaith, y gost o gyflawni eu dyletswyddau. Hynny yw, yn syml ei roi, cyflog.

Mae'r grŵp nesaf - mae'n cael ei gwmpasu gan y warant deddfwriaeth talu. Eu nod - i wneud yn iawn y cyflog gweithwyr, y mae ef wedi colli neu wedi derbyn beidio oherwydd y ffaith na allai fod yn y gweithle am reswm da. Er enghraifft, taith fusnes neu yn ystod y gwyliau rheolaidd.

Er gwaethaf y ffaith nad oedd y gweithiwr yn y gwaith, colli llafur, y sefydliad mae'n dal yn talu. Hynny yw, yn ei hanfod, mae'n yr un gweithiwr incwm, yn ogystal â chyflog. Ac am hynny y cyfraniad dylid ei drethu yn y drefn gyffredinol, ar yr amod nad yw'r gyfraith yn cael ei gynnwys yn y nifer o daliadau yn amodol ar ddewisiadau. A'r Cod Treth yn dosbarthu taliadau o'r fath at gostau llafur, yn cael ei ddefnyddio at ddibenion treth.

Ac os nad yw rhai yn gwarantu taliad yn cael eu henwi yn y rhestr o anhrethadwy, mae hyn yn golygu y bydd yn rhaid awtomatig i godi ffioedd? Mae pob 2010 Awdurdodau rheoleiddio a chronfeydd all-gyllidebol, ystyriwyd ei bod yn ddiangen. Yn eu llythyrau, eglurwyd bod diogelwch y gweithiwr ei enillion ar gyfartaledd - yn ddyletswydd a osodir gan y gyfraith, ac o dan y gwrthrych o drethiant cyfraniadau nid ydynt yn destun taliadau hyn. O ganlyniad, ni ddylai cyfraniadau i gronfeydd nad ydynt gyllidebol o Ffederasiwn Rwsia arnynt yn cael ei godi.

Ac ym mis Mawrth 2011, prif "asiantaeth cymdeithasol" pleidleisio yn union y ffordd gyferbyn. Yn ei farn ef, yr holl symiau o'r fath o enillion cyfartalog, a oedd yn cael eu talu yn ôl y gyfraith, yn awr yn agored i drethiant. Ac i gyd oherwydd yn 2011 wedi newid y diffiniad o gwrthrych: yn cynnwys yr holl symiau a dalwyd o dan y berthynas cyflogaeth, ac nid yn unig ar gontractau llafur. Ar ben hynny, eglurhad hyn yn darparu sail ar gyfer llythyrau FSS, lle mae'r gronfa hefyd yn galw am osod cyfraniadau enillion cyfartalog a dalwyd gan rieni plant ag anableddau ar gyfer yr allbwn ychwanegol, gweithwyr beichiog, rhoddwyr.