Atebolrwydd Disgyblu mewn cyfraith llafur: y mathau, trefn y cais, cael gwared ar gamau disgyblu

Mae'r gyfraith, heblaw am y dyrchafiad, bydd camau disgyblu yn cael ei sefydlu ar gyfer y gweithwyr. Maent yn berthnasol i endidau nad ydynt yn cydymffurfio â'r rheolau. Gadewch i ni ystyried ymhellach yr hyn a olygir wrth atebolrwydd disgyblu mewn cyfraith llafur.

nodweddion cyffredinol

atebolrwydd cyflogeion yn codi am ymddygiad penodol. Gellir ei mynegi gan weithredoedd neu hepgoriadau. Cosbau o dan y Cod Labor yn cael eu cymhwyso yn ogystal â chosbau eraill, gan gynnwys troseddol. Mae pob menter yn ddarostyngedig i reolau penodol. Maent yn cael eu cymryd yn unol â gofynion y ddeddfwriaeth gyfredol. Fel rhesymau am ddod â'r pwnc meddwl atebolrwydd yn gweithredu drosedd disgyblu. Mewn achosion a bennir gan y ddeddfwriaeth ar y troseddwr wneud cais cosb gorfforol. Maent yn cael eu priodoli i'r pwnc ei ben ei hun neu yn ychwanegol at gyfrifoldeb disgyblu.

arwyddion o gamymddwyn

Mae'r rhwymedigaeth i gydymffurfio â'r rheolau yn allweddol ar gyfer y gweithiwr. Mae'n adlewyrchu'r gofyniad cyffredinol o ymddygiad priodol yn ystod gweithgareddau proffesiynol. 192-fed erthygl y rhan gyntaf yn diffinio camymddwyn difrifol fel methiant neu berfformiad amhriodol o swyddogaethau'r dinesydd. Mae'n cael ei nodweddu gan y nodweddion canlynol:

1. Mae camymddygiad yn ymrwymedig pwnc, sy'n cynnwys mewn perthynas gyfreithiol broffesiynol gyda'r cyflogwr.
2. Mae'n cael ei fynegi yn y anghyfiawn ac beius nad ydynt yn cydymffurfio â'r gofynion a nodir yn y ddeddfwriaeth, contractau, cytundebau ar y cyd, rheolau, rheoliadau y fenter a'r dogfennau normadol eraill. Camymddwyn gan bersonau nad sy'n gysylltiedig â gweithredu eu dyletswyddau proffesiynol ar waith, ni all weithredu fel gamymddygiad. Er enghraifft, ar gyfer methiant i gydymffurfio â rheolau ymddygiad mewn ystafell gysgu, gan osgoi ufuddhau i orchmynion cyhoeddus Efallai na fydd camau disgyblu yn cael eu cymhwyso.
3. Camymddygiad niweidiol i'r cwmni (cyflogwr). Dylai hyn gael ei sefydlu rhwng y camau gweithredu / diffyg gweithredu a chanlyniadau anghyfreithlon.

penodoldeb

atebolrwydd Disgyblu mewn cyfraith llafur yn gweithredu o ganlyniad i ddiffyg cydymffurfio â rheoliadau a sefydlwyd gan y dinesydd. Yn unol â hynny, ei gynnwys yn cael ei ddarparu gan y ffaith o wneud cais cosbau. Mae'r cyfrifoldeb am fethiant i gyflawni rhwymedigaethau, priodoli i bwnc yn ôl y gyfraith, gytundeb ar y cyd, contract, neu ddogfennau cyfreithiol eraill, yn digwydd pan mae nam. Os nad yw'n cael ei brofi, ni all y gosb yn cael eu cymhwyso. Er enghraifft, y gwerthwr gwerthu cyfarpar â diffygion cudd, y mae ef wedi bod yn destun gweinyddiaeth storio sancsiynau. Yn yr achos hwn, ystyrir camau rheoli yn anghyfreithlon. Cododd Diffygion yn y gwrthrychau nad oes bai y dinesydd, a bod yn ymwybodol ohonynt, nid y gallai. Mae'r cyfrifoldeb am fethiant i gyflawni rhwymedigaethau yn berthnasol mewn achos o digwyddiad o'r pwnc yn y fenter o dan ddylanwad, perfformiad esgeulus eu swyddogaethau, ac yn y blaen.

dosbarthiad

atebolrwydd Disgyblu mewn cyfraith llafur gellir eu mynegi mewn gwahanol ffurfiau. Gall fod yn arbennig neu gyffredinol. Mae'r olaf yn cael ei reoleiddio gan y Cod Labor. Mae'n berthnasol i holl weithwyr, ac eithrio ar gyfer y gweithwyr hynny sy'n destun rheolau arbennig. A192 LC erthygl yn sefydlu'r canlynol:

1. Nodyn. Ystyrir y gosb ysgafnaf.
2. Cerydd. Mae'r gosb yn cael ei godi am gamymddwyn difrifol, yn ogystal ag yn achos y sylwadau.
3. Erthygl Diswyddo (ar gyfer triwantiaeth neu diroedd eraill, a sefydlwyd gan y gyfraith).

Yw'r rhestr uchod yn cau. Mae hyn yn golygu na all y cyflogwr wneud cais cosb wahanol i'r pwnc, yn ychwanegol at y norm a sefydlwyd. Gall mathau ychwanegol o atebolrwydd yn cael eu gosod yn unig gan y ffederal deddfwriaeth, rheoliadau, a statudau gyfer categorïau penodol o weithwyr.

Manylion y cofrestriad

Cyn gwneud cais cosb i Reolwr cyflogeion ddylai ofyn am eglurhad oddi wrtho. Mae'n cael ei roi mewn ysgrifen. Gall gweithiwr yn gwrthod darparu esboniadau. Yn yr achos hwn, y weithred briodol. Nid yw methiant un o weithwyr yr esboniad yn gweithredu fel rhwystr i gymhwyso cosbau iddo. Pan fydd cosbau phriodoli yn cael eu hystyried:

1. Mae difrifoldeb y drosedd.
2. Mae manylion yr amgylchiadau lle y cafodd ei pherfformio.
3. Mae ymddygiad y gweithiwr i'r troseddau.
4. agwedd Dinesydd at ei gweithgareddau proffesiynol.

Erthygl diswyddo

Ar gyfer absenoldeb a ymddangosiad y fenter mewn cyflwr meddw gyda gweithiwr gellir terfynu'r contract unochrog. Y gosb mwyaf difrifol yn cael ei ddefnyddio hefyd mewn:

1. Methiant cyson priodoli i'r gweithiwr fod yn gweithredu heb reswm dilys. Wherein ddywedodd Bydd cosb yn cael eu cymhwyso os oes adferiad. Mae'r eitem set sylfaen. 81-5 rhan.
2. penderfyniadau mympwyol y cyfarwyddwr (swyddfa cynrychiolydd / cangen), ei ddirprwy, neu Ch. cyfrifydd, os yw'n achosi difrod i eiddo, defnydd anghyfreithlon o ef neu unrhyw niwed arall i eiddo diriaethol sy'n eiddo i'r sefydliad. Mae'r ganolfan yn darparu rhan o Erthygl 9. 81.
3. Mae groes unigol o'r cyfarwyddwr y fenter / swyddfa neu ei ddirprwyon o'u dyletswyddau. Mae'r ganolfan a ddiffinnir mewn Celf. 81 (Rhan 10).

Cyn i chi diswyddo am absenoldeb neu gamymddwyn arall, rhaid i'r rheolwr gael gwybod yr holl amgylchiadau y groes. Yn arbennig, fel y dywedwyd, dylai ei gwneud yn ofynnol o esboniad y gweithiwr. Ers tanio ar gyfer absenoldeb yn unig fod yn absenoldeb achos da, rhaid i'r gweithiwr brofi yr angen ei absenoldeb yn y cwmni ar amser penodol.

Gweithdrefn ar gyfer cymhwyso cosbau

atebolrwydd Disgyblu yn y gyfraith llafur a godir yn ôl rheolau penodol. Yn bennaf ar gyfer defnydd cosbau gael eu sefydlu bod y drosedd wedi'i chyflawni. Mae deddfwriaeth yn caniatáu dim ond un cosbau phriodoli ar gyfer pob groes. Er enghraifft, am yr oedi gellir gosod neu sylw neu gerydd. Cyn phriodoli o gosbi rhaid i'r gweithiwr roi esboniad. Mewn achos o wrthod y pennaeth y ddeddf.

termau

Efallai y cerydd difrifol, rhybudd neu derfynu'r contract yn cael eu cymhwyso yn ddim hwyrach na 1 mis o ddyddiad darganfod y groes. Yn y cyfnod hwn yn cael ei gynnwys yn amser y cyflogai wario ar wyliau, ar absenoldeb salwch, yn ogystal â'r amser sydd ei angen ar gyfer cofrestru o'r farn yr undebau llafur. Yn absenoldeb cyflogai yn y cwmni am resymau eraill nad amherir cyn pen mis. Mae hefyd angen ystyried na all mesur disgyblu yn cael eu cymhwyso i gyflogai ar ôl i'r cyfnod o chwe mis o ddyddiad y comisiwn y groes. Os yw'r drosedd wedi cael ei nodi yn yr archwiliad, arolygiad archwilio, dilysu o fusnes a gweithgarwch ariannol y fenter y cyfnod hwn yn cael ei gynyddu i 2 flynedd. O fewn tri diwrnod mae'r gweithiwr yn datgan er mwyn defnyddio iddo fesur disgyblu.

ychwanegol

Yn unol â'r gyfraith, mae gan y gweithiwr yr hawl i herio'r penderfyniad ar y cais iddo o gosb disgyblu. I wneud hyn, bydd yn anfon y cais priodol i'r llys, mae'r comisiwn / arolygu ar anghydfodau yn y maes gweithgarwch proffesiynol. Yn ôl Celf. 194 gosb yn arbed effaith am 1 flwyddyn. Os, ar ôl y cyfnod hwn, ni fydd y gweithiwr yn destun sancsiynau eraill, ni ystyrir destun camau disgyblu. Gall cosbau yn cael ei sefydlu ar gyfer y rheolwr cwmni, ei ddirprwy ar gais yr undeb. Dylai'r cyflogwr ystyried y cais priodol o'r strwythur cynrychioliadol ac i adrodd o fewn wythnos i'r penderfyniad. Mae'r ddarpariaeth hon yn sefydlu celf. 370 TC. Cyn diwedd y flwyddyn o ddyddiad y cais o gosb yn caniatáu cael gwared ar gamau disgyblu. Gallai'r penderfyniad yn cymryd yn uniongyrchol i'r Rheolwr. Yn ychwanegol, cael gwared ar camau disgyblu yn cael ei ganiatáu ar gais yr undeb neu weithiwr.

rheolau arbennig

Maent yn cael eu defnyddio gan y gyfraith, yr erthyglau cymdeithasu, darpariaethau'r gorchymyn. chyfrifoldeb arbennig am droseddau disgyblaeth yn wahanol:

1. O gwmpas y pynciau y mae'n gweithredu.
2. Dehongliad ehangach y drosedd.
3. Cosbau.
4. Sefydlu cwmpas pwerau disgyblu gan wahanol swyddogion.
5. Rheolau cosb phriodoli.

Mae'r rhan fwyaf yn eglur y materion hyn yn cael eu llywodraethu gan ddeddfau y ddisgyblaeth a ddarparwyd ar gyfer gweithwyr o sectorau economaidd penodol, yn ogystal â darpariaethau ar gyfer gweithwyr cludiant rheilffordd. Yn y rheoliadau hyn cylch o bynciau, sy'n destun rheolau arbennig diffinio'n glir. Dylid nodi bod yn nid yn unig ar gyfer y rhai sydd wedi cyflawni troseddau yn y maes gweithgarwch proffesiynol, ond hefyd ar gyfer camymddwyn, yn cyfateb i gamymddygiad.

casgliad

Ar hyn o bryd, mae materion disgyblaeth yn y mentrau y sylw arbennig. O ystyried eu harwyddocâd, mae'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer offer amrywiol o ddylanwad cyfreithiol ar violators. Nid yw rhai o'r mesurau a sefydlwyd yn cael eu dosbarthu fel disgyblaeth. Yn benodol, mae'r cwestiwn y deunydd, mecanweithiau effaith gymdeithasol, cymdeithasol. Er enghraifft, gall y Rheolwr wadu violators y manteision i gael trwyddedau yn gorffwys gartref neu sanatoriwm addasu y gwyliau ac yn y blaen. Mae'r darpariaethau llywodraethu'r weithdrefn ar gyfer dyfarnu canlyniadau gwaith am flwyddyn, yn weithgar mewn sefydliadau dros wahardd neu leihau tâl mewn achos o droseddau ymroddedig. dylai hefyd fod yn dweud bod y cais o gosbau i ddinasyddion euog - yn hawl, nid rhwymedigaeth y cyflogwr. Yn dibynnu ar ddifrifoldeb y groes, y pennaeth ei hun yn penderfynu pa sancsiynau impute. Mae'n syniad da i gynnal sgwrs ataliol gyda'r staff er mwyn osgoi camymddwyn.