P'un astudiaethau a gynhwysir yn y hynafedd gyfer y pensiwn?

cronni Pensiwn pob dinesydd yn dibynnu ar yr hyn y mae wedi gweithio yn ei fywyd. A pho fwyaf y trothwy yn fwy na'r isafswm hyd gwasanaeth, croniad pensiwn uwch. Ac a yw astudio yn rhan o brofiad gwaith? Wedi'r cyfan, mae yna ddinasyddion sy'n gallu neilltuo bron pob un ei dysgu oes.

hynafedd

O dan y hynafedd yn y ddeddfwriaeth yn golygu cyfanswm yr amser gwaith neu weithgaredd cymdeithasol defnyddiol eraill y gweithiwr. Mae'r cysyniad hwn yn sail ar gyfer y ymddangosiad yr hawl i gronni pensiwn, gwyliau, iawndal arian parod ar gyfer anabledd dros dro, ac mewn rhai achosion, hyd yn oed i dalu cyflogau.

Y brif ddogfen sy'n gallu cadarnhau presenoldeb hynafedd, yn fath o gofnod cyflogaeth. Felly, mae'n arbennig o bwysig i storio a llenwch y ddogfen yn iawn.

mathau

Y prif fathau o brofiad gwaith yn cynnwys:

1. Ar y cyfan. Mae'r math hwn o ymwneud â phob gyfnodau o'r gwaith a gweithgareddau eraill, yn ogystal â'r cyfnodau a nodir gan y gyfraith. Nid yw hyd y cyfanswm amser yn dibynnu ar y math o weithgaredd, y rhesymau dros y newid man gwaith, yn ogystal â achosion y seibiannau rhwng swyddi. Cyfrif phrofiad o'r fath yw'r dull calendr.
2. Arbennig. Mae'r math hwn yn cynnwys cyfanswm yr amser y dinesydd wedi gweithio mewn sectorau neu ardaloedd o weithgarwch economaidd penodol. Mae'r rhestr o broffesiynau o'r fath braidd yn gul ac yn cael ei reoleiddio gan reoliadau arbennig.
3. Parhaus. Golygfa amser sy'n cael ei bennu gan y gwaith heb ymyrraeth yn y gweithgareddau menter unigol. Hefyd, ystyrir bod y profiad i fod yn barhaus os yn llai na mis wedi mynd heibio rhwng y newid yn y gweithle.
4. Yswiriant. Y cyfnod y mae'r cyflogwr yn cynnal y broses gyfrifo ei gronfa bensiwn cyflogai.

Pa cynnwys profiad

P'un astudiaethau a gynhwysir yn y profiad gwaith, dysgu, dadansoddi pryd, pa fath o weithgareddau yn cynnwys profiad. Yn ôl y ddeddfwriaeth mae'n cynnwys:

1. cyflogaeth Swyddogol.
2. Cofrestru fel entrepreneur preifat.
3. Cyflogaeth yn y gwasanaeth trefol neu wladwriaeth.
4. Absenoldeb Mamolaeth (ni all yn yr achos hwn yn y swm o ofal plant yn fwy na chwe blynedd).
5. Gwasanaeth yn y fyddin.
6. cyfnod anabledd dros dro pe taliadau eu gwneud o fewn fframwaith nawdd cymdeithasol.
7. cyfnod carchar.
8. Mae'r cyfnod o ofal ar gyfer person ag anableddau.
9. Mae'r cyfnod o dderbyn taliadau arian parod yn cofrestru yn y gyfnewidfa llafur.

Fel y gellir gweld o'r rhestr, cynnwys hynafedd o astudio sydd ar gael. Fodd bynnag, mae addysg uwch yn rhaid i'r Weinyddiaeth Tu cael eu cynnwys yn hynafedd.

llawn amser

Mae rhai dinasyddion ar ffurf llafur yn gofnod eu bod yn dysgu yn yr ysgol yn uchel. Yn yr achos hwn, a oedd yr astudiaethau a gynhwysir yn y hynafedd? Na rheoliadau presennol yn dweud bod y cyfrifo gwasanaeth pensiynadwy a phenderfynu croniadau pensiwn yn cael eu cofnodi yn unig yn ystod y gwaith a gweithgareddau eraill, yn ystod a aeth yn trosglwyddo i'r gronfa bensiwn.

Efallai na fydd addysg, hyd yn oed os y dinesydd wedi derbyn ysgoloriaeth nid yw'n darparu cyfraniadau yswiriant, felly mae'r hyfforddiant llawn amser yn cael eu cynnwys mewn profiad gwaith.

Os bydd y myfyriwr yn addysgu llawn-amser yn cymryd swydd ffurfiol, yn ei wneud contract cyflogaeth ac yn talu iddo cyflog y mae'r cyflogwr yn didynnu premiymau, yn yr astudiaeth achos yn cael ei gynnwys yn y statws.

cyfraith Rwsia yn caniatáu i ddechrau gweithio am 14 mlynedd, fel y gall hyd yn oed flynyddoedd ysgol uwchradd yn cael eu hystyried yn y statws.

dysgu o bell

Ynddo'i hun, nid yw'r hyfforddiant drwy ohebiaeth yn cynnwys unrhyw daliadau, ac felly, nid y cyfnod hwn yn cael ei gymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo statws. Ond yn astudio a bydd profiad gwaith yn cael ei groesi os bydd yn ddinesydd ar adeg y dysgu o bell yn cael eu cyflogi yn ffurfiol. Mae hyn hefyd yn berthnasol i'r adeg pan fydd y hyfforddiant yn digwydd heb ymyrraeth oddi wrth y prif swydd. Mae'r cyflogwr yn darparu y myfyriwr, nid yn unig swyddi, ond i gyd yn dibynnu breintiau ar ffurf cyflogau, gwyliau, salwch, a'r gallu i adael y sesiwn gyda thâl.

Yn yr achos hwn, yn ystod yr hyfforddiant y staff yn cyfraniadau i'r gronfa bensiwn. Felly, boed astudio yn rhan o hynafedd yn yr achos hwn? Ydy, mae'n cynnwys. Felly mae'n mynd ochr yn ochr â gwaith.

Addysg ar ôl ysgol yn uchel

Yn ôl Ffederal Law №125, addysg ôl-raddedig, sef cwrs ôl-radd, mae'n cael ei ystyried yn fath o hyfforddiant. Felly, gall dinasyddion gydag addysg uwch yn mynd ymlaen i astudio yn yr ysgol i raddedigion fel llawn-amser a'r adran gohebiaeth. Ac cyn i ni ddarganfod fod y ffaith nad yw astudiaethau yn cael eu cyfrif fel profiad gwaith. Felly, i gael y swydd-ffurfio ac yn unman ddim yn gweithio, ni all dinesydd gyfrif ar statws. Mae'r un peth yn berthnasol i preswyl. Mae'n cael ei ystyried yn rhan annatod o addysgu ac mae ar wahân i waith.

Ond mae'r astudiaeth yn ei gynnwys yn y hynafedd yn achos interniaethau. Mae ei deddfwriaeth yn rheoleiddio sut mae arbenigedd a gafwyd ar ôl yr ysgol yn uchel yn ystod y flwyddyn. Interniaid yn cael eu neilltuo i'r swydd hon pennaeth meddyg. Y sail ar gyfer y gwaith yn y drefn derbyn i'r interniaeth. Yn unol â hynny, mae'r cyflog intern yn cael ei gyfrifo a ddidynnir gan y cyflogwr am ei gyfraniadau i'r gronfa ar gyfer pensiynau yn y dyfodol.

Mae'n rhaid i interniaid gydymffurfio â'r amserlen llafur mewnol, maent i gyd yn dibynnu fudd-daliadau y mae gan weddill y staff meddygol. O ganlyniad, yn achos astudiaeth interniaethau cynnwys hynafedd ac mae'n rhan o'r gwaith. Dylai'r cyfnod eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo pensiynau.

Hyfforddiant mewn sefydliadau arbenigol o addysg uwch a hyd gwasanaeth

Yn gyntaf, ystyriwch pwy sydd â hawl i croniad pensiwn hynafedd:

• berson sydd wedi cyrraedd at y diswyddo y dydd 45 oed;
• person y mae ei hyd gwasanaeth yn fwy na 25 mlynedd;
• person y mae ei brofiad yn y gwasanaeth milwrol, tân, y gwasanaeth yn y Weinyddiaeth Tu, yn ogystal â sefydliadau'r system gosbi yn 12.5 o flynyddoedd.

Mae'r Weinyddiaeth Materion Mewnol golegau Derbyniodd ymgeiswyr sydd o dan 25 mlwydd oed ac yn cael addysg uwchradd neu alwedigaethol. Pan fydd y ffioedd dysgu y Weinyddiaeth Mewnol, gyda'r ymgeisydd yn gontract sy'n clymu ef i gynnal gwasanaeth dilynol am o leiaf bum mlynedd.

Yn flaenorol, mae'r gyfraith yn sefydlu bod astudiaethau arbenigol a gynhwysir yn y hynafedd, sy'n cael ei gyfystyr â hyfforddiant i weithio, ac, o ganlyniad, y profiad cronedig.

Heddiw, mae myfyrwyr y Weinyddiaeth Tu yn cymathu rhannol i swyddogion gorfodi'r gyfraith, yn cael rhai budd-daliadau MUP, ac ar ôl graddio yn derbyn y teitl sy'n rhoi'r hawl i gael profiad gwaith tra byddant yn astudio arnynt.

Hyfforddiant mewn sefydliad sifil a hyd gwasanaeth

Addysg, sy'n cael ei chynnal mewn sefydliad sifil ar gyfer ardaloedd academaidd Materion Mewnol, yn elfen orfodol o hynafedd ar gyfer y myfyriwr. Ond os yw'r hyfforddiant yn digwydd mewn meysydd sifil, y cyfrifiad yma yn wahanol iawn. Bydd y cyfnod gwasanaeth yn yr achos hwn yn cael ei gyfrif hyfforddiant dau fis fel un mis o wasanaeth. Y cyfnod hwyaf o astudio, a fydd yn cael eu cynnwys yn y hyd gwasanaeth, yw pum mlynedd.

Beth sy'n rhoi i swyddogion wrth gefn neu swyddogion benywaidd astudiaethau dinesig yn y sefydliad? Hynafedd (neu hynafedd) yn yr achos hwn yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: y swyddogion a nodwyd yn y gwasanaeth y stoc a'r swyddogion benywaidd nad ydynt mewn stoc, cysylltwch â hynafedd chwe mis o waith ar gyfer un flwyddyn o astudio. Fe'i darperir bod mewn prifysgol sifil, lle cymerodd hyfforddiant lle, roedd yr Adran hyfforddiant milwrol.

Gan gynnwys mewn hynafedd, ac felly yn y hynafedd yn cynnwys y blynyddoedd o hyfforddiant, y person wedi cofrestru yn y prifysgol milwrol arbenigol nes graddio.

Pa gasgliadau y gallwn ddod? Mae'r hyfforddiant ei hun fel dydd a gohebiaeth, nid yw'n cael ei gynnwys yn y hynafedd, ac nid yw cyfnod hwn o amser yn cael ei gymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo pensiynau. Ond os yn y cyfnod o hyfforddiant y myfyriwr wedi cael cyflogaeth ffurfiol, bydd yn disgyn yn awtomatig yn hynafedd, fel cyflogwr i dalu premiymau yswiriant i'r Gronfa Bensiwn. Mae sefyllfa arbennig y Weinyddiaeth Tu i fyfyrwyr o sefydliadau arbenigol. Yma, mae'r hyfforddiant yn rhan o statws.