Ymddatod - mae hyn yn ... Ynglyn diddymiad y sefydliad

Mae llawer o entrepreneuriaid yn cwyno bod eu busnes eu hunain sydd gennym - gweithdrefn anodd iawn, hir a diflas, gan fod yn rhaid i chi ymweld â llawer o achosion, ac yn treulio llawer o amser. Mae'n siomedig bod cwblhau'r cwmni heb fod yn llai difrifol, o bwynt cyfreithiol o farn o weithdrefn.

Mae'r diddymiad y sefydliad - mae'n ... Diffiniad a mathau o ymddatod

Weithiau, am ba bynnag reswm, mae'r perchnogion yn barod i atal y gweithgareddau y cwmni. Efallai nad oedd yn byw hyd at eu disgwyliadau neu wedi peidio i ddod â'r elw a ddymunir. Yn yr achos hwn, y diddymiad - yn drefn wirfoddol ar gyfer cwblhau y sefydliad. Nid yw'n cael ei gynllunio i fynd i'r dde i barhau i wneud gwaith i drydydd parti.

Fodd bynnag, gall y weithdrefn hon hefyd yn cael ei berfformio o dan orfodaeth. Mae hyn yn bosibl os bydd y penderfyniad barnwrol perthnasol. Yn nodweddiadol, eu gorfodi terfyniad y sefydliad a gynhaliwyd yn gynnal ei gweithgareddau anghyfreithlon o dan y rhagdybiaeth o gamgymeriadau difrifol yn ystod cofrestru neu pan fydd yn datblygu problemau ariannol anhydrin.

Yn ôl y Cod Sifil, dileu - mae hyn yn rhoi'r gorau i'r endid cyfreithiol heb fynd i'r hawliau neu rwymedigaethau trydydd parti. Y driniaeth ei disgrifio'n yn ei erthyglau cario 61-64 CC RF.

Mae'r drefn dileu

Yn nodweddiadol, mae'r penderfyniad i wirfoddol weindio cymryd ychydig o fisoedd, gan fod y dileu - mae'n broses gymhleth, yn ystod y mae angen cymryd i ystyriaeth llawer o arlliwiau, fel nad yn ddiweddarach unrhyw broblemau. Bydd yn cymryd nifer o gamau i gau'r cwmni.

1. Y Cyfarfod Cyffredinol, lle y penderfyniad perthnasol. Yn yr achos hwn, mae'r comisiwn datodiad cael ei benodi a chyson ag y bo modd.
2. Hysbysiad o awdurdodau cofrestru (swyddfa dreth) o'r penderfyniadau a wnaed yn y cyfarfod. Mae'n cael ei roi 3 diwrnod.
3. Hefyd yn y cyfnod o dri diwrnod sydd ei angen i roi gwybod i'r Gronfa Bensiwn a'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol yn ysgrifenedig.
4. Mewnosod yr hysbyseb yn y wasg swyddogol. Mae'n hanfodol bod gan gredydwyr y cyfle mewn da bryd i fynnu dychwelyd y dyledion.
5. Yn ychwanegol at y cyhoeddiad yn y rhifyn print mae'n rhaid i chi roi gwybod i'r credydwyr ar wahân yn ysgrifenedig.
6. Hysbysiad o weithwyr y cwmni. Mae'n cynnal o leiaf ddau fis cyn y diswyddiad a gynlluniwyd.

Yn ogystal â'r camau gweithredu hyn bydd y sefydliad yn cynnal llu o weithgareddau eraill. Yn eu plith:

• rhestr o eiddo a phenderfyniad ar ei weithredu posibl;
• cysoni taliadau i gronfeydd nad ydynt yn gyllidebol, awdurdodau treth a thalu trethi;
• asesiad o symiau derbyniadwy at ddibenion ei chasgliad;
• gwerthusiad o gyfrifon taladwy a phenderfyniad ar bob dyled;
• cynnal archwiliad treth maes;
• llunio'r cydbwysedd datodiad interim ac yn y blaen.

Ar y rhestr cryno hwn yn dangos pa mor hir a chymhleth yn gallu bod yn ymddatod. Gall canlyniadau ei gamddefnyddio ei osgoi drwy gysylltu â chwmnïau arbenigol i helpu i gynnal y weithdrefn hon.

camau terfynol

Mae'r cwmni yn cael ei ystyried ar gau ar ôl y cofnodion cyfatebol a wnaed yn y Unedig. Ar ôl hynny, bydd yn rhaid i'r comisiwn datodiad i drosglwyddo dogfennau i'r archif, gall y groes rheol hon yn arwain at ddirwyon. Mae hefyd yn angenrheidiol i ddinistrio'r print. Fel y gwelwch, dileu - mae mewn gwirionedd yn broses hir.