Terfynu contract cyflogaeth - yn fater difrifol

Mae person sydd â swydd yn cael ei ddiogelu yn ariannol. Mae ganddo hyder yn y dyfodol. Ond terfynu contract cyflogaeth yn aml yn gythryblus. Felly yn trin y mater hwn o ddifrif ac mae angen i angen gwybod nodweddion y broses hon, er mwyn osgoi camgymeriadau, sydd wedyn yn gallu bod yn eithaf anodd i'w drwsio.

Terfynu y contract cyflogaeth yn cael ei lywodraethu gan gyfraith arbennig a gynlluniwyd i reoleiddio y berthynas a diogelu, yn anad dim, er budd y gweithiwr, ond nid yw'n esgeuluso hawliau'r cyflogwr. Pam ei fod yn rhoi blaenoriaeth i hawliau'r gweithiwr? Oherwydd ei fod yn ei hanfod yn wan, parti yn agored i achos. Mae'r cyflogwr yn gyfyngedig i'r mentrau cynhyrchu ac ni all berfformio terfynu'r cytundeb gan ei fod yn plesio. Nid yw anonestrwydd ei gymeradwyo naill ai gan y cyflogai neu gan y person sy'n darparu'r gwaith dynol. Mae cydbwysedd y buddiannau - conglfaen y broses. Dirymu'r neu amharu ar hawliau unrhyw un yn yr achos hwn yn annerbyniol. Rhaid i'r gweithiwr yn teimlo'n hyderus wrth wneud swydd, a'r cyflogwr - ddiddordeb i gyflawni eu dyletswyddau mewn modd priodol. Yna y terfynu contract cyflogaeth, os bydd y sefyllfa'n sydyn yn dod, yn ddi-boen ar gyfer y naill a'r ochr arall.

Mae'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia darparu mwy na 40 o achlysuron y gellir eu gwneud terfynu contract cyflogaeth. Y mwyaf poblogaidd yn eu plith yw diswyddo gwirfoddol, diswyddo drwy gytundeb ar y cyd o'r partïon a diswyddo ar sail diswyddiad. Hefyd, mae'r contract cyflogaeth terfynu yn aml yn digwydd oherwydd diwedd y contract cyflogaeth oherwydd absenoldeb a pherfformiad amhriodol o ddyletswyddau o weithwyr, ac ati Mae'r achosion sy'n weddill yn cael eu defnyddio'n anaml, ac weithiau nid yw cyflogwyr yn amau bod seiliau o'r fath yn bodoli. Ond hyd yn oed yr achosion mwyaf cyffredin o ddiswyddo gweithwyr yn aml yn gwneud gyda Troseddau yn erbyn gros, sydd weithiau'n arwain at ochr o ymgyfreitha.

Ymhlith y blunders mwyaf cyffredin, yn ddigon rhyfedd, mae'n ysgrifennu trefn ar terfynu'r contract cyflogaeth gyda gweithiwr heb ei ddatganiad ysgrifenedig. Datganiad gan y cyflogai - y brif ddogfen y terfynu'r contract yn cael ei gychwyn gan y cyflogai.

Ymhellach, mae angen i arsylwi ar y cyfnod o rybudd. Rhaid iddo gydymffurfio gyda'r dyddiad osod i wrthod y datganiad, a ysgrifennwyd gan ei law ei hun. Os yw dyddiad y diswyddo cyflogai nid yn y datganiad yn cael ei bennu, gall y terfynu contract yn digwydd cyn na phythefnos ar ôl y datganiad cofrestru.

Ni all gweithiwr gael ei danio tra ar driniaeth. Os oes ganddo dystysgrif feddygol, yna mae'n sail ar gyfer ymestyn y contract cyflogaeth ar y dyddiau a nodir yn y ddogfen hon. Fodd bynnag, dyma mae angen nodi bod yn yr achos pan fo gweithiwr yn mynd yn sâl ar y diwrnod y mae'r terfynu drefnwyd y cytundeb cyflogaeth, yn ôl y gyfraith gan y cyflogwr yr hawl i beidio ag adnewyddu'r contract.

Yn enwedig, mae angen i chi dalu sylw at yr hyn yr ydym wedi crybwyll o'r blaen wrth fynd heibio: am ysgrifennu llythyrau o ymddiswyddiad gan y cyflogai. Bydd hyn yn gwasanaethu fel sail ar gyfer y gorchymyn na allai ddweud yn y llys i gynnal archwiliadau llawysgrifen. Gall yr achos yn cymryd tro annisgwyl a bod y cyflogwr gyhuddo o roi pwysau ar ddyn ymddiswyddo.

Cynnil, wrth i ni weld, yn ddigon. Felly, rhaid inni edrych yn ofalus y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, er mwyn osgoi gwrthdaro diangen ac i gynnal busnes yn unol â'r rheolau a fabwysiadwyd.