System Tariff yn gyflogau a system gyflogres eraill

Cyflogau yn ei holl ffurfiau yn ffynhonnell bwysig o incwm y gweithiwr. Mae hi efallai yw'r cymhelliant mwyaf effeithiol o ansawdd a llafur cynhyrchiol iawn.

Gyda'r newid mewn amser i economi marchnad wedi gweld newidiadau sylfaenol, a chynnwys y broses o gydnabyddiaeth. Mae'r llywodraeth yn gwrthod unrhyw Roedd ei reolaeth, ac mae wedi ei gadw yn unig yr hawl i osod yr isafswm cyflog. Popeth arall - mae'r cyfraddau tariff a chyflogau ar gyfer swyddi gyda thaliadau a lwfansau ychwanegol, ac amodau y bonws - ers ei sefydlu ym mhob planhigyn yn unigol.

Yn dibynnu ar y lefel o gyflogau ar nifer o ffactorau, prif eu plith - yw cyflwr ariannol sefydliad, yn ogystal wrth i'r sefyllfa economaidd-gymdeithasol yn y wlad yn ei chyfanrwydd neu mewn rhanbarth penodol iddo. Yn ogystal, yr oedd o dan ddylanwad sefyllfa yn y farchnad defnyddwyr a'r farchnad lafur, dynameg prisiau ar gyfer nwyddau a gwasanaethau, cystadleuaeth, ac yn y blaen. N.

Hyd yma, mae tri o'r system cyflog, a byddwn yn eu hystyried.

1. Tariff. Mae'n gorwedd yn y ffaith bod y gwahaniaethu cyflogau i weithwyr o wahanol gategorïau yn cael ei wneud yn ôl y set o reoliadau. Mae hyn yn ystyried yr amodau gwaith, cymhlethdod y gwaith, mae'r nodweddion hinsoddol y rhanbarth, mae natur y gwaith a'i dwyster.

Mae'r system tariff ar gael mewn dwy ffurf: yn seiliedig amser piecework a. Y prif wahaniaeth rhyngddynt - ffordd o gyfrif am gostau llafur. Felly, mae cyfraddau darn yn seiliedig ar nifer y cynnyrch a gynhyrchwyd, ac amser sy'n seiliedig ar - amser yn gweithio.

Darn-ffurflen oddi briodol i wneud cais pan mae cyfle gwirioneddol i atgyweiria o ganlyniad i nifer o ddangosyddion o waith ac yn eu safoni â sefydlu safonau o amser a chynhyrchu. Mae'r gwaith darn, er enghraifft, gweithiwr ffatri, y mae ei gyflog yn dibynnu ar y nifer o unedau a gynhyrchwyd iddynt hwy manylion y sifft dydd, y mis.

Ffurflen seiliedig ar amser o briodol i wneud cais pan na all y gwaith y gweithiwr yn cael ei normaleiddio. Yn yr achos hwn, yn ei dalu yn cael ei gymryd o'r adeg roedd yn gweithio (nifer yr oriau, dyddiau neu shifftiau fesul mis). Felly mae'n penderfynu talu gwasanaethau gwerthwr, gwylwyr ac eraill.

2. Mae'r system tariff yn gyflogau. Fel ar yr amser a ddangosir, ar yr amod gyflogres yn unol â'r cyfraddau a chyflogau yn hynod o anodd i osgoi'r lefelu fel y'i gelwir, i oresgyn y gwrth-ddweud sy'n bodoli rhwng buddiannau'r cyd a'r gweithiwr unigol. Felly, mae'r tariff- system cyflog yn fesur o ansawdd angenrheidiol i gael gwared ar gwrthddweud hyn.

system o'r fath o awgrymu y bydd y cyflog gweithiwr yn dibynnu ar ganlyniadau'r sefydliad cyfan, mae'r adran y mae'n cael ei gofrestru, ac a yw'r swm yr arian y mae'r cyflogwr yn anfon at y gyflogres.

Mewn geiriau eraill, cyflog y gweithiwr (ee, peiriannydd dylunio mewn categori) yn gyfartal i ei gyfran yn fot sydd pen wedi dyrannu ei adran gyfan.

Mae system Tariff yn gyflogau y nodweddion canlynol:

1. Mae lefel y gyflogres yn cydberthyn yn gryf gyda'r lefel cyflog.

2. Mae presenoldeb cyfernodau cyson sy'n adlewyrchu lefel y cymhwyster y gweithiwr a'i cyfranogiad llafur yn y canlyniadau'r gwaith.

Y sail ar gyfer system dariff-cyflog yn cymryd y lefel sgiliau sydd mewn gwirionedd yn nodweddu cynhyrchiant arbenigwr penodol a neilltuo i bob aelod o'r gweithlu.

Felly, er enghraifft, mae gwahaniad o beirianwyr dylunio mewn sawl categori - I, II, III. Mae'r cwestiwn o ba grŵp yn cynnwys gweithwyr datrys yr uned pen, yn seiliedig ar nifer o ffactorau - addysg, profiad, ac ati Dros amser, mae'n bosibl y categori proffesiynol yn newid, ac yn ôl y bydd yn cynyddu neu leihau ei gyflog ... Bydd popeth yn dibynnu ar sut y bydd hyn person penodol amlygu ei hun yn y gwaith am gyfnod penodol o amser.

3) Cymysg. Mewn system o'r fath ar yr un pryd mae yna arwyddion o systemau tariff a di-tariff. Yn benodol, gall hyn gynnwys comisiwn ar, "fel y bo'r angen" cyflogau dealership mecanwaith groniad o daliadau ar gyfer y gwaith.