Talu absenoldeb mamolaeth

Mae'r cwestiwn o absenoldeb mamolaeth sut a phryd y gwneir y taliad, gofal unrhyw gynrychiolydd o'r rhyw deg, sydd mewn sefyllfa ddiddorol. Aros ar gyfer ail-lenwi'r yn y teulu yn cyd-fynd bob amser gan absenoldeb â thâl yn y gwaith ac anamserol gwyliau talu gallai diflas effaith ar naws y fenyw feichiog, sydd yn y cyflwr yn annymunol iawn.

Yn ôl erthygl 255 o'r Cod Labor, y lleiafswm cyfnod o absenoldeb ac absenoldeb mamolaeth yw 70 diwrnod cyn genedigaeth y baban a 70 diwrnod ar ôl geni'r plentyn. Pan fydd y fam ifanc genedigaeth cymhleth yn cael gadael o 86 diwrnod ar ôl i'r babi gael ei eni. I wneud hyn, mae'n rhaid i chi wneud datganiad a luniwyd yn briodol ac yn darparu ei gyflogwr gyda thystysgrif meddyg a gyhoeddwyd yn y ward mamolaeth, a gafodd ei eni babi hir-ddisgwyliedig. Os bydd merch yn aros am fwy nag un plentyn a gefeilliaid neu dripledi, mae'n cael yn ystod y gwyliau hir yn y 84 diwrnod calendr cyn y dyddiad y disgwylir geni plant, a 110 o ddiwrnodau ar ôl dod yn fam. Mae'r ddeddfwriaeth yn sefydlu gyfrifo cyfanswm y cyfnod mamolaeth.

Felly, os oedd merch babi yn gynt na'r disgwyl, mae'r gwahaniaeth rhwng hyd absenoldeb mamolaeth â thâl, y dylid eu defnyddio cyn geni'r plentyn, ac mae'r nifer gwirioneddol o ddiwrnodau cyn cyflwyno ei ychwanegu at nifer y diwrnodau sy'n cael eu cynnwys yn y cyfnod mamolaeth ar ôl geni. Rhaid tâl gwyliau yn cael ei wneud ar yr un cyfraddau. Talu cyfnod mamolaeth yn cynnwys nid yn unig talu gwraig o eithrio cyflog misol ar gyfartaledd lwfansau, ond hefyd darparu lwfansau amrywiol a iawndal, a byddai'n derbyn mewn achos o weithredu ei swyddogaeth llafur weithredu fel arfer. Yn achos rhan-daliad ar gyfer absenoldeb mamolaeth y dylid cynnal ar gyfer holl orsafoedd ar ddyletswydd.

Os bydd merch eisiau "ymestyn" eich gwyliau ar yr achlysur o feichiogrwydd a genedigaeth, mae hi bob amser yr hawl i wneud cais i'r cyflogwr gyda chais ar gyfer ei gwyliau blynyddol sylfaenol yn union cyn ei chyfnod mamolaeth neu yn syth ar ôl iddo. Ni chaiff cyflogwr yn gwrthod hi heb unrhyw reswm amlwg. Felly, yn yr achos hwn, bydd y lleiafswm oriau o orffwys yn 168 diwrnod calendr yn olynol. Talu absenoldeb mamolaeth yn digwydd ar yr un pryd cyn iddo ddechrau. Trwy ddarparu tystysgrif analluogrwydd menyw feichiog yn derbyn taliad ar gyfer y mamolaeth cyfan yn gadael yn gyfan gwbl. Os bydd merch yn cymryd yr absenoldeb sylfaenol yn syth ar ôl geni, ei dalu yn ddim hwyrach na 3 diwrnod cyn y daw'r cyfnod mamolaeth. Yn ymarferol, efallai y bydd achosion lle na all y swm y budd-dal yn cael ei benderfynu ar yr adeg pan fydd y cyfnod mamolaeth â thâl. Er enghraifft, y wraig gyntaf cymryd yn ganiataol y bydd ei habsenoldeb mamolaeth yn para 140 diwrnod, ond chyflwyno yng nghwmni gymhlethdodau oherwydd y mae wedi caffael yr hawl i gyfnod mamolaeth am gyfnod hirach-geni ar ôl. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r fam ifanc yn darparu tystysgrif a roddwyd iddi yn y ward mamolaeth, ar unrhyw adeg sy'n gyfleus iddi hi. Mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu absenoldeb mamolaeth ar unwaith drwy roi geirda fenywod.

O dan y rheolau newydd y ddeddfwriaeth Rwsia, os absenoldeb mamolaeth â thâl erbyn hyn yn cael ei ystyried nad oedd y deuddeg mis diwethaf o waith, a'r olaf pedwar ar hugain. Mae'r cyflogau ar gyfartaledd o y fam feichiog i gael ei dalu fel lwfans, a bennir ar sail ei gyflog ar gyfer y ddwy flynedd ddiwethaf. Fodd bynnag, nes diwedd 2012, y ferch yn parhau i fod yr hawl i ddewis y rheolau ar gyfer cyfrifo cyflog cyfartalog ar gyfer seibiant mamolaeth, a fyddai'n berthnasol i hi. Mae hi'n gallu ysgrifennu datganiad ar y cais iddo o'r hen ddull o gyfrifo taliadau ei habsenoldeb mamolaeth. Mae'r cyflogwr grym beidio â gwrthod hi ac mae'n ofynnol i fodloni datganiad o'r fath.