Swyddogaeth Llafur - beth yw hyn? strwythur a

Mae'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia (Art. 15) yn dangos cynnwys y "swyddogaeth gwaith" cysyniad. Mae'n weithgaredd lle mae person sy'n meddiannu sefyllfa benodol sy'n cael ei gynnwys yn y staffio y cwmni, ac mae ganddo lefel sgil penodol. Fodd bynnag, mae'n defnyddio y wybodaeth, sgiliau a phrofiad o fewn eu proffesiwn ac arbenigedd. swyddogaeth llafur - mae hyn yn un o'r cysyniadau sydd yn bwysig i'r cyflogwr ar yr adeg y casgliad y contract gyda-ddeddfwriaeth. Ynghyd ag agweddau cyfreithiol eraill, bydd yn penderfynu ar gynnwys y ddogfen. Yn ogystal, mae'r swyddogaeth cyflogaeth - yw craidd o gwmpas sydd wedi'i adeiladu strwythur y safon broffesiynol.

Mae ystyr "cymhwyster"

Gyflwynwyd yn 2012 y cysyniad o safon broffesiynol yn gysylltiedig agos â'r cymhwyster a'i lefel. Yn wir, mae'n cynnwys nifer o nodweddion sy'n ofynnol o staff i gyflawni dyletswyddau a gynhwysir yn y contract cyflogaeth. Mae gwaith cyflogedig swyddogaeth yn cael ei bennu i raddau helaeth gan ei alluoedd, addysg a hyfforddiant. Cymhwyster - mae hyn yn wybodaeth, galluoedd, sgiliau a phrofiad yr unigolyn, gan ganiatáu iddo i gyflawni tasgau penodol. Gallai hefyd gynnwys lefel ei broffesiynoldeb.

Gallwn ddweud ei fod yn gymwys yn effeithio ar beth fydd y iawndal y gweithwyr, a fydd yn dod o dan y rhaglen lleihau maint, yn cael cynnydd neu a oedd y posibilrwydd o hyfforddiant. Cymhwysedd y aelodau'r tîm yn dibynnu ar weithrediad llwyddiannus pob swyddogaeth y sefydliad. Os yw'r data ar addysg a dderbyniwyd, perfformio gwaith cynharach ac ni all llwyddiannau'r caethweision yn cael eu darlunio gan amrywiol ddogfennau (diploma, tystysgrif, cofnod o hyrwyddo, llythyr o argymhelliad), mae'r penderfyniad dibynadwy o lefel y cymhwyster yn dod yn dasg anodd.

Yn wir, y penderfyniad bod person yn gallu cyflawni swyddogaethau gwaith penodol, gellir eu cymryd yn unig ar sail ardystiad o'r canlyniadau. Un cyflwr bwysig o'i weithredoedd rhaglen i brofi gwybodaeth a sgiliau, yn ogystal ag asesiad digonol o'r data a gynlluniwyd yn gywir.

Beth yw "proffesiwn" a "arbenigedd"?

Er mwyn gwireddu ystyr a nodweddion y cysyniad o swyddogaeth llafur yn llawn, mae angen i chi ddiffinio rhai termau sylfaenol. Mae'r proffesiwn y cyfeirir ato gweithgareddau gwaith penodol y mae person yn gwneud ar gyfer incwm. Yn yr achos hwn, mae'n defnyddio set benodol o wybodaeth ddamcaniaethol yn ogystal â sgiliau a phrofiad. Arbenigol - yw'r wybodaeth a'r sgiliau y mae person yn cael ar ôl hyfforddiant arbennig, ac o ganlyniad i brofiad ymarferol. Mae arnynt angen iddo berfformio math penodol o weithgareddau proffesiynol.

Ar y sail hon, gallwn ddweud bod yr ail dymor yn llawer hirach na'r cyntaf. Wedi'r cyfan, mae arbenigedd - mae hyn yn yr hyn y gweithiwr o fewn y proffesiwn. Gadewch i ni edrych ar y datganiad hwn gydag enghreifftiau penodol. Er enghraifft, coginio - mae'n broffesiwn. Mae'n rhagdybio bodolaeth o sgiliau a gwybodaeth ar sut i weithio gyda bwyd. Yn y sylfaen proffesiwn yn cynnwys y swyddogaeth ganlynol: kneaders cyffeithiwr, coginio-technolegydd, ac eraill.

safon broffesiynol: ffwythiant gwaith ac mae ei hanfod

swyddogaeth Cynnwys llafur a ddisgrifir yn y safon broffesiynol, yn cynnwys elfennau megis gweithredu cymwys. Mae hefyd yn cynnwys y gallu, sgiliau a gwybodaeth. Yn seiliedig ar y ffaith bod safonau proffesiynol yn awgrymu bod y gweithwyr menter yn ei wneud yn y gweithle, y sylw mwyaf mae'n talu at yr elfen gyntaf. Ydym yn sôn am gamau gweithredu. Wybod hyn yn eich galluogi i gydberthyn nodweddion y gofynion ar gyfer sgiliau proffesiynol, gyda chynnwys ei weithgarwch.

Yn wir, yn y safon broffesiynol ffwythiant gwaith yn cael ei ddiffinio gyda lleiafswm o fanylion. Mae hi'n gadael am benderfyniad cyflogwyr i recriwtio staff gyda lefel sgiliau annigonol. Gyda chaniatâd subordinates nad yw'n cwrdd â'r cyflogwr am eitemau penodol o safon broffesiynol, yn gallu cael eu hyfforddi drwy dalu eich hun (neu gan y cyflogwr).

Mae cynnwys y safon broffesiynol

Mae strwythur y ddogfen hon yn cynnwys y wybodaeth ganlynol:

• swyddogaeth Lafur. Mae'r gwaith sydd i'w cyflawni gan berson sy'n meddiannu sefyllfa benodol, yn dod yn sail ar gyfer llunio disgrifiad swydd. Mae hefyd yn cael ei ddisgrifio yn y contract cyflogaeth.
• Mae set o wybodaeth a sgiliau sydd eu hangen ar gyfer pob swydd ddisgrifiad. Mae angen y wybodaeth er mwyn cynnal ardystio gweithwyr yn briodol ac yn effeithiol.
• Gwirio gwybodaeth broffesiynol yn dod yn y prif ddull yn caniatáu i benderfynu a yw'r gweithiwr yn barod i gyflawni ei swyddogaethau.
• Mae rhestr o nodweddion cymwys. Yn cyfeirio at ddata ar addysg, arbenigaeth, hyfforddiant pellach, profiad gwaith. Defnyddir y wybodaeth hon fel y cyfyngiadau cynradd yn y broses o dderbyn swydd, gostyngiad o weithgareddau ardystio, cynnwys yn y warchodfa. Mae hefyd yn bwysig ar gyfer gwybodaeth weithdrefnau eraill, gan gynnwys eglurhad o nodweddion cymhwyso penodol.

Penodi safon broffesiynol

Ar gyfer y cyflogwr, mae'r ddogfen hon yn dod yn bwynt cyfeirio a sylfaen, gan helpu i wneud penderfyniad ynghylch llogi gweithiwr (lleihau, trosglwyddo, hyfforddiant). Fodd bynnag, caiff pob unigolyn y cyfle i gysylltu eu sgiliau a'u galluoedd gyda'r rhai pennu gan y safon. Mae'r dull hwn yn dod yn hynod o ddefnyddiol i'r rhai sydd â arbenigedd gul ac yn chwilio am waith. Wedi'r cyfan, meini prawf asesu gwybodaeth yn caniatáu i ddysgu beth yn union sy'n ei gynnwys yn y swyddogaeth o gyflogaeth. Heb sôn am y ffaith bod ar adegau yn hwyluso hynt ardystio.

Nid yw manylion y safon broffesiynol yn angenrheidiol ar gyfer pob arbenigedd. Wrth gwrs, mae rhai proffesiynau, y mae presenoldeb y proffil y diploma yn orfodol. Mae meddyg, athro, cyfreithiwr ac arbenigedd cymhleth eraill. Mae'n ofynnol i weithwyr mewn swyddi o'r fath i ymarfer gwybodaeth a sgiliau arbennig. A phan eu cyflogaeth dylai'r cyflogwr gael ei arwain gan safon broffesiynol. Fodd bynnag, gall nifer o alwedigaethau hepgor cyfyngiadau llym o'r fath. Ar ôl gwerthusiad o gydymffurfiaeth o'r swyddi gweithwyr presennol yn digwydd o dan ddylanwad y farchnad, neu yn cael ei wneud gan y cyflogwr. Mae'n bwysig i aelodau o'r cyfryngau, y rhai sy'n ysgrifennu erthyglau, adolygiadau neu sylwadau.

Pryd fydd y drefn o ffurfio fframwaith cyfreithiol ar gyfer y defnydd o safonau proffesiynol yn cael ei gwblhau, bydd yn gyfystyr â dull rhwymo o werthuso gweithwyr sefydliadau cyllidebol, mentrau a sefydliadau unedol, yn rhannol sy'n eiddo i'r wladwriaeth. Mae hynny i'w marcio'n glir gyda'r cyflogaeth y swyddogaeth athro, gweithiwr post, swyddogion a gweithwyr proffesiynol eraill.

defnydd ymarferol o safonau proffesiynol ym maes rheoli menter breifat

Dylid nodi y gall y perchnogion cwmnïau a chwmnïau nad ydynt yn gan y wladwriaeth datblygu safonau proffesiynol yn swyddogol hefyd fod yn ddefnyddiol iawn. Maent yn hwyluso fawr rheoli personél a gweithredu polisi Adnoddau Dynol ar waith. Maent yn seiliedig ar y berthynas gyflogaeth. Gall swyddogaethau'r adran bersonél yn cael ei berfformio yn gyflym ac yn effeithlon:

• gofynion safonau proffesiynol a ddefnyddir wrth lenwi swyddi gwag a chyfweliadau ymddygiad gydag ymgeiswyr.
• Datblygu disgrifiadau swydd yn cael ei berfformio yn seiliedig ar y darpariaethau a bennir yn y ddogfen.
• safon broffesiynol yn ddefnyddiol os ydych am ddatblygu rhaglen o ddatblygiad gyrfa.
• swyddogaeth llafur - mae hyn yn y prif bwnc, y manylwyd arnynt yn y safonau proffesiynol. Felly, gall y ddogfen yn cael ei defnyddio yn y broses o weithgareddau ardystio.
• Staffio, yn seiliedig ar ofynion y safon broffesiynol yn fwy pellgyrhaeddol (bilio cywir o waith, aseiniad o gategori tariff, gosod lefel cyflog), yn gyflawn ac yn gyfredol.

Diffiniad, mathau a swyddogaethau y contract llafur

Y prif a'r pwysicaf dogfen sy'n llywodraethu'r berthynas rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr, mae'n gontract cyflogaeth. Mae ei amodau yn hanfod y ddogfen. Mae swyddogaethau'r contract cyflogaeth i ben wrth lunio hawliau a rhwymedigaethau o'r partïon, cynnwys y gweithiwr, sy'n darparu iawndal ar gyfer gweithredu cywir y gwaith, yn ogystal â chosbau am darfu ar y rheolau y cytunwyd arnynt. Bydd y ddogfen hon fod yn ysgrifenedig. Mae un enghraifft ohono yn perthyn i'r cyflogwr, y llall yn parhau i fod yn gyflogai. Gall person gael yr hawl i gyflawni gwaith dim ond ar ôl cofrestru a llofnodi'r ddogfen.

Mae'r mathau canlynol o gontractau cyflogaeth:

1. I ben am gyfnod penodol o amser.
2. Disgrifio'r berthynas cyflogaeth, yn para hyd at bum mlynedd (oni bai bod cyfnod arall ei bennu yn y gyfraith ffederal).
3. Perpetual.

Cytundeb, a daethpwyd i'r casgliad am gyfnod o amser ond heb eu terfynu, yn cael eu hystyried fel amhenodol. Felly, mewn achosion lle mae'r cyflogwr wedi dod i'r casgliad contract cyflogaeth am gyfnod cyfyngedig heb reswm da (materion at anghydfodau neu ymgyfreitha).

Mae cynnwys y contract cyflogaeth

O ystyried bod y swyddogaethau sylfaenol contract cyflogaeth yn ymwneud â rheoleiddio cyfreithiol o wahanol agweddau o'r gwaith a'r berthynas rhwng y gweithiwr a'r cwmni, mae'n rhaid i holl wybodaeth fod yn gywir, yn gyflawn ac yn gywir. Fel rheol, mae'r ddogfen hon yn cynnwys y data canlynol:

• Cyfenw, enw a chyfenw y gweithiwr. Yn ogystal â'r enw llawn y cwmni neu enw'r cyflogwr (ar gyfer cyflogwyr unigol), swyddogaeth sefydliadau llafur.
• Disgrifiad o'r dogfennau, yn gweithredu fel cardiau adnabod.
• Rhif adnabod trethdalwr. Os na fydd y personau cyflogwr-naturiol yn entrepreneur unigol, pwynt hwn basio.
• Os oes angen, yn dangos data am sydd wedi dod i'r casgliad contract cyflogaeth yn lle y cyflogwr (rheolwr, pennaeth adran).
• Mae gwybodaeth am yr hyn y dyletswyddau y bydd angen i'r gweithiwr i berfformio.
• Gwybodaeth am dâl a system cymhelliant.
• Sancsiynau a atebolrwydd am dorri contract.
• Dan ba amodau y gallai gymryd swyddogaethau gwaith newid yn effeithiol.
• Ble a phryd y contract i ben.

Yn ôl disgresiwn y pennaeth y rhestr hon y gellir eu hychwanegu yn nifer o adrannau. Os nad yw'r ddogfen yn yr wybodaeth a bennir yn y ddeddfwriaeth, nid yw'n rhyddhau'r partïon cysylltiadau llafur ar y rheolau gorfodol ar waith.

Cyfrifo gweithiwr dyletswyddau gwaith cyffredinol

LC RF rhannu dyletswyddau swydd y gweithwyr yn ddau gategori: cyffredinol ac arbennig. Yn ôl Celf. 21, yn perthyn i'r categori cyntaf:

1. Fel y bo'n briodol gweithredu dyletswyddau a nodir yn y contract.
2. Cydymffurfio â rheolau mewnol y cwmni.
3. Cadw at ddisgyblaeth llafur.
4. Cyflawni'r safonau llafur sefydledig.
5. Cydymffurfio â'r rheolau sy'n ymwneud ag iechyd a diogelwch.
6. Parch tuag at eiddo'r cyflogwr a chydweithwyr. Dylai'r un agwedd fydd yr eiddo sy'n perthyn i eraill, ond yn ardal y cwmni o gyfrifoldeb.
7. rheoli Neges o sefyllfaoedd sy'n bygwth cyfanrwydd y eiddo materol neu iechyd dynol.

Mae'r gofynion hyn yn gyffredinol eu natur. Maent yn berthnasol i bron unrhyw fusnes neu sefydliad.

Dyletswyddau swydd penodol o weithwyr

Yn dibynnu ar gwmpas busnes y cwmni, cymhlethdod y cylch technolegol a llawer o ffactorau eraill, gall y contract cyflogaeth gael rhestr o dasgau penodol y mae'n rhaid rhoi sylw iddynt yn weithiwr yn y dyfodol. Mae rhestr o'r gweithiau hyn yn seiliedig ar y staffio, lefel sgiliau gweithwyr a disgrifiad swydd.

Sut i ddatblygu disgrifiadau swydd?

Disgrifiadau swydd i fyny yn y drefn busnes wrth ddatblygu fframwaith sylfaenol ar gyfer rheoli adnoddau dynol. Gall hefyd yn cael ei berfformio yn ystod gweithrediad y cwmni. Yna, ar natur y ddogfen yn effeithio ar gysylltiadau llafur a sefydlwyd yn y cyd. Mae'r algorithm a ddefnyddir i greu'r ddogfen, bron bob amser yr un fath. Mae'n cynnwys sawl cam olynol:

1. Hyfforddiant (astudiaeth o gynnwys y dogfennau cyfreithiol, sy'n rheoleiddio gweithgareddau y gweithwyr).
2. Datblygiad y prosiect.
3. Anfon y prosiect i'w cymeradwyo.
4. Gwirio y prosiect a'i gymeradwyo.

Yn aml, mae'r gwaith ar lunio disgrifiad swydd ar gyfer y fenter a gynhaliwyd gan arbenigwyr. Ef yw gwasanaeth rheoli adnoddau dynol. Yn ogystal, gall wneud y pennaeth yr adran (lle y bydd y gweithiwr yn gweithio) neu gyflogai, ynghyd â'i bos. Mae'r penderfyniad ynghylch a fydd yn cymryd rhan yn natblygiad y prosiect, mae'r cyflogwr yn cymryd. Gall ddewis naill ai un gweithiwr neu grŵp. Hyd yma, nid yw'r gyfraith yn diffinio strwythur a chynnwys clir o'r disgrifiad swydd. Felly, mae bron bob amser yn cael cymeriad unigol.

Gall swyddogaethau gweithiwr yn cael ei nodi yn y disgrifiad swydd, ac yn y contract cyflogaeth. Mae'r dogfennau hyn yn ategu ac egluro ei gilydd. Bydd eu cyfreithlondeb a dilysrwydd yn unig yn digwydd pan fydd y gweithiwr wedi darllen ac yn cytuno â'u cyfrifoldebau. Mae'n cael ei ardystio gan ei lofnod. Celf. 22 y Cod Labor yn gorfodi cyflogwyr i hysbysu eu cyflogeion am natur y gwaith, ei penodol, cyfyngiadau a pheryglon. Mae hefyd yn gyfrifol am sicrhau bod gweithwyr wedi darllen ac arwyddo'r presennol rheoliadau lleol sy'n berthnasol i'r swyddogaethau-ddeddfwriaeth llafur ar waith. mae'n rhaid i bob gweithiwr i gael gyfarwydd â hwy.

Mae'r cyfrifoldeb am groes y contract llafur

Yn y Os na fydd y gweithiwr yn cyflawni eu dyletswyddau (neu'n perfformio annigonol) tarfu ar eu derbyn disgyblaeth, gan achosi difrod i gwmnïau eiddo drwy gomisiwn neu esgeulustod, mae'n yn destun camau disgyblu. Gall fod ar ffurf sylwadau, cerydd, lleihau neu hyd yn oed ddiswyddo. Os profir cysylltiad achosol rhwng gweithgareddau'r weithiwr i'r cwmni ac yn achosi difrod materol, gall y goruchwyliwr yn penderfynu i ddod â throseddwyr gerbron atebolrwydd. Yn aml, mae'r cyflogwr yn penderfynu ar y gosb ar gyfer y rhai sy'n torri disgyblaeth. Ond mewn rhai achosion (troseddau) yn dod cyfranogiad gorfodol o swyddogion gorfodi'r gyfraith.