Atebolrwydd perthnasol

Un o'r mathau o atebolrwydd cyfreithiol yn atebolrwydd. Mae'n codi mewn cysylltiad ag achosi swyddog na chyflogai arall y niwed o ganlyniad i fenter gweithredu amhriodol eu dyletswyddau.

Cyfrifoldeb deunydd yn rhannol ac yn gyflawn. Y cyntaf yw dyletswydd y gweithiwr i ad-dalu difrod uniongyrchol gwirioneddol a achoswyd i'r fenter, hynny yw, amhariad gwirioneddol neu ostyngiad yn eiddo'r cyflogwr, yn ogystal â chostau y mae'n rhaid eu gwneud ar gyfer ei adfer, prynu neu ad-daliad. Ni all y swm y taliadau yn y cyfrifoldeb o'r fath yn fwy na'r cyflog misol ar gyfartaledd. Colli elw nid ei ad-dalu.

atebolrwydd llawn am y niwed yn digwydd yn yr achosion canlynol:

• niweidio yn fwriadol;
• achosi iddo narcotig neu meddwdod alcoholaidd ;
• yn y comisiwn o drosedd gweinyddol neu droseddau;
• pan prinder o werthoedd, sy'n cael eu hymddiried o dan y contract;
• wrth datgelu cyfrinachau diogelu gan y gyfraith;
• o ganlyniad i diffyg perfformiad o ddyletswyddau swyddi;
• mewn eraill, a ddarperir gan gyfreithiau ffederal a'r Cod Labor o'r achosion Ffederasiwn Rwsia.

Mewn weithwyr ieuenctid y gall cyfrifoldeb llawn yn unig yn cael eu cymhwyso mewn achos o sefyllfaoedd y cyfeirir atynt yn y tri achos cyntaf.

Gall y cyfrifoldeb ariannol yn unig ym mhresenoldeb gweithiwr fwriadol neu esgeulus o euogrwydd. Yw'n cael ei eithrio os yw'r difrod yn cael ei achosi oherwydd y risg economaidd arferol, force majeure, o ran brys, gyda'r amddiffyniad angenrheidiol, methiant i gyflawni dyletswyddau'r cyflogwr i ddarparu'r amodau priodol ar gyfer cynnal asedau.

y cyfrifoldeb llawn y contract yn unig yn cydsynio oedolion yn cael eu defnyddio neu fasnach a gwerth ariannol unrhyw eiddo arall a gynhelir yn uniongyrchol.

Gall atebolrwydd Deunydd y gweithwyr cyd ac yn unigol. Yn yr achos cyntaf, bydd y Rheolwr archebu a dod ag ef i sylw'r tîm cyfan, ac yna i ddod i'r casgliad contract o atebolrwydd llawn, y mae'n rhaid ei lofnodi gan bob grŵp gweithiwr. cyfrifoldeb unigolyn yn gwneud cais â gweithiwr penodol:

• gyda chyfrifoldebau i sicrhau diogelwch yr eiddo a drosglwyddwyd iddo;
• ymddiriedwyd ei siop gydag ystafell ynysig ar wahân ar gyfer storio;
• sy'n adrodd yn annibynnol i'r cyfrifyddu ar gyfer gwerthoedd tybio ganddo o dan yr adroddiad.

Gall atebolrwydd llawn yn cael ei gosod contract arbennig, cyn dod i'r casgliad ei bod yn angenrheidiol i gynnal rhestr o'r eiddo i ddarganfod beth yn union fydd gweithiwr yn gyfrifol. Os digwyddodd y difrod, mae angen unwaith eto i gymryd rhestr eiddo, i neilltuo ymchwiliad mewnol i ddarganfod achos y digwyddiad.

Mae gan y cyflogwr yr hawl i wrthod iawndal am ddifrod i gyflogai. Os oes ganddo cododd awydd o'r fath, mae'n cyhoeddi er mwyn dod at atebolrwydd neu apeliadau i'r llys. Efallai y llynedd, o fewn 3 mis i apelio yn erbyn y gorchymyn yn y llys. Nid yw effaith y gorchymyn yn cael ei atal. Yn achos iawndal gwirfoddol, efallai y bydd y gweithiwr yn cael ei ganiatáu mewn rhandaliadau ar sail ymrwymiad ysgrifenedig yn nodi'r telerau talu. Gall y gweithiwr atgyweirio'r difrod drwy ddarparu eiddo tebyg neu i atgyweirio difrodi.

Mewn achos o anghydfod, mae angen mynd i'r llys. Y cyfnod cyfyngu ar gyfer dwyn i weithiwr i roi cyfrif am 1 flwyddyn.