A yw absenoldeb mamolaeth yn hynafedd? Cyfnod mamolaeth a hynafedd yn Rwsia

Genedigaeth plentyn - yn ddigwyddiad pwysig ym mywyd pob menyw. Os ydych yn digwydd i gael feichiog, mae'n debyg bod gennych lawer o gwestiynau yn ymwneud â chyflogaeth. Yn benodol, un o'r rhai mwyaf pwysig materion yw y pwnc o p'un a chyfnod mamolaeth yn hynafedd cynnwys. Ar y cyfrif hwn, mae llawer o safbwyntiau. Beth yw'r sefyllfa cyfreithiau llafur presennol? Ceisiwch ddeall.

Beth yw archddyfarniad?

Beth yw ystyr y gair "archddyfarniad"? Yn cael ei ddefnyddio yn aml gan y bobl yn y cysyniad o ferched yn ystod y gwyliau sy'n gysylltiedig â genedigaeth a beichiogrwydd. Mae'n bwysig nodi bod yn cael ei dalu. Mae'r fenter hon, fodd bynnag, yn dod o'r cyflogwr. Mae'r ddyletswydd hon yn sefydlog yn y ddeddfwriaeth llafur Rwsia. Fodd bynnag, yn y gweithredoedd swyddogol ei amseru yn cael eu disgrifio yn fwy aneglur. Tan ddiwedd, nid yw'n eglur a gadael y mamolaeth yn dod hynafedd?

cyflenwad Amserlen oherwydd genedigaeth a beichiogrwydd

rhoddwyd Archddyfarniad i fenyw ar gyfnod eithaf hir. O dan y gyfraith bresennol, gall y fam ifanc yn aros yn y cartref:

• 140 diwrnod os yw'r achos yn safonol. Hynny yw, os bydd menyw wedi rhoi genedigaeth i faban. Yn y gwyliau hyn yn cynnwys 70 diwrnod o orffwys cyn geni plentyn a 70 - ar ôl ei eni. Yr eithriad ar gyfer genedigaethau anodd - 156 diwrnod.
• 194 diwrnod, os bydd menyw wedi rhoi genedigaeth i fwy nag un baban.

Yn aml, mae yna achosion pan fydd plentyn bach yn cael ei ladd yn ystod neu ar ôl genedigaeth. Ac o dan yr amgylchiadau hyn mae'n darparu yn ystod y gwyliau i adennill y fenyw os nad yw'r plentyn yn gallu goroesi y chwe diwrnod cyntaf. Ar y cyfrif hwn yn y gyfraith llafur Nid yw rheolau diffinio'n glir. Ond y pryder a chyffro yn annhebygol o wneud fenyw Meddyliwch am mor ddifrifol â materion fel absenoldeb mamolaeth a phrofiad gwaith. Gall cyflogwr roi caniatâd rhwng tair a saith diwrnod o weithwyr adferiad.

Gyfraith ar gyfnod mamolaeth

Mae hyd a'r weithdrefn ar gyfer rhoi gorchymyn rheoleiddio yr erthygl 255eg y ddeddfwriaeth llafur y Ffederasiwn Rwsia. Mae trefn y taliadau i fenywod sydd â phlant, yn cael eu disgrifio yn fanwl yn y Gyfraith Ffederal №81. Mae cyfrifiad swm y budd-dal mewn perthynas â geni plant a beichiogrwydd ar sail y Gyfraith Ffederal №255.

Y seiliau dros ganiatáu absenoldeb a chyfrifo budd-daliadau

Er y gall cyflogwr gynnig y gweithiwr gwyliau cyfreithiol, mae angen cymryd ychydig o gamau. Y cyntaf a'r pwysicaf - cais ysgrifennu. Iddo ei gymhwyso tystysgrif feddygol. Os yw eich dwylo yn cael tystysgrif o analluogrwydd i weithio, gallwch chi ei wneud heb y datganiad ei hun. Fodd bynnag, mae'n dal yn werth ysgrifenedig os yw'r gweithiwr yn barod i fynd ar wyliau yn gynharach neu'n hwyrach, neu dim ond yn awyddus i gael cyflogau hwy, yn hytrach na budd-daliadau anabledd. Mae hawl gan mam ifanc i weithio tan y funud iawn geni.

Mae'r lwfans yn cael ei gyfrifo ar sail y cyfnodau cyfrifyddu a nodir yn absenoldeb salwch, a chyfanswm y payout yn ystod y cyfnod bilio. Mae'n cyfeirio at y ddwy flynedd ddiwethaf o waith yn y fenter. Os bydd merch yn newid y fan gwaith yn ystod y cyfnod hwn, mae arnom angen datganiad incwm gan gyflogwyr blaenorol ar gyfer y ddwy flynedd ddiwethaf. Fodd bynnag, nid yw'r budd yn talu'r cyflogwr. Cronfeydd yn cael eu cronfa yswiriant cymdeithasol.

Y weithdrefn ar gyfer rhoi cyfnod mamolaeth

Angen cael darn o anabledd. Mae'r dystysgrif hon yn cael ei gyhoeddi yn y clinig cyn geni lle feichiog a welwyd yn sefyll ar y cyfrif. Cyhoeddir y ddogfen hon ar y cyfnod o 28-30 wythnos. Yna, mae angen fenyw i lunio a llofnodi datganiad. Mae'r gweithiwr yn rhaid ysgrifennu ar eich wyneb - mae'r ffurflen ar gael i bob cyflogwr. Fel rhan o'r cais dylid nodi'r rhesymau dros adael ar wyliau ac amser.

Nesaf, dylem ddisgwyl cyhoeddi'r gorchymyn yn yr adran bersonél. Bydd yn cael ei nodi yn y cyfnod cynnal a chadw o absenoldeb, yn ogystal â'r diwrnod pan fydd y gweithiwr hawl i adael eu gweithle ac yn gadael ei ddyletswyddau. Ar ôl rhoi genedigaeth mae'n rhaid i'r fenyw i gyflwyno i'r dogfennau cyflogwr, yn seiliedig ar a fydd y croniad budd-daliadau. Rydym yn siarad am help gan sefydliadau meddygol, tystysgrif geni'r plentyn, papur swyddogol, sy'n datgan nad yw'r rhiant arall yn cael budd-daliadau o'r fath.

Absenoldeb mamolaeth a hynafedd yn Rwsia

Dylid rhoi pwyslais ar y ffaith bod y ddarpariaeth o absenoldeb mamolaeth, mae rhai gwahaniaethau wrth gyfrifo statws. Y dewis cyntaf yn awgrymu cyfnod o anabledd dros dro. Mae hyn yn digwydd yn ystod y gofal am blentyn tan oed un a hanner neu dair blynedd. Ac yn yr achos hwn, daw'r dyfarniad i hynafedd llawn. Yr ail opsiwn - yw cynnwys rhannol yn y cofnod. Fe'i darperir ar ei gyfer mewn achosion lle mae'r tad neu fam cymryd yn gadael o un i un, hyd nes na fydd y baban yn cael ei weithredu flynedd a hanner. Mae hyn wedi galw am ryddhau o ofal plant. Hynafedd yn y archddyfarniad ar gyfer y cyfnod yn cael ei gyfrif am gyfnod nad yw'n hwy na thair blynedd.

croniad pensiwn

Sut y gall effeithio ar seibiant yn y gwaith ar y pensiwn? Mae'r mater hwn yn bwysig iawn ar gyfer gweithwyr hynny, y mae ei oedran ymddeol yn gynharach. Mae hyn yn arbennig o wir ar gyfer personél milwrol ac athrawon. cyfnod anabledd dros dro (cyfnod mamolaeth) yn cael ei hystyried yn y profiad. Mewn geiriau eraill, bydd yn cael ei godi ar adeg y beichiogrwydd a'r baban ar ôl y geni, pan Mom ei adfer. Ond er gwaethaf hyn, nid oedd y profiad gofal plant yn cael ei gynnwys.

cyfrifo amser

Yn aml mae yna sefyllfaoedd pan fydd menyw yn cymryd absenoldeb mamolaeth yn fwy cyson. Y tro cyntaf y cynllun yr ydych yn gofalu ar gyfer cyfrifo hyd y gwasanaeth a manteision yn glir. Ond a yw absenoldeb mamolaeth yn hynafedd yn dod, os nad yw'r cyntaf? Mae'r drefn o gyfrifo yn amrywio ychydig. Yn yr achos hwn, mae'r ddau riant yn argymell cymryd gwyliau yn ail. Mae hyn yn angenrheidiol er mwyn aros cynnwys yn y cyfrifiad pryd ar gyfer y pensiwn. Y gweithle y fenyw yn cael ei arbed os caiff ei ailddefnyddio'n gymryd gwyliau. cyhuddo hefyd a gwasanaeth di-dor.

Felly, a oes cyfnod mamolaeth yn hynafedd yn dod? Mae'r cwestiwn gellir eu hateb yn ddigamsyniol: archddyfarniad yn cael ei gymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo statws a phensiwn. Yn ystod y cyfnod gwyliau, merched yn cael eu talu budd-daliadau nawdd cymdeithasol gan y Gronfa. Fodd bynnag, mae'r cyflogwr nid oes hawl i wrthod y fam ifanc, sydd ar wyliau pan fydd ei baban yno a thair blynedd. Ar gyfer achlysuron arbennig o'r fath ac mae amddiffyniad deddfwriaethol. Hefyd, pan diswyddo menyw feichiog cyflogwr yn torri y gyfraith ac mae'n gyfrifol am ei fod yn tarfu ar ei hawl i absenoldeb mamolaeth.