Sut i nodi yn y crynodeb o wendidau'r dyn

Unrhyw un sydd wedi erioed wedi gwneud cais am swydd, wynebu'r broblem o lenwi ailddechrau. Os eitemau gyda gwybodaeth bersonol, addysg, ac yn profi llawer o gwestiynau yn achosi unrhyw, cyfrif "gryfderau a gwendidau" dynol weithiau baffling.

Gan ei fod yn diddordeb y cyflogwr yn eich ymgeisyddiaeth? i gyd yn fwy neu'n llai clir gyda'r nodweddion cymeriad cryf. Rydym i gyd yn hoffi canmol fy hun. Ond peidiwch â gorwneud hi. Perehvalili - amlygu eu hunain overconfident ac yn dueddol o narcissism.

Meddyliwch am beth fydd y gweithgaredd. Dewiswch nodweddion cadarnhaol yn unol â'r maen prawf hwn. Gwaith sy'n gysylltiedig â'r gwaith? Ysgrifennu "creadigrwydd", "meddwl yn ansafonol." Byddwch yn llawer o gyfathrebu â phobl? Cofnod yn ei sgiliau cyfathrebu pwyntiau cadarnhaol, ymatebolrwydd.

Ond byddwch yn onest. Os nad oes gennych y safon a nodir, mae'n troi allan yn y cyfweliad. Neu sydd eisoes yn y broses, i wneud pethau'n waeth. Nid oes angen i ddangos yr un fath neu'n debyg o ansawdd mewn geiriau gwahanol. Er enghraifft, cyfathrebu a cymdeithasgarwch. Digon rhywbeth un.

gwendidau dynol i ddisgrifio yn anodd. Ni allwch ddweud i ddarpar gyflogwr nad oes gennych unrhyw wendidau. Mae'n edrych fel celwydd, neu hunan-barch uchel. Nid yw'r gweithwyr yn cael eu eisiau. Bydd cwblhau'r Priodol y llinell hon yn dangos eich bod yn gallu asesu'r anfanteision ddigonol. Felly, i ddelio â hwy.

recriwtwyr proffesiynol yn cael eu cynghori i osgoi crynodeb o banalities, fel workaholism neu heriol iddynt eu hunain ac i eraill. Wedi'r cyfan, gallwch drin gwendidau dynol fel yr anallu i gynllunio eich oriau a gwrthdaro gweithio eu hunain.

Nodi'r diffygion go iawn wedi. Nawr yn eu cymhwyso at y swyddi a gynlluniwyd. Os yw nodweddion cymeriad negyddol yn effeithio arno, mae croeso i chi ysgrifennu. Er enghraifft, yn ymgeisydd ar gyfer y swydd sy'n gysylltiedig â'r papur neu waith mecanyddol, i beidio â gwybod sut i gyfathrebu â phobl yn ardderchog.

Gall bylchau bach mewn gwybodaeth broffesiynol yn ymddangos fel gwendidau. Person, hollol wybodus am bopeth, peidiwch â bodoli. Yn yr achos hwn, peidiwch â bod o'i le i dynnu sylw bod gennych gynllun penodol i fynd i'r afael â'r diffyg hwn.

Cynllun "frwydr gyda" - yn ffordd wych sôn am y gwendidau dyn. Yn ogystal ag ailosod y geiriau eu dynodi. Gall diogi fod diffyg sefydliad. Felly, gallwn ysgrifennu y canlynol: "Mae gen i rhywfaint o ddiffyg cynhenid o sefydliad, ond yr wyf yn gwneud cynllun gwaith a dilyn hynny."

Os ydych yn adnabod am dymer byr ac yn tueddu i wrthdaro, opsiynau posibl yw: "Afraid emosiynol, ond yr wyf yn ymarfer amrywiaeth o dechnegau rheoli." Ond cyn y cyfweliad neu ar ôl gwahoddiad uniongyrchol i'r gwaith yn gofyn technegau o'r fath.

Nodwch y gwendidau dyn yn y haniaethol, mewn unrhyw achos yn angenrheidiol. Peidiwch â bod ofn y mater hwn. Cofiwch, mae'r cyflogwr mewn unrhyw achos, yn disgwyl yn ystod y gweithgareddau y byddwch yn gweithredu eu rhinweddau cadarnhaol, yn hytrach nag yn negyddol.