Sut a pham y mae'n cael ei wneud gorchymyn ar benodi personau cyfrifol

Yn aml, yn ychwanegol at eu dyletswyddau sylfaenol i weithwyr mewn mentrau (sefydliadau) rhaid i ni gymryd ar ychwanegol swyddogaethau. Yn yr achos hwn, dylai rheolaeth gyhoeddi cyfatebol trefn ar benodi personau i sicrhau'r ymrwymiad hwn dogfennu.

anghenion diwydiannol

Unrhyw un o weithwyr contract neu gontract cyflogaeth, rhaid cyflawni'r dyletswyddau a nodir yn ei swydd gyfarwyddiadau (gwaith). Mae'r staffio a nodir ei safle a chyflog, a bennir yn unol â chyfreithiau llafur. Ond weithiau mae angen (ar gyfer y arferol trefniadaeth y broses gynhyrchu) i arfer rheolaeth dros y modd y cynhaliwyd gwaith arall.

Llogi arbenigwr ar wahân ac iddo codi tâl â chyfrifoldebau afresymol, gan fod y swyddogaethau fel arfer yn gyfnodol o ran natur ac nid ydynt yn darparu llwyth llawn y cyflogai yn ystod y diwrnod gwaith. Yn y sefyllfa hon, rheolaeth yn penderfynu i osod dyletswyddau newydd ar un o'r gweithwyr. At hyn, dylid creu trefn arbennig ar benodi personau cyfrifol. Yn unol â'r gweithiwr penodedig yn ymrwymo i ddilyn cynnydd y gwaith a fydd yn gyfrifol am gyflawni swyddogaethau amrywiol. Fel arfer gweithgareddau o'r fath yn cael eu cynnal yn ystod oriau gwaith, nid ffi ychwanegol yn darparu ar ei gyfer. Mae'r gorchymyn ar benodi personau sy'n gyfrifol, fel rheol, yn cael eu paratoi ar gyfer y llofnod y pennaeth y fenter (sefydliad).

nodweddion dylunio

Unrhyw weithgaredd y gweithwyr yn fenter yn cynnwys rhywfaint o waith. Ar yr arbenigedd sylfaenol (broffesiwn) ceir swyddogol gyfarwyddiadau (gweithio) yn cael eu rhwymo. A beth am nodweddion ychwanegol? Cymerwch, er enghraifft, diogelwch tân. Nid yw'n gyfrinach bod pob cwmni yn cael gweithiwr gorfodol, sy'n gyfrifol am gydymffurfio â pherfformiad y gweithwyr y rheolau a'r rheoliadau yn hyn o beth. mae'n ofynnol iddo addysgu pobl a sicrhau eu bod yn gweithredu'n briodol. Mae'r gweithiwr dynodedig yn gyfrifol am gydymffurfio â'r rheoliadau hyn a bydd yn agored rhag ofn o droseddau.

Neu, er enghraifft, mae'r sefyllfa yn wahanol. Mae cyfrifo rhaid fyddo rhywun sydd yw yn bersonol gyfrifol am ddiogelwch fenter argraffu. Yn yr achos hwn hefyd yn ffurfio gorchymyn ar benodi personau sy'n gyfrifol, yn unol â hwy yn un o'r cyfrifwyr neilltuo swyddogaeth hon. Tâl ychwanegol ar ei gyfer, fel rheol, yn cael ei berfformio, a gall dyletswyddau a neilltuir yn cael eu cynnwys yn y disgrifiad swydd.

Manylion rhai dogfennau

Ar gyfer rhai diwydiannau, mae rhai arlliwiau yn y mater o gontractau cofrestru a chynnal a chadw ar gyfer y gwaith. Yn faes lle y gall unrhyw ddiffyg o safbwynt cyfreithiol yn arwain at ganlyniadau annymunol iawn. Cymerwch, er enghraifft, gan adeiladu. Mae'r sefydliad, sydd yn cymryd rhan mewn gweithgareddau o'r fath, ddod i'r casgliad y contract, rhaid i chi fod ym mhresenoldeb holl drwyddedau a dogfennau ategol. Fel arfer maent yn cael eu gwneud yn y ffurf rhestr a ychwanegwyd at y prif gontract fel cais standalone. Yn eu plith, er enghraifft, fod yn llythyr penodi i'r person sy'n gyfrifol am TB, wedi'i lofnodi gan y Cyfarwyddwr Cyffredinol a'r tynnu ar y pennawd llythyr. Mae'r ddogfen hon yn aseinio'r cwsmer o blith y gweithwyr y swyddog cyfrifol fydd yn monitro cydymffurfiaeth â diogelwch yn ystod y gwaith, a bydd yn rhoi gwybod i'r contractwr. Unwaith eto, nid yw y rhwymedigaeth hon yn cynnwys unrhyw wobr o bwys. Dim ond un o'r staff yn dod ychwanegu cyfrifoldeb.

atebolrwydd gorfodol

Gyda gweithwyr sy'n yn ystod ei yrfa, yn gyson yn un ffordd neu'r bydd yn rhaid arall i ddod i gysylltiad â nwyddau materol, wrth wneud cais am swydd, rhaid fod yn gontract o atebolrwydd. Mae rhai cwmnïau yn y lle cyntaf wneud gorchymyn: mae'n rhestru'r holl swyddi a phroffesiynau y mae rhaid i weithwyr i ddelio â gwerthoedd o'r fath. Mae hyn yn hwyluso fawr y gwaith o swyddogion personél wrth ddylunio a chynorthwyo rheolwyr wrth ddelio â materion trefniadol a gweithredol.

Er enghraifft, sefyllfa lle mae angen rheoli hyn neu asedau materol arall. Yn yr achos hwn, y fath sefyllfa (neu gyflawni dyletswyddau) gwneud penodiad y person sy'n gyfrifol am y deunydd. Fel arall, nid yw'r un o'r sy'n monitro all fod unrhyw gwestiwn. Ac cytundeb newydd yn bosib dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr. Mae ganddo bob hawl i wrthod, os nad yw cyfrifoldebau a bennwyd yw ei brif swyddogaeth yn ôl y contract llafur.

dogfennau tebyg

Unrhyw gwmni (sefydliad) unrhyw gyfrifoldebau neilltuo i staff fel y cyfarwyddir gan oruchwyliwr. Ac nid yw mor bwysig, mae'n gorchymyn neu gyfarwyddyd. Ac yn wir, ac mewn achos arall, y gweithredu yn orfodol ar gyfer y gweithiwr. Yr unig wahaniaeth yw yn y dyluniad.

Mae archddyfarniad ar benodi personau cyfrifol yn cael ei argraffu ar ffurflen arbennig. Mae'n rhaid i'r rhan gyntaf o ddatganiad o resymau i ben gyda'r gair "rhwymo". Ar y llaw arall, gall y testun fod yn yr un drefn. Dim ond ar y cychwyn cyntaf yr wyf yn rhoi y gair "command" at y pwynt o osod taliadau. Hanfod yn parhau i fod yr un fath. Mae rhai o'r darpariaethau neu reoliadau yn eich testun yn cynnwys y frawddeg ganlynol: ". Bydd y Cyfarwyddwr yn cyhoeddi gorchymyn (gorchymyn) ar benodi" Yn yr achos hwn, dewiswch y math o ddogfen yn dibynnu ar natur y gwaith clerigol mewn cwmni penodol. Mae gweddill y gwahaniaethau yn unig yn ymwneud â materion cofrestru a chofrestru papurau busnes.