Gweithio ar benwythnosau yn darparu codiadau cyflog?

Y gyfraith a realiti yn ddau beth gwahanol yn ein gwlad. Serch hynny, mae datblygiad y gymdeithas a'r wladwriaeth yn gofyn am wybodaeth dinasyddion am eu hawliau a'r gallu i'w diogelu.

Yn ôl y Cyfansoddiad a'r Cod Labor, pob person, gan weithiwr hawl i ddiwrnod yr wythnos o orffwys. Caniateir un neu ddau ddiwrnod, yn dibynnu ar yr wythnos waith (pump neu chwe diwrnod). Llafur Cod y Ffederasiwn Rwsia sefydlodd Dydd Sul yn ddiwrnod gorffwys ar y rheol sylfaenol wrth yr wythnos waith i 6 diwrnod. Os bydd y dyddiau gwaith mewn wythnos pump, dylai'r penwythnos fynd yn syth. gwaith ar y penwythnos yn cael ei ystyried yn ddigwyddiad eithriadol. Ond nid yw hyn yn golygu bod ar ddydd Sul, peidiwch â dod i'r gwasanaeth y gweithwyr isffordd, cyfleustodau cyhoeddus neu feddygon. Mewn achosion lle mae'n amhosibl i atal y broses gynhyrchu, y penwythnos yr amod bod y gweithiwr, ond mae'r cynllun arbennig. Mae amodau allbwn amserlennu sefydlog yn y cytundeb ar y cyd, a chytunodd gyda'r pwyllgor undeb llafur.

Mae amgylchiadau pan fydd y gwaith yn disgyn ar benwythnos. Pa hawliau y gweithiwr os, yn hytrach na'r ddau ddiwrnod, dim ond gorffwys un yr wythnos hon? Yn gyntaf, mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr o'r fath yn rhoi amser i ffwrdd, gorffwys ar ddiwrnod arall o'r wythnos yn hytrach na gwario. Yn yr achos hwn, y prif reol yn arsylwi: Mae gan y gweithiwr dau allbwn. Os na fydd yr amser i ffwrdd ei roi, yna bydd y taliad ar gyfer y gwaith a gyflawnir yn ystod y penwythnos ar y gyfradd dwbl. Mae'r un rheol yn gymwys os yw'r gwaith yn denu i wyliau fel 9 Mai neu'r 8fed o Fawrth.

Gadewch i ni edrych ar y sefyllfa ar waith arbennig amserlen. Mae gwaith ar y penwythnos mewn achos o'r fath hefyd yn bosibl, ac felly yn angenrheidiol ac iawndal. Bydd newid y allbwn graff yn dal i ddarparu diwrnodau a drefnwyd ymlaen llaw y mae'r gweithiwr yn gorffwys ac yn cymryd rhan wrth ddatrys eu problemau eu hunain. Felly, gan ddod ag ef i groes i'r cynlluniau personol, ac felly yn gofyn am iawndal ariannol.

Os bydd y gweithiwr yn derbyn unrhyw gyflog ar y gyfradd a piecework, yn gweithredu yr un rheol. Rhaid i waith y penwythnos yn cael ei dalu mwy. Er enghraifft, un blwch casglu mewn yn ystod yr wythnos yn costio 400 rubles, felly yr un gwaith ar y penwythnos, yn cael ei dalu yn y swm o 800 rubles. Mae'r gyfraith yn sefydlu dim ond y taliad lleiaf ar benwythnosau a gwyliau cyhoeddus, y gellir ei addasu gan y cytundeb ar y cyd.

Ers y ddeddfwriaeth yn caniatáu amser i ffwrdd os cydadferol gwaith penwythnos yn cael ei wneud, y mae cyflogwyr yn aml yn defnyddio yn union dull hwn o gyfrifo, gan ei fod yn fwy proffidiol ac yn gofyn am unrhyw gostau ychwanegol. Dylid nodi bod goramser yn cael ei dalu ar y gyfradd uwch.

Yr hawliau uchod a sefydlwyd gan y gyfraith, yn cael eu rhoi ar waith bob amser yn ymarferol. Esbonnir hyn gan gyfres o resymau. Yn gyntaf, nid yw'r gweithwyr yn gwybod y gyfraith. Yn ail, yr ofn o golli eu swyddi, nid ydynt yn codi'r cwestiwn y taliad ychwanegol. Mae cyflogwyr yn torri normau cyfraith llafur, teimlo ei gael eu cosbi yn llawn.

Gadewch i ni gofio bod y ddeddfwriaeth llafur wedi ei gynllunio i ddiogelu buddiannau pawb sy'n cymryd rhan yn y contract llafur. Gwybod eu hawliau, gall y cyflog gweithiwr yn eu hawlio yn ddiogel ymlaen llaw.