Rydym yn chwilio am swydd dda o gyfieithwyr proffesiynol

twf gyrfa a datblygiad proffesiynol yn ein hamser yn chwarae rôl bwysig mewn bywyd dynol. Mae miliynau o bobl bob dydd yn meddwl am gyflogaeth, ac sydd, yn eu plith mae yna lawer o gyfieithwyr. Mae'r ffaith bod cystadleuaeth yn y maes cyfieithu yn parhau i gynyddu oherwydd y mewnlifiad cyson i mewn i'r diwydiant o weithwyr proffesiynol ifanc o feysydd perthnasol. amodau'r farchnad yn annog asiantaethau cyfieithu i gwrdd â chwsmeriaid, gostwng prisiau a gwella ansawdd a gwasanaeth cyfieithu. Mae canolfannau ac asiantaethau cyfieithu - mae hyn yn gymuned fechan o gyfieithwyr llawrydd. Felly, gallwn ni siarad am y gystadleuaeth, nid sy'n datblygu yn y sefydliad, ond yn uniongyrchol rhwng cyfieithwyr proffesiynol unigol. Gan y byddai'n well i weithredu cyfieithydd a benderfynodd fynd i mewn i'r gystadleuaeth ac, ar ben hynny, boed yn enillydd neu, o leiaf, dim ond i weithio yn eu harbenigedd.

I ddechrau, gallwch geisio gwneud swydd gymwys, gan bwysleisio manteision a nodweddion cadarnhaol cyfieithydd, yn disgrifio ei brofiad a'i sgiliau proffesiynol yn y maes hwn. Os byddwch yn ysgrifennu crynodeb yn gywir ac yn fedrus yn cyfathrebu ar y ffôn a'r cyfweliad arferol, gall wella enw da'r y gweithiwr yn y dyfodol yng ngolwg y cyflogwr. Yn aml potensial gweithredu cyflogwr yn asiantaeth gyfieithu sy'n gallu asesu ymgeiswyr posibl ar gyfer cyfieithwyr o swyddi blaenorol, cymryd rhan mewn prosiectau amrywiol, deunyddiau wedi'u cyfieithu a gyhoeddwyd, ac ati Gwybodaeth am swyddi gwag sydd ar gael, gan nodi cyfrifoldebau a gofynion ar gyfer ymgeiswyr yn aml yn cael eu postio ar wefannau'r asiantaethau cyfieithu. Mae yna hefyd cyfieithydd gynigir i anfon eich CV at y cyfeiriad e-bost y cyflogwr. Mae llawer o asiantaethau cyfieithu diddordeb mewn cydweithrediad tymor hir gyda arbenigwyr amlieithog ar eu liwt eu hunain. Bod biwro fel arfer yn gosod prisiau ar gyfer y cyfieithiad o dudalen o destun mewn iaith dramor. Efallai y gofynnir i ymgeiswyr am swydd cyfieithydd i drosglwyddo i sampl o ychydig o baragraffau o destun cymhleth, sy'n gallu achosi anawsterau yn unig amaturiaid. Os bydd yr asiantaeth gyfieithu trefnu cymhwyster cyflogai newydd, mae'n cael ei wneud â chontract safonol lle mae'r testun rhagnodedig o gostau cyfieithu a eraill amodau gweithredu. Ar gyfer y fantais fwyaf y cyfieithydd yn gweithio gyda gwahanol asiantaethau cyfieithu yw diffyg o'r angen i chwilio am gleientiaid, nad yw'n hawdd mewn marchnad gystadleuol heddiw.

fel arfer yn gweithio gyda'r asiantaeth gyfieithu yn cael ei wneud ar ffurf cyflogau darn-gyfradd. Gan rai cyfieithwyr wedi well misol enillion sefydlog, ac ar gyfer eu dewis ymgorfforiad yw cyflogi drefniadaeth y gangen arall, a oedd yn os oes angen ar gyfer gwasanaethau cyfieithu yn aml mewn sefyllfa swydd. Yn y cyfieithydd mewn cwmnïau o'r fath gall fod yn dipyn o ystod eang o ddyletswyddau, o gymorth mewn trafodaethau gyda chymheiriaid tramor i weithio ar ohebiaeth fusnes mewn ieithoedd tramor. Efallai y bydd y fantais o ddehongli mewn cwmnïau mawr yn cael taliadau bonws ychwanegol a chyflog gwarantedig, ond mae'r gystadleuaeth am swydd mewn unrhyw gwmni parchus yn aml yn bron i gant o ymgeiswyr ar gyfer pob lle. Yn ogystal, mae cyflog sefydlog, fel rheol, "yw" o reidrwydd yn cynnwys diwrnod normaleiddio 8 awr yn gweithio a safon 5-diwrnod oed wythnos, fod llawer o gyfieithwyr sy'n gyfarwydd â amserlen rhad ac am ddim, yn ymddangos yn anghyfforddus.

Am y gwaith da yr freuddwyd bron pob un o'r abl poblogaeth y blaned, ond ar yr un pryd mae pawb yn rhoi eu hystyr yn y cysyniad hwn. A gyda arbenigedd cyfieithydd: mae rhai yn dod o hyd i'r gwaith swyddfa delfrydol, tra bod eraill yn gwerthfawrogi yn y proffesiwn hwn y gallu i gyfieithu'r ar gael unrhyw le ac ar unrhyw adeg gyfleus - ac ar yr un pryd mae pob un ohonynt yn rhesymegol ac yn ei rhinwedd ei hun.