"Vertex": adborth gan staff am y cyflogwr

Felly, heddiw, i gael ei weld fel lle da i gyflogi cwmni o'r enw "Vertex". Bydd Adolygiadau o staff y cyflogwr yn helpu i egluro'r sefyllfa i'r eithaf. Yn ffodus, cyn gydweithrediad pob ceisiwr swydd yn gallu gweld sut bos da yn uniongyrchol cyflogaeth. Beth i chwilio amdano? Pa mor fodlon yw ddinasyddion gyda chydweithrediad "Vertex"?

disgrifiad

Y peth cyntaf i fod yn glir ynghylch sut y gorfforaeth dan sylw. Yn fwy manwl gywir, yr hyn oedd yn ei wneud. Mae'r nodwedd hon yn chwarae rhan bwysig i lawer o ymgeiswyr.

Ltd "Vertex" - nid oes dim ond gwmni fferyllol. Mae'n cynhyrchu amrywiaeth o gynhyrchion at ddibenion meddygol. Dim mwy o weithgarwch trydydd parti yn ei wneud. Mae'n gwneud gwaith am nifer o flynyddoedd, wedi eu gwasgaru ar draws Rwsia ac mae galw mawr.

Ni allwn ddweud gyda sicrwydd bod y cwmni "Vertex" - mae'n Crooks. Nid oes gan y cwmni, mae'n gweithio, plesio cwsmeriaid gyda eu cynnyrch, ond hefyd yn gosod llawer o swyddi gwag ar gyfer cyflogaeth. Ond a i gyfathrebu gyda'r cyflogwr? Pa nodweddion rhaid i chi dalu sylw?

Am gyflogaeth a chofrestru

Er enghraifft, mae'r ffaith bod y gwaith yn y "Vertex" adborth gan weithwyr (SPB - dinas lle mae'r brif swyddfa y gorfforaeth) Nid yn gwneud y gorau o'r arlliwiau sy'n gysylltiedig â chofrestru gweithwyr.

Dywedodd rhywun fod pob polau cyflogi yn ôl y sefydlwyd yn y gyfraith Rwsia, cofnod priodol yn cael ei wneud yn y llyfr gwaith, yn ogystal â llunio contractau gyda'r ymgeiswyr. Ac mae rhai cyhuddo "Vertex" yn absenoldeb cofrestru swyddogol o gysylltiadau llafur.

Mewn gwirionedd, bydd yn rhaid i rhywfaint o amser i weithio heb gontract. Mae'n ymwneud â dysgu ar draul y cwmni. Dim ond ar ôl interniaeth byr yn cynnig yr holl is-i ffurfioli.

hyfforddiant

"Vertex" (St Petersburg) yn ennill adolygiadau cymysg ar gyfer trefnu hyfforddiant. Plesio ei bresenoldeb, ond perfformio tasgau ar ran yr ymgeiswyr yn codi amheuon o ffydd drwg o'r prif yn y dyfodol. Pam?

Nid yw interniaeth a cyfnod hyfforddi ei dalu, nid oes dogfennau cyflogaeth, ac mae'n rhaid i gyflawni'r un swyddogaeth ag o'r gweithwyr eraill "Vertex". Felly bydd rhywun yn dweud bod yr astudiaeth yn caniatáu i asesu eu galluoedd a'u sgiliau, ac mae rhywun yn cyhuddo y gorfforaeth i ddefnyddio ymgeiswyr fel llafur rhad ac am ddim.

ar y cyd

adolygiadau "Vertex" math cadarnhaol o weithwyr yn bron bob amser yn derbyn ar gyfer gweithio mewn tîm. Mae pobl yn gorfod gweithio mewn cymdeithas gyfeillgar a chydlynol. Mae yn hapus i dderbyn newydd-ddyfodiaid, gan eu cefnogi yn gryf. Gwrthdaro yn brin, maent yn ceisio datrys cyn gynted ag y bo modd.

Y ffactor dynol, wrth gwrs, nid oes modd i yswirio eu hunain. Felly, yn y "Vertex" weithiau nid yw'r cydweithwyr mwyaf cyfeillgar. Ond yn bennaf mewn cwmnïau dominyddu gan bobl egnïol, yn garedig ac yn weithgar.

awdurdod

Ynglŷn pennau "Vertex" siarad nid yn y ffordd orau. Fodd bynnag, fel y rhan fwyaf o gyflogwyr, is-weithwyr yn syml, nid yn fodlon gyda'r bos. Maent yn dweud bod yng nghwmni penaethiaid anodd i gyd-drafod. Neu yn hytrach, er mwyn ei gwneud yn bosib dim ond mewn achosion prin.

Drwy gytuno i weithio yn y "Vertex", mae modd paratoi trin yn annheg gan yr awdurdodau. Is-ddeddfwriaeth yn llythrennol yn meddwl caethweision, sy'n gallu llwytho holl waith amser. Wrth gwrs, os oes goramser, ni fydd yn cael ei dalu.

Dim ond ychydig yn dweud eich bod yn gallu cyrraedd y blaid o'r arweinwyr yn ddidwyll o ran y tasgau a gyflawnir. Mae'r ffenomen - yn anghyffredin.

enillion

"Vertex" adolygiadau negyddol fel staff yn derbyn am wybodaeth am gael y enillion sefydliad. Mae'n cael ei, yn ôl llawer barn, nid yn rhy hapus gyda'i is-weithwyr.

Nodir bod ar y cam o gyfweld ymgeiswyr yn addo elw uchel. Mewn gwirionedd, ni fydd. Yn hytrach na uchel-ennill nid yn dibynnu y cyflog mwyaf. Ac mae hynny'n cael ei oedi fel arfer. Rhagolygon ar gyfer cynyddu elw yno.

Ond weithiau gallwch ddod o hyd adolygiadau, yn dangos bod y cyflog mwyaf yn y "Vertex". Ymddiried Nid yw swyddi hyn yn achosi. Fodd bynnag, nid oes unrhyw adborth negyddol, cadarnhaol neu dim ffordd gadarnhau. Dylai'r ffaith eu cymryd i ystyriaeth pob ymgeisydd.

straeon y gweithwyr

"Vertex" yn aml yn derbyn adborth y mae gweithwyr yn siarad o gyflogwyr diegwyddor. Pam? Y ffaith yw bod yn aml iawn y ffôn "Vertex" yn cael ei nodi fel ffôn symudol yn yr hysbyseb. cysylltiadau hy ar gyfer apwyntiadau cyfweliad amheus. Ond nid yw hyn yn cymryd i ffwrdd lawer.

Rhywun yn dweud bod yn y "Vertex" gyda phobl, treuliodd 5-10 mlynedd yn y cwmni, yn cyfathrebu anghwrtais. Maent yn cael eu bygwth â diswyddo, nad oes neb yn cael ei gynnal ar gyfer gweithwyr a ddaeth i'r cwmni. Yn anffodus, mae rhai o'r cyn weithwyr pwysleisio bod y cynharach yn y "Vertex" yn wahanol. Disgrifio, ond dechreuodd anhrefn heb eu cadarnhau yn digwydd ychydig flynyddoedd yn ôl.

ffôn cywir "Vertex" - 8,812,329 30 41. Gall y cyswllt yn cael ei ddefnyddio i gyfathrebu â'r cwmni ac i gael gwybod am lefydd sydd ar gael ar gyfer cyflogaeth.

Canlyniadau a chasgliad

O hyn ymlaen, mae'n glir beth yw y "Vertex". Adolygiadau o weithwyr y gorfforaeth gadw amrywiol. Mae da a heb fod cystal. Yn aml, gallwch ddod o hyd i gwmni yn y rhestr ddu o gyflogwyr.

Dylid nodi nad yw adolygiadau nid yw'r cadarnhaol na'r negyddol am y cyflogwr wedi cael eu cadarnhau. Felly, gallwn ddod i'r casgliad bod y "Vertex" - Pennaeth arferol gyda'i diffygion. Ofn o gydweithio gyda'r cwmni nid yn amlwg yn werth yr ymdrech.