Rydym yn astudio y cais sampl heb gynnwys. Sut i wneud y testun

Ynglŷn â sut i ysgrifennu cais y prif, rydym yn dechrau meddwl yn unig godi beiro a phapur. Ac mae hyn yn arwain at broblemau. Wel, pan fydd y rheolwr llogi sampl cais heb gynnwys, mae'n amlwg bod yr ewyllys i ysgrifennu. Ac felly, ni all llawer hyd yn oed "cap" yn gwneud yn annibynnol. Ond eich bod yn gwybod, gydag amser yn dod o brofiad a bydd sgiliau yn haws. Yn y cyfamser, gadewch i ni edrych ar sut i ddehongli absenoldeb heb dalu'r Cod Labor, bod y testun y ddogfen yn ddefnyddiol ar gyfer ein papur.

Rydym yn astudio'r gyfraith

Byddech yn synnu, ond mae cyfyngiadau y fframwaith rheoleiddio yn hytrach gwan y gweithiwr a'r cyflogwr ar y ffurflen. Hynny yw, ni waeth sut y mae'r datganiad ysgrifenedig, mewn theori, yn dal i gael gwyliau heb dâl. Mae'r Cod Llafur (celf. 128), fodd bynnag, yn cynnwys rheol caled a chyflym o ran y categorïau o ddinasyddion na ellir eu gwadu. Mae'r rhain yn cynnwys:

• gyn-filwyr yr Ail Ryfel Byd;
• pobl ag anableddau a'r henoed;
• priod o filwyr.

Ar gyfer pob categori, ar yr amod cyfnod o wyliau di-dâl. Uchafswm y cyfnod o absenoldeb heb dâl a all gael anabl. Mae'r categori hwn o weithwyr, yn ôl TC, gorffwys i chwe deg diwrnod. Fel ar gyfer pobl gyffredin, y mwyaf o'u hamser yn ystod y gwyliau heb dâl yn cael ei bennu ar sail contract, na ddefnyddir weithiau gan gyflogwyr diegwyddor. Maent yn cael eu gorfodi i ysgrifennu cais priodol o bobl, i arbed arian. Noder, digwyddiad o'r fath yn anghyfreithlon.

Sut i beidio â chael derbyn budd-daliadau yn ystod y gwyliau?

Erthygl 128 yn pennu'r rheswm y mae'n rhaid eu cyfeirio at mewn datganiad ysgrifenedig i'r arweinyddiaeth. Fel rheol, mae'r cais sampl heb gynnwys sydd ganddi eisoes yn ei thestun. Maent yn nodi :. "Am resymau teuluol" Mae'r rhain yn cynnwys: genedigaeth y priod y plentyn, priodas neu marwolaeth perthynas, gweld y fyddin. Y nifer mwyaf o ddiwrnodau y bydd byddwch yn darparu cyfarwyddyd - pump. Gyda llaw, pob un o'r amgylchiadau uchod, mae'n ddymunol i gadarnhau'r dystysgrif, yna bydd yn unig fod unrhyw broblemau. Mae myfyrwyr hefyd yn gallu edrych ymlaen at yn ystod y gwyliau. O dan y gyfraith, mae'n rhaid i bobl hyn i ryddhau'r sesiwn os nad yw amser â thâl yn darparu dogfennau cyfreithiol. Mae'r cais yn yr achos hwn, mae'n rhaid i chi wneud galwad i'r ysgol.

Ffurf y cais am ganiatâd heb gynnwys

Gadewch i ni symud yn nes at ein pwnc. Yn anffodus, nid yw pob cwmni yn cael gwasanaeth personél staff cymwys. Gan fod pobl yn mynd ar-lein ar gyfer cais sampl heb gynnwys. Yn ôl pob tebyg, mae'n haws i lunio'r ddogfen. Er bod yn rhaid iddo fod yn weithiwr cymwys ar sail y gyfraith i fod yn gallu ysgrifennu cais. Yn darllen yr erthygl 128. Mae'n dechrau gyda'r ffaith y gall, mae'n ofynnol a gweinyddu gweithiwr. A llunio cynnwys, byddwn eisoes wedi ei nodi, "am resymau teuluol".

Gyda llaw, nid y rheswm uchod dros deddfwr hamdden cyfranogwyr cysylltiadau llafur ychwanegol yn gyfyngedig. Nododd: "... a rhesymau dilys arall." Felly, gall hefyd gyfeirio at amgylchiadau eraill. Rhaid labrwr yn cael ei ystyried bod y datganiad - dogfen swyddogol. Dylid ei hysgrifennu ar ddalen wag o bapur, heb cywiriadau a gwallau.

datganiadau sy'n cynnwys dim sampl

Gadewch inni roi ffurflen concrid, sydd ei angen i ymateb i unrhyw reolwr. Ysgrifennwch fel a ganlyn:

1. Ar frig yr ochr dde yr ymadrodd, "y prif (a elwir swydd, wedi'u gwahanu gan atalnodau enw)."
2. Ychydig yn is, hefyd mewn cornel, rhaid i chi nodi'r data, ynghyd â'r gofod a ddefnyddir.
3. Yng nghanol y daflen gyda llinell "Datganiad" newydd.
4. Gyda llinell goch "o dan Celf. 128 TC absenoldeb grant cais heb dâl i (nodwch) diwrnod o (dyddiad dechrau) i fynychu priodas ei frawd. " Os oes categori ffafriol, ychwanegu ei enw.
5. O'r chwith hyd yn hyn, y llofnod cywir.

Maes Argymhellir gadael hyd at dri centimetr, hynny yw, i encilio o ymyl ddalen. Gwneir hyn er mwyn ei gwneud yn gyfleus i wnïo dogfennau. Gorchmynion dros y gwyliau yn cael eu storio, yn ôl y gyfundrefn enwau o achosion, hyd at dair blynedd. Maent fel arfer yn hem a datganiadau. Efallai y bydd gofyn iddynt os bydd y gweithiwr yn anfodlon â gostyngiad o gyflogau. Nodwch na taliadau ar gyfer y gwyliau fydd.

Sut i brofi yr hawl i adael?

Yn aml mae pobl yn cytuno â ei phenaethiaid. Dreigiau yn unig mewn chwedlau tylwyth teg, gweithwyr gweithgynhyrchu yn tueddu i werthfawrogi a rhoi i fyny â'u sefyllfaoedd bywyd. Ond os nad yw'r berthynas yn cael ei sefydlu, yna ychwanegwch i'r cais tystysgrif gan y Swyddfa Gofrestru, y sioe gwahoddiad, ewch i apwyntiad personol gyda'r rheolwr. Mae'n rhaid i chi aros nes eich ffurflen bapur oddi wrth ei superiors. Cymerwch olwg ar y penderfyniad. Rhaid i'r rheolwr yn mynegi eu hagwedd tuag at y cais. Mae'n ysgrifennu: "Mae'r gwasanaethau personél: paratoi gorchymyn drafft". Mae hyn yn golygu cydsyniad. Os ydych yn gweld y testun: "Gwrthod", yna dim lwc y tro hwn. Mae gan y weinyddiaeth yr hawl i beidio â gadael i fynd o berson nad yw'n perthyn i'r buddiolwyr. Mae hyn yn digwydd pan nad oes neb i gymryd lle arbenigol.

A yw'r datganiad ar yr un diwrnod o'r lleill?

Ac yn olaf, gadewch i ni drafod un ysgafnder mwy. Pryd mae angen i chi ysgrifennu cais am 1 diwrnod, heb gynnwys, y sampl y gellir eu cymryd yn yr un fath â'r hyn a roddir uchod. Ond yn talu sylw at y dyddiad cychwyn y gwyliau. Yn yr achos hwn, mae'n golygu ei fod yn y dydd pan na fyddwch yn y gwaith. Hynny yw, dylai gael ei ysgrifennu fel a ganlyn: "... absenoldeb heb dâl (dyddiad penodol) grant ...." Nid oes angen i nodi nifer y diwrnodau ac yn y blaen. Yn syml, ysgrifennwch y dyddiad pan fyddwch yn cynllunio i fod yn absennol. A hyd yn oed yn well i gymryd gwyliau â thâl ar gyfer y diwrnod. Ond mae hynny'n stori arall gyda'i naws.