Article: diswyddo o ganlyniad i golli hyder

Terfynu perthynas cyflogaeth oherwydd colli hyder ar ran ei gyn-gyflogwr - gweithdrefn gyfreithiol a ddarperir ar eu cyfer gan y ddeddfwriaeth, fel ffordd effeithiol o gael gwared ar weithwyr anfodlon. achosion diswyddo mewn cysylltiad â cholli hyder yn awr yn aml mewn arfer gwaith. Gwneud cais sail gyfreithiol hon, mae'n bwysig trefnu pob cam o ddiswyddo yn iawn, gan y gall unrhyw droseddau a gyflawnwyd yn ystod y weithdrefn hon, fod yn sail ar gyfer ymgyfreitha gyda gyn-weithiwr. Efallai y bydd y canlyniad y treial fod yn cydnabod camau y cyflogwr annerbyniol ac yn anghyfreithlon, gyda chanlyniadau adferiad yn yr un man gwaith a (neu) newidiadau yn y llyfr gwaith y gweithiwr ei ddiswyddo. Sut i gael ei wneud y drefn o ddiswyddo o ganlyniad i golli hyder? Pwy all a phwy na all gael eu diswyddo gan y staff ar y sail hon?

Mae'r sylfaen a'r amodau ar gyfer diswyddo

Fel rheol, pan ddaw i derfynu contractau cyflogaeth oherwydd yr ymddiriedolaeth a gollwyd, y rheswm am hyn yw paragraff 7 o Erthygl 81 o'r Cod Labor. Dylech fod yn ymwybodol bod y diswyddo gweithiwr oherwydd colli hyder yn ganiataol o dan yr amodau canlynol:

• Mae tystiolaeth glir bod y gweithiwr wedi cyflawni'r weithred euog sy'n sbarduno colli hyder. Gan y gall camau gweithredu o'r fath gynnwys lladrad, y llygredd profedig, esgeulustod asedau materol ymddiriedwyd i'r gweithiwr, mae'r atal gwybodaeth am incwm neu gofnod troseddol ar gyfer troseddau economaidd ac yn y blaen. Mae cyfanswm y rhestr yn cynnwys gweithredu Cod Labor (gweler. P. 7.1 a pharagraff 7, eitem 81). Mae angen Diswyddo oherwydd y colli hyder i brofi yn ystod ymchwiliad swyddogol. Ni Ymgysylltu â gweithwyr yn y gweinyddol (troseddol) achos yn angenrheidiol.

• sylfaen o'r fath, mae'r erthygl "The diswyddo o ganlyniad i golli hyder" gellir eu cymhwyso yn unig at y person sy'n gwasanaethu staff (gyflawni'r swyddogaeth storio, cludo, derbyn, cyhoeddi, ac yn y blaen) asedau diriaethol, yn enwedig arian parod. Dylai'r amod yn cael ei neilltuo ar gyfer y cyflogai i'r ddogfen, yn seiliedig ar y pwyntiau penodol y contract llafur (cytundeb), swydd-ddisgrifiadau, contractau am atebolrwydd llawn (ar y cyd neu unigolyn) ac eraill. Mae'r egwyddor hon yn ddilys am achosion o ddiswyddo ar sail ymdrinnir â hwy yn yr erthygl hon yn cael ei sathru efallai y mwyaf aml. Mae enghreifftiau yn y diswyddo o "y paragraff seithfed" beriglorion mewn swyddi o'r fath fel cyfrifydd prif, economegydd a chyfrifydd. gyfreithwyr profiadol yn argymell y defnydd o "colli hyder" mewn perthynas â y categori hwn o weithwyr yn ofalus iawn, gan ganolbwyntio ar y ffaith a yw'r gweithiwr neilltuo cyfrifoldebau ar gyfer cyswllt uniongyrchol gydag arian parod, ymarferoldeb ariannwr neu gyfrifydd, er enghraifft. Mae absenoldeb rhwymedigaethau o'r fath wedi diswyddo "cyfrifwyr" yn aml yn arwain at y ffaith bod cyn weithiwr i'r llys hadfer yn gyflym ac yn hawdd gan y cyflogwr yn ei swydd neu gael yr iawndal ei angen.

• Os golled y cyflogwr o ymddiriedaeth wedi digwydd o ganlyniad i weithgareddau sy'n ymwneud â pherfformiad dyletswyddau gwaith, diswyddo'r cyflogai mewn cysylltiad â cholli hyder hefyd yn cael ei ystyried fel mesur o sancsiwn disgyblu. Am y rheswm hwn, bydd yn rhagofyniad ar gyfer terfynu cyflogaeth ar sail hyn yn cydymffurfio'n llwyr â phob cam o'r weithdrefn o gosb ddisgyblu yn unol â thelerau a sefydlwyd at y diben hwn.

Diswyddo o'r gwasanaeth sifil neu filwrol

Dylech fod yn ymwybodol y gall y diswyddo oherwydd diffyg hyder yn cael ei wneud, nid yn unig ar sail yr erthygl uchod, ac ar gymhwyso'r rheolau gyfraith ffederal sy'n ymwneud â broffesiwn penodol. Er enghraifft, mae hyn yn berthnasol i bobl a gyflogir yn y gwasanaeth cyhoeddus, gorfodi'r gyfraith, neu gyrff proffesiynol milwrol.

Os byddwn yn ystyried diswyddo milwr mewn cysylltiad â cholli hyder, yna dylid cyhoeddi'r gorchymyn yn yr achos hwn yn cael ei arwain gan y Rheoliadau ar wasanaeth milwrol, sef y pwynt o drefn milwr diswyddo. hawliadau. . 1 d, 2 ran o 3, gall aelod o'r lluoedd arfog yn cael ei danio gyda'r geiriad "oherwydd colli hyder" os:

• Peidiwch a ddarperir yn fwriadol gan (neu a ddarparwyd yn anghyflawn, yn anghywir) gwybodaeth am incwm ac eiddo'r gweithiwr, ei wraig a phlant bach.

• A milwr cyflawni unrhyw weithgaredd busnes.

• A milwr sy'n ymwneud â rheolaeth y sefydliad masnachol yn gyfnewid am daliad arian parod, yn ogystal ag yn achos y gweithgareddau ym maes gweinyddu neu gyrff eraill o sefydliadau di-elw tramor. Mae'r rhain yn sail dros ddiswyddo o nifer o eithriadau, mae pob un ohonynt yn cael eu diffinio gan y Gyfraith Ffederal (fersiwn go iawn) "Ar Ddyletswydd Milwrol a Gwasanaeth Milwrol."

• Mae achos o fethu â datrys y (atal) gwrthdaro buddiannau, un o'r pleidiau yn y mae'n filwr. Gall hefyd gael ei ddiswyddo, ac y capten, a oedd yn ymwybodol o'r ffaith ddiddordeb personol-ddeddfwriaeth, na chymerir unrhyw gamau.

darpariaethau tebyg sy'n llywodraethu ddiswyddo y sylfaen o ganlyniad i golli hyder, ceir y Gyfraith Ffederal "Ar Swyddfa'r Erlynydd", "Ar yr Heddlu" a "Ar y Gwasanaeth Sifil y Wladwriaeth" ac yn y blaen. Gyffredinol, fodd bynnag, yn parhau i fod yr angen am brawf o euogrwydd i weithwyr tân a glynir yn gaeth at derfynau amser a gweithdrefnau diswyddo.

Pan mae'n amhosib i ddiswyddo?

Hyd yn oed gyda camymddwyn brofi yn llawn, er mwyn gwneud y diswyddo mewn cysylltiad â cholli hyder yn cael ei ganiatáu:

• O ran menyw feichiog.

• Yn ystod y cyfnod o absenoldeb dros dro y gweithiwr (rhentu neu ysbyty). Yn yr achos hwn, mae angen i chi aros tan y gweithiwr yn dychwelyd at ei ddyletswyddau lafur.

• Mae yna hefyd cyfyngiad ar y diswyddo plentyn dan oed: diswyddiad oherwydd diffyg hyder, bydd angen cytuno gydag Adran leol Arolygu Llafur a chynrychiolydd y comisiwn ar faterion ieuenctid.

Cyfnodau o weithdrefnau diswyddo

Fel y soniwyd uchod, mewn cysylltiad â diswyddo colli hyder ar gyfer troseddau a gyflawnwyd wrth weithredu'r dyletswyddau uniongyrchol, y Cod Labor yn berthnasol i gamau disgyblu (Art. 192). Mewn cysylltiad â therfynu cyflogaeth hwn ar sail yr ystyriaeth yn cael ei gynnal yn unol â'r weithdrefn a ddarperir ar gyfer yn Erthygl 193 o'r RF LC. Mae hyn yn golygu bod y drefn diswyddo mewn cysylltiad â cholli hyder:

• Dod o hyd ac yn gosod y camau gweithredu gweithiwr euog.

• Cynnal ymchwiliad swyddogol.

• Cael eglurhad ysgrifenedig gan y gweithiwr (nodyn methiant ffurfiol esboniad).

• Gweithredu ar ganlyniadau (canlyniadau, allbynnau) yr ymchwiliad swyddogol.

• gorchmynion Cyhoeddi.

• Diswyddo.

Dyddiadau ar gyfer diswyddo ar sail colli hyder

Mae cyflwr pwysig ar gyfer rheolaeth y gyfraith, bydd y weithdrefn ddiswyddo yn terfynu'r contract cyflogaeth o fewn y terfyn amser a osodwyd ar gyfer y ddeddfwriaeth llafur hwn.

Gwneud cais diswyddo mewn cysylltiad â cholli hyder yn ganiataol o fewn un mis o'r adeg pan oedd y camymddwyn gweithiwr ei datgelu. Yn ystod y cyfnod hwn, nid yw'n cynnwys:

• Yr amser sydd ei angen i alinio'r penderfyniad ar ddiswyddo o'r undeb llafur (os oes yw'r corff cynrychioliadol).

• Cyfnodau o absenoldeb y gweithiwr yn euog yn y gweithle (ddiwrnodau salwch a gwyliau).

dylid cofio ei bod yn amhosibl i wneud cais i'r camau disgyblu (yn yr achos hwn o ddiswyddo) o fewn chwe mis o'r diwrnod pan oedd y gweithredoedd yn euog yn cael eu cyflawni. Yr eithriadau yw diffygion a ddatgelwyd gan archwiliad neu ddilysu ariannol ac economaidd: yn yr achos hwn - amser nad hwyrach na dwy flynedd.

ymchwiliad mewnol: y sylfaen, dogfennaeth

Camau gweithwyr a achosodd ddifrod neu yn creu risg o ddifrod i werthoedd materol y cyflogwr, gael eu cofnodi mewn dogfen swyddogol: y weithred o rhestr eiddo, adroddiad staff (swyddogol) nodi'r goruchwyliwr uniongyrchol, yn gweithredu ar y prinder a nodwyd ac yn y blaen. Y ddogfen hon yw'r sail ar gyfer cychwyn ymchwiliad swyddogol, gyda'r diben o - naill ai gadarnhau'r euogrwydd y cyflogai, neu i sefydlu ei fod yn ddieuog.

Yr awdurdod i gynnal ymchwiliad swyddogol ymddiriedwyd i comisiwn arbennig. ar gyfer yr ymchwiliad, sefydlodd y Comisiwn trefn y sefydliad, sy'n cynnwys y rhesymau am weithrediad y ymchwiliad mewnol, gwybodaeth am aelodau o'r comisiwn (Enw llawn, teitl, rhestr o bwerau), hyd ac yn y blaen. Dylai'r comisiwn gynnwys aelodau nad ydynt yn diddordeb yn y canlyniadau'r ymchwiliad yn bersonol, ond gyda chymhwysedd ddigonol i ddeall amgylchiadau'r drosedd a gyflawnwyd.

Mae'n ofynnol i'r Comisiwn mewn modd amserol, os oes angen, i wneud rhestr, yn ogystal ag i gais a pharatoi dogfennau a fydd yn gwasanaethu fel prawf o euogrwydd y gweithiwr. Rhaid i unrhyw gamau a gymerir yn ystod ymchwiliad swyddogol yn cael ei gofnodi yn y gweithredoedd perthnasol neu swyddog femoranda, tystysgrifau, protocolau. Yn ogystal, mae dyletswydd y comisiwn - i gael eglurhad gan y gweithiwr.

Esboniad neu wrthod i esbonio i'r gweithiwr

Mae'r gofyniad i'r gweithiwr ddarparu esboniadau ar y ffaith y drosedd, argymhellir i wneud dogfen swyddogol ar y sefydliad a darparu llofnod y gweithiwr. Mewn achosion arbennig, megis os yw gweithiwr yn gwrthod llofnodi'r, gan gadarnhau derbyn y cais, dylai'r gwrthod llunio datganiad. Mae'r gofyniad i weithiwr ar yr un pryd na allwch chi ond rhoi yn bersonol, ond hefyd i anfon post, post cofrestredig.

Yn ôl y drefn gyffredinol a ddarperir ar gyfer penodi sancsiwn disgyblu, rhaid darparu esboniadau gweithiwr yn cael ei roi dau ddiwrnod gwaith. Os na gafwyd, y weithred (nid i roi neu i wrthod rhoi esboniad y gweithiwr) gael ei lunio ar ddiwedd y esboniad hwn o'r term.

Mae canlyniadau'r y Comisiwn

Dylai canlyniad y Comisiwn yn gweithredu ar ganlyniadau'r ymchwiliad. Mae'n rhaid i'r ddogfen gynnwys:

• Diwedd yr ymchwiliad swyddogol.

• Gwybodaeth am y aelodau'r Comisiwn.

• Ar gyfer gweithwyr rhan o ymchwiliadau swyddogol.

• Datganiad o amgylchiadau sy'n gwasanaethu fel esgus ar gyfer ymchwiliad swyddogol, gan gymryd i ystyriaeth faint o euogrwydd a baich o euogrwydd.

• Tystiolaeth o'r camau euog cyflogai (neu dystiolaeth exculpatory) fel rhestr o geisiadau.

• Llofnodion o aelodau'r pwyllgor.

Diswyddo ar gyfer camau gweithredu nad ydynt yn gysylltiedig â swyddogaethau llafur gweithredu

Terfynu'r berthynas cyflogaeth gyda'r gweithiwr, yn yr achos pan fydd y rheswm dros golli hyder yn y camau gweithredu nad ydynt yn gysylltiedig â chyflawni ei ddyletswyddau swydd, nid yw'r gyfraith yn berthnasol i gamau disgyblu. Am y rheswm hwn, terfynu gweithdrefn cyflogaeth yn llawer symlach: nid oes angen i gynnal ymchwiliad mewnol, ac y ffrâm amser y dylid ei benderfynu ar ddiswyddo hyd at un flwyddyn o'r dyddiad pan fydd y cyflogwr wedi cael gwybod am y gweithiwr trosedd. Gall y ddadl dros ddiswyddo cyflwyno copi o'r ddogfen yn cadarnhau y ffaith y gweithiwr gamymddwyn bwriadol, er enghraifft, copi o'r dyfarniad.

Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i derfynu cyflogaeth hefyd yn cael ei wneud yn unol â'r drefn a sefydlwyd gan y Gyfraith Llafur

gorchmynion

Os o ganlyniad i ganfyddiadau'r comisiwn, penderfynwyd i ddiswyddo ddyledus

Diswyddo oherwydd diffyg hyder a wnaed cyhoeddi dau orchymyn:

• Gorchymyn ar gais y sancsiwn disgyblu. Nid yw'r ddogfen hon yn cynnwys dim ond y wybodaeth ofynnol am y gweithiwr (Enw, Cyfenw, safle, ac ati), ond hefyd gwybodaeth am y drosedd a gyflawnwyd, gan nodi darpariaethau'r contractau ar y cyd a llafur a dogfennau cyfreithiol eraill o'r sefydliad, torri o ganlyniad i gamymddwyn gweithiwr, yr amgylchiadau a faint o euogrwydd. Heb fod yn hwyrach na thri diwrnod, rhaid i'r gweithiwr gyflwyno'r llofnod o dan y gorchymyn. Mewn achos o fethiant y gweithiwr i lofnodi, lunio datganiad o wrthod, sy'n cael ei ardystio gan y llofnodion y comisiwn aelodau.

• Mae trefn y diswyddo. Cyhoeddwyd gan gyfeirio at fanylion y drefn ddisgyblu. Y rheswm dros y diswyddiad yn cael ei nodi yn unol â pharagraff 7 o Erthygl 81 o'r Cod Labor.

Llenwi'r y llyfr gwaith

Cofnodi cyflogwr yn cael ei gofnodi yn y llyfr gwaith gyda'r un llunio o'r rhesymau dros ddiswyddo, fel yn y gorchymyn. enghraifft:

Ar ddiwrnod y diswyddo cyflogai, fe gyhoeddwyd ei lyfr Design llafur.

taliadau i weithwyr

Er gwaethaf y ffaith ei fod yn aml yn dod at niwed deunydd go iawn, nid y ffaith hon yn eithrio'r cyflogwr rhag y rhwymedigaeth i wneud yr holl taliadau sy'n ofynnol. Ar ddiwrnod terfynu cyflogaeth rhaid i weithiwr yn derbyn y taliad olaf o gyflogau, yn ogystal â'r holl premiwm a lwfans iawndal. Iawndal am ddifrod i gyn-weithiwr, y cyflogwr, wrth gwrs, yr hawl i yn gyfan gwbl drwy'r llysoedd.