Rheolaeth fewnol y cwmni

Mae'r gweithgareddau y cwmni - mae gwaith yn anodd a chyfrifol bob amser. Mae llawer ym materion mewnol y cwmni yn seiliedig ar barch ac ymddiriedaeth. Yn anffodus, mae yna achosion lle mae gweithwyr yn aml yn esgeuluso eu hymddiriedaeth a'u cyflawni gweithredoedd sy'n cynnwys gweinyddol, ac, ar adegau, ac atebolrwydd troseddol. Am y rheswm hwn, mae'n angenrheidiol i gyflawni'r gweithgareddau y gellir eu disgrifio fel rheolaeth fewnol.

Mae'r cysyniad o reolaeth fewnol

Yn eu hunain weithgaredd archwilio y cwmni wedi llawer o geisiadau, ond gall y prif bwrpas i'w gweld yn y diffiniad o cysyniad hwn. Rheolaeth fewnol - cyfres o weithgareddau a wneir gan berson awdurdodedig neu grŵp o bersonau, ar y fenter y pen (gyda'r nod o atal bygythiadau posibl).

Yn seiliedig ar y diffiniad, rheolaeth fewnol wedi'i anelu'n bennaf at nodi bylchau ac yn eu sylw iddynt er mwyn osgoi canlyniadau archwiliadau gan awdurdodau llywodraeth.

swyddogaeth rheoleiddio

Ymhlith pethau eraill, mae'r rheolaeth fewnol yn cyflawni swyddogaeth reoleiddio. gweithgareddau rheoli cadarn a ystyriwyd yn dda gweithwyr y fenter yn cynnwys y posibilrwydd y comisiwn o weithredoedd anghyfreithlon. Mae'n hysbys bod troseddau wedi ymrwymo lle nad oes gorchymyn. rheolaeth fewnol wedi'i chynllunio i sicrhau trefn ac mae'r camau gweithredu organig perfformio gan bob gweithiwr y cwmni.

swyddogaeth atebolrwydd

Rheolaeth Fewnol yn adeiladu weithwyr y cwmni mewn hierarchaeth, sy'n awgrymu monitro cilyddol cydymffurfio â'r dyletswyddau. Felly, mae pob gweithiwr yn gyfrifol am ei waith, nid yn unig iddynt hwy eu hunain, ond hefyd i'w cydweithwyr.

Meysydd o gais

Mae'r system rheolaeth fewnol y gall y cwmni yn cael ei ddefnyddio yn llwyddiannus mewn unrhyw faes o weithgaredd. Nid yw Wrth gwrs, pan fydd nifer y gweithwyr yn fach, mae'r rheolaeth yn cael ei wneud yn rhy anodd, ond gyda nifer y gweithwyr, sy'n hafal i nifer o ddegau, mae angen i greu uned swyddogaethol arbennig a fydd yn cyflawni swyddogaeth perthnasol.

Yn ogystal, mae yna feysydd o weithgaredd y mae system o ansawdd uchel o reolaeth fewnol yn hanfodol. Mae hyn yn ymwneud â meysydd adneuon, trafodion ariannol, cyfraniadau yswiriant a budd-daliadau, yn ogystal â chwmnïau y mae eu gweithgareddau yn gysylltiedig â'r cyflwr gyda gwrthrychau neu adnoddau sylweddol. Er enghraifft, rheolaeth fewnol yn y banc ar draul gosod y cyfarpar, y fideo recordio (a sain), gweithrediadau anodd rheoli system, gwirio cyson o ddogfennaeth a nifer o bobl mewn nifer o ffyrdd eraill.

Gall rheolaethau mewnol cymwys amddiffyn y cwmni rhag llawer o drafferth, er enghraifft, yn ystod yr hysbysiad ac atal gweithgareddau anghyfreithlon o unigolion. Mae'r math hwn o reolaeth yn gallu cael ei wneud mewn amryw o ffyrdd. Yn eu plith: y gwaith o adran arbenigol yn y fenter creu, trefnu gweithgor o arbenigwyr o wahanol adrannau, i ddenu cwmnïau archwilio preifat.