Mae'r system rheolaeth fewnol: strwythur a rhannu

Mae'r system rheolaeth fewnol - yn set o gamau gweithredu gydamseru, sy'n cael eu gwneud gan y rheolwyr, er mwyn atal a chanfod digwyddiadau niweidiol yn y sefydliad. Yn gyffredinol, mae wedi ei anelu at nodi'r risgiau y cwmni, datblygu gweithgareddau archwilio yn ogystal â monitro eu perfformiad.

Mae'r system gyfan yn cynnwys cyfrifyddu, rheoli a nodweddu amgylchedd rheoledig.

O ran strwythur ac amcanion systemau monitro mewnol, wrth gwrs, nid oes modd sengl allan un model o'u creu a ffurfio. Fodd bynnag, ni fydd yn anodd i enwi ychydig o nodweddion cyffredin o'i adeiladu, y gellir ei weld mewn nifer o gwmnïau.

Felly, mae'r system o reolaeth fewnol yn cael ei drefnu gyda chyfranogiad nifer o wasanaethau. I rai ohonynt y maes gweithgaredd yw'r prif, ar gyfer y gweddill - mân. Mae'r categori cyntaf yn cynnwys y gwasanaeth o ddiogelwch economaidd a strwythur archwilio. Yr ail grŵp yn cynnwys staff y swyddfa, yn ogystal â strwythurau ariannol, economaidd a chyfreithiol. Fel ar gyfer yr uned sy'n gyfrifol am lywodraethu corfforaethol, mae'n eu meddiannu un o'r swyddi uchaf, fel rheoli rheoleiddio'r gweithdrefnau rheoli sylfaenol.

Rheolaeth fewnol y fenter ganddo strwythur braidd yn gymhleth. Felly, gwasanaeth diogelwch economaidd yn monitro is-systemau rheoli critigol, yn nodi achosion o achosion difrifol o dorri rheolau, yn ogystal ag i wneud gwaith ataliol i atal y cyfryw. O ran y Swyddfa Archwilio, ei bwrpas yw i gynnal arolygiadau o unedau gwaith ariannol ac economaidd o bryd i'w gilydd, ac yn bwysicaf oll, rheolaeth dros y cedwir at y rheoliadau rheoli. adran ariannol ac economaidd yn cynnal casglu gwybodaeth ac yn gyfrifol am gynllunio, hynny yw ffactor sydd yn nodweddiadol o lywodraethu da. personél y Gwasanaeth sy'n ymwneud â materion personél ac yn adolygu'r gweithwyr yn y dyfodol. Mae'r Adran Gyfreithiol yn gyfrifol am setlo holl faterion cyfreithiol.

Mae'r system rheolaeth fewnol wedi sawl ddibenion ei weithredu. Felly, mae'n cymryd rhan yn y canlynol:

1. Yn darparu llawdriniaeth trefnus ac effeithlon y cwmni.

2. Sicrhau bod polisi rheoli cadw at bob gweithiwr y cwmni.

3. Yn sicrhau diogelwch eiddo'r cwmni.

Ymhlith y system rheolaeth fewnol ei alw'n cylch o unrhyw sefydliad: cyflenwi, cynhyrchu a gwerthu. Ac un o swyddogaethau pwysig yw rheoli, fel bod yr holl weithwyr gydymffurfio â'u dyletswyddau.

Mae'r system rheolaeth fewnol ar gyfer ei weithredu yn defnyddio nifer o ddulliau sylfaenol:

1. cyfrifyddu, ariannol a chyfrifo rheoli.

2. Monitro, arolygu ac archwilio.

3. Mae'r defnydd o theori rheoli.

Gwerthusiad o'r system rheolaeth fewnol yn penderfynu faint o hyder i adrodd archwilydd ac yn effeithio ar ei farn wrth baratoi yr adroddiad archwilio.

Gall lefel y dibynadwyedd yn cael eu hasesu naill ai o ran ansawdd (uchel, canolig, isel) neu o ran y graddau y tebygolrwydd o gamgymeriadau a hepgoriadau rhybuddio.

Yn seiliedig ar y ffaith bod ar hyn o bryd mae llawer o weithrediadau busnes, mesuryddion datblygedig yn anodd i gynnal, mae llawer o fentrau mawr yn ceisio creu ei system archwilio mewnol ei hun. Y peth yw bod y mesur hwn yn helpu i sicrhau dibynadwyedd a chywirdeb y datganiadau ariannol, yn ogystal ag i gynnal y ddelwedd o partner dibynadwy ac i leihau costau i'r archwiliad allanol.