Gweithio mewn YB: Adolygiadau staff

Beth cael gwaith mewn adolygiadau YB? Dyna'r cwestiwn i'w ateb ar. Wedi'r cyfan, y mater o gyflogaeth erioed wedi bod yn hanfodol. gweithwyr posibl yn ceisio archwilio pob barn posibl o gyflogwr penodol yn gyntaf. Dim ond bryd hynny, gan wneud yn siŵr bod y sefydliad yn wirioneddol mewn ymddygiad ddidwyll, yn well gan bobl un neu lle arall. cymryd ymhellach ar wahân yn mynd drwy'r broses gyfweld, a gyflogir yn annibynnol. Ac mae'n barn gweithwyr ar hyn neu y lle yn eich galluogi i wireddu llawn sut i awdurdodau cydwybodol yn cael ei gyflwyno. Yn aml, mae'r cyflogwr yn cuddio naws pwysig o gyflogaeth a chydweithrediad. Gyda llaw, efallai y bydd rhai safbwyntiau yn wahanol o ran perfformiad. Synnu nad yw hyn yn angenrheidiol. Wedi'r cyfan, ym mhob dinas mae gwahanol bobl, eu holl geisiadau i'r cyflogwyr. Rhywun, er enghraifft, oriau gwaith afreolaidd yn ymddangos yn eithaf normal. Mae rhai, ar y groes, agwedd negyddol i hyn. Felly, ni ddylai y gwrthddywediad achosi pryder. Mae'n bwysig pwysleisio y prif bwyntiau, sy'n aml yn cael eu gwahaniaethu gan yr holl weithwyr sy'n gweithio neu sydd wedi gweithio yn y CFS.

Mae'r gweithgareddau

I ddechrau, argymhellir i ddeall pa fath o gwmni y mae'n ei olygu. adolygiadau YB o'i weithgareddau yn gyffredinol yn derbyn gadarnhaol. Wedi'r cyfan, y sefydliad - mae'n eithaf rhwydwaith mawr o arlwyo cyhoeddus. Neu fel y'i gelwir, "caffi-bwyty".

Gweithgarwch yn eithaf amlwg - coginio a ei werthu i brynwyr. CFS yn ymarfer mewn prydau Americanaidd. Mae'n fath o fwyd cyflym. Dim amcanion mwy penodol y sefydliad yn cyflawni. Felly, ar gyfer y gweithgareddau o'u hymatebion CFS a gafwyd, fel y dywedwyd, yn dda. weithwyr yn deall yn glir yr hyn y mae'n rhaid iddynt ei wneud.

Lledaenu dros Rwsia

Y pwynt nesaf y mae yn rhoi sylw i rai o'r gweithwyr (yn real a phosibl) - yn lledaeniad y mudiad yn Rwsia. Yn aml iawn, nid yw hygrededd y cwmnïau bach yn y maes o cyflenwad cyhoeddus yn gredadwy. Ac nid oes a priori a argymhellir i drefnu.

Ond mae'r CFS - sefydliad mawr. Mae ar gael mewn llawer o ddinasoedd Rwsia. A thrwy hynny caffi yn denu. Gweithwyr ddweud yn hyderus bod eu cyflogwr - nid oes unrhyw Cheater. Ni fydd yn cau'r cwmni, gwadu holl gyflogaeth.

Yr unig beth sy'n ypsetio rhai - yw nad yw pob ddinasoedd Rwsia wedi CFS. Felly, nid yw'r gwaith ar gael ym mhob man. A fach, ond yn dal i fod o dan anfantais. Mae pobl o ranbarthau eraill o'r wlad yn cael eu gwahodd i weithio, ond mae arfer hwn yn anghyffredin iawn. Bydd yn rhaid cymryd i ystyriaeth y ffactor hwn.

Ynglŷn Swyddi

Adolygiadau o waith yn y CFS (Moscow neu unrhyw ddinas arall lle mae cwmni - nid yw'n fater, pa fath o le y mae) yn aml yn pwysleisio diffyg amrywiaeth o swyddi gwag. Fel rheol gyffredinol, swyddi y gweithwyr yn ennill, nid yn gymaint.

Beth sy'n cael ei gynnig i weithwyr posibl? Mae nifer o opsiynau:

• ariannwr;
• (Mae rhai gwahaniaethau o'r ymgorfforiad cyntaf) wagen Ariannwr;
• gweithiwr yn y gegin;
• rheolwr (prin iawn).

Fel rheol, mae'r swydd ddiwethaf - mae'n lle sy'n ymgysylltu dinasyddion yn gyflym. recriwtio staff yn amlach yn eu lle o weithwyr yn y gegin, yn ogystal â wagenni arianwyr. staff o'r fath a gwaith ariannwr, ac yn y gegin yn paratoi rhai prydau. Ar yr un pryd enillion yn cael yn union yr un fath ag o'r arianwyr confensiynol. Mae hyn yn achosi rhai i adael nid yr adborth gorau ar y gwaith yn yr FSC. Novokuznetsk, Moscow neu unrhyw ddinas arall - does dim ots. Y prif beth yw bod un cynllun yn gweithredu yn y arlwyo a astudiwyd mewn perthynas â swyddi gwag. Yn gyffredinol, mae llawer o weithwyr yn dangos bod, beth bynnag y safle arfaethedig, ac mae ganddynt i gyd i weithio yn y gegin ac ar y gofrestr arian parod i gymryd archebion. Eithriad - uwch reolwr. Mae'n goruchwylio gwaith yr holl bobl eraill.

cyfweliad

Anodd credu, ond mae'r cyfweliad hefyd yn cael ei ystyried yn rhan o'r swydd. Fel rheol gyffredinol, gweithwyr yn gadael adolygiadau eithaf da. Mae popeth yn rhedeg heb unrhyw broblemau, ac ym mhob rhanbarth.

Fel arfer y cyfweliad - apêl hon i uwch reolwr mewn caffi penodol. rhaid i weithwyr i lenwi'r ffurflen gais a dweud wrthym amdanoch chi eich hun. Dim anfoesgarwch neu esgeulustod. Mae cyfathrebu yn digwydd mewn lleoliad anffurfiol, sy'n rhoi hyder i ddarpar weithwyr yn sylweddol.

Ychydig ddyddiau yn ddiweddarach, bydd y proffil ymgeisydd yn cael ei astudio. Ac os yw person yn ffit, ei fod yn sicr o alw a gwahodd ar gyfer cyflogaeth. Yn ystod y sgwrs, bydd y rheolwr yn ateb eich holl gwestiynau. Ac ni all ond yn llawenhau. Fel y dengys arfer, mae bron pob un o'r ymgeisydd yn cyflwyno holiadur ar gyfer yr astudiaeth, a elwir yn ôl a gwahodd i weithio. Plant ysgol yma hefyd cymryd. Eisoes 14-16 mlynedd. Felly, mae'r gwaith yn yr CFS yn derbyn adborth gan staff yn aml yn gadarnhaol. Yn arbennig, am y ffaith nad yw swydd yma yn anodd. Ac mae'r cyfweliad - mae'n hytrach yn siarad mewn lleoliad anffurfiol, yn hytrach na sgwrs busnes difrifol.

hyfforddiant

naws nesaf, a ddylai dalu sylw - mae hyn yn y gwaith yn yr FSC yn ofynnol pasio cwrs hyfforddi arbennig. Mae wir yn hynod o bwysig ar gyfer pob gweithiwr. Yn ystod ei digwydd i ymgyfarwyddo â'r fwydlen, yn ogystal ag ymgeiswyr am swydd addysgu gyda'r ariannwr. Nid oes dim yn anodd neu arbennig. Fel rheol, hyfforddiant yn para mis. Mae'r broses hon yn gyfrwymol.

Ar yr achlysur hwn profiadau 'yn CFS (Novosibirsk neu unrhyw ddinas arall - a addysgir ym mhob man waeth ac yr un fath) yn cael eu gadael yn gadarnhaol yn bennaf. Y peth yw, nad oes angen y tâl unrhyw beth. Darperir addysg am ddim. Ac, fel yr addawyd i'r cyflogwr, mae'n digwydd yn gyfochrog â'r gwaith. Yn wir, mae'n ymddangos bod y dyn ac yn dysgu ac yn perfformio eu dyletswyddau.

Yr unig cafeat - cyflogaeth swyddogol yn bosib dim ond ar ôl mis, ar ôl pasio'r prawf ar wybodaeth o wybodaeth am waith. Mewn weithwyr bona fide, fel rheol, problemau ag ef digwydd. Er mwyn ymdopi â'r hyfforddiant a'r arholiad terfynol yn eithaf rhwydd. Yn syml, yn cymryd cyfrifoldeb am eu gwaith.

amserlen

Nawr mae'n amlwg bod tua cynrychioli'r CFS gwaith (Yekaterinburg). Adolygiadau o sefydliad hwn yn dangos bod yn yr holl ddinasoedd nid oes amrywiaeth o swyddi, ac mae addysg am ddim. Er mwyn pasio nid yw mor anodd. Ac mae'n plesio.

naws Nesaf - yr atodlen hon. Ef llawer yn talu sylw. A gweithio yn y FSC yn ennill adolygiadau cymysg yn y maes. Y peth yw bod llawer yn dibynnu ar y rhanbarth preswyl. Mewn dinasoedd mawr, atodlen fel arfer yn llai hyblyg. Ond yn gyffredinol, yr egwyddor yr un fath ym mhob man.

I ddechrau, bydd angen i'r gweithiwr i gwblhau'r holiadur at manually nodi'r amser pan mae'n gallu cyflawni dyletswyddau gwaith. Bydd y ffaith o reidrwydd yn cymryd i ystyriaeth y cyflogwr. Yn enwedig pan ddaw i blant ysgol neu fyfyrwyr. Atodlen ddewiswyd trafod yn unigol ac yn cael ei ragnodi yn y contract swyddogol cyflogaeth.

Fel rheol, defnyddiwch graffig cyfnewidiol. Mae hyn yn dda. Mewn rhai achosion, efallai y bydd y cyflogwr yn cadw'r gweithiwr i weithio drwy gydol y dydd. Mae'r rhan fwyaf o'r caffis CFS ar agor o 9 am tan 8 yr hwyr. Yn unol â hynny, bydd yn rhaid i ni weithio cymaint. Ond y newid mwyaf yn ymarfer yn aml 9:00-15:00 a 15:00-20:00. Mae'r broblem hon ei datrys yn unigol. Yn amlach na pheidio, fel y nodir gan y cynnyrch adborth fel y bo'r angen. Nid yw bob amser yn gyfleus. Mewn rhai achosion, mae'n bosibl cytuno ar yr atodlen o 5/2. Ac fel bod yr allbwn bob amser yn disgyn ar ddydd Sadwrn a dydd Sul. Ond nid yw hyn mor hawdd.

Serch hynny, mae'r gwaith mewn adolygiadau CFS a chymeriad negyddol yn cael y tu ôl amserlen. Mae llawer o bwynt at y ffaith bod yn rhaid yn aml i weithio goramser. Ac mae'n rhaid i chi ddod i'r gwaith o flaen llaw. Yn gyffredinol, gall y rhestr llafur y cwmni yn cael eu galw dwys. pobl Nevynoslivym cael eu cynghori i beidio â chyflogaeth. Maent yn syml na all ymdopi gydag amserlen brysur a chyson goramser. Yn enwedig yn galed ar gyfer gweithwyr newydd. Maent yn aml ni all wrthsefyll hyd yn oed y mis. O'r fan hon, mae trosiant staff mawr. Felly, swyddi gwag parhaol yn y cwmni - mae'n achlysur i adlewyrchu. Ac a yw'r gwaith yn dda, mewn gwirionedd?

pecyn cymdeithasol

arweinwyr mudiad Cyflogaeth yn cynnig eu darpar gyflogeion pecyn buddiannau llawn. Ond a yw'n mewn gwirionedd? Sut nodwedd hon yn parhau i fod cyflogeion yn fodlon?

Yma, barn yn cael eu rhannu. Fel rheol, yn gweithio mewn CFS adolygiadau am ei becyn cymdeithasol yn gwneud niwtral. Mae yn y maes hwn ac mae'r manteision a'r anfanteision. Pan ddaw i ddod o hyd i swydd neu uwch reolwr, ni fydd y cwynion fod yn unrhyw. Pecyn Cymdeithasol yn cael ei ddarparu yn llawn, yn gadael ar amser, ond mae'n bosibl cytuno ar y trosglwyddiad. Yn unol â hynny, mae'r sefydliad yn cyflawni ei rwymedigaethau.

Ond mae gan weddill y staff i roi i fyny gyda anghyfiawnder penodol. Ydyn, maen nhw hefyd yn darparu manteision cymdeithasol. Ond dim ond mewn perthynas â dinasyddion a gyflogir yn swyddogol. Er enghraifft, os nad yw'r myfyriwr yn cael ei wneud, ond yn dal i weithio, ni all obeithio ar gyfer gwyliau neu absenoldeb salwch. Fodd bynnag, nid yw'r arfer hwn yn anghyffredin. Pobl yn eu harddegau yn cael eu mewn unrhyw brys i wneud allan yn swyddogol.

Dylid nodi bod yr absenoldeb heb broblemau a roddir dim ond i'r rhai sydd wedi gweithio hir yn y cwmni. gweithwyr newydd, fel y dangosir gan eu barn hwy, mae angen i llythrennol guro gorffwys haeddiannol. Talu ysbyty wedi cael ei oedi, ac nid yw yn rhy hapus. Ond, fel y maent yn ei ddweud, mae llawer o is-weithwyr, arian yn dal i gronni. Mae rhai ysbytai mannau gwerthu bwyd cyflym nid yn oedi yn unig, ond yn gyffredinol nid yw rhestru. Felly, mae'r gwaith yn yr CFS (Togliatti) o natur gadarnhaol y sylwadau a dderbyniwyd. Yn yr un modd ag yn unrhyw ddinas arall yn Rwsia. Anfanteision mae, rhaid iddynt gael eu hystyried hefyd.

Y newyddion da yw bod CFS yn cynnig ffurf rhad ac am ddim. Yn ogystal â chinio ar draul y sefydliad. Mae bwydlen arbennig ar gyfer y staff caffi. Gallant ddewis pryd penodol, ac yna fwyta. awr ginio yn gost ar yr egwyddor o "hunan goginio a'i fwyta." Dyna yw grym yr ystod arfaethedig o brydau sydd ar y rhestr a ddarparwyd gan gwsmeriaid.

Diffyg, a oedd yn pwysleisio yn aml - yw bod amser cinio afreolaidd. Iddo ef, nid yw gwaith mewn adolygiadau YB cyn-weithwyr a staff presennol yn cael y gorau. Nid yw amser clir ar gyfer cinio yn cael ei roi. Fel rheol, nid yw bwyty bwyd cyflym ar gyfer cinio ar gau. A gall cyflogeion yn bwyta bwyd yn unig pan fydd yn bod ganddynt yr amser.

Felly, mae'r gwaith o brydau YB ar y ty yn awgrymu, ond nid yw'n sefydlu amserlen glir, sy'n eich galluogi i fwyta am amser penodol. Mae'r cyfan yn dibynnu ar lif o ymwelwyr. Mae rhai gweithwyr, yn enwedig yn y dinasoedd mawr, yn awgrymu fod yna ddyddiau pan nad ydych yn gallu bwyta o gwbl. A bydd yn rhaid eu cymryd i ystyriaeth. Mae'n eithaf arferol i arlwyo caffi modern.

twf gyrfa

Nawr rwy'n deall beth yn cael y swydd ei wneud yn y CFS adolygiadau staff. Moscow, Peter, neu unrhyw ranbarth arall - nid oes gwahaniaeth. Y prif beth yw bod egwyddor y gwaith yn y rhwydwaith yr un fath ym mhob man. Beth allwn ni ei ddweud am y rhagolygon o wella a hyrwyddo'r ysgol yrfa?

Yn ddamcaniaethol, mae siawns fach o gynnydd mewn gweithwyr yno. Ond yr uchafswm y gellir ei gyflawni - swydd fel uwch reolwr. Ddim yn ddrwg, ond y posibilrwydd o dwf gyrfa, nid yw gwaith o'r fath yn rhy deniadol. Er gwaethaf hyn, mae gweithwyr denu datblygiad gyrfa. Ac mae llawer yn credu ei fod.

Os ydych yn bwriadu ar gyflogaeth yn y CFS, argymhellir i gymryd i ystyriaeth nad yw'r gwaith yn rhy dda ar gyfer datblygu gyrfa. Dim ond i fynd i'r gwaith ac ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau gwaith o arian - yn eithaf. Ond nid dyna gyfer datblygiad personol yw'r lle gorau.

Ar yr enillion

Pa nodweddion eraill yn llawn gwaith YB? Nid yw adolygiadau Cyflog a gafwyd yw'r gorau. Oes, mae llawer yn dibynnu ar y rhanbarth preswyl, ond yn gyffredinol, nid yw barn y staff yn annog yn y maes hwn.

Pam? I ddechrau, mae'r staff yn cynnig enillion uchel. Ond yn ymarferol mae'n troi allan ei fod yn is na'r addewid. Mae'n troi allan ei fod yn y cyfnod o llofnodi'r contract. Ar gyfartaledd, mae'r gweithiwr CFS derbyn tua 15 rubles. Ar gyfer rhai rhanbarthau y cyflog cyfartalog. Ond gan ystyried yr amserlen a chyflogaeth cyson prysur cyflogau yn cael ei ystyried i fod yn isel.

Yn unol â hynny, mae llawer yn teimlo twyllo. Er mwyn osgoi hyn, ni ddylem feddwl bod modd enillion uchel ar gael mewn bwyty bwyd cyflym. Efallai y bydd y symiau cymharol fawr o arian yn cael ei uwch reolwyr cymwys. Maent yn rhoi tua 20-25 mil y mis. Mae'r ffigurau hyn ar gyfer y rhan fwyaf o ranbarthau yn cael mwy llawen.

ar y cyd

adolygiadau staff Jobs CFS (Nizhniy Novgorod, Moscow a dinasoedd eraill - nid yw'n gwneud gwahaniaeth pa fath o ardal dan sylw) yn ei gwneud yn gadarnhaol i'r gweithgor. Y peth yw bod yn y rhwydwaith bwyty bwyd cyflym yn cyflogi staff yn bennaf ifanc ac yn egnïol. Dros amser, maent yn sicr yn gallu ymddangos yn flinedig.

Roedd y tîm cyfan yn gyfeillgar CFS. Nid oes unrhyw gystadleuaeth, nid oes unrhyw un yn ceisio i ffrâm. Y lle perffaith ar gyfer y rhai sydd am wneud gydnabod newydd. Fel y soniwyd eisoes, mae gwaith yn CFS yn eu harddegau yn bennaf ac oedolion ifanc. Mae'n plesio rhai. Yn y gwaith, gallwch ddod nid yn unig i gyflawni eu dyletswyddau, ond hefyd ar gyfer cyfathrebu!

canlyniadau

Nawr rwy'n deall beth yn cael y swydd ei wneud yn yr adolygiadau CFS. Yn ôl iddo, mae'n amhosibl dweud yn union faint a astudiwyd gan y cyflogwr golygus. Yn gyffredinol, mae'r sefydliad yn addas iawn ar gyfer cyflogaeth y rhai sydd wedi gwrthsefyll straen uchel a blinder isel. Mae llawer o arian yn peidio i wneud arian, weithiau yn gweithio yn hynod o anodd.

CFS - mae hyn yn y bwyd cyflym arferol. Mewn rhai ffyrdd, mae'n well na sefydliadau tebyg. Serch hynny, mae'r rhan fwyaf o adolygiadau yn dangos bod chwilio am swyddi yma ni ddylai fod. Beth bynnag, os ydych am i ddringo i fyny'r ysgol yrfa ac yn ennill yr arian mawr. Adolygiadau o waith yn y CFS (Novosibirsk neu unrhyw ranbarth arall o Rwsia), yn ein galluogi i ddeall beth annisgwyl a allai fod yn aros staff yn ystod cyflogaeth.