Safle dull - beth yw hyn?

Unrhyw angen menter i fonitro cywirdeb ac effeithlonrwydd y system dalu a fabwysiadwyd i unioni'r sefyllfa ac, os oes angen yn gyson. Os bydd y sefyllfa yn galw am ddatblygiad y cynllun newydd, rhaid iddo fodloni'r nodau ac amcanion y sefydliad a'i anghenion penodol. Ar yr un pryd ni allwn anghofio am fodloni anghenion staff, gan sicrhau dosbarthiad teg o wobrau rhwng weithwyr y cwmni.

dewiswch y Nodweddion

Tan yn ddiweddar, roedd yn cymryd yn ganiataol bod y cwmni yn ddigonol i ddefnyddio cynllun y taliad sengl. Datblygodd system gyffredinol sy'n ystyried y posibiliadau ac anghenion y fenter. Er enghraifft, gallai'r cwmni ddewis cynllun gyda thaliadau ychwanegol. Ar hyn o bryd, daeth rheolaeth y rhan fwyaf o sefydliadau i'r casgliad ei bod yn angenrheidiol i ddefnyddio'r system, yn dibynnu ar yr amodau y mae'r cwmni yn gweithredu. Dylai gymryd i ystyriaeth y penodoldeb y cynnyrch, y gwasanaethau a ddarperir neu'r gwaith a gyflawnir. Yr un mor bwysig yw natur y cynhyrchiad. Yn benodol, rydym yn sôn am y sgiliau angenrheidiol personél, technoleg, awtomeiddio, hyd y cylch technolegol ac yn y blaen. Cymryd i ystyriaeth a disgrifiad o'r adnoddau gwaith: oedran y gweithwyr, sefydlogrwydd staff, hylifedd . Absenoldeb, ac ati Yn ogystal, mae'r dewis o system dalu yn cael ei ddylanwadu gan ffactorau eraill: cyflwr y farchnad lafur, y berthynas penodol yn y tîm.

cyfiawnder taliad

Un o swyddogaethau allweddol y fenter neu gangen o eiriolwyr diwydiant benderfynu ar y berthynas rhwng y gwaith a'r tâl am y gwasanaeth hwn. Mae'r rhan fwyaf o'r staff yn cymharu eu cyflogau â'r hyn sy'n cael ei gynhyrchu gan eraill, yn enwedig cydweithwyr. I lawer o weithwyr system gwahaniaethol yn dderbyniol. Fodd bynnag, ar drywydd dosbarthiad teg o adnoddau yn ei gwneud yn ofynnol bod y gwahaniaethau rhwng y symiau sy'n deillio rheoleiddio ar agor. Dulliau gwahaniaethu arbenigol arbennig wedi cael eu datblygu i gyflawni'r amcan hwn. Gadewch i ni edrych arnynt yn fanwl.

Dulliau Arbenigol: trosolwg cyffredinol

Mae yna ddulliau gwahanol o wahaniaethu a chyfiawnhad o wahaniaethau cyflog. Gall pob un ohonynt yn cael eu rhannu yn 4 categori o bwys. Mae'r cyntaf yn cynnwys o ddulliau gwerthuso gwaith. Maent yn ffurfio dull mwy systematig at y broblem. Opsiynau eraill yn cael eu datblygu unigol ar gyfer pob achos penodol. Maent yn cael eu cyfeirio at arbenigol. dulliau hyn yn seiliedig ar reoliadau lleol. Yn y dadansoddiad o achosion o'r fath, ymchwilir yn bennaf y swm o arian a ddyrannwyd ar gyfer cyflawni proffesiwn penodol. Yna yn adeiladu diagram o'r daliad gwahaniaethol. Gall bodloni'r gyflogeion neu beidio diwallu eu hanghenion. Yn ymarferol, mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n digwydd yr ail sefyllfa. Mae hi yn dod gyda anghydfodau cyson a hawliadau gan gyflogeion i'r rheolwyr.

Gwerthusiad o wrthrychau dull yn amrywio

Mae'n cynnwys ffurfio gweithrediadau model gwahaniaethu. Taliad am weithred a osodwyd ar ôl ymgynghori. Mae'r dull hwn yn perthyn yn agos at gynnwys gweithgaredd. Wrth ei ddefnyddio, asesu ansawdd y trafodion. Yn yr achos hwn, nid cymryd i ystyriaeth unrhyw artist penodol neu ffactorau'r farchnad allanol. Dylid asesu ansawdd wedi'u seilio ar ddadansoddiad gwrthrychol o weithgareddau. Y man cychwyn ar yr ymchwil sy'n gysylltiedig â'r gweithgareddau hynny, talu sy'n cael ei ystyried gan bob parti gysylltiadau teg, sydd â tebygrwydd penodol gyda'r categorïau eraill, fel y gellir eu cymharu.

Mae'r opsiwn hawsaf

Nhw yn ddull o Safle uniongyrchol. Yn syml, mae'n cael ei ystyried i fod oherwydd bod y dadansoddiad yn cael ei wneud drwy ddosbarthu o weithgareddau, yn dibynnu ar werth sydd ganddynt ar gyfer y cwmni. Safle Dull - ffordd o gymharu cynnwys unrhyw weithrediad â'r dull a fabwysiadwyd yn y broses wreiddiol. Mae'r llawdriniaeth dadansoddiad yn ymwneud â'r sefyllfa briodol. Yn aml, mae'r gymhariaeth o'r ddau wrthrych yn cael ei wneud gan y disgrifiad swydd. Pan nad yw hyn yn cael ei wneud dadansoddiad dwfn y gweithrediadau cynnwys. Safle dull - dull sy'n briodol i wneud cais i gwmnïau bach. Yn gyffredinol, mentrau o'r fath yn cael eu perfformio gweithrediadau ychydig yn wahanol. Mewn cwmnïau mawr, gall y dull hwn fod yn eithaf ddiwerth. Mewn cwmnïau o'r fath fel arfer yn cael eu cynnal gwahanol weithgareddau gyda chynnwys gwahanol. Mae'r rhain yn fentrau dull dilyniannu ansawdd addas. Mae'r aseiniad o weithrediadau i gategori penodol mewn achosion o'r fath a gyflawnir yn unol â'r cynllun a gymeradwywyd. Mae hyn yn arbennig o bwysig wrth osod nifer fawr o lefelau a chyfraddau unigol o dalu yn gwbl annerbyniol.

Manteision ac anfanteision y dull

Dull Safle - yn un o'r cynlluniau, y gellir eu cyflwyno yn gyflym yn ymarferol y fenter. Mae ei fantais amlwg yw darbodus i'w defnyddio. Fodd bynnag, gall y dadansoddiad yn cael ei wneud yn seiliedig ar ddata anghyflawn a heb set o safonau. Yn aml yn meddu ar gymwysterau annigonol a diffyg gwybodaeth ymhlith arbenigwyr, gan ddefnyddio dull Safle. Mae hyn, yn ei dro, yn dangos dadansoddiad arwynebol ac ni all arwain at raddio yn gymaint o weithgareddau wrth i'w perfformwyr.

Dewis arall

Nhw yn ddull o ddosbarthu. Mae'r dull hwn yn cael ei ddefnyddio'n eang ar gyfer pennu cyflogau gweithwyr yn y sefydliadau o wahaniaethu arbenigwyr medrau gweithgynhyrchu. Yn wahanol y trafodwyd uchod, ymgorfforiad hwn yn cynnwys gosod y strwythur iawndal graddiad priodol ac i berfformio ymchwiliad trylwyr o'r gweithrediadau hyn neu rai eraill. Mae nifer o lefelau yn y swyddogaethau a ddiffinnir yn llym yn cael eu gosod. Yn unol â hynny, mae'r clir a thalu ar gyfer pob eitem. dull dosbarthu yn golygu paratoi graddiadau disgrifiadau megis atynt wedi cael eu hadlewyrchu gwahaniaethau sylweddol yn y cyfrifoldebau, sgiliau, gofynion ar gyfer gwaith proffesiynol.

ffurfiwyd y tabl

Gweithgareddau sy'n cael eu perfformio gan cyfarwyddiadau syml o dan reolaeth cyson, yn cyfeirio at y sefyllfa isaf. Ar bob cam nesaf yn adlewyrchu lefel uwch o gofynion sgiliau cyfrifoldebau ac yn y blaen. Gyda hyn raddau llai o reolaeth. Nid yw pob un o'r gweithgareddau yn cael eu torri i lawr i mewn i gydrannau. Mae'n cael ei ystyried yn un uned. Grwpio gwrthrychau fel a ganlyn.

Manteision ac Anfanteision

hefyd yn cael ei ystyried y dull uchod i fod yn gymharol syml, hawdd perthnasol a rhad. Fodd bynnag, er gwaethaf y ffaith y gall y canlyniadau a gafwyd yn y dadansoddiad yn dda bodloni'r rhanddeiliaid, swm y tâl ar gyfer gwaith penodol a all fod yn seiliedig ar y cyfraddau presennol. Ymhlith y diffygion hefyd nodi cymhlethdod gasgliad mawr o ddisgrifiadau o gamau. Gall fod yn her go iawn ar gyfer mentrau mawr. Anawsterau yn aml yn codi pan fydd y cyfeiriad uniongyrchol o un neu weithrediad arall ar safle penodol. Yn aml, mae'n anodd iawn i'w wneud, oherwydd nifer o weithgareddau fod yn nodweddion tebyg. Pan nad yw dadansoddiad hwn yn ddigon manwl ar gyfer y dosbarthiad priodol bob amser.

Cymhariaeth o ffactorau

Y broblem gyntaf wrth gymhwyso dull hwn yn ddisgrifiad clir o nodweddion a fydd yn cael eu defnyddio yn y dadansoddiad. Fel rheol, maent yn y gofynion ar gyfer addysg, hyfforddiant, corfforol, gan gynnwys, nhermau gweithgaredd, cyfrifoldeb, argaeledd sgiliau penodol. Yn dibynnu ar fanylion y fenter y gall y rhestr yn cael ei culhau neu estynedig. Ar gyfer y dadansoddiad o'r mathau penodol a ddewiswyd o weithrediadau, a fydd yn gweithredu fel yr allwedd. Maent yn cael eu gwneud mewn perthynas â disgrifiadau swydd. Yn y drefn honno, yn cael eu penodi ac mae'r cyfraddau ar gyfer pob math o weithgaredd. Mae'r nodwedd arbennig o'r dull hwn - y defnydd o tariffau presennol gweithrediadau allweddol i benderfynu ar y nifer o bwyntiau penodol ar y raddfa ar gyfer y dangosyddion sy'n cael eu nodi yn y dadansoddiad. rhaid i weithgareddau a ddewisir gael gwahaniaethau sylweddol. Rhaid eu disgrifio'n fanwl. Dylai nifer o weithgareddau allweddol yn ddigonol i sicrhau y nifer gofynnol o bwyntiau cyfeirio ar gyfer cymharu holl weithrediadau o'r symlaf i'r mwyaf cymhleth. gwaith pellach yn cael eu dosbarthu yn ôl eu pwysigrwydd yn unol â'r ffactorau dethol. Yn yr un modd, mae taliadau yn cael eu pennu ar gyfer rhai nodweddion ar y mathau allweddol o weithrediadau. Mae'r dangosyddion meintiol wedi'u gosod yn gymesur â'r ffactorau a ddefnyddir. Er enghraifft, mae gweithgaredd gwneuthurwr offer nodweddu gonfensiynol gyda 20 o unedau. Yn unol â hynny, gellir eu rhannu yn y dangosyddion meintiol canlynol:

1. Ar gyfer y gallu a'r sgiliau - 9.
2. Ar gyfer y gofyniad am wybodaeth - 5.
3. O ran gofynion corfforol - 2.
4. Ar gyfer amodau gwaith - 1.
5. Yn gyfrifol am - 3.

Ymhellach, gan gymharu canlyniadau dosbarthiad taliadau a ffactorau. Mae gellir eu dileu drwy addasu cyfradd neu gynnwys gweithrediadau anghysondeb. Os ydym yn ei wneud nad yw'n bosibl, ni all y math o waith a ddewiswyd yn cael ei ystyried yn allweddol. Yn ystod y cam olaf, gall pob math o weithgareddau yn cael eu trefnu ar raddfa yn ôl eu perthynas â gweithrediadau sylfaenol y cynnwys. Bydd pob ffactor yn cael eu hastudio ar wahân nes ei fod ganddo cyfraddau talu newydd ar gyfer pob lefel o waith yn y fenter. Hanfod y dull hwn yn gorwedd yn y ffaith bod tariffau ar fathau allweddol o drafodion thrin fel y rownd derfynol ac yn gywir. Mae gweithgareddau eraill yn cael eu dosbarthu ar sail un ac ffitio i'r prif linell amser.

Cadarnhaol a negyddol

Dylai prif fanteision y dull a drafodwyd uchod nodi bod cymryd i ystyriaeth y ffactorau sy'n pennu gwerth cymharol gwahanol fathau o drafodion. Mae'r dull hwn yn eich galluogi i adeiladu ar raddfa sylfaenol, sy'n cael ei fynegi mewn unedau ariannol. Ar y gellir ei werthuso a gweithredu heb fod yn allweddol. Ystyrir bod y dull hwn yn fwy cywir ac yn hyblyg, yn wahanol i'r ddau blaenorol. Fodd bynnag, ar gyfer cyflwyno a cais dilynol y dull hwn yn gofyn am fwy o amser. Ar ben hynny, mae'n achosi problemau i esbonio i weithwyr. Wrth ddefnyddio'r dull hwn gall payout anghyfiawnder penodol yn digwydd gydag amser. Mae'n cael ei achosi gan annigonolrwydd y cyfraddau neu'r dulliau cyfredol a ddefnyddir i archwilio arwyddocâd gweithgaredd penodol ar gyfer y cwmni. Dylid nodi hefyd, er gwaethaf y dull gwyddonol amlwg, ranking talu gyfrannol gan ffactorau amrywiol yn dal i fod yn fympwyol. Yn hyn o beth, ar hyn o bryd, nid yw'r dull hwn mor boblogaidd ag eraill.

dosbarthiad pwynt Safle

Dull o benderfynu y sgôr yn seiliedig ar y dybiaeth bod yna arwyddion sy'n gyffredin i bob math o weithrediadau. Gall y dull hwn gynnwys nifer wahanol o ffactorau - o 3 i 40. Yn un o gynlluniau mwyaf poblogaidd heddiw fel a ganlyn gwrthrychau Safle:

1. Hymdrechion.
2. Sgiliau.
3. Ran gweithgareddau.
4. Cyfrifoldeb.

Maent yn, yn ei dro, gellir ei rhannu yn 10-15 isffactorau. Gall gofynion sy'n berthnasol iddynt yn ddiweddarach, gwahaniaethu i mewn i sawl lefel. Efallai y bydd y nifer o bwyntiau neilltuo i bob ffactor yn wahanol. Mae hyn oherwydd y defnydd o ddosbarthiad bwynt Safle bwysoli. Dull Safle uniongyrchol yn golygu yr un aseiniad o werthoedd ar gyfer pob ffactor.

Mae'r cwrs yn y dadansoddiad

Er mwyn penderfynu rheng y gwrthrych, rhaid i chi:

1. Dewiswch y ffactorau a fydd yn cael eu hystyried yn gyffredin i bob math o weithrediadau.
2. Penderfynu ar nifer o lefelau ar gyfer pob nodwedd trwy gymharu mathau o weithgareddau.
3. Cyfrifwch y disgyrchiant penodol ar gyfer pob ffactor.
4. Bennu gwerth pob un o'r pwyntiau nodwedd neu lefelau.

Ar ôl hynny, y gwaith o ddatblygu disgrifiadau swydd ar gyfer pob gweithgaredd. Fel rheol, maent yn cael eu paratoi yn unol â chanlyniadau'r dadansoddiad systematig o weithrediadau. Gwaith amrywiol yn cael eu prisio yn ôl y cyfarwyddiadau a gynhyrchir, yn ogystal â gyfuniad o ffactorau pob un ohonynt, neu bob un o'r gweithgareddau ar sail y cyntaf, yna yr ail ac yn y blaen. Fel rheol, defnyddiwch yr ail ddewis oherwydd ei fod yn hwyluso dadansoddiad o werth cymharol y gweithrediadau.

Manteision ac anfanteision Safle dosbarthu pwynt

Prif fantais y dull hwn yw ei fod gydag ef yn unig y cyfrifir bwyntiau, ond y swm y taliad. Yn hyn o beth, nid yw ei gais yn effeithio ar y cyfraddau cyfredol yn sylweddol, mewn cyferbyniad â'r tri dull blaenorol. Ystyrir y dull Safle pwynt dosbarthiad yn cael ei i fod yn fwy gwrthrychol, gan ei fod yn seiliedig ar wybodaeth am bob math o lawdriniaeth, a gafwyd drwy eu dadansoddi. Mae hyn yn ei gwneud yn bosibl i roi esboniad rhesymol ar y cwestiwn o ddibynadwyedd y data. Ynghyd â hyn, yn ymgorfforiad hwn yn cynnwys nifer fawr o elfennau goddrychol a mympwyol. Yn benodol, maent yn cael eu dangos yn:

1. Dewis y mathau a nifer o lefelau a'r ffactorau i'w defnyddio ar gyfer gwerthuso.
2. Mae dosbarthiad y gyfran o unrhyw bwyntiau ar y sail.

Yn ymarferol, yn eithaf anodd i wneud penderfyniadau ar yr eitemau hynny. Yn y sefyllfaoedd hyn, a amlygir asesiad goddrychol bron bob amser, gan nad oes unrhyw dystiolaeth wrthrychol. Yn unol â hynny, o ganlyniad i bwysigrwydd rhai gweithrediadau Gellir gorliwio. I ddefnyddio'r dull hwn, mae'n rhaid i chi feddu ar y sgiliau technegol. Nid yw'r dull hwn mor hyblyg â rhai blaenorol. Pan fyddwch yn defnyddio ei bod yn anodd i gymryd i ystyriaeth newidiadau mewn amodau economaidd cyffredinol a ffactorau eraill. Dull Safle pwynt Safle yn cyfeirio at arbenigwyr pan yn dangos bod dadansoddiad o, i bob pwrpas, yn gweithredu fel llawdriniaeth ystadegol, a rhaid eu haddasu i'r sefyllfa deinamig. Yn y cyfamser, gall y gwerthusiad perfformiad yn cael ei ddefnyddio i gasglu gwybodaeth am y newidiadau yng nghynnwys y llawdriniaeth a rendro gwerth cost iddynt.

casgliad

Mae'n angenrheidiol i ddweud bod pob dull, waeth beth cymhlethdod a chyfiawnhad gwyddonol, yn seiliedig yn bennaf ar y penderfyniadau mympwyol, yn ogystal â meini prawf goddrychol. Mae pob un ohonynt yn ddibynnol iawn ar y gymhareb bresennol o wahanol fathau o weithgaredd proffesiynol. Mewn llawer o sefyllfaoedd, yr unig ffordd i atal problemau a gwrthdaro sy'n gysylltiedig â'r anghyfiawnder o daliadau, mae'n perfformio gwaith asesu. Fodd bynnag, ni ellir ei ystyried canlyniadau'r dadansoddiad o'r fath yn derfynol ac yn hollol gywir. Gall fod yn syniad da i ymarfer o dro i dro yn perfformio asesiad, yn rheolaidd yn adolygu'r ffactorau a lefelau, yn gwneud ar raddfa newydd i bennu arwyddocâd gweithgaredd penodol, os bydd yn helpu i leihau tensiwn.