Recriwtio top a rheolwyr canol

Recriwtio yn awgrymu cyfres o gamau gweithredu wedi'u targedu sy'n ymwneud yn bennaf - i ddenu ymgeiswyr am swyddi gyda'r rhinweddau angenrheidiol i gyflawni'r nodau y sefydliad.

Yn syml, Recriwtio yn cynnwys chwilio, asesu a recriwtio arbenigwyr, sy'n fodlon ac yn gallu gweithio, ac ar yr un pryd cynysgaeddir â cymwyseddau angenrheidiol ac yn gallu rhannu gwerthoedd y cwmni.

Bydd dewis ansawdd y personél cynyddu elw cwmni, cynyddu cynhyrchiant, a "ysbryd ymladd" y tîm staff. Bydd hyn oll yn galluogi'r cwmni i ddatblygu ddynamig.

Amhroffesiynol neu o ansawdd gwael detholiad - methiant hwn i gydymffurfio â'r amcanion, amseru methiannau, methiannau mewn prosesau busnes a chynlluniau busnes y cwmni. O ganlyniad, unwaith eto mae angen i'r pennaeth i wario arian ar chwilio a dethol o dîm newydd. Dylid nodi y gall y system camgymeriadau a phob yn arwain at gynnydd sylweddol yn y gost i'r busnes.

gwasanaethau recriwtio ar lefel broffesiynol yn cael eu cynnig gan gwmnïau arbenigol. Yn yr achos hwn, mae'r canlyniadau trydydd parti yn sicr o blesio'r cwmni cwsmer nid yn unig ansawdd y gwaith, ond hefyd y canlyniadau cadarnhaol o'r gwaith a grëwyd gan y tîm.

Recriwtio yn cael ei wneud gan tri dull yn hysbys:

1. Sgrinio. Chwilio a dethol ymgeiswyr yn cael ei wneud yn unol â gofynion ffurfiol y mae'r sefyllfa, addysg, cyflogau, profiad gwaith, rhyw, oedran, ac ati

2. Recriwtio. Chwilio a dethol y personél yn cael ei dyfnhau o ystyried cymalog arwyddion ffurfiol. I'r perwyl hwn, mae pob ymgeisydd yn cael ei gyfweld arbenigwyr allanol sefydliad. Eu nod yw egluro'r cymwyseddau, gwybodaeth a sgiliau o ymgeiswyr, yn ogystal â'u nodweddion personoliaeth. Hefyd cysondeb yn bwysig gyda diwylliant busnes yr awdurdod contractio.

3. Chwilio Gweithredol. Nid yw ymgeiswyr yn cael eu dosbarthu yn ôl y sefyllfa, ac ar amcanion busnes y cleient. Mae'r dull hwn yn fwy fel gwaith prosiect, yn seiliedig ar waith ymchwil trylwyr o'r farchnad gan gymryd i ystyriaeth nodweddion busnes y cwsmer. Hefyd cymryd i ystyriaeth y gweithle, busnes a rhinweddau personol yr ymgeisydd. Mae'r dechnoleg dewis yw'r mwyaf effeithiol, ond y rhai mwyaf llafurddwys ac felly'n ddrud.

Y prif fanteision o driniaeth mewn asiantaethau recriwtio arbenigol yn y gronfa ddata helaeth o ymgeiswyr ailddechrau gweithio. Felly, mae'r amseriad recriwtiwr yn gweithio ailddechrau fach iawn. Amrywiwch gall y ffrâm amser, yn dibynnu ar gymhlethdod a brys y swyddi angenrheidiol. Fel rheol, y gweithwyr proffesiynol yn y tymor canolig yn 5-7 diwrnod gwaith.

Dylid nodi bod yr asiantaethau arbenigol yn cynnal cyfweliad gwerthuso unigol, sef y brif fantais o gydweithredu gyda sefydliad o'r fath. Cyfweliad yn eich galluogi i asesu rhinweddau proffesiynol priodol, er mwyn nodi cymhelliant a gwerthuso nodweddion personol yr ymgeiswyr.