Disgrifiadau swydd yr arbenigwr blaenllaw. Mae disgrifiad swydd nodweddiadol: y sampl

Mae pob cyflogwr yn dda bwysigrwydd atgyfnerthu dyletswyddau swydd y gweithiwr, cwmpas ei rwymedigaeth broffesiynol. I'r perwyl hwn, datblygodd y sefydliad disgrifiadau swydd ar gyfer y gwahanol swyddi. Mae nifer o bwyntiau pwysig y mae'n rhaid eu hystyried, gan fod y swydd ddisgrifiad - y cytundeb llafur.

Mae rhan o'r contract llafur

Nid yw'r cyfarwyddiadau bob amser yn rhoi pwys dyledus, ac am reswm da: y maent yn rhwymo ac, mewn gwirionedd, y rhan fwyaf difrifol o'r contract cyflogaeth rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr.

Mae'r rhan fwyaf aml, nid yw cytundeb ar wahân gan y partïon yn tanysgrifio, maent yn cytuno ar y telerau cytundeb llafar ac bondio gan y gorchymyn ynghylch cyflogaeth, fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith. deddfwriaeth llafur yn ddull eithaf difrifol i amddiffyn hawliau gweithwyr: ni ellir ei rhaid i swyddogaethau nad ydynt yn gysylltiedig â'r contract llafur. Dyna pam y mae'r cyflogwr yn hwylus at atgyweiria hynny a sut y dylai'r gweithiwr yn perfformio.

Y ffordd orau i egluro'r amrywiaeth o ddyletswyddau swyddi o bobl llogi - creu disgrifiadau swydd ar ei gyfer. swyddogaethau arbenigwr blaenllaw yn wahanol i ddyletswyddau proffesiynol heb chwilio.

Mae strwythur y disgrifiad swydd

Mae ffurf dogfen mor bwysig a fabwysiadwyd ar y lefel wladwriaeth a sicrhawyd yn y cyfeirlyfrau cymwys.

Mae'r deddfwr wedi darparu nifer o adrannau gorfodol:

• rheolau cyffredinol;
• dyletswyddau swyddi;
• gyfraith;
• mesur a rhwymedigaeth amodau;
• bod angen i'r gweithiwr ei wybod;
• lefel y cymhwyster;
• rhyngweithio o fewn y sefydliad.

Dylai cyfrifoldebau swyddogaethol gynnwys disgrifiad manwl o'r dyletswyddau swydd sy'n cael ei neilltuo i'r cyflogai. Os bydd y datganiad yn cael ei wneud i gwas cyhoeddus, yna mae angen i gynnwys rheolau a deddfwriaeth arbennig, gofynion penodol i'r ymgeisydd.

Er enghraifft, dylai'r weinyddiaeth anheddiad trefol arbenigol disgrifiad swydd arwain yn cynnwys y rhwymedigaeth i ffeilio blynyddol ffurflen dreth incwm.

categori proffesiynol helaeth

Mewn cyfeirlyfrau cymwys a nodwyd deddfwr sawl categori o staff:

• arweinwyr;
• gweithwyr proffesiynol;
• arbenigwyr;
• gweithwyr technegol;
• gweithwyr.

Mathau o waith a swyddi neilltuo i wahanol gategorïau yn dibynnu ar y lefel o addysg a'r cylch cyfrifoldeb y gweithwyr.

Arbenigol - mae'r categori mwyaf helaeth sy'n cynnwys gweithwyr o wahanol feysydd ac arbenigeddau. Yn ogystal, mae'r llawlyfr yn eich galluogi i amrywio'r enw'r swydd gyda chymorth geiriau ategol, megis fel uwch arbenigol, arbenigol (gweithgaredd).

Arwain arbenigol - pwy yw e?

O fewn rhai categorïau o weithwyr yn cael eu graddio yn ôl lefel eu cymwysterau a phrofiad proffesiynol. Lefel broffesiynol a benderfynir fel arfer gan ganlyniadau ardystio, ac ar ôl hynny y cyflogai ei neilltuo categori hyn a elwir yn.

I Weithwyr Proffesiynol cyfeiriaduron cymwysterau yn cael eu darparu:

• Yr ail gategori - cychwynnol;
• y categori cyntaf;
• Arwain Arbenigol.

Cydnabyddiaeth yn gysylltiedig â'r categori: po uchaf y categori, po uchaf y cyflog. Felly, nid yw disgrifiadau swydd yn cynnwys swyddogaethau rheolwr arbenigwr blaenllaw ond maent yn cynnwys gwaith medrus a mwy o gyfrifoldeb.

Er enghraifft, efallai y ffrâm cyfarwyddyd arbenigwr blaenllaw yn cynnwys swyddogaethau megis cymorth methodolegol ar gyfer hyfforddiant gweithwyr neu adran cydlynu arbenigwyr wrth werthuso personél.

Datblygu disgrifiadau swydd - ar bwy i aseinio?

Ar staff bychan i ddatblygu canllawiau a gallant gyfeirio goruchwyliwr ac arbenigol AD. Os bydd y wladwriaeth yn fwy, datblygu dogfennau hyn fel arfer yn cymryd rhan yn yr adran adnoddau dynol.

Mae disgrifiadau swydd yn cynnwys gwaith arbenigol blaenllaw sy'n gofyn am gymwysterau uwch, gyda chyfarwyddyd methodolegol a ffocal.

disgrifiadau swydd Datblygedig llofnodi gan y goruchwyliwr uniongyrchol, cytunodd cyfreithiwr, peiriannydd ar ddiogelwch llafur, staff proffesiynol a gymeradwywyd gan y pennaeth y fenter.

cyfrifoldebau swyddogaethol a swyddi

Cyfrifoldebau - yn elfen bwysig o'r contract cyflogaeth rhwng y partïon. Efallai y bydd angen Arwain arbenigol ac arbenigol y categori 2 i berfformio mathau tebyg o waith. O ystyried y profiad proffesiynol helaeth a dylai cymwysterau staff allweddol yn cael ei ymddiriedwyd gyda gwaith mwy cymhleth neu nad ydynt yn safonol.

cyfrifoldebau a dyletswyddau swyddogaethol - yw, mewn gwirionedd, cyfystyron, diffiniadau gwahanol o gwmpas y gweithgareddau y gweithiwr. Yn yr amrywiaeth o disgrifiadau swydd yn helpu i Dwyrain y cyfeirlyfrau cymhwyster ar wahanol ganghennau.

Gall Arwain arbenigwyr a'r dechreuwyr yn cael ei addasu gyda'r un brwsh ym maint y gwaith, ond mae'n gwneud synnwyr i ddefnyddio'r cymhwyster proffesiynol o'r rhai cyntaf, gyfarwyddo ef i nodweddion mwy datblygedig.

Disgrifiad Swydd Arwain Tai Arbenigol: sampl

Ystyriwch, er enghraifft y templed cyfarwyddyd arbenigwr blaenllaw, sy'n gweithio ym maes tai a chymunedol.

Isod rhoddir disgrifiad swydd arbenigol mewn adennill dyledion ar gyfer tai a gwasanaethau cymunedol yn arwain.

1. Darpariaethau Cyffredinol

• arbenigol mewn adennill dyledion ar gyfer tai a gwasanaethau cymunedol (ati yma wedi hyn - y arbenigwr blaenllaw) Arwain yn cyfeirio at categori "arbenigol".
• Ar gyfer swydd arbenigwr blaenllaw a benodir gan y person sydd â addysg anghyflawn uwch (Baglor), gydag ychydig iawn neu ddim ofynion ar gyfer hyd y gwasanaeth.
• Arwain Arbenigol recriwtio a'u diswyddo oddi wrtho gan y gorchymyn Cyfarwyddwr (enw'r sefydliad).
• Yn yr arbenigwr gwaith sy'n arwain llywodraethu gan gyfreithiau, drwy reoliadau, gorchmynion (nodwch y manylion).

2. Dyletswyddau arbenigwr blaenllaw

• Darparu monitro cyson o daliadau a ffioedd defnyddwyr ar gyfer gwasanaethau cyfleustodau.
• cymryd camau amserol i adennill y ddyled o ganlyniad i dalu am dai a gwasanaethau cymunedol.
• adroddiadau bob mis ar ganlyniadau'r gwaith a wnaed, ac yn y blaen

3. Hawliau

Mae Arwain arbenigol yr hawl i:

• gyflwyno i'r arweinyddiaeth o gynigion i wella perfformiad;
• cymryd rhan yn y drafodaeth o faterion yn ymwneud ag ef, ac yn y blaen

4. Cyfrifoldeb

Ar gyfer diffyg perfformiad neu berfformiad amhriodol o ddyletswyddau dan gyfarwyddyd, yr arbenigwr blaenllaw yn gyfrifol yn ôl y ddeddfwriaeth.

5. Cymwysterau

Anghyflawn uwch Addysg (Baglor), profiad gwaith mewn arbenigol 1 categori - o leiaf 1 flwyddyn.

y dylwn ei wybod:

• Deddfwriaeth ym maes tai a chymunedol.
• Siarter y fenter, y cytundeb ar y cyd, y gorchmynion ar gyfer y cwmni, ac yn y blaen

6. Rhyngweithiadau

arbenigwr blaenllaw yn rhyngweithio â cyfrifeg, adran gwerthiant, y sector cyfreithiol, yr Adran logisteg ac adrannau eraill.

Llofnod y Pennaeth (Enw)

y cytunwyd arnynt:

Pennaeth yur.sektorom

Llofnod (enw llawn)

cyfarwydd:

Llofnod (enw llawn)

Beth ddylai dalu sylw at y gwaith o ddatblygu canllawiau

Datblygu disgrifiadau swydd - y broses yn eithaf cyfrifol. Fel nad yw'n cael ei gywiro, yna mae angen i chi dalu sylw at nifer o bwyntiau pwysig:

• enw cynnyrch gydymffurfio proffesiynau classifier;
• cyfrifoldebau yn dangos yn fanwl, gydag uchafswm sy'n cyfateb i'r gwaith gwirioneddol;
• Rhaid i adrannau nodweddiadol o'r cyfarwyddiadau yn cael ei arsylwi;
• rhestr o ryngweithiadau dymunol â'r unedau ar agor, yn enwedig mewn corfforaethau mawr.

Disgrifiadau swydd o arbenigwr blaenllaw cynnwys rhestr o swyddogaethau a gofynion ychwanegol i'r gweithiwr estynedig.

dylunio'n ofalus ac yn gall disgrifiad swydd haddurno'n briodol o gymorth mawr yn y munudau anodd y cyflogwr a'r gweithiwr - i egluro a cyfyngu ar gwmpas ei gyfrifoldeb.