Rheoliadau swyddogol - y brif ddogfen rheoleiddiol y gwas sifil

Dolzhent rheoliadau swyddogol gael ei gymeradwyo gan gynrychiolydd y cyflogwr a'r gwasanaeth i drefnu gweithgarwch proffesiynol o weision sifil y Ffederasiwn Rwsia. Bwriad y ddogfen hon yw cynorthwyo y dewis cywir, lleoliad ar y safleoedd priodol swyddogion sy'n gyfrifol am y cynnydd o broffesiynoldeb, gwella rhaniad technolegol a swyddogaethol llafur rhwng rheolwyr a'u is-weithwyr. Hefyd, mae rheoliadau swyddogol a ddefnyddir ar gyfer derbyn dinasyddion ar gynllunio a gwerthuso eu perfformiad yn y dyfodol y gwasanaeth, yn ogystal â chynnal profion cymhwyster (arholiad) neu dystysgrif.

Gall canlyniadau'r y gweithwyr ddogfen normadol gweithredu yn cael eu hystyried yn ystod digwyddiadau cystadleuol ar gyfer y swydd wag neu drwy gynnwys arbenigwr yn y warchodfa personél. Hefyd, pan fydd y canlyniadau cadarnhaol o dreigl gwasanaeth cyhoeddus y gall gweithwyr yn cael eu hannog yn unol â hynny.

Rheoliad yn cael ei ddefnyddio fel atodiad i'r contract ar hynt y gwasanaeth sifil yn Rwsia neu amnewid rhai swyddi yn yr un gwasanaeth. Mae'r ddogfen yn cael ei storio mewn un lle â'r disgrifiad swydd gweithiwr.

Rhaid rheoliadau swyddogol yn cael ei lunio yn unol â gofynion Erthygl 47 o Ddeddf Cyfraith Ffederal № 79 o 2004/07/27, mae'n rhaid i'r fod yn ei strwythur:

- dyletswyddau, cyfrifoldebau a hawliau y gwas sifil am berfformiad amhriodol neu fethiant i gyflawni unrhyw un o'u dyletswyddau, sy'n cyfateb ag amcanion a swyddogaethau'r uned strwythurol priodol;

- rhestr o gymwysterau i natur a lefel y wybodaeth a'r sgiliau sy'n berthnasol i weision sifil, yn ogystal ag argaeledd addysg a hyd gwasanaeth neu brofiad proffesiynol priodol;

- materion y mae gan y gwas sifil yr hawl neu'r ei angen i wneud penderfyniadau ar eu pen eu hunain;

- rhyngweithio gorchymyn y gweithiwr wrth gyflawni eu dyletswyddau gyda eraill swyddogion neu gyrff, a dinasyddion cyffredin.

Gall rheoliadau swyddogol hefyd gynnwys dangosyddion o'r fath:

- rhestr o wasanaethau cyhoeddus y gellir eu darparu i sefydliadau ac unigolion;

- dangosyddion effeithiolrwydd ac effeithlonrwydd (meini prawf gwerthuso) gweithgaredd was cyhoeddus.

Fel y nodwyd uchod, i asesu perfformiad y dyletswyddau yn rheolaidd (yn gyffredinol unwaith y flwyddyn) a gynhaliwyd ardystiad neu asesiad. Ardystio gweision sifil yn cyfrannu at ffurfio staff o ansawdd uchel y sefydliad, cynyddu lefel cymhwyster arbenigwyr hyn. Mae hefyd yn eich galluogi i ddatrys problemau sy'n gysylltiedig â ailosod swyddi yn ystod y gostyngiad o weithwyr gwasanaeth cyhoeddus penodol, yn ogystal â newidiadau mewn cyflogau.