Personél Busnes gwerthuso: nodweddion y broses a'i sylfeini

Rhaid i arweinwyr mewn amodau modern yn gyson cyfoethogi eu harddull rheoli. Oherwydd fel arall na fydd yn gallu ffurfio tîm cydlynol ac unedig. Peidiwch â gwastraffu amser ar reoli pobl, nid ydynt yn gredadwy. asesiad Busnes y staff - dim ond un o'r digwyddiadau, sy'n caniatáu i werthuso sut mae gweithwyr yn broffesiynol, os yw eu cymhwyster yn ddigonol ar gyfer gweithgaredd penodol.

Nodweddion ddadansoddiad o'r fath

Bwysig yn y assay hwn - cadw ymagwedd systemig yn unig sydd yn aml ar goll yn ymarferol. Ar ben hynny, weithiau rheolwyr yn gyfyngedig yn unig gan y dosbarthiad cyflog rhwng cyflogeion, yn dibynnu ar gyfanswm eu cyfraniad at ddatblygu a gweithgareddau'r cwmni. Yn y cyfamser, yn ôl y gyfraith, efallai y bydd y prif ar ei liwt ei hun derfynu contract cyflogaeth gyda'r cyflogai sydd heb gymwysterau. Felly, bod yr asesiad busnes y staff a dreulir yn ddoeth, bydd yn wir yn helpu i ennyn y gorau o'r gorau.

Beth sy'n digwydd yn ymarferol?

Yn ddiweddar, mae llawer o wyddonwyr yn ymroi eu gwaith i'r broblem hon a'i ddatblygiad. Gan gynnwys nifer o awduron Rwsia yn talu sylw at y pwnc hwn. Ond mewn gwirionedd, nid hyd yn oed asesiad busnes cyffredin o staff yn gweithio hyd y diwedd, er bod y llenyddiaeth wyddonol, mae cryn dipyn.

Ar diffygion presennol

Gall unrhyw sefydliad wella ei effeithlonrwydd os gynnal digwyddiad o'r fath yn iawn, fel gwerthusiad busnes o bersonél. Fodd bynnag, hyd yn hyn, nid yw'r broses hon heb rhai anfanteision. Yn gyntaf oll, nid yw perthynas glir rhwng y cyfraniad unigol y gweithwyr a chanlyniadau diwedd llafur. Mewn mentrau yn aml yn defnyddio gwahanol fathau o asesiadau, ond maent yn cael eu defnyddio ar wahân oddi wrth ei gilydd, yr un, yn hytrach nag fel pecyn.

nifer o ychwanegiadau

Yn gyffredinol, mae'n bwysig datblygu dulliau gwerthuso personél busnes. Wedi'r cyfan, bron yn gyfan gwbl, mae'r system hon yn caniatáu i chi asesu pa mor dda hyn neu y person, neu grŵp o weithwyr i ymdopi â'u cyfrifoldebau. Mae perthynas wrthdro rhwng gwahanol brosesau a ffenomenau. Felly beth mae gweithiwr yn derbyn cymhelliad ychwanegol i wella ansawdd eu gwaith.

amodau Ynglŷn feirniadol

Yn gyntaf oll, system o'r fath fod yn effeithiol, rhaid iddo fod yn wrthrychol. cynllun o'r fath i ddatblygu'r agwedd at dylai fod gan fod y gweithwyr eu hunain ac mae'r arweinwyr sydd wedi mabwysiadu polisïau. personél Busnes sefydliad gwerthusiad hefyd yn darparu ar gyfer cyfrinachedd y canlyniadau. Hynny yw, dylent dim ond fod yn hysbys i'r cyflogai a'i oruchwyliwr. Wel, ac eithrio ei fod yn gallu dysgu yr adran adnoddau dynol. Bydd y sefyllfa yn y fenter yn oed yn fwy dwys os bydd canlyniadau'r archwiliadau o'r fath yn cael eu gwneud yn gyhoeddus. Subordinates yn oed yn fwy gwrthwynebu'r arweinwyr a fydd yn unig tynnu sylw at ddant pawb. Yn unol â hynny, bydd y fenter gyfan yn dechrau disgyn ar wahân.