Mae adolygiad o'r angen am ryddhau cynhyrchu

Mae'r Cod Labor yn darparu ar gyfer adolygiad o'r gwyliau gweithiwr , ac yn disgrifio'n fanwl y camau gweithredu y cyflogwr yn hyn o beth. Ond yma efallai y bydd y rhesymau dros eu torri ar draws ystod y gwyliau, yn aros ar gyfer rhai arbenigwyr yn aneglur.

Pennaeth yn aml yn penderfynu pryd ac am ba resymau y gall y gwyliau gweithiwr yn cael ei dorri. Ar y naill law, mae'n cael ei ryddhau o'r angen i brofi a brofi pwysigrwydd amgylchiadau trefniadol neu weithredol. Ond, ar yr un pryd, y cam-drin y cyflogwr yr amod nad yw'r posibilrwydd cyfreithiol yn ffafriol i weithwyr orffwys priodol a all yn y pen draw yn effeithio ar y perfformiad. Felly, dylid ei asesu yn wrthrychol yr achosion a'r angen i weithio vacationers allbwn.

Mae adolygiad o'r angen am ryddhau cynhyrchu yn eich cynghori i wneud cais yn achos atal sefyllfaoedd brys a dileu a'u canlyniadau, er mwyn atal downtime gynhyrchu er mwyn osgoi difrod i ddatrys materion trefniadol brys ac amgylchiadau eraill o frys. Yn y cyfamser, mae arfer dieflig o terfynu cynnar o absenoldeb yn yr achos, er enghraifft, dyfodiad cyrff goruchwylio. rheolwyr camau gweithredu o'r fath yn gwneud i chi feddwl, pam y gall y diffyg ychydig o subordinates ar lawr gwlad yn cael effaith ar berfformiad y sefydliad yn ei gyfanrwydd.

Ond, serch hynny, os yw'r arweinydd wedi penderfynu tynnu allan o'r gweithiwr gwyliau , yna rhaid i cadres i gydymffurfio â'r holl ffurfioldebau angenrheidiol. Yr amod cyntaf ac yn hanfodol i dorri ar draws yn ystod y gwyliau - caniatâd y gweithiwr. Ar ben hynny, y brif broblem yw bod sicrwydd llafar yn ddigon. Mae angen cael caniatâd ysgrifenedig. Sut y bydd y sefydliad yn cyhoeddi dogfen o'r fath, does dim ots. A fydd bydd y datganiad hwn y gweithiwr ei fod yn barod i roi ei hamdden cyfreithlon o anghenion gweithredol, yn dangos a yw'r gweithiwr memo ei goruchwyliwr uniongyrchol disgrifio'r rheswm dros dynnu'n ôl a gynigir yn uniongyrchol at ei lofnodi, neu bydd yn anfon hysbysiad at y cynnig i dorri ar draws y gwyliau - nid oedd y deddfwr yn nodi. Ond, mewn unrhyw achos, ganiatâd ysgrifenedig angenrheidiol cyn y gorchymyn yn cael ei gyhoeddi i ddiddymu'r gwyliau neu ddydd i ddydd.

Rhaid i'r gorchymyn iawn yn cynnwys gwybodaeth am y rheswm dros y tynnu'n ôl y gwyliau, y drefn defnydd o weddill ei rhan (gadewch y weithdrefn trosglwyddo). Ag ef gweithiwr yn cwrdd o dan y llun.

Dylid nodi ei bod yn amhosibl mewn unrhyw achos i gynnal adolygiad o'r gwyliau, os nad yw person wedi rhoi ei ganiatâd ysgrifenedig. Nid yw ychwaith yn amodol ar adolygiad pobl o dan 18 mlynedd o weithio mewn gwaith niweidiol neu beryglus a menywod beichiog.

Mae llawer o ddiddordeb yn y cwestiwn - a yw'n bosibl i rhywsut dylanwadu ar y gweithiwr, os nad oedd yn cytuno i dynnu'n ôl o gwyliau. Nid oedd y deddfwr yn darparu sail gyfreithiol ar gyfer y cais o sancsiynau disgyblu. Ar ben hynny, y Goruchaf Lys o Ffederasiwn Rwsia o gyfnod o weithredu o'r Cod Labor wedi diffinio ei safle fel a ganlyn: os nad yw'r gyfraith yn sicrhau yn uniongyrchol i'r cyflogwr yr hawl i dorri ar draws yn ystod y gwyliau o flaen amser y gweithiwr heb ei ganiatâd, a gwrthod i ddychwelyd i'r gwaith mewn sefyllfa o'r fath ni ellir ystyried torri disgyblaeth llafur.

Ac broblem arall yn codi pan fydd galw i gof i ben y gwyliau nesaf - ble i ddod o hyd i'r cyflogai. Mae yna achosion pan adawodd gwyliau-rhyddhau ffôn symudol neu ddoeth y tŷ, os nad eu colli. Wrth gwrs, i gael gwybod am y lle yn ystod y gwyliau, gall unrhyw arweinydd peidio, yma, ac yn effeithio ar yr ysbryd corfforaethol a chyfrifoldeb bawb am yr achos cyffredin. Mewn rhai sefydliadau, mae nifer o ddisgrifiadau swydd staff yn cynnwys gofyniad i roi gwybod am y lle y gwyliau. Mae rhai vacationers cyflenwi eu ffonau ar draul y sefydliad.