Ltd "Stroigarant" (New Urengoy) Adolygiadau staff

Ym maes adeiladu ac atgyweirio gwaith nifer fawr o gwmnïau o wahanol gyfeiriadau, a Proffil. Yn yr erthygl heddiw byddwn yn siarad am un ohonynt - mae'n ymwneud "Stroigarant" (New Urengoy). Bydd sylwadau am y cwmni, yn ogystal â barn y gweithwyr am amodau gwaith yn y strwythur eu hastudio er mwyn i ni allu rhoi asesiad cyflawn o'r cwmni. Rydym yn rhoi iddynt yn yr erthygl.

Am y cwmni

I ddechrau nodweddu beth yn cymryd rhan mewn "Stroigarant" (New Urengoy). adolygiadau staff yn awgrymu bod y cwmni yn cynnal eang gwaith atgyweirio amrywiaeth, gan wasanaethu fel is-gontractwr. Felly, pan fydd rhywfaint o waith ar fanylion hyn neu y gwrthrych, cwmni atebolrwydd cyfyngedig wedi denu ei weithredu ei bersonél - pobl sy'n arbenigo, er enghraifft, i ddal y cerrig, trydanol a mathau eraill o waith.

Gall gwefan y cwmni yn dod o hyd, mewn egwyddor, yr un wybodaeth. Fel y diffinnir yma, sydd wedi "Stroigarant" cysylltiadau (New Urengoy) gyda'r daliadau mwyaf "Stroygazconsulting", sydd hefyd yn cynnwys ychydig o ddwsin o gwmnïau o'r fath.

Yma, ar y safle swyddogol, gallwch ddarllen a bod y cwmni yn barod i gymryd ar y ddaear, cerrig, inswleiddio, toi, gosod, geodesic, gorffen ac yn y blaen. Yn wir, mae'r cwmni yn cynnal mesurau cynhwysfawr ar gyfer y ddau ddefnydd diwydiannol ac arbennig, neu, cyfleusterau pwrpas cyffredinol sifil adeiladu. Amdanynt y byddwn yn sôn yn yr erthygl hon.

gwrthrychau

Gellir ei weld ar dudalennau sydd eisoes wedi cael eu hadeiladu gan y cwmni. Yn 2005, yr adeilad o "Urengoygazprom" godwyd yng nghanol y ddinas. Yn yr un flwyddyn oedd y cwmni yn y ganolfan weinyddol o "Gazprom mwyngloddio Yamburg" adeiladu (daeth nifer o adeiladau mewn iddo - swyddfeydd, gwesty, neuadd gynadledda). I'r balchder y cwmni pwnc hefyd yn cynnwys adeilad preswyl a adeiladwyd ar gyfer gweithwyr (9 lloriau) a thri ystafelloedd cysgu; adeiladu "Gazprombank", y gwesty "Crystal", yn ogystal â cymhleth mawr o chwaraeon a chyrchfan hamdden ar gyfer y LLC "Gazprom mwyngloddio Yamburg". Fel y nodwyd gan yr adolygiadau yn y cyfryngau "Stroigarant" (New Urengoy), yr holl wrthrychau eu comisiynu yn llwyddiannus ar amser ac yn awr addurno'r ddinas.

Mae'r cynllun gwaith

Felly, mae'r cwmni yn gweithredu ar yr egwyddor cyfryngwr. Ar y naill law, mae hi'n cymryd archebion gan endidau trydydd parti, gan gymryd swyddi ar gyfer y rhai adeiladau arbennig, cyfadeiladau tai, seilwaith ac eraill adeiladu. Ar y llaw arall, fel y dangosir gan yr adolygiadau "Stroigarant" (New Urengoy), mae'r cwmni wedi ei staff parhaol ei hun, yn barod i ddechrau ar y gwaith.

Wrth i ni ddysgu o'r argymhellion sy'n gadael weithwyr, mae'r cwmni yn gweithredu ar leoliad y safle y gwrthrych, fel bod y gweithwyr yn y "maes" amodau ar gyfer nifer o fisoedd. I wneud hyn, wrth gwrs, cwmni creu amodau priodol (cartref, bwyd, ac yn y blaen). Felly, os ydych am i fynd i mewn y cwmni hwn, byddwch yn barod y byddwch yn ei anfon at y rhanbarthau gogleddol y wlad am gryn amser hir.

recriwtio

Yn gyffredinol, dylid egluro yma cyflogaeth yn digwydd yn ôl y drefn arferol ar gyfer yr holl cyfweliad derbyn bellach ac ymgeiswyr addas. Pan fydd yr arbenigwr yn gweld sefyllfa agored ar wefan y cwmni neu porth gyda hysbysebion, mae'n bwydo eich proffil ac yn aros am wybodaeth gan gyflogwyr. Y rhai, yn ei dro, yn trin y person fel arbenigwr, gwerthuso ei ansawdd a nodweddion. Os yw'r gweithiwr yn addas, mae'n cael ei ffurfioli a'i anfon at y man perfformiad y contract cyflogaeth.

Mae adolygiadau, sy'n dangos bod y derbyniad yn cael ei wneud yn anffurfiol, heb gofrestru ffurfiol o hawliau a rhoi pecyn priodol o ddogfennau ef. Fodd bynnag, mae'n debyg troseddau un-amser yn deillio o un gweithiwr gan na all cwmni cyfan fforddio i weithio mewn ffyrdd.

Arbenigaeth a swyddi

O ran pwy all fynd i mewn OOO "Stroigarant" (New Urengoy), adolygiadau awgrymu bod arbenigeddau yn gweithio'n bennaf ar gyfer pobl a fydd yn mynd ac yn gweithio'n uniongyrchol ar y safle. Mae hyn, fel y crybwyllwyd uchod, gosodwyr, arbenigwyr, syrfewyr, trydanwyr, technegwyr, ac yn y blaen. Ar gyfer yr holl waith sy'n cario y cwmni, mae angen pobl sydd ag arbenigedd yn y mater hwn. Yn aml, er mwyn chwyn allan anghymwys mewn rhai swyddi yn gosod profiad llafur lleiaf. Ond y rhai sy'n llwyddo yn y dewis, disgwylir i gynyddu cyflogau a gwella amodau gwaith. Mae hyn yn cymell gymwys i wneud cais i'ch cwmni.

iawndal

O ran y taliad, mae llawer o ddau argymhelliad cadarnhaol a negyddol sy'n gadael y Cwmni. adolygiadau o weithwyr y cyntaf yn ymwneud â "Stroigarant" (New Urengoy) nodi eu bod yn talu llawer yma, o ystyried yr amodau gwaith anodd a'r angen am ardaloedd proffesiynol trwsio ac adeiladu profiadol. Fel dadl am y ffaith bod y hydaledd y cwmni, yw ei fod yn perthyn i brif gwmni adeiladu dal - mae'n golygu bod yr arian yn sydyn "ben" Nid yw, gan fod mor aml yn digwydd mewn cwmnïau llai.

Fel ar gyfer yr adolygiadau negyddol, yna maent yn dweud am yr oedi mewn taliadau, yn ogystal ag am y Machinations sy'n digwydd mewn cyfrifeg "Stroigarant" (New Urengoy). Talu cyflogau yn cael ei ohirio ar gyfer categorïau penodol o weithwyr, yn hytrach na darparu isafswm o arian, a fyddai'n ddigon i ddarparu'r anghenion sylfaenol y gwaith (rhywbeth tua 1000 rubles yr wythnos). O ran twyll, yna caiff ei gyfeirio at, er enghraifft, llogi heb ymrwymo i gontract cyflogaeth; ddiswyddo cyflogeion heb eu caniatâd, ac eraill. Gall y pethau hyn gael eu darllen ar y safle hwn Adborth sylwadau gan hollol wahanol weithwyr. Yn yr achos hwn, o ystyried bod y cwmni yn parhau i weithio â nifer sylweddol o bobl, yn ôl pob golwg, nid yw oedi hyn mor gyffredin.

amodau gwaith

Am yr hyn ydyw - i weithio yn y "Stroigarant" (New Urengoy), nid yw adolygiadau cyflogeion mor ddiamwys. Ar y naill law, mae'r amlwg yw'r ffaith nad yw'r amodau mwyaf ffafriol yn yr ardal lle mae'r gwaith a wnaed ar y gwrthrych. Mae pobl sy'n cael eu cynnal yma, yn gwybod eu bod yn aros am yr oerni a threlars i ddarparu ar gyfer gweithwyr symudol. Ie, ac yn gweithredu yn yr adran "Stroigarant" (New Urengoy) personél yn ôl pob tebyg yn rhybuddio pawb o'r hyn fydd yn eu hwynebu yn ystod ei fusnes.

Serch hynny, mae llawer o sylwadau negyddol sydd â'r staff i weithio yn y ffurf haf dillad, am nad ydynt yn cael gadael y diriogaeth y fenter ac yn cymryd dillad cynnes allan o'r tŷ. Adolygiad categori arall hefyd yn dangos bod y trelars i aros inswleiddio mewnol gwael, oherwydd y mae gweithwyr yn cael eu gorfodi i rewi, a thrwy hynny danseilio eu hiechyd eu hunain.

Sut mae hyn i gyd yn wir - anodd barnu wrthrychol. Fodd bynnag, fel y nodwyd eisoes, mae'r wybodaeth hon yn cael ei adael gan wahanol bobl.

adolygiadau cadarnhaol

Felly, rydym yn dod o hyd rhai o nodweddion y cwmni "Stroigarant" (New Urengoy). Gall Adolygiadau wrth i chi weld drosoch eich hun, y mwyaf amrywiol - y mwyafrif, wrth gwrs, yn gadarnhaol. Maent yn dangos bod gwaith y cwmni wedi helpu i gael profiadau newydd, cydnabod, i gael y profiad arbenigol angenrheidiol mewn maes penodol, ac ar yr un pryd - er mwyn ennill arian da. Ei ben ei hun, mae'r cwmni yn sefydlog ac yn ddibynadwy oherwydd ei faint a datblygu daliad adeiladu mawr. Ratings hefyd yn dangos pa mor ddiddorol i weithio ar un neu wrthrych arall mewn amgylcheddau garw, gan wirio ei hun yn feddyliol ac yn gorfforol "chryfder".

adolygiadau negyddol

nodweddion negyddol yn cynnwys data am oedi o gyflogau, dylunio anffurfiol rhai gweithwyr (nad ydynt yn cael allan o hyn, eich pecyn budd-daliadau), yn ogystal â'r amodau byw weithiau'n anghysurus yn y cyfleusterau ar y safle adeiladu.

Fodd bynnag, gan adlewyrchu ar a setlo yma ai peidio, meddyliwch yn ofalus: Ydych chi'n barod i wynebu'r anawsterau y mae rhai gweithwyr yn ei ddweud. Nid y ffaith eich bod mewn gwirionedd yn oedi talu cyflogau - ond gall ddigwydd i unrhyw un. Efallai, os nad ydych am i risg, mae'n well i chwilio am swyddi sy'n nes at eich man preswylio.

Ar y llaw arall, gall cyflogaeth yma yn gyfle gwych i ennill arian da ac ar yr un pryd i brofi ei hun. Efallai y byddwch am roi cynnig eu hunain ac asesu eu cryfder. Y byddwch yn penderfynu.

Ac yn "Stroigarant", yn y cyfamser, yn parhau i weithio i lawer o bobl, er gwaethaf llawer o nodweddion negyddol i'r cwmni. Felly, efallai, nid mor ddrwg?