Cwmni "Piteravto": profiadau a chyflogwr gweithwyr

Mae trafnidiaeth yn un o'r meysydd hynny a all gynhyrchu nifer fawr o swyddi, gan ddarparu pobl cyflogaeth barhaol yn onest a chyfrifol.

Mae'r cwmni "Piteravto" adolygiadau staff ein bod yn cyflwyno yn y papur hwn yn gweithio yn union ym maes cludiant (yn siarad yn bennaf am lwybrau dinas). Mae'n fath o arwain y farchnad, gan ei fod yn cynnwys yn ei nifer o endidau cyfreithiol aelodaeth - gwmnïau, fflyd a oedd naschityvaeet mwy na 2 miliwn o gerbydau.

Am hynny, beth yw'r amodau gwaith yn y cwmni daliannol sy'n swydd yn eich cwmni a pa swyddi sydd ar agor, byddwn yn disgrifio yn yr erthygl hon.

Y syniad cyffredinol o gynnal

Fel y nodwyd uchod, "Piteravto" (adolygiadau staff yn cadarnhau ei fod) yn grŵp mawr yn gweithredu fel y gall un ddeall o'r enw, St Petersburg. Hefyd, y grŵp hwn o wasanaethau hefyd yn cael y cyfle i fanteisio ar y rhanbarth (os oedd angen cludiant i deithwyr yn yr ardal).

Arbenigedd y grŵp yw gweithio ar amrywiaeth o lwybrau bysiau. Mae'r holl offer sydd yno yn y fflyd "Piteravto", a gynlluniwyd yn benodol ar gyfer tasgau megis ridership. Yr unig wahaniaeth yw pa fysiau yn cael eu defnyddio mewn achos penodol. Os ydych yn credu bod y wybodaeth o wefan swyddogol y grŵp, mae gan y cwmni mawr gerbydau (dinas) a faniau bach, sy'n teithio yn digwydd ar y lefel o "dosbarth cysur".

Mae'r cwmni, yn ôl data o'r rhwydwaith, heddiw yn cyflogi dros 5000 o bobl o wahanol arbenigeddau. Mae'n amlwg bod y cwmni wedi rhoi nifer o staff, mae yna bob amser le gwag. Am yr hyn weithwyr proffesiynol nad oes gennych ddigon yn y cwmni ac sy'n chwilio am yn y lle cyntaf, darllenwch ymlaen.

swyddi galw

Dylid nodi bod y wefan swyddogol "Piteravto" (adborth gan staff a nodwyd ei fod yn gyfforddus iawn gyda'r hyn na allwn gytuno), adran arbennig o'r enw "Swyddi". Yma yn cael eu cyhoeddi i gyd yn berthnasol ar hyn o bryd gwag yn y cwmni, y mae set o bobl addas.

Os byddwn yn ymweld â'r safle eich hun "Piteravto" (adolygiadau am y cwmni hwn, mae gennym ddiddordeb yn y lle cyntaf), byddwch yn gweld y rhestr o arbenigeddau. Mae pob un ohonynt, wrth gwrs, yn gysylltiedig â'r sector cludiant: gweithwyr atgyweirio arbenigeddau, rheolwyr a goruchwylwyr, gyrwyr a'u cynorthwywyr - mae'r rhain i gyd a llawer mwy o bobl yn cael y cwmni yn barhaus. I chwilio yn fwy cyfleus yma yn gyfle i wahanu'r swyddi yn y rhanbarth lle maent yn fwy perthnasol.

Felly, yn gweld y sefyllfa ddiddorol, gall un gael gyfarwydd â'i ddyletswyddau yn fwy manwl ac yn cymryd i ei hun penderfyniad: a yw i roi cynnig a chyflwyno ailddechrau drwy e-bost, yn disgwyl rhagor o wybodaeth ffoniwch gan gynrychiolydd o'r grŵp, neu dim ond anwybyddu'r posibilrwydd hwn.

gofynion

Darllenwch fwy o fanylion fel bod y cyflogwr yn wyneb "Piteravto" (Gall adolygiadau staff yn tystio i hyn) yn esgus bod yn ofyniad ar gyfer eu gweithwyr, drwy glicio ar y ddolen o swydd benodol. Mae'r wybodaeth yma yn wahanol iawn, oherwydd yr hyn a ffurfio unrhyw portread unigol o'r "gweithiwr delfrydol yn y cwmni" yn eithaf anodd.

Serch hynny, byddwn yn ceisio crynhoi: Mae llawer o swyddi yn gofyn am bobl sy'n bwydo yma Proffiliau, cyfrifoldeb, parch at eraill ac awydd i weithio a dysgu. Mae yna hefyd, yn ôl gwybodaeth gan y safle swyddogol, yn gwerthfawrogi'r profiad: dylai fod yn ddim llai na 2 flynedd, yn dibynnu ar y staff arbenigol a faint o gyfrifoldeb sy'n gorwedd arno.

lleoliad

Yn ogystal â'r amodau a osodwyd cyn gweinyddu adolygiadau 'Piteravto' ymgeiswyr hefyd yn sôn am y nodweddion hynny sy'n ymwneud â chyflogaeth yn y cwmni. Yn benodol, rydym yn sôn am gyflogau, gweithredu, yn ogystal â'r pecyn cymdeithasol a fydd yn cael y gweithiwr.

Er mwyn deall yn well yr hyn sydd yn y fantol, yn agor un o'r swyddi boeth - Rheolwr Gwerthiant. Mae'r dyn sy'n berchen ar raglen gyfrifiadurol yn cael profiad gwaith am o leiaf 2 flynedd, ac mae ganddi hefyd sgiliau cyfathrebu, yn cynnig cyflog ar ffurf gyfradd sefydlog o $ 30 mil, yn ogystal â thaliadau bonws ychwanegol ar gyfer cyflawni rhai cyfrolau gwerthiant. Felly, efallai y bydd y gweithiwr yn derbyn hyd at 80 rubles y mis, gan weithio 5 diwrnod yr wythnos. Cyflawni eu swyddogaethau gwaith rhaid i berson fod yn y swyddfa ganolog "Piteravto". Adolygiadau am y cyflogwr gan weithwyr y cwmni yr ydym wedi dod o hyd yn dangos bod yr un model yn cael ei hadeiladu, ac mae gwaith ar agoriadau swydd arall. Yr unig wahaniaeth yw y ffioedd a'r dull gweithio.

Adolygiadau o gyflogwr

A siarad yn gyffredinol am yr argymhellion, bostio weithwyr y cwmni, yr ydym yn disgrifio, dylid nodi eu hamrywiaeth. Mae adolygiadau, darllen hynny, efallai y byddwch yn meddwl ein bod yn sôn am rai sgamiau, ond nid ar gwmni trafnidiaeth mawr "Piteravto". Adolygiadau gyrwyr, er enghraifft, wedi adrodd oedi wrth dalu (amrywiol haeru, a anelir at y gohirio taliadau), mae'r agwedd negyddol tuag at reoli gweithwyr syml. Ar y llaw arall, mae nifer o reolwyr, rhai ohonynt eisoes wedi gadael y cwmni, ysgrifennu ymateb cadarnhaol y mae'r cwmni yn gwerthfawrogi rhai sy'n gonestrwydd gwahanol a gwaith caled. Felly, mae'r gweithwyr ymatebion "Piteravto" rhy bell ar wahân i roi unrhyw asesiad digonol unffurf.

Gall un ddweud bod staff y cwmni, fel y crybwyllwyd eisoes heddiw, tua 5 mil o bobl. Dychmygwch beth fyddai wedi digwydd cyseiniant yn y gymdeithas, os ydynt yn wir rhoi'r gorau i roi cyflog. Heb raddfa fawr ralïau yma na fyddai yn sicr wedi ei wneud. Felly, os oes gennych ddiddordeb mewn gweithio yn yr adolygiadau "Piteravto" sydd yn rhai Crooks sydd am oedi eich cyflog, mae'n well i ollwng ar unwaith.

Roedd yr awyrgylch yn y tîm

Sylwer, er enghraifft, ar argymhelliad cadarnhaol ar y tîm. Mae yna nifer o adolygiadau sy'n dangos bod superiors unwaith, yn ogystal â chymheiriaid uniongyrchol (o leiaf yn y swyddfa ganolog) - pobl neis, yn gysylltiedig yn dda i'r ymgeiswyr. Mae wedi gadael ei ôl cadarnhaol ar enaid pawb sy'n berthnasol yma, hyd yn oed gyda'r holiadur. gwaith pellach mewn awyrgylch o'r fath, wrth gwrs, hyd yn oed yn fwy pleserus. Efallai y byddwch hefyd fod yn lwcus, a byddwch yn dod o hyd yn gyflym ffrindiau newydd yn wyneb cydweithwyr.

iawndal

Ceir nodiadau o gyn-weithwyr am y ffaith bod cyflogau mewn amlenni a roddwyd i'r rhai sy'n gweithio ar "Piteravto". Adolygiadau o yrwyr o wahanol swyddfeydd rhanbarthol yn nodi eu bod yn codi cyflogau "du", mae ei dal gan y system drethi. Yn y modd hwn, bydd y cyflogwr yn sicr yn torri cyfreithiau llafur, ac yn sicr mae angen eu gwerthuso a'u cosbi camau gweithredu o'r fath.

Fodd bynnag, mae'n bosibl bod pethau o'r fath yn cael eu cymryd rhan mewn rheolwyr lefel isel, lle nad yw ffenomena hyn mor enfawr ag i fod yn amlygiad cyffredinol. Unwaith eto, os y math hwn o daliad a gynigir i chi, croeso i chi gysylltu â'r awdurdodau diogelwch galwedigaethol: mae yn sicr o helpu chi.

canfyddiadau

Yn gyffredinol, yr adolygiadau Cwmni "Piteravto" Gall gael ei alw yn gadarnhaol. Y pethau negyddol sydd wedi cael ei ddisgrifio mewn adolygiad, pryder, yn gyntaf oll, dim ond daeth rhai trafferthion achlysurol ag ef cyflogai newydd i weithio yn y fenter, ac ni all redeg.

Rysáit ar gyfer llwyddiant yn syml iawn: yn gweithio'n galed ac yn onest, a byddwch bob amser yn aros ar gyfer hyrwyddo'r ysgol yrfa. Unwaith eto, o ystyried maint mawr y cwmni a chymhlethdod y gwaith ynddo, ar ôl gweithio yma, gallwch chi ddibynnu nid yn unig ar y profiad a phrofiad gwaith gwerthfawr, ond hefyd ar rai dewis ar y rhan o superiors am eu llwyddiannau eithriadol, a fydd yn helpu hyrwyddo pellach.