Mae'r undeb - beth yw hyn? Undebau Llafur o Rwsia. Mae'r Ddeddf Undebau Llafur

Hyd yn hyn, yr undeb - yw'r unig sefydliad sy'n ymroddedig i gynrychioli llawn ac yn diogelu hawliau a buddiannau gweithwyr. A'r gallu i helpu'r cwmni ei hun i fonitro diogelwch, datrys anghydfodau llafur ac addysgu gweithwyr ffyddlondeb i'r fenter, yn cael y cyfle i ddysgu disgyblaeth gynhyrchu iddynt. Felly, gan fod yn rhaid i'r perchnogion o sefydliadau, a dim ond un o weithwyr cyffredin yn gwybod ac yn deall natur a nodweddion yr undeb.

Mae'r cysyniad o undebau llafur

Mae'r undeb - sefydliad o weithwyr y fenter i fod yn gallu datrys yn codi materion yn ymwneud â'u hamodau gwaith, eu diddordebau ym maes gweithgaredd proffesiynol.

Pob gweithiwr y fenter, sydd â'r sefydliad, yr hawl i ymuno yn wirfoddol. Yn y Ffederasiwn Rwsia, yn ôl y gyfraith, pobl a phobl tramor heb ddinasyddiaeth hefyd gael aelodaeth yn yr undeb, os nad yw'n gwrthdaro â chytundebau rhyngwladol.

Yn y cyfamser, i ffurfio undeb a gall pob dinesydd Rwsia sydd wedi cyrraedd 14 oed, ac yn cymryd rhan mewn gweithgareddau llafur.

Yn Rwsia, mae'r gyfraith yn sefydlog y sefydliad undeb llafur cynradd. O dan deellir gymdeithas wirfoddol ei holl aelodau sydd yn gweithio yn yr un fenter. Gellir ei strwythur yn cael ei ffurfio grwpiau undeb neu unigolyn sefydliadau undeb llafur o'r gweithdai neu adrannau.

Gall Cynradd fasnach un-undeb yn ffurfio gwaith y diwydiant cymdeithasau, ar agwedd diriogaethol neu unrhyw nodwedd arall, yn cael penodoldeb gwaith.

Mae gan Gymdeithas yr undebau llafur bob hawl i gydweithio gydag undebau llafur o wladwriaethau eraill, i fynd i mewn i gontract gyda nhw a chytundebau i greu cysylltiadau rhyngwladol.

Mathau ac enghreifftiau

undebau llafur, yn dibynnu ar eu nodweddion tiriogaethol yn cael eu rhannu yn:

1. Mae pob-Rwsia sefydliad undeb llafur sy'n cyfuno mwy na hanner y gweithwyr un neu nifer o sectorau proffesiynol, neu sy'n gweithredu ar y diriogaeth fwy na hanner y pynciau RF.
2. sefydliadau rhyng-ranbarthol undeb llafur, undebwyr llafur rhwymo un neu fwy o ganghennau yn y diriogaeth sawl pwnc o Ffederasiwn Rwsia, ond yn llai na hanner cyfanswm eu nifer.
3. Sefydliad tiriogaethol o Undebau Llafur, uno aelodau o undebau llafur o un neu fwy o'r pynciau RF, dinasoedd neu ardaloedd eraill. Er enghraifft, mae'r Arkhangelsk undeb llafur rhanbarthol o weithwyr hedfan neu Novosibirsk Sefydliad Cyhoeddus Rhanbarthol Undeb Llafur y Gweithwyr ym maes addysg gyhoeddus a gwyddoniaeth.

Gall pob sefydliad yn cael eu cyfuno, yn y drefn honno, yn y cymdeithasau rhyngranbarthol neu gymdeithasau tiriogaethol o sefydliadau undeb llafur. Yn ogystal â byrddau ffurf neu bwyllgorau. Er enghraifft, mae'r Cyngor Rhanbarthol Volgograd Undebau Llafur - uno tiriogaethol y sefydliadau rhanbarthol undebau llafur ledled y wlad.

Enghraifft drawiadol arall yw'r gymdeithas cyfalaf. undebau Moscow unedig Ffederasiwn Moscow Undebau Llafur yn 1990.

Yn dibynnu ar y cae proffesiynol, gallwch adnabod undebau llafur o wahanol broffesiynau a mathau o weithgareddau gweithwyr. Er enghraifft, yr undeb o addysgwyr, yr undeb o weithwyr meddygol, dawnswyr actorion neu gerddorion undeb, ac yn y blaen. D.

Siarter undeb

sefydliadau undebau llafur a'u cymdeithasau yn cael eu creu a sefydlwyd gan y siarter, ei strwythur a rheolaethau. Maent hefyd yn hunan-drefnu eu gwaith eu hunain, yn cynnal cynadleddau, cyfarfodydd a digwyddiadau eraill tebyg.

Statudau yr undebau llafur o fentrau, sy'n cael eu cynnwys yn y strwythur cymdeithasau Rwsia neu rhyng-ranbarthol, ni ddylai gwrth-ddweud y rheolau y sefydliad. Er enghraifft, ni ddylai'r pwyllgor rhanbarthol undebau llafur o unrhyw ranbarth gymeradwyo'r siarter, sy'n cynnwys darpariaethau sy'n groes i ddarpariaethau'r Undeb Llafur Rhyngranbarthol, strwythur y cyfeirir ato yn gyntaf at y sefydliad.

Yn yr achos hwn, dylai'r statud gynnwys:

• enw, pwrpas a swyddogaeth y undeb llafur;
• categorïau a grwpiau huno gan weithwyr;
• y weithdrefn ar gyfer newid y siarter, gan wneud cyfraniadau;
• hawliau a dyletswyddau ei aelodau, yr amodau a fabwysiadwyd yn aelodaeth y sefydliad;
• Strwythur undeb;
• ffynonellau refeniw a threfn rheoli eiddo;
• amodau a nodweddion yr undeb gweithwyr ad-drefnu a datodiad;
• pob mater arall yn ymwneud â gwaith yr undeb.

Cofrestru'r undeb llafur fel endid cyfreithiol

Mae'r undeb llafur neu gymdeithas, yn ôl cyfraith Rwsia, y wladwriaeth yn gallu cael ei gofrestru fel endid cyfreithiol. Ond nid yw hyn yn rhagofyniad.

gofrestru wladwriaeth yn digwydd yn yr awdurdodau gweithredol perthnasol yn y man leoliad llafur-undeb. Ar gyfer y weithdrefn hon, mae'n rhaid i'r gymdeithas cynrychioliadol yn darparu'r gwreiddiol neu gopïau notarized y siarter, penderfyniadau confensiynau ar sefydlu undeb llafur, penderfyniad ar gymeradwyaeth y siarter a rhestr o gyfranogwyr. Ar ôl y penderfyniad ar roi statws cyfreithiol. Bydd wyneb, a'r data y sefydliad yn cael ei wneud mewn Cofrestr y Wladwriaeth sengl.

Efallai y bydd y undeb llafur gweithwyr addysg, gweithwyr diwydiannol, proffesiynol neu artistiaid fel yr undeb unrhyw bersonau eraill yn cael eu had-drefnu neu penodedig. Ar ben hynny, dylai ei ailstrwythuro yn cael ei wneud yn unol â'r erthyglau cymdeithasiad a gymeradwywyd a dileu - y gyfraith ffederal.

Gall yr undeb yn cael ei penodedig os yw ei weithgareddau yn groes i'r Cyfansoddiad y Ffederasiwn Rwsia neu ddeddfau ffederal. Hefyd yn yr achosion hyn, y gallu i orfodi gohirio gweithgarwch am hyd at 12 mis.

rheoleiddio cyfreithiol o undebau llafur

Gweithgareddau undebau llafur heddiw yn cael ei lywodraethu gan ddeddfwriaeth y Gyfraith Ffederal № 10 dyddiedig Ionawr 12 o, 1996 "Ar Undebau Llafur, eu Hawliau a Gwarantau". Mae newidiadau diweddar a wnaed i 22 Rhagfyr, 2014.

Mae'r gyfraith drafft wedi'i ymgorffori cysyniad yr undeb a'r termau sylfaenol sy'n gysylltiedig ag ef. Yn ogystal â'r hawliau a gwarantau y gymdeithas a'i haelodau.

Yn ôl Celf. 4 o Ddeddf Cyfraith Ffederal mae'n berthnasol i holl fentrau lleoli yn y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia, yn ogystal â'r holl gwmnïau Rwsia, sydd yn dramor.

Ar gyfer y rheoliadau deddfwriaethol o symudiadau undebau llafur yn y diwydiant milwrol, cyrff gorfodi'r gyfraith, wrth farnu a prokurorstve, y Gwasanaeth Diogelwch Ffederal, yr awdurdodau tollau, ar gyfer rheoli organau masnachu cyffuriau, yn ogystal ag yng ngwaith y gwasanaeth tân y Weinyddiaeth, Sefyllfaoedd Brys, mae wahân perthnasol cyfreithiau ffederal.

swyddogaethau

Prif bwrpas yr undeb, fel sefydliad cyhoeddus ar gyfer diogelu hawliau gweithwyr, yw, yn unol â hynny, cynrychiolaeth ac amddiffyn cymdeithasol a gweithwyr 'diddordebau a hawliau dinasyddion.

Mae'r undeb - sefydliad a luniwyd i amddiffyn buddiannau a hawliau cyflogeion yn eu gweithle, gwella amodau gwaith ar gyfer gweithwyr, er mwyn sicrhau cyflog gweddus, gan weithio gyda'r cyflogwr.

Gall Diddordebau, sydd wedi'u cynllunio i amddiffyn sefydliadau hyn fod yn atebion ar amddiffyn llafur, cyflogau, layoffs, gostyngiadau mewn staff, methiant i gydymffurfio â'r Cod Llafur a rhai cyfreithiau llafur cysylltiedig.

Mae pob un o'r uchod yn cyfeirio at "amddiffyn" y swyddogaeth gymdeithas. Rôl arall o'r undebau llafur - yn swyddogaeth o gynrychiolaeth. Pa un yw'r berthynas rhwng yr undebau a'r wladwriaeth.

Mae'r nodwedd hon - yw diogelu hawliau gweithwyr nad yw ar y lefel menter ac ar y lefel genedlaethol. Felly, undebau llafur yr hawl i gymryd rhan yn yr etholiadau cyrff hunan-lywodraeth leol ar ran y gweithwyr. Gallant gymryd rhan yn y datblygiad y wladwriaeth y rhaglenni amddiffyn llafur, cyflogaeth ac yn y blaen. Etc

I lobïo dros fuddiannau undebau gweithwyr yn gweithio'n agos gyda gwahanol bleidiau gwleidyddol, ac weithiau hyd yn oed greu eu hunain.

sefydliad hawliau

Undebau llafur - yn annibynnol ar yr awdurdodau gweithredol a chyrff lleol hunan-lywodraeth a threfniadaeth rheolwyr y cwmni. Ynghyd â hyn, yn ddieithriad, cymdeithasau o'r fath hawliau cyfartal.

hawliau undebau llafur yn cael eu hymgorffori yn y Gyfraith Ffederal "Ar Undebau Llafur, eu Hawliau a Gwarantau".

Yn ôl y Gyfraith hon, bydd gan y sefydliad yr hawl i:

• diogelu buddiannau gweithwyr;
• Ychwanegu at y mentrau yr awdurdodau ar gyfer mabwysiadu y deddfau perthnasol;
• ran yn y mabwysiadu a thrafod y deddfau drafft a gynigir ganddynt;
• Gweithwyr mudol mynediad dirwystr i leoedd ac yn cael yr holl wybodaeth gymdeithasol a llafur oddi wrth y cyflogwr;
• bargeinio ar y cyd, cydfargeinio;
• arwydd y cyflogwr ar y toriad, y mae'n rhaid iddo ddatrys o fewn wythnos;
• ralïau, cyfarfodydd, streiciau, codi hawliadau er budd y gweithwyr;
• cyfranogiad cyfartal yn y gwaith o reoli arian cyhoeddus, sy'n cael eu ffurfio gan ffioedd aelodaeth;
• greu eu harolygiadau eu hunain i fonitro amodau gwaith, cydymffurfio â chytundebau ar y cyd a diogelwch amgylcheddol y gweithwyr.

sefydliadau undebau llafur yr hawl i feddu eiddo megis tir, adeiladau, adeiladu, cyfleusterau sba a chwaraeon, tai argraffu. A gall fod yr hawl i greu a gwaredu gronfeydd ariannol y perchnogion y gwarantau,.

Os mewn gweithgynhyrchu yna berygl i iechyd neu bywyd y bobl sy'n gweithio, cadeirydd yr undeb llafur yr hawl i fynnu bod y cyflogwr i troubleshoot. Ac os nad yw hynny'n bosibl, terfynu y gweithwyr i ddileu troseddau.

Os bydd y fenter yn cael ei had-drefnu neu penodedig, a thrwy hynny waethygu bydd amodau gwaith gweithwyr neu weithwyr yn cael ei leihau, mae'n rhaid i'r cwmni roi gwybod i'r undeb heb fod yn hwyrach na thri mis cyn y digwyddiad.

Oherwydd y gronfa yswiriant cymdeithasol a all cymdeithasau proffesiynol cynnal gweithgareddau hamdden ar gyfer ei aelodau, eu hanfon at a chyrchfannau gwyliau.

hawliau gweithwyr i ymuno ag undeb

Wrth gwrs, yn gyntaf oll yr undebau llafur yn angenrheidiol i weithwyr o fentrau. Gyda chymorth y sefydliadau hyn, yn ymuno â nhw, y gweithiwr yn derbyn yr hawl i:

• holl fudd-daliadau a ddarperir ar gyfer gan y cytundeb ar y cyd;
• i hyrwyddo'r undeb wrth ddelio â materion dadleuol ar gyflogau, gwyliau, datblygiad proffesiynol;
• i dderbyn cymorth cyfreithiol rhad ac am ddim, os oes angen yn y llys;
• i hyrwyddo mudiad undeb llafur ar gyfer datblygiad proffesiynol;
• i amddiffyniad mewn achosion o ddiswyddo annheg, peidio â thalu yn lleihau, iawndal am y difrod a achoswyd yn y gweithle;
• am gymorth i gael talebau i gyrchfannau a Iechydfeydd ar gyfer eu hunain ac aelodau o'u teuluoedd.

cyfraith Rwsia yn gwahardd gwahaniaethu ar sail perthyn i undebau llafur. . Hynny yw, dim ots y gweithiwr menter - aelod o undeb ai peidio, ei hawliau a rhyddid gwarantu gan y Cyfansoddiad, ni ddylai fod yn gyfyngedig. Mae gan y cyflogwr unrhyw hawl i ddiswyddo oherwydd nad ymuno ag undeb neu i gyflogi amod gorfodol i aelodaeth.

Hanes a datblygiad cymdeithasau proffesiynol yn Rwsia

Yn 1905-1907, yn ystod y chwyldro, yr undeb llafur cyntaf yn Rwsia. Mae'n werth nodi bod ar hyn o bryd eu bod eisoes wedi bodoli ers amser hir ac ar yr un pryd yn gweithredu yn drylwyr yn Ewrop ac America.

Cyn y chwyldro yn Rwsia, fodd bynnag, roedd pwyllgorau streic. A dyfodd yn raddol ac ad-drefnwyd i mewn i undeb o undebau.

Mae dyddiad sylfaen y cymdeithasau proffesiynol cyntaf ystyrir blwyddyn 1906/04/30. Ar y diwrnod hwn, mae'n cynnal y cyfarfod cyntaf y gweithwyr Moscow (weithwyr metel a thrydanwyr). Er eisoes cyn y dyddiad hwnnw (1905/10/06 g) yn y cyntaf All-Rwsia Gynhadledd Undebau Llafur ei ffurfio gan y ganolfan Moscow Comisiynwyr (Swyddfa Ganolog o Undebau Llafur).

Cymerodd yr holl gamau gweithredu yn ystod y chwyldro lle yn anghyfreithlon, gan gynnwys yr ail Gynhadledd All-Rwsia Undebau Llafur, a gynhaliwyd yn St Petersburg ar ddiwedd mis Chwefror 1906. Hyd at 1917, pob undeb llafur gorthrymedig, Thunder pŵer unbenaethol. Ond ar ôl y dymchweliad ohonynt Dechreuodd cyfnod ffafriol newydd. Yna daeth y pwyllgor rhanbarthol cyntaf o undebau llafur.

Trydedd Gynhadledd pob-Rwsia Undebau Llafur ym mis Mehefin 1917. Cafodd ei ethol i'r All-Rwsia Cyngor Canolog Undebau Llafur. Y diwrnod hwnnw a dechreuodd i ffynnu gymdeithasau a archwiliwyd.

Undebau Llafur o Rwsia ar ôl 1917 dechreuodd i gynnal nifer o nodweddion newydd, sy'n cynnwys gofalu am dwf cynhyrchiant a chodi lefel yr economi. Credwyd bod sylw hwn i gynhyrchu yn bennaf yn gofalu am y gweithwyr eu hunain. At y dibenion hyn, dechreuodd yr undebau llafur i wneud gwahanol fathau o gystadleuaeth ymhlith gweithwyr, eu cynnwys yn y broses o lafur a disgyblaeth cynhyrchu meithrin ynddynt.

Yn y blynyddoedd 1918-1918 Gyngres cyntaf a'r ail All-Rwsia Undebau Llafur Cynhaliwyd y mae'r cwrs o ddatblygiad y sefydliad yn newid gan y Bolsieficiaid i gyfeiriad gwladoli. Ers hynny, hyd at 50-70-au o undebau llafur yn Rwsia yn wahanol yn sylweddol i'r rhai a oedd yn bodoli yn y Gorllewin. Nawr, nid ydynt yn diogelu hawliau a buddiannau gweithwyr. Hyd yn oed yn ymuno â'r sefydliadau data-lywodraethol wedi rhoi'r gorau i fod yn wirfoddol (cymeriad yn gwisgo yn orfodol).

Yn wahanol i Western, strwythur y sefydliad yn golygu bod uno'r holl weithwyr cyffredin a rheolwyr. Arweiniodd hyn at absenoldeb llwyr o frwydro gyda'r olaf.

Yn y blynyddoedd 1950-1970 sawl act cyfreithiol wedi cael eu mabwysiadu, sy'n rhoi hawliau a chyfrifoldebau newydd undebau, gan roi mwy o ryddid iddynt. A thrwy oedd gan sefydliad canol-80au a, strwythur canghennog sefydlog, sydd wedi cael ei arysgrif organig yn y system wleidyddol y wlad. Ond roedd lefel uchel iawn o fiwrocratiaeth. Ac oherwydd y bri mawr undebau llafur, mae llawer o'i broblemau yn dawel, gan ei gwneud yn anodd datblygu a gwella'r sefydliad.
Yn y cyfamser, y fantais polisi ar y sefyllfa ac yn cyflwyno i'r màs eu ideoleg gyda mudiad undebau llafur pwerus.

Yn y cyfnod Sofietaidd, cymdeithas proffesiynol sy'n ymwneud â Subbotniks ymddygiad, arddangosiadau, cystadlaethau a gwaith grŵp astudio. Maent yn dosbarthu talebau, fflatiau a buddion materol eraill a roddwyd gan y Wladwriaeth, rhwng cyflogeion. Mae math yn adran gymdeithasol-cartref y cwmni.

Ar ôl ailstrwythuro yn 1990-1992, yr undebau llafur wedi ennill annibyniaeth sefydliadol. Erbyn 1995, eu bod eisoes wedi gosod yr egwyddorion gweithredu newydd sydd wedi newid gyda dyfodiad democratiaeth ac economi marchnad yn y wlad.

Undebau yn Rwsia Gyfoes

O hanes a datblygiad cymdeithasau proffesiynol a grybwyllir uchod y gellir eu deall bod ar ôl yr Undeb Sofietaidd dymchwel, ac yn y wlad wedi symud i reolaeth ddemocrataidd, dechreuodd pobl i adael yn llu mudiadau data-lywodraethol. Doedden nhw ddim eisiau bod yn y system fiwrocrataidd, gan ystyried ei ddiwerth ar gyfer ei fuddiannau ei hun. Mae dylanwad yr undebau llafur wedi dod i naught. Mae llawer ohonynt yn cael eu toddi yn gyfan gwbl.

Ond erbyn diwedd y 90 o undebau llafur eu ffurfio eto. Eisoes mae'r math newydd. Undebau Llafur o Rwsia heddiw - mae'n y sefydliad, yn annibynnol ar y wladwriaeth. Ac yn ceisio gyflawni swyddogaethau clasurol yn agos at cymheiriaid y Gorllewin.

Hefyd yn Rwsia mae undebau llafur, sy'n debyg o ran eu gweithgaredd i'r model Siapan, yn ôl pa sefydliadau yn helpu i wella cysylltiadau rhwng gweithwyr a rheoli, nid yw'n diogelu buddiannau gweithwyr yn unig ac yn ceisio dod o hyd i gyfaddawd. Gall perthynas o'r fath yn cael eu galw traddodiadol.

Yn yr achos hwn, y ddau o'r mathau cyntaf a'r ail o undebau llafur yn y Ffederasiwn Rwsia yn gwneud camgymeriadau sy'n llesteirio eu datblygiad ac yn ystumio'r canlyniadau cadarnhaol eu gwaith. Y rhain yw:

• gwleidyddoli cryf;
• gwarediad i elyniaeth a gwrthdaro;
• amorphousness eu sefydliad.

undeb llafur Modern - sefydliad gormod o amser a sylw yn cael ei dalu i ddigwyddiadau gwleidyddol. Maent wrth eu bodd i fod yn gwrthwynebiad i'r llywodraeth bresennol, anghofio am yr anawsterau dyddiol o weithwyr bach. Yn aml, mae'r arweinwyr yr undebau er mwyn codi ei hygrededd, streiciau a drefnwyd yn arbennig ac arddangosiadau o weithwyr, heb unrhyw reswm. Heb os mae'n adlewyrchu'n wael ar y cynhyrchiad yn ei gyfanrwydd, a gweithwyr yn arbennig. Ac yn olaf, mae'r sefydliad mewnol y cymdeithasau proffesiynol modern yn bell o fod yn berffaith. Mewn llawer ohonynt does dim undod, yn aml yn newid cyfeiriad, arweinwyr, y cadeirydd. camddefnyddio Wedi dod o hyd arian undeb.

Mewn sefydliadau traddodiadol, mae un anfantais sylweddol: maent yn mynd i mewn yn awtomatig mewn llogi. Y canlyniad yw nad yw gweithwyr o fentrau sydd o ddiddordeb i dim byd o gwbl, nid ydynt yn gwybod ac yn amddiffyn eu hawliau a'u diddordebau. Undebau eu hunain yn datrys y problemau, ond dim ond yn ffurfiol. Mewn sefydliadau o'r fath, mae eu arweinwyr a chadeirydd y undeb llafur a ddewisir, fel rheol, mae'r arweinyddiaeth sy'n llesteirio gwrthrychedd yn gyntaf.

casgliad

Mae hanes y creu ac addasu y mudiad undebau llafur yn y Ffederasiwn Rwsia, yn ogystal â hawliau, cyfrifoldebau a nodweddion sefydliadau hyn hyd yn hyn, gallwn ddod i'r casgliad eu bod yn chwarae rhan sylweddol yn natblygiad cymdeithasol-wleidyddol y gymdeithas a'r wladwriaeth yn ei gyfanrwydd.

Er gwaethaf y problemau presennol yng ngweithrediad undebau llafur yn y Ffederasiwn Rwsia, cymdeithas data, wrth gwrs, yn bwysig i wlad ymdrechu i ddemocratiaeth, rhyddid a chydraddoldeb ei dinasyddion.