Headhunters - a ... Mae pob un o'r Headhunters

chwilio am swyddi a recriwtio - nid yw'r gwersi yn syml â hynny. Y peth yw bod yn cynnwys rhai o nodweddion. Os ydych yn gwybod amdanynt, gallwch gyflym godi a gwaith, ac i logi staff yn hyn neu y cwmni. Yn ddiweddar, ymddangosodd cysyniad o'r fath yn y farchnad lafur, fel y "headhunting". Mae wedi chwarae rhan enfawr i gwmnïau o fri mawr. A phwy yw Headhunters? Mae'r cysyniad hefyd yn codi yn gymharol ddiweddar. Bydd manylion llawn y telerau arfaethedig yn cael ei gyflwyno i'ch sylw ar!

Y Bounty Hunter

Recriwtio a llogi personél yn cymryd llawer o gryfder. Yn nodweddiadol, mae hyn wedi bod yn gyflogai arbennig. Galwodd y rheolwr recriwtio. Ond mae dal yn hyn a elwir yn Headhunters. Mae'n, os gyfieithu llythrennol o'r Saesneg, "helwyr bounty." Maent hefyd yn berthnasol i recriwtio.

Yn wir, y gweithwyr hyn yn gweithredu fel recriwtio rheoli o fri a phrofiadol. Maent yn wahanol oddi wrthynt yn eu sgiliau. Gallwn ddweud bod hyn yn guru ymhlith y rheolwr llogi. Mewn egwyddor, nid oes unrhyw wahaniaethau sylweddol - ac maent ill dau yn gwneud yr un peth. Felly peidiwch â chael hongian arno.

Yn unol â hynny, headhunting - proses chwilio a dewis o bersonél yn y cwmni. Galwedigaeth yn ddefnyddiol iawn. O'r detholiad arferol o wahanol dechnegau a ddefnyddir gan headhunter yn ystod y gweithgaredd. Gallwn ddweud bod y broses hon yn sefyll ben ac ysgwydd uwch na'r arfer i ni ddod o hyd i reolwr ar gyfer recriwtio.

guru

Headhunters - yn feistr yn y ffrâm chwilio. Fel y soniwyd eisoes, y gwir guru ymysg rheolwyr. Beth yw ei brif nod? Dod o hyd lluniau gorau ar gyfer cwmni penodol. I wneud hyn, mae data o weithwyr, mae yna rai cyfrinachau a fydd yn helpu i ddatrys y dasg.

Fel y dengys arfer, fel arfer "helwyr bounty" chwilio am reolwyr ac uwch staff yn y cwmni. Headhunters - go iawn beiriannau chwilio y gweithwyr mwyaf dawnus a chyfrifol. Gallwn ddweud eu bod i ryw raddau yn ennill y ben y canllaw.

Yn wahanol i Adnoddau Dynol confensiynol ffrâm rheolwr data bron yn amhosibl. Maent yn ddim gwahanol. Hyd yn oed ar ymddygiad anodd dod o hyd gwahaniaethau sylweddol. Dim ond person profiadol yn gallu gwahaniaethu rhwng y headhunter rhag llogi rheolwyr.

enticement

Sut mae ein gweithwyr presennol? Mae ganddo lawer o wahanol ddulliau o ddylanwad ar bobl. Dyna pam y proffesiwn headhunter - nid swydd am wimps. Noder y dylai gweithwyr hyn yn cael gwybodaeth dda o seicoleg. Heb y sgil hwn yn ddigon. Wedi'r cyfan, mae'n aml yn helpu i ddenu y person iawn yn y cwmni.

Sut mae headhunter? Yn nodweddiadol, mae ei gwaith yn yr effaith seicolegol ar y person. Mae rhestr o ffrâm addas fanteisiol mewn cwmnïau. Yn wir, mae ein sotrudiki cyfredol ar ofynion dynol agored y cwsmer, ac yna ddenu ef. Dyna pryd, ac roedd angen sgiliau effaith seicolegol!

headhunter Ddewisol (St Petersburg neu dinasoedd eraill - ble bynnag y caiff ei bobl sy'n gweithio) yn denu y cwsmer at ei ffrâm. Wedi'r cyfan, yn aml ymhlith ymgeiswyr cyffredin yn chwilio a dethol yr ymgeiswyr gorau. Yn yr achos hwn, nid yw'r broses yn llawer wahanol cyfweliad cyffredin.

Un o nodweddion arbennig Headhunters - chwilio am staff ymhlith pobl hollol ddiddordeb. Dim ond proffesiynol yn gallu denu dyn i hyn neu y sefyllfa honno, os nad oedd hyd yn oed yn meddwl am swyddi sy'n newid neu ar gyflogaeth.

manylion penodol

Beth arall sydd werth gwybod am headhunting? Mae hon yn broses weddol anodd nad oedd yr holl nerth. Mae wedi bod yn dweud bod y chwiliad yn cael ei gynnal ymysg staff bersonau diduedd. Dyna pam na all pawb fod yn Headhunters llwyddiannus.

Ond mae un nodwedd nad yw wedi cael ei gymryd i ystyriaeth eto. Headhunter (St Petersburg, Moscow, Tver neu unrhyw ddinas arall - ni waeth ble y broses) yn gallu chwilio am unigolion penodol. Hynny yw, os bydd y cwsmer a enwir unrhyw berson penodol sydd am ei gweld yn eu cwmni, bydd ein heddiw "ditectif" rhaid i chi ddod o hyd ac yn denu dinasyddion i eu hochr.

Fel arfer, y "helwyr bounty" cael eu cysylltiadau yn y cwmnïau a'r bobl a fydd yn rhoi gwybod am y sefyllfa. Mae'n ymddangos bod Headhunters - mae'n dditectifs iawn go iawn, sy'n gwneud eu ergydion gorau ddenu eich cwsmeriaid.

rhinweddau personol

Pa nodweddion personol dylai ein gweithwyr presennol yn meddu? Mae hwn yn bwynt pwysig iawn. Wedi'r cyfan, ni all ddychmygu un ffrâm ei ddychmygu heb rinweddau penodol.

Pwy sy'n headhunter? Watch - nid oedd ei math o waith. Mae'r gweithiwr yn arfer gweithio o amgylch y cloc. Felly, ymhlith y nodweddion personol diwydrwydd mae'n rhaid eu cofrestru. Mae'r gydran hon o unrhyw broffesiwn. ymwrthedd Straen Nid hefyd yn cael ei brifo.

Cofiwch: a da "headhunter" - mae hefyd yn seicolegydd ardderchog. Mae e'n manipulator mawr, sy'n gwybod sut i ddylanwadu ar bobl ac i'w israddol i ei hun. Cymdeithasgarwch, sgiliau cyfathrebu, greddf, dyfeisgarwch, cyfrwys - dylai pob un ohonynt fod mewn headhunter.