Mae'n bwysig wrth chwilio am waith yn gywir i wneud ailddechrau. Wedi'r cyfan, ar ôl darllen y dylai fod y cam cyntaf y ymgeiswyr ar gyfer swydd y gwrthgilwyr. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i'r ymgeisydd fod yn ymwneud yn bennaf HR-arbenigol, i fod yn gymwys ar gyfer y cyfweliad cyntaf.
Dylai'r crynodeb fod yn weddol fyr, dim mwy na 1-2 tudalen. Mae'n angenrheidiol i geisio bostio yn y fformat hwn yn golygu mwy na sgiliau ac addysg, ond hefyd yn dangos yn fras y rhinweddau personol yr ymgeisydd. Nodi gwybodaeth bersonol, pwyso a mesur pob ymadrodd, canys felly yn datgelu eich gwendidau yn y crynodeb. Er enghraifft, os ydych yn ofni y gallech gael ei wrthod oherwydd categori oedran, fynd i mewn i'r cyntaf sgiliau proffesiynol a phrofiad gwaith, a dyddiad geni ar ddiwedd yr ysgrifennu. Statws priodasol a phresenoldeb plant ym mhob achos hefyd yn effeithio ar yr asesiad o'r crynodeb. Os yw'r swydd yn cynnwys teithio, gofalwch eich bod yn nodi bod y plentyn yn un o aelod o'r teulu neu warchodwr y gallwch eu gadael yn ddiogel ar tra ar deithio ar ddyletswydd. Fel ar gyfer merched, mae'n fwy, yn enwedig os yw'r plant yn ifanc. Gwell gwybodaeth am blant yn pwyntio ar ddiwedd y crynodeb, nad oedd yn canfyddiad negyddol. Mae presenoldeb menywod plant cyn-ysgol ar gyfer bron unrhyw gyflogwr - mae'n eich pwyntiau gwan yn y crynodeb gweithredol. Ceisiwch dalu cymaint ag y bo modd yr amser sa gan gryfderau uniongyrchol - addysg, profiad proffesiynol, sgiliau a gafwyd. Gall ddigwydd y bydd yn cael ei gynnig i chi lenwi'r ffurflen crynodebau, a ddatblygwyd gan y cyflogwr. Yn sicr fe fydd yna lawer o gwestiynau am eich nodweddion personol. Nid oes angen i esgus bod yn rhywun nad ydych chi, oherwydd yn ystod y bydd hyn i gyd yn arddangos i fyny.
Mae eich cryfderau a'ch gwendidau yn y crynodeb
Os bydd angen i chi ddisgrifio eu cryfderau a'u gwendidau yn gryno, nid yn arbennig o agored. Nid oes angen i ddisgrifio gwendidau cymeriad. I grynhoi, fod yn gryno ac yn pwyso nodweddion. Yn wir, yn dibynnu ar y gall y swydd yr ydych yn gwneud cais am yr un ansawdd fod manteision ac anfanteision. Er enghraifft, ar gyfer nad yw'n ofynnol i'r dadansoddydd i gyfathrebu, yn briodol i nodweddion eraill - trylwyredd, canolbwyntio, ac ati Gweithio gydag ymwelwyr yn gofyn i weithiwr gyda tawel, weithiau hyd yn oed cymeriad phlegmatic. Nid oes angen tueddiadau arweinyddiaeth. Gan ddisgrifio ei wendidau yn y crynodeb, er enghraifft, diffyg gwybodaeth o iaith dramor, gan ganolbwyntio ar eu hymgais i ddatblygu a'r awydd i ddysgu. Os oes angen i chi ddweud am eu diffygion, dewiswch dim mwy na 2-3 o eiddo. Mae'n well osgoi symleiddio fformwleiddiadau ac nid ydynt yn pennu ansawdd, yn groes i ofynion y swydd wag. Disgrifiwch y termau mwyaf syml, heb eu tro llafar cymhleth, ei wendidau yn y crynodeb. Enghraifft: byrbwylltra, sythder, unigedd, ac ati Peidiwch ag ysgrifennu gyflogwr posibl brawychus y math o lunio - aflonyddwch, tymer, arafwch, diffyg hyder , ac ati Peidiwch â rhannu briw, nid oes ganddo perthynas â'ch cynlluniau i gael swydd.