Ffeiliau personol y gweithwyr - wyneb y cwmni

Mae pob cwmni yn gryf ar gyfer ei weithwyr. gweithwyr anghymwys yn gallu dinistrio y gwaith cwmni llwyddiannus, sydd wedi cael ei gadarnhau dro ar ôl tro yn y byd ac arferion Rwsia. Cwestiwn "sut i ddod o hyd i weithwyr a fydd yn gweithio heb fod allan o ofn, ond y tu allan i'r cydwybod" yn cael ei roi unrhyw gyfarwyddyd o unrhyw fenter. Wrth gwrs, da os hychwanegu at y dadleuon hyn yn deilwng o gymhellion ariannol, ond nid yw bob amser yn gwarantu gwaith ardderchog. ffeiliau personol y gweithwyr yn cael eu ffurfio gyda'r cam cyntaf o ymweld â'r swydd wag cystadleuydd. Ond mae hyn yn rhy gynnar i ddweud. Felly, mae'r cwmni yn mynd ati i chwilio am staff.

O ran y cwestiwn o "sut i ddod o hyd gweithiwr" yn aml staffio gwasanaeth menter yn cyfeirio at y sefydliadau arbenigol, gan asiantaethau recriwtio neu recriwtio ac sydd eisoes mewn anobaith, yn dod i ben y gwasanaethau cyflogaeth y boblogaeth. Asiantaethau cyflogaeth yn cael eu pennau eu hunain cwsmeriaid, gallu cynnig hynny neu opsiynau eraill, ond efallai nad ydynt yn gwybod sut i ddangos ei hun i'r ymgeisydd eisoes yn y gwaith. Ac yr opsiwn hwn yn eithaf drud, nid yw busnesau bach yn cael eu bob amser yn gallu fforddio i ddefnyddio gwasanaethau asiantaethau recriwtio.

Arian gan y gwasanaeth cyflogaeth nad mentrau yn cymryd, cofrestru ynddynt yn ddi-waith dros dro dinasyddion, fel bod yr opsiwn hwn yn oed yn fwy peryglus. Er bod y gallu i roi cyfle i berson weithiau yn troi i mewn syndod pleserus - nad ydynt wedi'u cofrestru o reidrwydd yn y gwasanaethau hyn yn cynnwys colled. cyflogwyr yn aml yn llenwi y rhwydwaith chwilio yn ehangach - yn hysbysebu yn y wasg. Mae'r opsiwn hwn yn fwy neu'n llai llwyddiannus, mae'n gymharol rhad, mae gan gyrraedd cynulleidfa fawr, ond eto, nid yw gweithwyr yn fwyaf tebygol, tra medrus yn y fath fodd yn dod o hyd.

anghofio traddodiad Sofietaidd da rywsut - edrychwch am fframiau ymhlith graddedigion o ysgolion galwedigaethol uwch ac uwchradd. Os ydych yn darllen y ad â'r gofynion sy'n berthnasol i ymgeiswyr, yr oedd y stamp oedd y gofyniad o isafswm cyfnod o bum mlynedd. Ble mae'r graddedig ei gymryd? Er bod llawer eisoes yn dechrau i chwilio am swyddi yn y israddedig, yn amlygu eu hunain yn ystod y meddygfeydd. myfyrwyr smart o'r fath yn dechrau edrych yn gyflogwyr. ffeiliau personol y gweithwyr, myfyrwyr a gynhaliwyd yn unol â rheolau cyffredinol.

Mae'r traddodiadau Rwsia yn aml yn ymarfer ac ymarfer ffordd o gyflogaeth fel chydnabod, ar sail carennydd. Mae hyn wedi ei fanteision: heb eu cymryd i strydoedd dieithryn, ond yn dal mae gwarant penodol o'r argymhellion. Ond mae yna minws enfawr - mor aml y cyflogai yn derbyn holl fudd-daliadau a dewisiadau yn ganiataol, ond i geisio gweithio ar frys. Ac mae'n achosi adwaith negyddol gan weithwyr eraill.

Un o'r mwyaf poblogaidd ac eang o recriwtio modern - ceiswyr gwaith ailddechrau llety - postio o swyddi gwag ar y ads Rhyngrwyd, ac mae'r cyfochrog gwrth-symud. Un o'r prif broblemau yma yw'r gallu i fynegi eu gofynion yn glir, yn ddeallus trefnu ailddechrau i anghysondebau diflannu yn y cyfnodau cynharaf.

Ond mae'r chwilio mewn unrhyw ffordd yn arwain at gyfweliad am swydd gyda gweithiwr posibl. A dyma mae'n bwysig i wneud y penderfyniad cywir. A fydd yn gwneud seicolegydd, un o weithwyr adran personél neu bennaeth ei hun - yn dibynnu ar draddodiad a maint y fenter.

ffeiliau personol y gweithwyr yn dechrau cymryd siâp gyda'r llenwad cais ar gyfer cyflogaeth a phroffiliau. Mae'n werth nodi nad oes diffiniad clir yn y YMWELWYR math hwn o ddogfen. Mae pob cwmni ei hun yn penderfynu cyfansoddiad y dogfennau angenrheidiol, ar ba gategorïau bla cofnodion personél, sy'n cael eu storio ac am ba hyd. Mae'n oes silff traddodiadol i 75 mlynedd. Mae'r math hwn o hanes gwaith pob person sydd wedi gweithio yn y cwmni am gyfnod penodol, ei lwyddiannau a methiannau proffesiynol - i gyd yno yn y ffeiliau hyn.