Deontology a moeseg feddygol: sylfeini, egwyddorion a dulliau

Deontology a moeseg mewn meddygaeth erioed wedi cael gwerth mawr. Mae hyn oherwydd y manylion y staff ysbytai.

Hanfodion moeseg feddygol a heddiw deontology

Ar hyn o bryd, y broblem o berthynas (o fewn y gweithlu, yn ogystal â gyda chleifion) caffael arwyddocâd arbennig. Heb waith gydlynu'n dda o'r holl weithwyr, yn ogystal ag yn absenoldeb ymddiriedaeth rhwng meddyg a chlaf yn annhebygol o gyflawni llwyddiant mawr yn y maes meddygol.

Nid yw moeseg feddygol a deontology yn gyfystyr. Yn wir, deontology yn fath o gangen ar wahân o moeseg. Mae'r ffaith ei fod yn gymhleth israddoldeb yn unig proffesiynol safonau moesegol dyn. Ar yr un pryd, moeseg yn gysyniad llawer ehangach.

Beth all fod yn deontology?

Nawr yn dyrannu nifer o amrywiadau y cysyniad hwn. Mae'r cyfan yn dibynnu ar ba lefel o berthynas a gyflwynwyd. Ymhlith y prif fathau ohonynt dyrannu:

• Meddyg - claf;
• Meddyg - nyrs;
• Doctor - Doctor;
• nyrsys - claf;
• nyrs - nyrs;
• Meddyg - gweinyddu;
• Meddyg - nyrsys;
• nyrsys - nyrsys;
• nyrsys - nyrsys;
• nyrs - gweinyddu;
• nyrsys - y claf;
• nyrsys - gweinyddu.

Mae perthynas y meddyg gyda'r claf

Yma y moeseg feddygol a moeseg feddygol sydd bwysicaf. Y gwir amdani yw nad oes unrhyw cydymffurfiad rhwng y claf a'r meddyg yn annhebygol o fod perthynas ymddiriedaeth, ac mewn gwirionedd yn yr achos hwn, proses person iachau sâl yn cael ei oedi sylweddol.

Er mwyn ennill hyder y claf, yn ôl y moeseg, y meddyg ni ddylai ganiatáu ein hunain i ymadroddion a jargon lleyg, ond ar yr un pryd, dylai fod yn hawdd i'w deall i ddweud wrth y claf fel hanfod ei salwch, a'r prif weithgareddau i'w cyflawni er mwyn cyflawni adferiad llwyr. Os bydd y meddyg yn gwneud hynny, yna mae'n sicr o ddod o hyd i ateb yn y ward. Mae'r ffaith y bydd y claf yn gallu ymddiried yn y meddyg yn 100%, ond os yw'n wir yn hyderus yn ei broffesiynoldeb.

Mae nifer o feddygon yn anghofio bod moeseg feddygol a moeseg feddygol gwahardd cleifion dryslyd a mynegodd anodd ddiangen heb ddod i hanfod dynol ei gyflwr. Mae hyn yn creu ofn ychwanegol mewn cleifion nad ydynt yn ffafriol i wellhad buan a all fod yn niweidiol iawn i'r berthynas gyda'r meddyg.

Yn ogystal, nid moeseg feddygol a deontology yn caniatáu i'r meddyg i ledaenu'r claf. Yn yr achos hwn, dylai'r rheol hon yn cael ei ddilyn, nid yn unig gyda ffrindiau a theulu, ond hyd yn oed gyda chydweithwyr y rhai nad ydynt yn cymryd rhan yn y driniaeth o person penodol.

Mae nyrsys yn rhyngweithio â chleifion

Gan fod yn hysbys, nyrs mwy na gweithwyr gofal iechyd eraill sydd mewn cysylltiad â chleifion. Y ffaith yw bod y rhan fwyaf yn aml ar ôl y bore rowndiau y meddyg i'r claf y dydd yn gallu gweld mwyach. Nyrs fel sawl gwaith ei fod yn cario tabledi, pigiadau, mesur pwysau gwaed a thymheredd, yn ogystal â perfformio cyrchfan arall y meddyg yn bresennol.

Moeseg a nyrs deontology ei gyfarwyddo i wneud yn neis ac yn ymatebol i'r claf. Fodd bynnag, ni ddylai mewn unrhyw achos yn dod iddo interlocutor ac i ateb cwestiynau am ei afiechyd. Bydd y ffaith y gall nyrs gamddehongli hanfod hyn neu y clefyd, o ganlyniad yn cael ei niweidio gwaith ataliol a wneir gan y meddyg yn bresennol.

Mae'r berthynas nyrsys gyda chleifion

Mae'n aml yn digwydd bod claf yn anghwrtais na feddyg nac yn nyrs, a nyrsys. Yn gyfleuster gofal iechyd normal Ni ddylai o'r fath fod. Nyrsys i ofalu am gleifion, gan wneud popeth (o fewn rheswm) at eu harhosiad yn yr ysbyty oedd y mwyaf cyfleus a chyfforddus. Ar yr un pryd yn cymryd rhan mewn sgyrsiau ar bynciau o datodiad a hyd yn oed yn fwy felly i ymateb i gwestiynau meddygol nad ydynt yn werth chweil. Nid yw'r staff iau oes gan hyfforddiant meddygol, er mwyn barnu hanfod clefydau ac egwyddorion o ddelio â nhw, gallant lefel gul yn unig.

Mae'r nyrs berthynas gyda meddyg

moeseg broffesiynol a deontology yn galw am agwedd barchus personél i'w gilydd. Fel arall, mae'r staff wedi ymdopi ni fydd yn gweithio. Y prif gyswllt perthnasoedd proffesiynol yn yr ysbyty yn y rhyngweithio rhwng meddygon gyda nyrsys.

Mae'n rhaid i'r chwiorydd meddygol cyntaf yn dysgu i barchu gadwyn awdurdod. Hyd yn oed os yw'r meddyg yn ifanc iawn, ac nid yw nyrs yn gweithio yn un degawd, mae'n dal dylai hi ei drin fel hyn, gan gyflawni ei holl ofynion. Mae hyn yn hanfodion moeseg feddygol a deontology.

Yn enwedig gaeth at y rheolau hyn yn y berthynas gyda nyrsys meddygon dylid cadw ym mhresenoldeb y claf. Rhaid iddo weld bod y gyrchfan yn ei gwneud yn ddyn uchel ei barch, sydd yn fath o arweinydd, yn gallu i reoli tîm. Yn yr achos hwn, hygrededd y meddyg bydd yn arbennig o gryf.

Ar yr un pryd nad oedd y sail ar gyfer moeseg a deontology yn gwahardd nyrs os bydd hi'n ddigon profiadol i awgrym feddyg newyddian, bod, er enghraifft, gwnaeth ei ragflaenydd mewn sefyllfa benodol mewn rhyw ffordd benodol. cyngor o'r fath a roddir mewn modd anffurfiol ac yn gwrtais, ni fydd yn cael ei ystyried fel sarhad at y meddyg ifanc, neu danddatganiad o'i alluoedd proffesiynol. Yn y pen draw, bydd yn ddiolchgar am yr awgrym amserol.

Mae'r berthynas nyrsys gyda staff iau

Moeseg a deontology nyrsys yn rhagnodi iddo yn barchus yn delio ag ysbytai staff iau. Yn yr achos hwn, ni ddylai eu perthynas cyflwyno unrhyw cyfarwydd. Fel arall, bydd yn pydru y tu mewn i'r tîm, gan fod yn hwyr neu'n hwyrach gall y nyrs dechrau gwneud honiadau am rai neu nyrs ganllawiau eraill.

Mewn achos o sefyllfa o wrthdaro i helpu yn ei benderfyniad fod yn feddyg. moeseg feddygol ac deontology nid yw hyn yn gwahardd. Fodd bynnag, dylai staff canol ac iau yn ceisio llwytho'r meddyg cymaint â phosibl broblemau o'r fath anaml, gan nad yw'r ateb o wrthdaro rhwng cyflogeion yn cael ei chynnwys yn ei ddyletswyddau uniongyrchol. Yn ogystal, bydd yn rhaid i roi blaenoriaeth o blaid gweithiwr, a gall hyn achosi hawliadau olaf i gael ei hun yn feddyg.

Mae'n rhaid i'r nyrs ddiamod gyflawni holl gwaredu digonol y nyrs. Yn y pen draw, mae'r penderfyniad i gynnal nid hynny neu manipulations eraill yn cymryd ei hun, a'r meddyg.

Rhyngweithio rhwng nyrsys

Fel gyda phob gweithwyr eraill yr ysbyty, dylai nyrsys ymysg ei gilydd yn cadw proffil isel a phroffesiynol. Moeseg a nyrs deontology yn cyfarwyddo iddi bob amser yn edrych yn daclus, yn gwrtais i gydweithwyr. Gall anghydfodau sy'n codi rhwng y cydweithwyr yn datrys uwch adran nyrs neu ysbyty.

Yn ogystal, dylai pob nyrs yn cyflawni eu dyletswyddau yn union. Ni ddylai Ffeithiau o fwlio fod. Roedd hyn yn arbennig o angenrheidiol i olrhain yr uwch chwiorydd meddygol. Os ydych overextend cyfrifoldebau swydd arbenigol ychwanegol ifanc ar gyfer y gweithredu y mae ef hefyd nad yw yn cael unrhyw beth, mae'n annhebygol y bydd yn aros ar y swydd yn ddigon hir.

Mae'r berthynas rhwng meddygon

moeseg feddygol a deontology yw'r cysyniadau mwyaf anodd. Mae hyn oherwydd yr amrywiaeth o gysylltiadau posibl rhwng meddygon o'r ddau un a phroffiliau gwahanol.

Dylai meddygon yn trin ei gilydd â pharch a dealltwriaeth. Fel arall, nid ydynt mewn perygl yn unig yn difetha'r berthynas, ond hefyd yn ei enw da. Nid yw moeseg feddygol a deontology argymhellir iawn gan feddygon i drafod gydag unrhyw un o'i gydweithwyr, hyd yn oed os nad ydynt yn dod hollol wir. Mae hyn yn arbennig o wir mewn achosion pan fydd y meddyg yn siarad i'r claf bod meddyg arall yn rheolaidd. Mae'r ffaith y gall ef byth ddinistrio'r berthynas gyfrinachol rhwng y claf a'r meddyg. Siaradwch meddyg arall gyda'r claf, hyd yn oed os cafodd ei wneud rhai camgymeriadau meddygol, yn ddull marw-diwedd. Mae hyn, wrth gwrs, gall godi statws meddyg yn llygaid y claf, ond bydd yn lleihau'r hyder ynddo gan ei gydweithwyr ei hun yn sylweddol. Y ffaith yw bod yn hwyr neu'n hwyrach, bydd y meddyg yn dysgu bod ei drafod. Wrth gwrs, ni fyddai wedyn yn ei gydweithiwr trin yn yr un ffordd ag o'r blaen.

Mae'n bwysig iawn i'r meddyg i gefnogi ei gydweithiwr, hyd yn oed os bydd yn gwneud camgymeriad meddygol. Mae'n ei gwneud yn ofynnol felly hefyd y mae'r deontology proffesiynol a moeseg. O Nid yw camgymeriadau yn cael eu hyswirio, hyd yn oed y mwyaf medrus. Po fwyaf bod meddyg sy'n gweld claf am y tro cyntaf, nid bob amser yn deall yn llawn pam ei gydweithiwr gofnodi yn hyn neu y sefyllfa y ffordd honno ac nid fel arall.

Rhaid i'r meddyg hefyd yn cefnogi eu cydweithwyr iau. Mae'n ymddangos bod er mwyn dechrau gweithio'n llawn-feddyg, rhaid i berson ddad-ddysgu llawer o flynyddoedd. Yn ystod y cyfnod hwn, mae'n wir yn cael llawer o wybodaeth ddamcaniaethol ac ymarferol, ond hyd yn oed nad ydynt yn ddigon i gael triniaeth lwyddiannus o glaf penodol. Mae hyn oherwydd y ffaith bod y sefyllfa yn y gweithle yn wahanol i raddau helaeth o hyn a ddysgir yn yr ysgolion meddygol, felly hyd yn oed meddyg ifanc 'n glws a dalodd sylw mawr at eu hyfforddiant, ni fydd yn barod ar gyfer cysylltiad â'r claf yn fwy neu'n llai cymhleth.

Moeseg a meddyg yn rhagnodi deontology iddo i gefnogi ei gydweithiwr ifanc. Ar yr un pryd yn siarad am pam nad wybodaeth hon wedi cael ei dderbyn eto ar hyfforddiant, ddiystyr. Gall hyn ddrysu meddyg ifanc, byddai'n mwyach ceisio cymorth, gan ddewis i gymryd y risg, ond nid oedd yn gofyn am help gan y person a gollfarnwyd ef. Byddai'r opsiwn gorau fyddai dim ond dweud beth i'w wneud. Mewn dim ond ychydig o fisoedd o waith ymarferol gyda'r wybodaeth a gafwyd yn y brifysgol, wedi'u hategu gan brofiad a'r meddyg ifanc yn gallu ymdopi gyda bron unrhyw glaf.

rheoli cysylltiadau a gweithwyr gofal iechyd

Moeseg a deontology personél iechyd yn berthnasol yn y fframwaith o gydweithredu o'r fath. Mae'r ffaith bod cynrychiolwyr y weinyddiaeth - meddygon, hyd yn oed os nad ydynt yn cymryd llawer o ran yn y driniaeth y claf. Nid yw o bwys iddyn nhw wrth ddelio â angen eu is-weithwyr i gadw at reolau caeth. Os na fydd y weinyddiaeth yn gwneud penderfyniadau yn gyflym yn y sefyllfaoedd hynny lle mae'r egwyddorion sylfaenol moeseg feddygol a deontology wedi cael eu sathru, gall colli gweithwyr gwerthfawr, neu yn syml i'w gwneud yn berthnasol i'r dyletswyddau ffurfiol.

Dylai agwedd y weinyddiaeth gyda'u is-weithwyr fod yn ddibynadwy. Nid yw rheoli ysbyty yn broffidiol pan fydd eu gweithiwr yn gwneud camgymeriad, felly pe bai'r prif feddyg a phennaeth yr uned feddygol yn eu lle, maent bob amser yn ceisio amddiffyn ei staff, yn foesol ac yn gyfreithiol.

Egwyddorion cyffredinol o foeseg a deontology

Yn ychwanegol at y eiliadau preifat yn y berthynas rhwng y gwahanol gategorïau, un ffordd neu'r llall gysylltiedig â'r gweithgaredd meddygol, mae yna cyffredinol sy'n berthnasol i bawb hefyd.

Yn bennaf mae'n rhaid i'r meddyg gael addysg. Deontology a moeseg y staff meddygol yn ei gyfanrwydd, nid dim ond y meddyg yn rhagnodi mewn unrhyw achos dim niwed i'r claf. Yn naturiol, mae'r bylchau mewn gwybodaeth yn bodoli o gwbl, ond dylai meddyg geisio eu dileu cyn gynted ag y bo modd, gan ei fod yn effeithio ar iechyd pobl eraill.

Rheolau moeseg a deontology berthnasol i ymddangosiad y staff meddygol. Fel arall, mae'r claf yn debygol o brofi i'r meddyg hwn yn ddigon o beth. Gall hyn arwain at ddiffyg cydymffurfio ag argymhellion y meddyg, a fydd yn gwaethygu'r cyflwr y claf. Mae purdeb y fantell wedi ei gofrestru, nid yn unig wrth lunio amhenodol moeseg ac deontology, ond hefyd safonau iechyd.

amodau modern angen mwy o ofal iechyd gweithwyr cydymffurfio a moeseg corfforaethol. Os nad yw'n dilyn, bod y proffesiwn gweithiwr meddygol, sydd heddiw ac felly yn wynebu argyfwng o hyder ar ran y cleifion, yn dod hyd yn oed yn llai ei barch.

Beth fydd yn digwydd os bydd y rheolau moeseg ac deontology sathru?

Yn yr achos hwnnw, os yw'r swyddog meddygol wedi gwneud rhywbeth nad arwyddocaol iawn, er yn groes i hanfodion moeseg a deontology, y gosb uchaf ef allai ddod yn depremirovanie a'r sgwrs gyda'r prif meddyg. Mae yna hefyd achosion mwy difrifol. Ydym yn sôn am sefyllfaoedd lle mae meddyg yn perfformio mewn gwirionedd allan o'r cyffredin sy'n gallu brifo nid yn unig yn ei enw da personol, ond hefyd y bri y ysbyty cyfan. Yn yr achos hwn, mae'n mynd i'r comisiwn ar foeseg a deontology. Yn ei bron y weinyddiaeth gyfan o sefydliadau meddygol y dylid eu cynnwys. Os bydd y comisiwn yn mynd ar gais proffesiynol gofal iechyd eraill, rhaid iddo hefyd fod yn bresennol.

Mae'r digwyddiad hwn yn rhywbeth yn debyg iawn i dreial. Yn ôl canlyniadau'r cyfarfod bydd y Comisiwn yn cyhoeddi rheithfarn. Mae'n Gall neu gall ddieuog y gweithiwr a gyhuddwyd ac yn dod â llawer o drafferth iddo, hyd at ddiswyddo o'i swydd. Ar ben hynny, y mesur hwn yn cael ei ddefnyddio dim ond yn yr amgylchiadau mwyaf eithriadol.

Beth am moeseg a deontology yn cael eu parchu bob amser?

Yn bennaf mae hyn oherwydd syndrom burnout proffesiynol banal, sydd mor nodweddiadol ar gyfer meddygon. gall ddigwydd ymhlith gweithwyr o unrhyw arbenigeddau, y mae eu dyletswydd yn cyfathrebu cyson gyda'r bobl, ond y meddygon y cyflwr hwn yn digwydd fwyaf yn gyflym ac yn cyrraedd ei difrifoldeb mwyaf. Mae hyn oherwydd y ffaith bod meddygon yn ychwanegol at gyfathrebu cyson gyda llawer o bobl yn gyson mewn cyflwr o densiwn, oherwydd bod eu penderfyniadau yn aml yn dibynnu ar fywyd person.

Yn ogystal, mae addysg feddygol a dderbynnir gan bobl nad ydynt bob amser yn addas i weithio fel meddygon. Yn yr achos hwn, nid ydym yn sôn am y cyfaint y wybodaeth angenrheidiol. heb fod yn llai pwysig Mae'n yw'r gallu i gyfathrebu â phobl a'r awydd i wneud hynny. Dylai unrhyw feddyg da o leiaf i ryw raddau yn cyffroi ei waith, yn ogystal â tynged y cleifion. Heb hyn, nid oes unrhyw deontology ac ni fydd yn cael ei arsylwi moeseg.

Yn aml, nid yw diffyg cydymffurfio â moeseg neu deontology rhoi'r bai ar y meddyg, er y bydd taliadau yn disgyn arno. Mae'r ffaith bod yr ymddygiad o lawer o gleifion yn wirioneddol heriol ac nid yn ymateb iddo yn amhosibl.

Ynglŷn â moeseg a deontology yn y diwydiant fferyllol

Yn yr ardal hon hefyd yn cyflogi meddygon a'u gweithgarwch yn dibynnu iawn, yn fawr iawn. Nid yw'n syndod bod yna hefyd moeseg fferyllol a deontology. Yn gyntaf oll, maent yn gorwedd yn y ffaith bod fferyllwyr cynhyrchu digon o gynnyrch o ansawdd uchel ac yn eu gwerthu am bris cymharol fforddiadwy.

Ar gyfer y fferyllydd mewn unrhyw achos ni chaniateir i redeg yn y masgynhyrchu y cyffur (hyd yn oed yn ei farn ef, dim ond perffaith) heb treialon clinigol difrifol. Mae'r ffaith y gall unrhyw gyffur achosi llawer iawn o sgîl-effeithiau, effeithiau andwyol sydd gyda'i gilydd yn fwy na defnyddiol.

Sut i wella y cedwir moeseg a deontology?

Fel corny ag y mae'n ymddangos, fodd bynnag, yn fawr iawn yn dibynnu ar faterion ariannol. Mae wedi bod yn sylwi bod mor wael nid oes angen mewn gwledydd lle meddygon a gweithwyr gofal iechyd eraill yn cael cyflog digon uchel, y broblem o moeseg a deontology. Mae hyn yn bennaf oherwydd datblygiad oedi (o gymharu â meddygon domestig) burnout gan nad yw arbenigwyr tramor ar gyfer y rhan fwyaf yn cael gormod i chi boeni am arian, oherwydd bod y cyflogau eu bod ar lefel uchel.

Mae hefyd yn bwysig i gynnal safonau moeseg a deontology dilyn gweinyddu sefydliad meddygol. Yn naturiol, bydd yn rhaid iddi ac mae'r rhan fwyaf i lynu atynt. Fel arall, bydd Troseddau yn erbyn y rheolau moeseg ac deontology gan y gweithwyr fod yn wir yn llawer. Yn ogystal, mewn unrhyw achos na ellir ei angen gan rai gweithwyr cyflogedig nad ydynt yn gofyn am y llawn oddi wrth y llall.

Y ffactor pwysicaf o ran cynnal yr ymrwymiad ar y cyd i hanfodion moeseg a deontology yn atgoffa cyfnodol i bersonél meddygol am fodolaeth rheolau o'r fath. Mae'n bosibl i gynnal sesiynau hyfforddi arbennig, yn ystod y yn cael y gweithwyr i weithio gyda'i gilydd i ddatrys hyn neu astudiaethau achos eraill. Mae'n well os bydd seminarau o'r fath yn digwydd nid yn ddigymell, ond o dan arweiniad seicolegydd profiadol, gan wybod y manylion y cyfleusterau gofal iechyd.

Mythau moeseg ac deontology

Y prif camsyniad sy'n gysylltiedig â'r cysyniadau hyn yw hyn a elwir yn Llw Hippocratic. Mae hyn oherwydd y ffaith bod mewn anghydfod gyda meddygon, rhan fwyaf o bobl yn ei gofio yn union. Fodd bynnag, maent yn nodi bod yr angen i fod yn fwy trugarog i'r claf.

Yn wir, y llw Hippocratic mae perthynas arbennig â moeseg feddygol a deontology. Dyna yr unig un sy'n got gyfarwydd â'i thestun yn nodi ar unwaith fod am gleifion nad oes bron dim a ddywedir. Ffocws y meddygon llw Hippocratic addo rhoi i ei athrawon y byddai'n hwy a'u teuluoedd am ddim trin. O'r cleifion hynny nad oeddent yn cymryd rhan yn ei hyfforddiant, nid yw'n dweud unrhyw beth. Ar ben hynny, heddiw, mae'r llw Hippocratic yn na roddwyd ym mhob gwlad. Hefyd yn yr Undeb Sofietaidd, roedd yn disodli gan hollol wahanol.

Agwedd arall yn ymwneud â moeseg a deontology yn yr amgylchedd meddygol, yw'r ffaith bod yn rhaid i hawliau unigol yn cael eu parchu, a'r cleifion eu hunain. Mae angen iddynt fod yn gwrtais o ran y staff meddygol ar bob lefel.