Moeseg broffesiynol - maen prawf ar gyfer asesu proffesiynoldeb a chynaliadwyedd moesol

Mae moeseg broffesiynol unrhyw ddiwydiant yn seiliedig ar gydberthynas gofynion moesol ac arloesiad y proffesiwn ei hun yn syth. Yr ymchwilwyr cyntaf a fynegodd eu sylw at y mater hwn oedd Aristotle, Durkheim a Comte. Y rhai oedd yn siarad am gydgysylltiad egwyddorion moesol cymdeithas â rhannu llafur cymdeithasol. O safbwynt deunyddiau, cadarnhawyd y broblem uchod gan K. Marx ac F. Engels.

Cododd y codau moeseg broffesiynol gyntaf hyd yn oed ar adegau bodolaeth gweithdai canoloesol ar sail is-adran llafur llafur (11eg ganrif ar bymtheg). Yna, y cyflwynodd y siarteri nifer o ofynion, a gyflwynwyd i'r proffesiwn, amodau gwaith a'r gweithwyr eu hunain. Fodd bynnag, mae rhai ymchwilwyr yn dadlau am ddigwyddiad cynharach codau o'r fath. Er enghraifft, "llw Hippocrates" neu'r sefydliad ar gyfer yr offeiriaid a berfformiodd swyddogaethau barnwrol yn y dyddiau hynny.

Oherwydd yr angen cyson i reoleiddio'r berthynas rhwng pobl proffesiwn penodol, mae moeseg broffesiynol yn gyson yn datblygu, yn newid ac yn gwneud cywiriadau iddo. Mae barn y cyhoedd yn chwarae rhan enfawr yn ei ddatblygiad. Yn aml, nid yw rhai normau am amser hir yn cael eu cydnabod mewn cysylltiad â'r frwydr o safbwyntiau.

Gan grynhoi'r hyn a nodwyd, gellir datgan bod moeseg broffesiynol yn set o normau moesoldeb sy'n pennu agwedd person at ddyletswydd broffesiynol. Gwneir rheolaeth a rheoleiddio moeseg gyda chymorth codau ymddygiad arbennig sy'n rhagnodi'r math o berthnasau moesol penodol rhwng gweithwyr, yn ogystal â'r ffyrdd o gadarnhau'r dogfennau hyn.

Prif dasg moeseg broffesiynol yw'r diffiniad o asesiadau moesol a normau, cysyniadau a dyfarniadau sy'n rhoi disgrifiad cyflawn o bobl mewn proffesiwn penodol.

Mae egwyddorion moeseg broffesiynol yn seiliedig ar y canlynol:

- tegwch wrth ddyrannu adnoddau sy'n angenrheidiol ar gyfer perfformiad gweithgareddau rhwng gweithwyr;

- Adnabod a chywiro troseddau'r maes moesegol, waeth beth yw statws y troseddwr;

- Ataliad gweithwyr mewn perthynas â thraddodiadau a sylfeini moesol rhanbarthau, gwledydd eraill neu sefydliadau eraill yn syml;

- cymhwyso set o benderfyniadau unigol a chyfunol mewn unrhyw berthynas fusnes;

- gwahardd pwysau neu drais mewn rhyngweithio ag israddedigion, yn enwedig ym mhresenoldeb pobl eraill;

- y defnydd o'r egwyddor o gysondeb, sy'n darparu ar gyfer gweithredu normau penodol, a bennir gan orchymyn sefydlog neu ddogfen reoleiddio adrannol arall;

- yr awydd am ddim gwrthdaro.

Moeseg broffesiynol, fel gwyddoniaeth, astudiaethau:

- Perthnasoedd mewn casgliadau llafur yn gyffredinol, a phob gweithiwr yn benodol;

- rhinweddau moesol arbenigwr, gan sicrhau perfformiad uchel iawn o ddyletswyddau proffesiynol;

- safonau moesol sy'n benodol i broffesiwn penodol;

- Hynodion o addysg arbenigwyr ifanc yn y maes dan sylw.

Ar bob adeg ac mewn unrhyw arbenigedd, nodwedd bwysicaf cymeriad moesol arbenigwr yw proffesiynoldeb a'i agwedd gyfrifol tuag at y gwaith a gyflawnir. Rhoddir sylw arbennig i weithwyr ym maes cyfrifoldeb dros fywydau pobl (galwedigaethau ym maes gwasanaethau, gofal iechyd, trafnidiaeth a magu plant). Gall agwedd anghyfrifol gweithiwr o'r ardal hon achosi niwed difrifol i gymdeithas, peri perygl i fywydau pobl eraill neu arwain at ddirywiad yr unigolyn.