Cyflogres - weirio. Cyflogres postio

Cyflog - mae hyn yn ei olygu o ran arian sy'n ddyledus i unigolyn ar gyfer gwaith a gyflawnir. Mae ei swm hwn yn y brif ffynhonnell o fodolaeth ddynol ac yn cyflawni ei anghenion. Lefel Cyflog yn dibynnu ar sawl ffactor, megis profiad, cymwysterau, nifer yr oriau a weithir neu ganlyniad uniongyrchol i waith. Mae faint o cronedig yn cynnwys nifer o gamau. Ystyriwch y prif fathau o gyflogau a'r weithdrefn ar gyfer cyfrif am.

ffurflenni cyflog

Wrth benderfynu ar y swm sy'n ddyledus i'r gweithiwr ar gyfer y perfformiad gwaith, dylai fod ar ba sail y bydd y cyfrifydd yn dibynnu wrth wneud y cyfrifiad. Yn Rwsia, yn defnyddio un o'r ddau fath o gyflog: neu piecework seiliedig ar amser. Gwerth cael ei bennu ar sail y cyntaf a gynhaliwyd mewn gwirionedd yn y gweithle ac ansawdd ei amser. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y cyflogwr yn cymhwyso cyfradd unffurf fesul awr neu dâl wythnosol, neu yn gosod y swm y cyflog misol. Wrth gyfrifo'r taliad am bob awr o'r wythnos neu'r cyfanswm y cyflog gall pob mis amrywio ychydig. Mae hyn oherwydd y nifer gwahanol o ddiwrnodau gwaith. Mae swm y cyflog parhau heb ei newid.

Ffurflen piecework Uniongyrchol o gydnabyddiaeth yn dibynnu ar ganlyniad y effeithiolrwydd y perfformiad gweithwyr. Yn yr achos hwn, y taliad ar gyfer uned set o gyfrifo yn aros yn ddigyfnewid hyd yn oed gyda'r deinameg cadarnhaol o gynhyrchu. Mae gan gymeriad tebyg system un-off, ond y taliad yn cael ei wneud yn y gyfrol llawn o gynhyrchu masnach / trefnu. y dulliau hyn yn cael eu defnyddio yn bennaf i ysgogi gweithwyr, o sy'n dibynnu gweithgareddau ariannol y cwmni. Beth bynnag y modd y mae'r cyflogwr yn gwneud gyflogres, cydrannau gwifrau yn union yr un fath.

Mae cyflog a lwfansau: codi tâl, taliad, gwifrau, nodwedd

Gall pob un o'r ffurfiau o gydnabyddiaeth, yn ôl y cytundeb yn darparu ar gyfer system o daliadau bonws wrth gyfarfod neu hyd yn oed yn fwy na dosbarthu i'r cynllun gweithiwr. ac efallai y lwfansau eraill yn cael eu darparu ar bob cwmni ar gyfer:

• hynafedd a gasglwyd gan y cwmni;
• amodau niweidiol;
• cymhlethdod y tasgau;
• ysgogol;
• goramser, teithio;
• gordaliadau eraill.

Mae'r lwfansau swm yn cael eu cynnwys yn y gyflogres. Gwneir darpariaeth, un neu ragor, os taliad ychwanegol yn cael ei wneud yn ddiweddarach. Wrth gyfrifo'r gost o gyflogres gredydu, ac ar ôl talu - DEBYD sy'n ailadrodd y weithdrefn ar gyfer y mater o gyflog i'r cyflogai.

cyflogres proses

Ffurfio y symiau sy'n ddyledus i weithwyr yn digwydd mewn sawl cam. Cyfrifydd cyntaf gan ddefnyddio data ar nodweddion perfformiad o ddyletswyddau swyddi, yn cyfrifo cyfanswm y cyflogau enwol. Yna gwneud didyniad treth, ac mae'r gweithiwr yn derbyn y cyllid o fewn y cyfnod rhagnodedig. Mae'r gwerthoedd o gyflogau enwol a real nodi yn y daflen cyfrifiad.

Amser ar ôl derbyn symiau sy'n ddyledus yn dibynnu ar reoliadau mewnol yr endid. Yn nodweddiadol, mae hyn yn y wythnos gyntaf y mis newydd. Yn aml, ar ddiwedd y sefydliad yn darparu cyfle i gael ymlaen llaw.

Unedau cyflog cyfrifo synthetig a dadansoddol

I gasglu gwybodaeth am y taliadau o arian a enillir siart safon y cyfrifon a ddarperir gan 70. O ran y cydbwysedd mae ganddo strwythur goddefol ac asesiad yn cael ei wneud ar y benthyciad, sy'n golygu y ddyled y fenter i weithwyr ar gyflogau.

Ar ôl talu arian neu gyfrif ei ddebydu didyniadau. Ar gyfer pob gweithiwr, cyfrif dadansoddol ar wahân y mae gan y gyflogres. Mae'r ddarpariaeth yn gyffredinol fel a ganlyn: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Ffurfio cyflogau real: didyniadau treth

Y cyntaf taliad gorfodol i'r gyllideb - yn dreth ar incwm o bersonau corfforol. Ar gyfer ei gyfrifo gan ddefnyddio swm o gyflogau enwol, sy'n cymryd i ffwrdd oddi wrth y swm y didyniadau treth sy'n ddyledus. Yn unol â'r gyfraith Rwsia y gallant ei ddisgwyl:

• anabl ers plentyndod;
• rhieni plant hyd at 18 mlynedd yn addysgu mewn addysg uwch i 24 oed (i'w darparu ar gyfer pob plentyn);
• Cyfranogwyr y ddamwain niwclear Chernobyl;
• rhieni plant ag anableddau grwpiau I a II;
• gweithwyr mewn amgylchiadau penodol, y Gyfraith.

Os na fydd y gweithiwr i fod i ostwng y sylfaen y dreth, y cyfrifiad yn dechrau yn union ar ôl ffurfio cyflogau enwol drwy luosi gyfradd unffurf. Tybiwch cyflogai cymryd rhan mewn cynhyrchu cynradd. Trafodion yn cael y drefn ganlynol:

1. cofnod cyfrifo Crëwyd: Cyflogres Debyd "cynhyrchu sylfaenol" KT "cyflog".
2. didyniad Wedi'u gwneud o dreth incwm personol: AT 70 Km 68 (subsch "Treth Incwm.").

trosglwyddo treth yn cael ei wneud bob mis gyda'r holl symiau a gronnwyd yn cael ei godi. Mae gwybodaeth fanwl am y swm y didyniadau, y gyfradd dreth a'r mathau o incwm a gynhwyswyd yn y gronfa ddata yn cael ei gynnwys yn y Cod Treth.

Postio cyflogres i cyfraniadau nawdd cymdeithasol

Yn ogystal, mae taliadau treth a thaliadau gorfodol i gronfeydd cymdeithasol, sy'n cynnwys:

• Cronfa Bensiwn RF ar gyfradd o 22%;
• cronfa meddygol gorfodol. yswiriant yn y swm o 5.9%;
• y gronfa nawdd cymdeithasol ar gyfradd o 2.9%;
• cronfa yswiriant yn erbyn damweiniau 0.2-8.5%.

Cyfraniadau a wneir gan y cyflogwr, wrth gyfrifo swm o'u hincwm nominal y gweithiwr. Postio gyflogres, gan gymryd i ystyriaeth daliadau cymdeithasol yn y gyllideb yn edrych fel hyn:

• Dt "Primary cynhyrchu" KT "cyflog" - y cyflog y gweithiwr siopau cynhyrchu sylfaenol;
• Dt "Cyflog" KT "PIT" - atal treth incwm personol;
• Dt "cynhyrchu sylfaenol" Kt "Taliadau i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol" - a aseswyd yn y DSG;
• Dt "cynhyrchu sylfaenol" Kt "Taliadau i'r gronfa bensiwn" - adlewyrchu'r swm i'w talu i'r gronfa bensiwn;
• Dt "cynhyrchu sylfaenol" Kt "Taliadau FFOMS" - y swm a gronnwyd gadw'r gronfa yswiriant iechyd.

Weirio "weithwyr Cyflogres" yn fisol, ynghyd â'r cyfrif cofrestru aseiniadau o drethi atal gan endidau corfforol a chyfreithiol.

Llunio negeseuon at y croniad a thalu cyflog o "A" i "Z"

Un o'r safon a'r un gweithdrefnau ar gyfer pob busnes yn y gyflogres. Gwifrau, yn enghraifft o baratoi a fydd yn cael eu trafod, yn helpu i atgyfnerthu'r deunydd damcaniaethol yn ymarferol. Gosod amod: Cyfrifydd Korableva NA 10 mlynedd o brofiad yn y fenter "Promsvyaz". Yn ôl y contract cyflogaeth, bob mis mae hi'n dibynnu bonws hynafedd, sef 25% o'r cyflog o 15 mil. Rubles. Codi gormod a rhoi Korablevoy N. A. cyflogau yn brin, yn ogystal ag i wneud yr holl daliadau angenrheidiol.

Rydym yn dechrau gyfeiriad:

1. Yn gyntaf mae angen i gyfrifo cyfanswm y swm sydd i'w dalu. Er mwyn gwneud hyn, rydym yn cyfrifo gwerth y lwfans: 15 000 × 25% = $ 3,750. Bydd cyflogau fydd: 15000 + 3750 = 18 750 rubles. Weirio: AT 26 Km 70-18 750 rubles.
2. PIT yn mynd heibio heb ddidyniadau treth: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) YN 70 Cr 68-2438 p .. Bydd cyflogau real yn: 18 750 - 2438 = 16,312 t.

3. swm a gronnwyd ei dalu i'r PD: AT 26 Cr gyfystyr 69.2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Dyraniadau i FSS: 18 750 × 2.9% = 544 p. - Am 26 Km 69.1.
5. Y swm sydd i'w dalu FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 p. - Am 26 Km 69.3.
6. N. Korablevoy A. gyhoeddwyd gan y cyflog arian parod: AT 70 Cr 50-16 312 p.

taliadau fel arall

70 mewn rhes nid yn unig yn yr ganslo neu gyflogres. Gall gwifrau gyda'i ddefnydd yn cael ei lunio a thaliadau:

• problemau cymdeithasol, er enghraifft, budd-daliadau (gyda gohebiaeth 69.1);
• gwyliau a theithio;
• i wneud iawn am ddifrod ffisegol, gan arwain at y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol;
• iawndal ar gyfer y defnydd o gludiant preifat a chostau eraill.

Yn ogystal, mae'r cwmni hawl i ddidynnu o gyflog y swm y difrod deunydd a ddygwyd gan y gweithiwr, neu symiau derbyniadwy fodd atebol.

Cyflog - prif ffynhonnell bywoliaeth dynol. Gallwch ei ddefnyddio i berfformio tasgau ysgogi a chreu amodau ffafriol ar gyfer datblygu mentrau a'r economi genedlaethol. Dangosyddion o gyflogau yn ein galluogi i farnu safon byw a sefydlogrwydd yr unigolyn a'r wlad yn gyffredinol.