Cyflogres

Ffoniwch system gyfrifo ar gyfer monitro, cofnodi, mesur, prosesu a throsglwyddo data yn y prisiad. Mae'r wybodaeth hon yn cynnwys gwybodaeth am yr asedau, ffurfio o ffynonellau, trafodion busnes, rhwymedigaethau pwnc. Cyfrifo cyflog yn cael ei ystyried i fod yn un o elfennau system gyfrifyddu yr endid yn ei gyfanrwydd.

Ar gyfer y sawl sy'n gweithio gwobr am ei lafur yn broblem, sydd o bwysigrwydd mawr. Mae hyn yn bennaf oherwydd y ffaith bod gan y gweithiwr i dalu amdano wasanaethau a budd-daliadau bob bwyta dydd.

Mae maint y cyflog gweithiwr yn dibynnu i raddau helaeth ar p'un a allai'r dalu person i benderfynu ar y swm y taliad. Mae hefyd yn bwysig annog argaeledd system (cymhellion) ar gyfer trefnu gweithwyr. Cyflogres - yw, yn gyntaf oll, mae gallu'r cyflogwr i reoli cyflogau eu gweithwyr. Mae darpariaethau'r ddeddfwriaeth llafur o Ffederasiwn Rwsia a anelir at sicrhau bod y amser gweithio effeithlon. Yn ogystal, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer, a'r amser sydd ei angen i adfer iechyd a hamdden.

cyfrifo Cyflogres cael ei ddefnyddio i gyflawni nifer o dasgau. Yn eu plith dylai cael ei nodi:

1. cyfrifo cywir o dalu a didyniadau.
2. cofnodion cywir o gyfansoddiad y cyflogeion, oriau a weithir ganddynt, yn ogystal â faint o'r gwaith a gyflawnir.
3. rheoli ymarfer dros y cyfrifiadau gyda'r gyllideb, gweithwyr, cronfeydd ac asiantaethau (y Gronfa Bensiwn, Cronfa Wladwriaeth o gyflogaeth o ddinasyddion, ac ati) y llywodraeth.
4. Goruchwylio y defnydd rhesymol o adnoddau dynol, talu a chronfa defnydd.
5. Sefydlu'r y cydbwysedd cywir o daliadau a didyniadau ar gyfer anghenion cymdeithasol, cyfrif costau cynhyrchu, ffynonellau a dargedwyd.

Mae cyflogau ychwanegol a sylfaenol. Mae'r ail priodoledd ac am ddim am y tro yn gweithio, mae ansawdd a maint y gwaith a wnaed, goramser, oriau nos, brigadirstvo, oedi taliadau wedi codi heb unrhyw fai weithwyr, ac yn y blaen. ffioedd ychwanegol yn cael eu taliadau, o dan y gyfraith. Yn benodol, mae'r rhain yn cynnwys tâl gwyliau a thaliadau eraill am amser heb weithio, toriadau mewn merched gwaith sy'n llaetha, harddegau gwylio meddal ar gyfer taliad diswyddo ar wahanu ac eraill.

Yn y sefydliad o gyfrifo cyfrifyddu a chyflogres a gynhaliwyd yn unol â'r gyfradd ar cymeradwy (cyflog) a darn-cyfraddau, yn ogystal ag ar sail y telerau y cytundeb cyflogaeth (os o gwbl).

Prisiau ar gyfer gwaith a chynhyrchu cwotâu , mae'r cwmni yn sefydlu ei hun. Mewn achos o reidrwydd yn cael eu ffigurau diwygiedig yn unol ag amodau penodol o ffermio. Yn yr achos hwn, unrhyw newidiadau yn amodol ar gymeradwyaeth yn ôl y gorchymyn, sydd wedi'i bennu yn y cytundeb ar y cyd.

cyfrifo Cyflogres yn unol â'r cyfarwyddiadau ar gyfer defnydd a ddarperir gan y Siart agor a chynnal a chadw o Gyfrifon cyfrifon synthetig. Mae'n reoli anheddiad o'r holl daliadau sy'n ddyledus i'r gweithiwr. Mae'r taliadau, gan gynnwys y ffioedd ar gyfer gwaith. Maent yn cael eu cynnal mewn gohebiaeth â'r cyfrifon rheoli. Mae hyn hefyd yn cynnwys ystyried y costau cynhyrchu (costau gwerthu) a ffynonellau eraill, treuliau ac incwm arall (gan gynnwys cyfrifyddu gyflogres).

Weirio yn gwneud allan y swm y taliad a phrif ychwanegol, yn y drefn honno, ar gyfer gweithwyr o gynhyrchu sylfaenol ac ategol, cyflogaeth mewn diwydiannau gwasanaeth a ffermydd. Gwneud ymarfer corff ar gyfer staff sy'n ymwneud â rheoli siop neu gynnal gweithgareddau eraill er budd y siop; weithwyr yn y system rheoli menter; staff sy'n gweithio yn y swyddfa ganolog y sefydliad, a gweithiau eraill sydd â gweinyddiaeth penodol.