Cyfarwyddyd cynhyrchu

Mae'r cyfarwyddyd cynhyrchu yn ddarpariaeth sy'n adlewyrchu'r ystod gyfan o gysylltiadau sy'n datblygu rhwng gweithiwr y sefydliad a'r cynhyrchion a gynhyrchir ganddo, yn ogystal â'r gwaith technegol sy'n digwydd yn y fenter. Ar gyfer arbenigwr penodol, datblygir gweithred statudol swyddogol unigol. Mae pob cymal o'r ddarpariaeth hon yn ystyried agweddau niferus y broses dechnolegol. Gyda'r cynnydd yn y ffactorau cymhleth a pheryglus, mae'r cyfarwyddyd cynhyrchu yn adlewyrchu nifer cynyddol o ddogfennau rheoleiddiol a chyfreithiol.

Mae'r swyddi swyddi yn gyffredinol ac nid oes ganddynt safon safonol benodol. Nid yw'r cyfarwyddyd cynhyrchu, mewn cysylltiad â'r ffaith ei fod wedi'i seilio ar nifer fawr o weithredoedd deddfwriaethol, yn caniatáu i wyro yn y disgrifiadau o brosesau technolegol. Mae'r dogfennau a ddefnyddir wrth ddatblygu swyddi swyddi ar gyfer gwahanol arbenigeddau yn rheoleiddio gweithredoedd proffesiynol gweithwyr. Mae'r swyddogaethau hyn yn cael eu hadlewyrchu ar ffurf ymddygiad cynhyrchu, sydd, yn ei dro, yn cael ei ffurfioli ar ffurf cyfarwyddyd cynhyrchu. Prif bwrpas y ddogfen hon yw:

- goleuo cyfarwyddiadau a rheolau manwl ar gyfer gweithio gyda systemau mecanyddol, ar ôl dechrau a gosod yn llaw ac yn awtomatig;

- Sefydlu gofynion yn ymwneud â maint y baich gwaith ar gyfer pob proffesiwn penodol;

- penderfynu lefel gyffredinol y dirgryniad;

- arwydd o faint yr effaith thermol, sy'n cael ei gyfrifo ar sail pyst y flwyddyn, yn ogystal â hyd y dylanwad hwn, ac ati.

Mae'r cyfarwyddyd cynhyrchu yn adlewyrchu un o ffactorau hanfodol y broses gynhyrchu - difrifoldeb y gweithgaredd gwaith. Fe'i pennir ar sail gwybodaeth am y màs o nwyddau y mae angen eu codi a'u symud â llaw. I gyfrifo difrifoldeb gweithgarwch proffesiynol, mae angen penderfynu ar y llwyth deinamig a gynhyrchir ar organeb y gweithiwr yn ystod un shifft. Uned mesur y dangosydd hwn yw cilogramau. Pennir difrifoldeb y broses waith ar gyfer y gweithwyr hynny sy'n cymryd rhan mewn gweithgaredd corfforol.

Mae'r cyfarwyddyd cynhyrchu yn pennu hawl gweithwyr i gymryd rhan mewn gweithgareddau proffesiynol gan gadw at amodau sy'n bodloni'r gofynion ar gyfer diogelu llafur. Yn ôl Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia, mae cyflogeion yn gwarantu gwarantau wladwriaeth. Ar yr un pryd, mae'n ofynnol i'r cyflogwr sicrhau amodau diogel a chydymffurfio â gofynion diogelu llafur. Mae'r RF TC yn rhagnodi'r angen am reolaeth a goruchwyliaeth y wladwriaeth dros weithredu'r holl gamau rhagnodol. Ar yr un pryd, mae'r ddeddf ddeddfwriaethol hon hefyd yn sefydlu'r cyfrifoldeb dros dorri'r holl ofynion sy'n ymwneud â chysylltiadau cynhyrchu. Mae'r darpariaethau hyn yn cael eu hadlewyrchu yn y swydd ddisgrifiadau o arbenigwyr.

Mae'r gweithredoedd normatig cynhyrchu yn adlewyrchu'r safonau gofynnol y bwriedir iddynt ddarparu cyflogeion ac esgidiau i weithwyr, yn ogystal â dulliau amddiffyn unigol. Mae'r ddarpariaeth hon yn orfodol ar gyfer amodau gwaith diogel ac ni ddylid ei groesi gan y cyflogwr neu'r cyflogai.

Gall disgrifiadau swyddi fod yn atodiadau i gontractau cyflogaeth. Ar yr un pryd, gellir eu cymeradwyo fel dogfen ar wahân. Mae'r rhai sy'n gwneud disgrifiadau swydd (fel arfer y swyddogaethau hyn yn ymddiried i adran bersonél y fenter) â'r hawl i geisio cyngor proffesiynol. Yn y gwaith mae'n bosibl defnyddio nifer o ddogfennau safonol hefyd. Felly, ar sail y cytundeb llafur ac yn unol â Chod Llafur y Ffederasiwn Rwsia a gweithredoedd deddfwriaethol eraill sy'n rheoleiddio cysylltiadau cyfreithiol ym myd gwaith, disgrifir swydd ddisgrifiad o'r rheolwr a'r gweithiwr, y meistr a'r economegydd, y cyfarwyddwr a'r prif gyfrifydd, ac ati.