Cydymffurfio â'r Cod Llafur a'r diswyddo y pensiynwr

Mae nifer fawr o bobl yn Rwsia yn parhau i weithio i gyrraedd oedran ymddeol. Mae'r rhesymau dros hynny ar bawb. Mae rhai yn profi anawsterau ariannol, gan fod y swm y budd-dal yn fwyaf aml yn fach, tra bod eraill yn syml, nid oes eisiau i eistedd yn y cartref. pensiynwyr Gweithio Gellir gweld nid yn unig mewn sefydliadau gwladwriaethol ond hefyd mewn sefydliadau preifat. proses o'r fath, gan fod y diswyddo y pensiynwr, ceisio peidio â bod yn groes i'r Cod Labor, achosi anhawster i'r cyflogwr, gan fod rhai arlliwiau yn y gyfraith, mae angen i chi ei wybod.

Er enghraifft, yn aml bydd anghydfod, p'un a yw swyddog o'r fath i rybuddio ymlaen llaw am ei fwriad i roi'r gorau i'w swydd, ac os yw ef eisoes wedi dywedodd y prif ar ei ddiswyddo, dylai fod yn gweithio allan, sydd yn gyfartal i bythefnos. Yr TK ateb pendant i'r cwestiwn hwn, ac felly mae yna ddadleuon. Yn Celf. 80 yn nodi os bydd y diswyddo y pensiynwr i fod i ymddeol, dylai'r cyflogwr wrthod ar y diwrnod hwnnw, a ysgrifennwyd yn y datganiad. Hynny yw i oedi a gwneud y gwaith angenrheidiol o amser dynol, penderfynodd adael y swydd i ddod o hyd nad yw bos wedi ymddeol yn gallu. Dylid nodi y gall budd o'r fath yn cael ei ddefnyddio unwaith yn unig, fel y mae wedi bod yn dogfennu, hynny yw, a ysgrifennwyd yn y llyfr gwaith.

Os pensiynwr yna aeth i swydd arall, ac mewn amser penderfynu gadael, y rheswm, dywedodd mewn datganiad, bydd ar eu pen eu hunain, ac, felly, i rybuddio y brif hyn yn angenrheidiol, gan fod yr holl mewn pythefnos. Mae hyn yn awgrymu bod y diswyddo heb bensiynwyr bosib dim ond ar ôl i weithio ar ôl eu hymddeoliad. Fodd bynnag, mae'r Cyngor Tref hefyd yn nodi bod gweithiwr hawl i gael gwyliau am bythefnos yn ddi-dâl, y mae'r prif yn gorfod darparu ar unrhyw adeg. Felly, os bydd gwrthdaro yn codi ar y mater, mae'n bosibl i ddatrys y mater yn heddychlon, newydd ymddeol, yn ychwanegol at y cais am ddiswyddo, i ysgrifennu a gwneud cais am absenoldeb di-dâl. Bydd hyn yn caniatáu i'r cyflogwr i ennill yr amser angenrheidiol i chwilio am weithiwr newydd, ni all y pensiynwr yn mynd i'r gwaith a thalu amdano Nid oes rhaid i'r dyddiau hyn.

Mae llawer o benaethiaid yn credu bod cyrhaeddiad oedran penodol yn cael achlysur i wneud y diswyddo pensiynwyr. Ond gellir ei wneud yn unig ar gais y gweithiwr, ac yn dreisgar gorfodi i fynd ar wyliau, mae'n amhosibl - ei fod yn groes i'r gyfraith, ac, o ganlyniad, mae'n bosibl y pensiynwr sy'n gweithio wneud cais ar gyfer y sefydliad y llys, sy'n debygol o gymryd ei ochr.

o bryd nid neis iawn arall i bobl o oedran datblygedig yw eu cyfieithu i mewn i dymor gontract cyflogaeth. Mae'n rhaid i mi ddweud bod mewn rhai achosion, gellir ei gamddefnyddio, yn ogystal â diswyddo y pensiynwr. Pe lofnodwyd yn wreiddiol contract penagored gyda'r gweithiwr, ac yn ei gyfieithu i mewn i eisiau ar frys ar ôl iddynt gyrraedd oed ymddeol, yna efallai mai dyma'r unig o ganiatâd y gweithiwr. Mewn achos arall, er enghraifft, yn cyflogi oes hon i'r gwaith, mae'n bosibl dod i'r casgliad ag ef gontract tymor penodol i ddechrau.

Mae rhai cyflogwyr yn cynnig gweithwyr o'r fath yn mynd i swydd arall, weithiau is talu. Os nad yw'r gweithiwr yn cytuno â hynny, yna mae ganddo bob hawl i wrthod. Mae'n rhaid i ni gofio y dylai'r holl weithdrefnau yn ymwneud â'r trosglwyddiad ddigwydd dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr.

Felly, ni ddylai y diswyddo y pensiynwr yn groes i'r ddeddfwriaeth. Mewn rhai achosion, gall staff profiadol yn rhoi groes i'r ifanc, felly peidiwch â dweud hwyl fawr i'r gweithwyr da yn unig ar y sail eu bod yn cyrraedd oedran penodol.