Beth yw'r strwythur sefydliadol

Strwythur y sefydliad yn cynrychioli strwythur arbennig unedau annibynnol neu swyddi unigol sy'n cyflawni swyddogaeth rheoli. Mae'r strwythur hwn yn aml yn cael ei arddangos mewn diagram, sy'n dangos yr unedau strwythurol cyfathrebu a subordination. Mewn geiriau eraill, mae'r strwythur sefydliadol - cyfres o unedau swyddogaethol ac arbenigol sy'n cael eu rhyng-gysylltiedig yn y broses o gynhyrchu, rhesymeg, a gweithredu penderfyniadau rheoli.

Strwythur trefniadol rheoli mewn llawer o gwmnïau yn cael ei hadeiladu ar yr egwyddor hon, a ddatblygwyd ar ddechrau'r ugeinfed ganrif. Yn seiliedig ar yr egwyddorion a nodir, y strwythur hwn daeth yn adnabyddus fiwrocrataidd neu strwythur hierarchaidd. Un o'r mathau mwyaf cyffredin o strwythur hwn yn strwythur llinol, sy'n dweud bod y pennaeth yr uned strwythurol fod yn un arweinydd. Pennaeth - Mae'n rhaid i ffermwr unigol yr holl bwerau a pherfformio arweinyddiaeth unedig eu gweithwyr i gyflawni'r holl swyddogaethau rheoli. Felly, y strwythur trefniadol llinol, bob caethweision dim ond un pen, lle pasio yr holl gorchmynion angenrheidiol. Yn yr achos hwn, rheoli ei hun yn israddol i'r pen, sy'n uwch ei lefel.

Mewn strwythur llinellol, fel pob math arall o strwythurau yn cael eu manteision a buddion. Y mwyaf manteision sylfaenol yw:

- dyma'r math o glynir yn gaeth at gysylltiadau dwyochrog yn uniongyrchol y tu mewn i swyddogaethau a system glir mewn unedau sy'n cyfateb iddynt.

- yn darparu system glir o unedau gwaith. Yn yr achos hwn, mae'r arweinydd yn gallu cynnal yn eu dwylo holl waith a chasglu holl swyddogaethau sy'n rhan o'r uned gwaith.

- cyfrifoldeb y bôn amlwg.

- gwneud gwaith cyflym o unedau gweithredu swyddogaethol ar y cyfarwyddiadau gan yr adrannau uwch.

Mae'r diffygion mwyaf pwysig yw:

- mewn uned o'r fath gyda strwythur llinellol problemau gweithredol yn cael eu hamlygu, er enghraifft, trosiant staff.

- mae dibyniaeth uchel iawn ar y cymhwyster personél, eu rhinweddau proffesiynol a phersonol.

- nifer fawr o lefelau rhwng gwaith gweithwyr a rheolwyr.

- ychydig o hyblygrwydd a'r gallu i addasu i newid.

gweithwyr unigol a staff gweinyddol yr uned yn gweithredu rheolaeth y fenter. Yn yr achos hwn, gall y berthynas rhyngddynt fod yn economaidd, cymdeithasol a sefydliadol, a seicolegol. y fath beth â strwythur trefniadol rheoli yn dweud bod yma holl weithwyr a gweithwyr yn amodol ar un pen. O'r hyn berthynas swyddogaethol yn bodoli rhwng gweithwyr ac adrannau yn dibynnu ar yr amrywiaeth o strwythurau sefydliadol o reolaeth.

Hyd yma, mae 3 strwythurau rheoli sylfaenol - targed, llinol a swyddogaethol. strwythur sefydliadol Swyddogaethol fel llinol, mae gan bennaeth rheolaidd ac unedau priodol. Mae'r strwythur llinol yn cael ei gyfeirio at waith o'r fath, sy'n cael ei gario gan linell o'r brig i'r gwaelod. Ond rheoli llinell ni all ei ben ei hun yn datrys y problemau sy'n gysylltiedig â'r economi, dylunio - problemau technolegol a chyflenwad. Ac yn yr achos hwn, rheoli swyddogaethol, sy'n darparu gwaith cynnal a chadw.