20 arwyddion bod gennych bos da

Yn ôl astudiaethau, 77% o weithwyr yn anfodlon ar eu gwaith oherwydd y ffaith bod ganddynt bos drwg. Efallai y gall pob un ohonom yn cofio sut brofiad oedd bos da, ac nid yn fawr iawn. Pan fyddwn yn dod yn benaethiaid, rydym yn dechrau cymryd diddordeb gweithredol yn sut i reoli staff yn effeithiol tra'n cynnal perthynas dda gyda'r gweithwyr. Rydym yn cynnig 20 o arwyddion bod gennych bos da i chi.

Mae eich bos eich ysgogi chi i weithio

Gall hyn fod ar ffurf o annog ac ysgogi. Yn yr achos hwn, gall y canlyniadau y staff fod yn eithaf trawiadol. Wedi'r cyfan, os ydych yn siŵr eich bod ar y trywydd iawn ac yn cael y gefnogaeth y pennaeth, gallwch gyflawni llawer.

Nid yw eich bos yn eich rheoli yn y manylion

I aralleirio geiriau Warren Buffett, gall un yn dweud bod y dewis gorau yw i logi y bobl iawn, nad oes angen i reoli pob gweithred. Os, fodd bynnag, bydd y prif anwybyddu'r egwyddor hon ac olrhain bron pob cam o'u is-weithwyr, mae'r staff yn annhebygol o fod yn hapus.

Eich bos yn gwerthfawrogi eich sgiliau

bos da gyfarwydd yn gyflym iawn gyda'r talentau a sgiliau eu is-weithwyr. Mae hyn yn fanteisiol pan fydd angen i ddirprwyo cyfrifoldeb. Mae hefyd bydd bos da neilltuo rhywfaint o amser i gyfathrebu gyda phob gweithiwr un-i-un, i gael gwybod beth mae'n ei charu fwyaf yn y gwaith sydd ganddo uchelgeisiau a nodau. Yn y dyfodol y gellir ei ddefnyddio ar gyfer hyfforddiant a dyrchafiad pellach.

Efallai y bydd eich bos yn cyfaddef euogrwydd

Bydd Weithiau drwg y prif gwneud popeth posibl i symud y cyfrifoldeb am gamgymeriadau ar un o'i is-weithwyr. Fodd bynnag, mae bos da yn cyfaddef ei fod yn euog ac yn agored ei gynnig i weithwyr dadansoddi'r sefyllfa ac yn dysgu ohono ag y bo modd. Yn ogystal, bydd yn esiampl gwych ar gyfer ei is-weithwyr, a bydd yn atal yr angen i chwilio am y tramgwyddwr.

Mae eich bos yn gyfeillgar ac yn agored

Rydym i gyd yn gyfarwydd â'r pennau cael dymer ddrwg ac arddull unbenaethol o reoli pobl. Os yw eich bos bob amser yn gyfeillgar ac ar gael i gyfathrebu, mae wir yn eich helpu yn eich gwaith. Wedi'r cyfan, gallwch chi bob amser yn trafod gydag ef hyn neu y broblem sy'n eich poeni.

Mae eich bos yn gallu cyfathrebu'n effeithiol

Os yw eich bos wedi esbonio i chi yn fanwl beth a phryd i wneud bydd yn llawer haws i wneud y gwaith ac yn cwrdd â'r terfyn amser. Mae problemau'n codi pan fydd y pennaeth yn y cynllun hwn yn anobeithiol, ac yn gwneud nid yn ei eglurhad synhwyrol yn gweithio.

Mae eich bos yn cadw nifer y cyfarfodydd i isafswm

Dyfalwch beth sydd wir yn llidio'r bobl? Siawns eich bod wedi dyfalu. Ydym yn sôn am gyfarfodydd diddiwedd a diwerth yn cael eu cynnal yn aml. Yn wir, yn ddelfrydol, cyfarfodydd a chyfarfodydd dylid eu defnyddio i gynhyrchu syniadau newydd ac adroddiad ar gynnydd. Dylent helpu, nid yn llesteirio perfformiad. penaethiaid da yn ymwybodol o hyn ac yn defnyddio yn ymarferol.

Eich ffocws bos ar fuddugoliaethau bach

Gweithwyr hoffi pan eu pennaeth yn dweud hyd yn oed llwyddiannau bach a grisiau ar y ffordd at y targed. Bydd bos da diolch isradd o reidrwydd drwy e-bost neu dros y ffôn. Ar yr un pryd, cynllun o'r fath bob amser yn rhedeg, a'r cymhelliant y gweithiwr yn llythrennol yn saethu i fyny.

Mae eich bos yn wrandäwr gweithredol

Mae llawer o benaethiaid yn gwneud y camgymeriad o siarad gormod ac yn anwybyddu barn y staff. Ar yr un pryd subordinates eistedd ac yn aros hyd nes y byddwn yn gorffen y bos. Mae bos da bob amser yn barod i amddiffyn ei sefyllfa fel siwr ei fod yn iawn, ond ar yr un pryd, mae'n agored i feirniadaeth, oherwydd gall pawb yn gwneud camgymeriadau.

Nid yw eich bos yn gwybod popeth am bopeth

Mae bos da bob amser yw cynnal cydbwysedd rhwng gwybodaeth a gradd synhwyrol o amheuaeth. Wedi'r cyfan, bodau dynol yn ffaeledig. Felly, mae'n rhaid i'r prif wrando ar farn gweithwyr ac ymgynghori arnynt pan fo angen.

Mae eich bos yn gwneud y gwaith budr

Mae llawer o benaethiaid, dringo'r ysgol corfforaethol, bydd y freuddwyd byth yn cymryd rhan mewn gwaith gwasaidd. Yn wir, mae bos da bob amser yn ymwybodol o'r hyn sy'n digwydd yn ei gwmni, ac yn barod i ymgymryd â hyd yn oed y gwaith rheolaidd, os byddai o fudd. Mae hon yn ffordd wych o gadw mewn cysylltiad â realiti ac i fod mewn cysylltiad â'u is-weithwyr.

Mae eich bos yn barod i eich dysgu

Nid yw rhai penaethiaid yn bwriadu gwario eu hamser hyfforddi eu is-weithwyr. Maent yn credu bod yn rhaid i weithwyr eu hunain i ddysgu popeth. Fodd bynnag, y gyfrinach y rheolwyr doeth yw ymyrryd ac egluro rhywbeth pan fyddwch ei angen mewn gwirionedd.

Mae eich bos yn rhoi adborth ar unwaith i chi

Mae angen adborth gan eu superiors gweithwyr. Wedi'r cyfan, maent yn awyddus i wybod os ydynt yn gallu ymdopi â'r broblem, neu eu bod wedi methu. Felly, dylai adborth cyflogai yn cael ei roi yn syth ar ôl swydd neu brosiect penodol, yn hytrach nag ychydig fisoedd.

Mae eich bos yn creu awyrgylch adeiladol

Os ydych yn teimlo fel bod yn rhan o dîm a ydych yn gwybod eich bod yn parchu ac yn ymddiried, yna mae gennych bos da. Wedi'r cyfan, y rheolwr yw'r grym y tu ôl i'r o awyrgylch o'r fath greu.

Mae eich bos yn hyblyg

Pan fydd y prif ei diddordeb ym mywyd ei is-weithwyr, bydd yn fwy parod i ganiatáu iddynt weithio oriau hyblyg pan fo materion teuluol sy'n gofyn sylw'r gweithwyr. Mae hyn, wrth gwrs, byddwch yn teimlo ei werth, a fydd yn cynyddu lefel y cymhelliant.

Nid yw eich bos yn ofni i roi grym i is-weithwyr

Nid yw rhai penaethiaid yn meddwl yn iawn i ehangu'r pwerau a hawliau cyflogeion. Maent yn credu bod gan y bydd is-weithwyr yn cymryd ei le yn hwyr neu'n hwyrach, felly well ganddynt reoli popeth eich hun. Fodd bynnag, mae bos da gwybod y bydd hybu cyflogeion yn cynyddu a pherfformiad gwmnïau a fydd yn wrth law drwy gydol.

Mae eich bos yn llym

Sensitifrwydd - ansawdd bwysig o unrhyw ddyn. Boss yw ei fod yn caniatáu i chi i gymryd diddordeb yn y gweithiwr fel unigolyn, gan helpu i greu gwaith tîm cryf ac effeithiol.

Eich bos yn unig

pen drwg ar unwaith esgus bod yn dyrannu ffefrynnau ar y cyd. Nodwedd yn bos da yw triniaeth gyfartal i bob is-weithwyr.

Nid yw eich bos yn clecs

Mae rhai clecs yn y swyddfeydd yn ddiniwed. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf yn aml maent yn cael eu hanelu at tanseilio enw da neu roi tramgwydd â gweithiwr penodol. Bydd bos da roi enghraifft i holl staff, yn gwrthod dosbarthu un neu ddarn arall o clecs.

Mae eich bos yn parhau i fod yn dawel mewn sefyllfaoedd argyfwng

Problemau yn digwydd mewn nifer o gwmnïau. Gall hyn fod sefyllfa o argyfwng, y gostyngiad o archebion gan gwsmeriaid a llawer mwy. Mae bos drwg yn cael ei dorri i ffwrdd oddi wrth ei is-weithwyr, a bydd yn ceisio datrys y broblem. Da fel prif o staff i gysylltu a gwrando ar eu holl syniadau ar allanfa posibl gan yr argyfwng.