Beth yw'r pecyn cymdeithasol am swydd a beth mae'n ei gynnwys?

Mae angen i ni i gyd weithio i gefnogi eu bywydau. I wneud hyn, mae'r byd modern yn becyn cymdeithasol mwy pwysig. Mae'n wir bod pecyn cymdeithasol hwn, a'i fod yn cynnwys, gall ychydig ddweud ar unwaith. Cywiro, rydym yn mynd i'w wneud gyda chi.

Yr hyn a elwir pecyn cymdeithasol

Mae hanner yr hyn a gynigir gan gyflogwyr, yn berthnasol i'r categori dywedodd. Felly, yswiriant iechyd, tâl salwch, taliadau blynyddol ac absenoldeb mamolaeth at y gronfa bensiwn - mae'n farcio â gofynion statudol mewn perthynas â'r cyflogwr. Hyd yn oed gwariant ar gludiant personol, hyfforddiant a chyfathrebu symudol - 'i' jyst yn ffordd bersonol o iawndal y gweithiwr.

Yna, beth yw'r pecyn buddion yn y gwaith? Mae hyn yn cynnwys prydau bwyd am ddim, yswiriant meddygol gwirfoddol, tocynnau tymor i'r pwll nofio a'r gampfa, benthyciadau ar gyfer prynu cartref, talebau talu, ac yn y blaen. Becynnau N. Cymdeithasol yn gwbl ddibynnol ar y dymuniadau a phosibiliadau o gwmnïau penodol. Gyda gwariant sylweddol, maent yn darparu eu gweithwyr dim ond tua 15% o gyflogwyr. Felly, yn ystod hynt y cyfweliad ei bod yn ddymunol iawn o fod â diddordeb yn yr hyn sydd yn y pecyn cymdeithasol.

gwahaniaethau

Gall pecyn cymdeithasol yn amrywio yn dibynnu ar y sefyllfa, yn ogystal â'r nodweddion ffisiolegol y person. Felly, ar wahân i'r ffaith bod y pecyn cymdeithasol hwn i bensiynwyr, dylid nodi bod yn ôl y ddeddfwriaeth bresennol, gallant ei gael gan y wladwriaeth o ran arian neu ar ffurf y gwasanaethau.

Er enghraifft, rheolwyr uchaf o gwmnïau mawr yn cael cynrychiolydd neu gar cwmni gyda gyrrwr, yswiriant iechyd teuluol, pensiwn atodol ar draul y cwmni, talebau, a gynlluniwyd ar gyfer y teulu cyfan a llawer o bethau eraill (eto, mae'r cyfan yn dibynnu ar bob achos unigol).

Beth yw'r safle a ffeil o weithwyr a chynrychiolydd o reolwyr canol

Os ydym eisoes wedi cyffwrdd ar y pwnc hwn, gadewch i ni ddod adref hi tan y diwedd. Gall gweithwyr rheolwyr canol frolio o becyn cymdeithasol, sydd â'r manteision canlynol:

• talebau;
• taliad ar gyfer cyfathrebu symudol a hyfforddiant yn y ganolfan ffitrwydd;
• Treuliau Iawndal am gasoline a bwyd;
• yswiriant meddygol gwirfoddol (er, fel rheol, dim ond daliad rhannol yn cael ei wneud);
• darparu benthyciadau neu fenthyciadau di-log (a yw'n bosibl, hyd yn oed ar gyfer y issuance o swm y morgais).

gweithwyr cyffredin yn y pecyn cymdeithasol yn cynnwys yr eitemau canlynol:

1. Issuance o oferôls.
2. Teithio treuliau i ac o'r gwaith.
3. daliad rhannol o wasanaethau symudol.
4. Mae darparu pŵer yn y gwaith.
5. Taliadau mewn achos sefyllfa anghyffredin (priodas neu farwolaeth aelod agos o'r teulu).

Pecyn pensiynwr Cymdeithasol

Mae'n cael ei ddarparu gan y wladwriaeth, a bydd llawer o ddiddordeb yn yr hyn y mae'n cynnwys. Dylid nodi bod yn 2016 y llywodraeth yr amod iddo 930.12 rubles. Pan torri i lawr i mewn i eitemau unigol, byddwch yn cael:

1. Meddyginiaethau sy'n cael eu hysgrifennu gan feddyg, - 716.40 rubles.
2. triniaeth Spa (dim ond os oes arwydd meddygol) - 110.83 rubles.
3. Cyfarwyddiadau ar cymudwyr a chludiant rheilffordd rhwng dinasoedd i'r man triniaeth ac yn ôl - 102.89 rubles.

Gyda llaw, gallwch roi'r gorau i'r buddion a ddarperir gan y wladwriaeth (yn rhannol neu yn gyfan gwbl) ac yn cael eich dwylo ar eu gyfwerth ag arian parod. Mae'n rhaid i chi gytuno i sôn am y ffaith bod y pecyn hwn pensiynwr cymdeithasol, nid oes unrhyw un wedi creu argraff gyda'r Bounty arbennig.

Mae'r awdur yn credu ei bod yn well i gadw'r arian dan eu rheolaeth na rhedeg o gwmpas gyda chriw o bapurau mewn gwahanol swyddfeydd, gyda mwy a gwastraffu eu hamser. Ac os oes awydd yn 2016 gyda chais ar gyfer gweithredu hyn yn angenrheidiol i fynd i'r afael â'r gronfa bensiwn yn gwbl hyd at y cyntaf o Hydref. Os bydd y cais yn cael ei gyflwyno cyn, dim byd arall i'w wneud.

pecynnau cymdeithasol ar gyfer categorïau penodol o ddinasyddion

Mae'r rhain yn cynnwys Rhyfel Byd II anabl, a dderbyniodd eu hanafiadau yn ystod gweithrediadau milwrol, yn ogystal â mân garcharorion o wersylloedd crynhoi yr Almaen. Mae swm y lwfans hwn yn hafal i fil rubles - ac o hyn gallwn ddeall yr hyn y pecyn cymdeithasol ar gyfer yr anabl.

Mae yna hefyd becyn cymdeithasol yn y swm o bum cant o rubles, disgwyl derbyn sy'n categorïau o bobl a gymerodd ran yn yr Ail Ryfel Byd ac yn dioddef yn y gwersylloedd crynhoi. Os yw person yn dod o dan y ddau faen prawf, dim ond cyfrif ar un taliad.

Sydd yn aml i'w gweld yn y pecyn cymdeithasol heddiw gan y cyflogwr

Yr hyn yr ydym wedi ddisgrifiwyd yn flaenorol, roedd gwybodaeth ddamcaniaethol yn unig. A siarad o hynny, beth yw'r pecyn cymdeithasol pan yn gwneud cais am swydd, gadewch i ni fod yn glir sut mae pethau mewn realiti heddiw:

1. meddyginiaeth am ddim pan absenoldeb salwch gyhoeddwyd.
2. Power, yn ogystal â theithio i'r gwaith gan y cyflogwr.
3. cyrsiau hyfforddi Passage yn gwella ar gyfer y cyfrif y cwmni (y mwyaf poblogaidd yn cael ei hyfforddi i weithio gyda chyfrifiaduron personol).
4. Talu treuliau ar gyfer cyfathrebu symudol.

Hefyd yn dechrau ennill poblogrwydd anfon i'r gwyliau sba. Mae rhai cyflogwyr yn ymwneud nid yn unig ar gyfer ei weithwyr ond hefyd eu teuluoedd. Mae hyn i gyd yn cael ei ddefnyddio fel arf o weithgareddau cymhelliant. Yn ogystal, gellir ei ddefnyddio ac addasu dulliau gweithredu er mwyn cynyddu diddordeb pobl. Fel rheol, maent yn cael eu cyfeirio at y gweithwyr mwyaf llwyddiannus a phrofiadol.

O ran deddfwriaeth

Nawr yn ystyried pa fanteision cymdeithasol o bwynt ychydig yn wahanol o farn. I ddechrau, dylid nodi bod y cysyniad y pecyn cymdeithasol yn y ddeddfwriaeth mae hyn i gyd. Yn aml yn defnyddio'r diffiniad hwn fel "pecyn buddion safonol." Hynny dano deall?

Mae'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia yn nodi bod ar gyfer y gweithiwr, rhaid i'r cyflogwr yn gwneud amrywiaeth o gyfraniadau, yn ogystal â darparu iddo gyda thâl mewn achos o amgylchiadau gwahanol (ee, ysbytai, beichiogrwydd, genedigaeth). Hefyd, mae pob cyflogedig yn swyddogol yn gallu cyfrif ymlaen blynyddol absenoldeb â thâl. Felly, pan fyddwn yn sôn am becyn buddion safonol sy'n awgrymu cyflogaeth ffurfiol.

Noder bod o ran deddfwriaeth, dyma'r norm y mae'n rhaid eu cyflawni gan bob cyflogwr, heb eithriad sengl. Ond hyd yn oed mewn achosion o'r fath, gall yr opsiwn dymunol gweithiwr unigol yn cael eu hychwanegu. Felly, er enghraifft, yn gallu cael ei ddarparu i'r polisïau yswiriant meddygol gwirfoddol, sy'n darparu rhestr estynedig o wasanaethau (gan amlaf yn ei olygu wrth triniaeth ddeintyddol).

pecynnau cymdeithasol o safbwynt arferion y byd

Mae llawer o fusnesau sy'n cynnal y busnes yn llwyddiannus hyd yn oed greu eu campfeydd eu hunain ar gyfer eu gweithwyr. Fel rheol, maent yn cael eu lleoli ger y swyddfa diwydiannol neu, lle y gall gweithwyr gymryd rhan yn gyfan gwbl rhad ac am ddim. Ond yn fwy aml nag ar gyfer gweithwyr cyffredin yn darparu teithiau am ddim a benthyciadau di-log.

Mewn gwledydd datblygedig, gan fod yn fwy cyffredin yn yr holl yn cael ei ystyried fel enghraifft. O gofio bod talebau yn rhatach o ran cwmnïau, gallant ddosbarthu bron pob. hefyd wedi cael effaith gadarnhaol ac argaeledd chwyddiant isel, sy'n arwain at y ffaith bod y cwmni yn gymharol fawr ddim i'w golli wrth ddarparu benthyciadau di-log.

Digon poblogaidd â darparu cymorth materol a bwyd am ddim (a mesur arbennig o berthynas ansawdd yn cael ei ystyried os gall y cyflogai ddewis yr hyn y bydd yn bwyta). Er, yn gyffredinol, dylid nodi, os er enghraifft, rydym yn ystyried yn weithiwr cyffredin, ei fod yn rhywbeth mor arwyddocaol na allai ymffrostio, tra bod y gweithwyr proffesiynol cymwys a phrofiadol yn pecyn manteision mawr. Wedi'r cyfan, mae cwmnïau â diddordeb yn y ffaith bod y cyflogeion yn gweithio mor effeithlon â phosibl iddynt.

casgliad

Fel y gwelwch, mae'r pecyn cymdeithasol - mae hyn yn un o'r ffyrdd i hwyluso'r gwaith ac yn ei gwneud yn mor gyfforddus â phosibl. Mae hefyd yn cael ei ddefnyddio fel offeryn ysgogiadol, ond y mae yn nad yw ein realiti yn sefyllfa gyffredin iawn. Er ein bod yn gallu gobeithio y bydd yn newid yn y degawdau i ddod.